Introduction

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Lorsqu'il s'agit de systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), deux noms se démarquent souvent : UKG Pro et Rippling. UKG Pro est une solution de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud, conçue pour les organisations de taille moyenne à grande afin de gérer efficacement les personnes et leur rémunération. D'autre part, Rippling propose une plateforme unifiée intégrant les fonctionnalités RH, IT et Finances, visant à gérer et automatiser chaque partie du cycle de vie des employés dans un seul système à l'échelle mondiale. Cette comparaison vise à décrire les forces et les faiblesses des deux plateformes afin d'aider les organisations à trouver la meilleure solution pour leurs besoins.

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Aperçu de UKG Pro

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Caractéristiques clés

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• Gestion de la paie : UKG Pro fournit des solutions de paie complètes qui simplifient les calculs complexes de paie et la conformité.
• Recrutement : Il offre des outils robustes pour attirer, filtrer et recruter les meilleurs talents.
• Intégration : Flux de travail d'intégration fluides pour garantir que les nouvelles recrues sont productives dès le premier jour.
• Auto-service des employés : Permet aux employés d'accéder à leur paie, leurs avantages et leurs informations personnelles.
• Gestion de la performance : Outils pour définir des objectifs, offrir des retours et évaluer la performance des employés.
• Analytique : Fonctionnalités puissantes d'analyse et de reporting offrant des informations exploitables pour une meilleure prise de décision.
• Temps et présence : Outils efficaces de suivi du temps et de planification pour gérer efficacement la présence des employés.
• Administration des avantages : Simplifie la gestion des avantages des employés et garantit la conformité avec les lois en vigueur.

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Aperçu de Rippling

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Caractéristiques clés

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• Plateforme unifiée : Intègre les fonctionnalités RH, IT et Finance en un seul endroit, gérant tout, de la paie à la gestion des appareils.
• Paie complète : Synchronise automatiquement la paie avec les données RH, garantissant des paiements précis et à temps.
• Administration des avantages : Gérez les avantages des employés facilement, y compris la santé, dentaire, et plus.
• Temps et présence : Fonctionnalités avancées de suivi du temps compatibles avec divers appareils.
• Intégration et désintégration : Processus d'intégration simplifiés, y compris la fourniture de ressources IT et la création de comptes utilisateurs.
• Gestion des dépenses : Gère les dépenses professionnelles et s'intègre aux logiciels de comptabilité pour des opérations financières rationalisées.
• Flux de travail personnalisés : Flux de travail automatisés pour diverses tâches RH, améliorant l'efficacité opérationnelle.
• Auto-service des employés : Permet aux employés de gérer leurs informations personnelles, avantages et paie.

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Similarités

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• Systèmes de paie complets : UKG Pro et Rippling fournissent tous deux des systèmes de gestion de la paie robustes qui garantissent conformité et précision.
• Auto-service des employés : Les deux plateformes offrent des fonctionnalités d'auto-service, donnant aux employés le contrôle de leurs informations personnelles, avantages et paie.
• Administration des avantages : Chaque outil simplifie la gestion des avantages des employés, depuis la santé jusqu'aux plans de retraite.
• Temps et présence : Outils efficaces pour suivre le temps et la présence des employés, essentiels pour la gestion de la main-d'œuvre.
• Processus d'intégration : Tous deux offrent des processus d'intégration simplifiés conçus pour rendre rapidement les nouvelles recrues productives.
• Analytique et reporting : Fonctionnalités avancées d'analytique et de reporting, fournissant des informations exploitables pour une prise de décision informée.

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Différences

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• Champ de fonctionnalité : UKG Pro se concentre sur des fonctions RH telles que la paie, le recrutement et la gestion de la performance, tandis que Rippling intègre RH, IT et Finance dans une seule plateforme.
• Gestion IT : Rippling offre des fonctionnalités uniques de gestion IT, y compris la gestion des appareils et la fourniture d'applications, des fonctionnalités non trouvées dans UKG Pro.
• Expérience utilisateur : UKG Pro est plutôt adapté aux moyennes et grandes entreprises, tandis que l'approche unifiée de Rippling pourrait convenir davantage aux organisations à la recherche d'une solution complète à travers les départements.
• Personnalisation : Rippling permet plus de flux de travail personnalisés à travers divers départements, tandis que UKG Pro se concentre sur des flux de travail RH standard.
• Portée mondiale : Rippling prend en charge la paie et la conformité mondiales, ce qui le rend plus adapté aux organisations ayant une présence mondiale.

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Avantages et inconvénients

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UKG Pro

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Avantages :

• Suite RH complète adaptée aux grandes entreprises.
• Capacités robustes de gestion de la paie et des avantages.
• Outils avancés d'analyse et de reporting.
• Fonctionnalités efficaces de gestion de la performance.
• Outils solides de recrutement et d'intégration.

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Inconvénients :

• Courbe d'apprentissage plus raide en raison des nombreuses fonctionnalités.
• Coût élevé, potentiellement prohibitif pour les petites organisations.
• Capacités de gestion IT limitées.
• La personnalisation peut être complexe et chronophage.

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Rippling

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Avantages :

• Plateforme unifiée intégrant RH, IT et Finances.
• Interface facile à utiliser axée sur l'expérience utilisateur.
• Personnalisation étendue grâce à des workflows automatisés.
• Fonctionnalités de gestion IT solides, y compris la fourniture d'appareils et d'applications.
• Support mondial pour la paie et la conformité.

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Inconvénients :

• Peut offrir plus de fonctionnalités que nécessaire pour les petites organisations.
• Complexité dans la gestion de toutes les fonctionnalités au sein d'une seule plateforme.
• Dépendance accrue aux intégrations, ce qui pourrait nécessiter une configuration supplémentaire.
• Coûts potentiellement plus élevés pour un accès complet aux fonctionnalités.

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Cas d'utilisation

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UKG Pro

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• Grandes entreprises : Idéal pour de grandes organisations à la recherche d'une solution RH complète couvrant la paie, les avantages, le recrutement et la gestion de la performance.
• Opérations centrées sur les RH : Le mieux adapté aux entreprises se concentrant fortement sur les activités RH traditionnelles, telles que la gestion des talents et l'engagement des employés.
• Besoins en analytiques avancées : Bénéfique pour les organisations nécessitant une analyse RH approfondie pour informer les décisions stratégiques.

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Rippling

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• Besoins en gestion unifiée : Parfait pour les organisations cherchant une plateforme unique pour gérer RH, IT, et Finance de manière transparente.
• Opérations mondiales : Excellente pour les entreprises avec une main-d'œuvre mondiale grâce à son support pour la paie internationale et la conformité.
• Intégration de la gestion IT : Convient aux entreprises nécessitant des capacités robustes de gestion IT, telles que la fourniture d'appareils et la gestion des applications.
• Scalabilité : Idéal pour les entreprises en croissance qui ont besoin de solutions évolutives à travers divers départements.

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Conclusion

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Comparer UKG Pro et Rippling dévoile des forces uniques dans chaque plateforme. UKG Pro excelle à fournir une suite RH complète adaptée aux grandes entreprises avec des fonctionnalités robustes en matière de paie, d'avantages et de gestion des talents. C'est un excellent choix pour les organisations fortement axées sur les opérations RH et l'analyse avancée.

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Inversement, Rippling se distingue comme une solution unifiée réunissant RH, IT et Finances, idéale pour les entreprises cherchant une intégration transparente à travers les départements. Son support mondial pour la paie et ses capacités de gestion IT le rendent particulièrement attrayant pour les entreprises ayant des opérations mondiales et des besoins IT importants.

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Les entreprises doivent considérer leurs exigences uniques lors du choix entre UKG Pro et Rippling. Pour les opérations axées sur les RH et les grandes entreprises, UKG Pro peut être le meilleur choix. Cependant, pour les organisations recherchant une plateforme complète et évolutive qui unifie RH, IT et Finances, Rippling offre une solution convaincante.