المقدمة

​

عندما يتعلق الأمر بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، غالبًا ما يتصدر اسمان العناوين: UKG Pro و Rippling. من ناحية أخرى، يُعد UKG Pro حلاً قائمًا على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) يناسب المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم، وتركز على إدارة رواتب الموظفين. من ناحية أخرى، يوفر Rippling منصة موحدة تضم HR وIT والتمويل، تهدف إلى إدارة وأتمتة كل جزء من دورة حياة الموظف في نظام واحد على مستوى العالم. تهدف هذه المقارنة إلى تحديد نقاط القوة والضعف في كلا النظامين لمساعدة المؤسسات في العثور على الأنسب لاحتياجاتها.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

​

الميزات الرئيسية

​

• إدارة الرواتب: يوفر UKG Pro حلولًا شاملة للرواتب تسهل العمليات الحسابية المعقدة للرواتب والامتثال.
• التوظيف: يوفر أدوات قوية لجذب وتحديد واختيار أفضل المواهب.
• التوجيه: تدفقات عمل سلسة للتوجيه لضمان إنتاجية الموظفين الجدد منذ اليوم الأول.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يُمكن الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم الشخصية ومزاياهم وغيرها.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف وتقديم التعليقات وتقييم أداء الموظفين.
• التحليلات: ميزات قوية للتحليلات والتقارير تقدم رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات أفضل.
• الوقت والحضور: أدوات فعالة تتبع الوقت والجدولة لإدارة حضور القوى العاملة بكفاءة.
• إدارة الفوائد: تبسط إدارة فوائد الموظفين وتضمن الامتثال للقوانين ذات الصلة.

​

نظرة عامة عن Rippling

​

الميزات الرئيسية

​

• منصة موحدة: تدمج وظائف الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل في مكان واحد، تدير كل شيء من الرواتب إلى إدارة الأجهزة.
• رواتب شاملة: تزامن الرواتب تلقائيًا مع بيانات الموارد البشرية لضمان المدفوعات الدقيقة وفي الوقت المناسب.
• إدارة الفوائد: إدارة فوائد الموظفين بسهولة، بما في ذلك الصحية والأسنان وغيرها.
• الوقت والحضور: ميزات تتبع الوقت المتقدمة متوافقة مع أجهزة متنوعة.
• التوجيه والإلغاء: عمليات توجيه سلسة، بما في ذلك توفير موارد تكنولوجيا المعلومات وإنشاء حسابات المستخدمين.
• إدارة النفقات: تدير نفقات الأعمال وتتكامل مع البرامج المحاسبية لتيسير العمليات المالية.
• سير عمل مخصص: تدفقات عمل آلية لمهام الموارد البشرية المختلفة، تعزز الكفاءة التشغيلية.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تسمح للموظفين بإدارة معلوماتهم الشخصية ومزاياهم والرواتب.

​

أوجه التشابه

​

• أنظمة رواتب شاملة: كل من UKG Pro و Rippling توفر أنظمة إدارة رواتب قوية تضمن الامتثال والدقة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تقدم كلتا المنصتين ميزات الخدمة الذاتية، مما يمنح الموظفين السيطرة على معلوماتهم الشخصية ومزاياهم والرواتب.
• إدارة الفوائد: يعزز كل خيار من خيارات إدارة فوائد الموظفين، من الصحة إلى خيارات التقاعد.
• الوقت والحضور: أدوات فعالة لتتبع وقت الموظف وحضوره، وهي ضرورية لإدارة القوى العاملة.
• عمليات التوجيه: تقدم كل من المنصتين عمليات توجيه سلسة مصممة لإنتاج الموظفين الجدد بسرعة.
• التحليلات والتقارير: قدرات تحليل وتقارير متقدمة، تقدم رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات مستنيرة.

​

الاختلافات

​

• مجال الوظائف: يركز UKG Pro على وظائف الموارد البشرية مثل الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء، بينما يدمج Rippling HR وIT والتمويل في منصة واحدة.
• إدارة تكنولوجيا المعلومات: يقدم Rippling وظائف إدارة تكنولوجيا المعلومات الفريدة، بما في ذلك إدارة الأجهزة وتوفير التطبيقات، وهي ميزات غير موجودة في UKG Pro.
• تجربة المستخدم: يوفر UKG Pro تخصيصًا أكبر للشركات المتوسطة إلى الكبيرة، بينما قد تكون نهج Rippling المتكامل أكثر ملاءمة للمنظمات التي تبحث عن حل شامل عبر الأقسام.
• التخصيص: يسمح Rippling بإجراءات عمل مخصصة عبر أقسام متنوعة، في حين يركز UKG Pro على إجراءات الموارد البشرية القياسية.
• الوصول العالمي: يدعم Rippling الرواتب العالمية والامتثال، مما يجعله الأنسب للمنظمات ذات الوجود العالمي.

​

المزايا والعيوب

​

UKG Pro

​

المزايا:

• مجموعة شاملة من أدوات إدارة الموارد البشرية مصممة للمنظمات الكبيرة.
• قدرات إدارة الرواتب والمزايا القوية.
• أدوات التحليل والتقارير المتقدمة.
• وظائف فعالة لإدارة الأداء.
• أدوات قوية للتوظيف والتوجيه.

​

العيوب:

• منحنى تعلم أكثر حدة بسبب الميزات الواسعة.
• تكلفة أعلى قد تكون عائقًا للمنظمات الصغيرة.
• قدرات إدارة تكنولوجيا المعلومات المحدودة.
• يمكن أن تكون التخصيصات معقدة وتستغرق وقتًا.

​

Rippling

​

المزايا:

• منصة موحدة تدمج HR وIT والتمويل.
• واجهة سهلة الاستخدام مع التركيز على تجربة المستخدم.
• تخصيصات واسعة من خلال سير العمل الآلي.
• ميزات قوية لإدارة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك إدارة الأجهزة والتطبيقات.
• دعم الرواتب العالمية والامتثال.

​

العيوب:

• قد توفر ميزات أكثر مما تحتاجه المنظمات الصغيرة.
• تعقيد في إدارة جميع الوظائف ضمن منصة واحدة.
• اعتماد أكبر على التكاملات، مما قد يتطلب إعدادًا إضافيًا.
• تكاليف أعلى محتملة للوصول إلى المزايا الكاملة.

​

حالات الاستخدام

​

UKG Pro

​

• للمؤسسات الكبيرة: مثالي للمنظمات الكبيرة التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية يغطي الرواتب والمزايا والتوظيف وإدارة الأداء.
• للعمليات التي تركز على الموارد البشرية: الأكثر ملاءمة للشركات التي تركز بشكل كبير على الأنشطة التقليدية للموارد البشرية، مثل إدارة المواهب والمشاركة.
• الاحتياجات التحليلية المتقدمة: مفيد للمنظمات التي تتطلب تحليلات موارد بشرية متعمقة لتن inform القرارات الإستراتيجية.

​

Rippling

​

• الاحتياجات الإدارية الموحدة: مثالي للمنظمات التي تسعى إلى منصة واحدة لإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل بسلاسة.
• العمليات العالمية: مثالي للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية بسبب دعمه للرواتب الدولية والامتثال.
• تكامل إدارة تكنولوجيا المعلومات: مناسب للشركات التي تحتاج إلى قدرات قوية في إدارة تكنولوجيا المعلومات، مثل توفير الأجهزة وإدارة التطبيقات.
• القابلية للتوسع: مثالي للشركات المتنامية التي تحتاج إلى حلول قابلة للتوسع عبر أقسام متنوعة.

​

الخلاصة

​

مقارنة بين UKG Pro و Rippling تكشف عن نقاط القوة الفريدة في كل منصة. يمتاز UKG Pro بتقديم مجموعة شاملة من أدوات الموارد البشرية مصممة للمنظمات الكبيرة مع وظائف قوية في الرواتب والمزايا وإدارة المواهب. إنه خيار ممتاز للمنظمات التي تركز بشكل كبير على عمليات الموارد البشرية والتحليلات المتقدمة.

​

على العكس من ذلك، يبرز Rippling باعتباره حلاً موحدًا يجمع بين HR وIT والتمويل، وهو مثالي للشركات التي تسعى لتحقيق تكامل سلس عبر الأقسام. تجعل دعم الرواتب العالمي وقدرات إدارة تكنولوجيا المعلومات منه جذابًا بشكل خاص للشركات ذات العمليات العالمية واحتياجات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة.

​

يجب على الشركات النظر في احتياجاتها الفريدة عند الاختيار بين UKG Pro و Rippling. بالنسبة للعمليات التي تركز على الموارد البشرية والمنظمات الكبيرة، قد يكون UKG Pro هو المناسب. ومع ذلك، بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن منصة شاملة وقابلة للتوسع توحد HR وIT والتمويل، تقدم Rippling حلاً جذابًا.