Introduction

Choosing the right Human Resource Information System (HRIS) is crucial for organizations seeking to streamline their HR processes, enhance employee engagement, and manage talent effectively. Two prominent HRIS solutions in the market are UKG Ready and IntelliHR. 

​

UKG Ready helps small and mid-sized businesses manage time, payroll, and talent efficiently. On the other hand, IntelliHR, a Humanforce company, is an intelligent people platform designed to foster inclusive, engaging, high-performing, and aligned workplace cultures for organizations around the globe. This article provides an in-depth comparison of UKG Ready and IntelliHR to help you find the best fit for your HR needs.

​

UKG Ready Overview

Key Features

• Tidsadministrasjon: UKG Ready tilbyr omfattende funksjoner for tidsregistrering, som sikrer nøyaktig tidtaking og overholdelse av arbeidslover.
• Lønnsbehandling: Med sin robuste lønnsmodul forenkler UKG Ready beregningene for lønn, skatteinnsending og utbetaling av lønn.
• Talentadministrasjon: Plattformen tilbyr verktøy for prestasjonsvurderinger, målsporing og succession planning.
• Selvbetjening for ansatte: Ansatte kan få tilgang til informasjonen sin, be om fri, og se lønnslipper gjennom en brukervennlig portal.
• Rapportering og analyse: UKG Ready tilbyr detaljerte rapporterings- og analysefunksjoner for å ta datadrevne HR-beslutninger.
• Overholdelsesadministrasjon: Sikrer overholdelse av lokale, statlige og føderale forskrifter.

​

IntelliHR Overview

Key Features

• Ansattes engasjement: IntelliHR tilbyr verktøy for å fremme medarbeiderengasjement gjennom kontinuerlig tilbakemelding og anerkjennelsesprogrammer.
• Prestasjonshåndtering: Plattformen inkluderer funksjoner for målsetting, prestasjonsvurderinger, og karriereutviklingsplanlegging.
• Analyse og innsikter: IntelliHRs robuste analysemuligheter gjør det mulig for organisasjoner å hente handlingsrettede innsikter fra ansatte-data.
• Brukervennlighet: Designet for enkel implementering, gir IntelliHR en sømløs brukeropplevelse for både HR-profesjonelle og ansatte.
• Integrasjoner med beste klasse: Støtter integrasjoner med ledende verktøy og plattformer for å sikre smidige arbeidsflyter og datasynkronisering.
• Skybasert: IntelliHRs skybaserte plattform støtter fjernarbeid og en hybrid arbeidsplass enkelt.

​

Similarities

Both UKG Ready and IntelliHR offer several common features that make them competitive HRIS tools:

​

• Selvbetjening for ansatte: Begge plattformer lar ansatte administrere sin personlige informasjon, se lønnsslipper, og be om fri.
• Prestasjonshåndtering: Hver verktøy legger til rette for prestasjonsvurderinger, målsetting, og utviklingssporing.
• Analyse og rapportering: Begge HR-løsningene tilbyr detaljerte analyser og rapporteringsfunksjoner for å informere HR-beslutninger.
• Overholdelsesadministrasjon: UKG Ready og IntelliHR sikrer overholdelse av relevante forskrifter og arbeidslover.

​

Differences

While UKG Ready and IntelliHR share several features, they have unique aspects that cater to different organizational needs:

​

• Fokusområder: UKG Ready har et sterkt fokus på lønn og tidsadministrasjon, noe som gjør det ideelt for organisasjoner som trenger robuste lønnsfunksjoner. IntelliHR, however, focuses more on employee engagement and performance, making it suitable for businesses aiming to improve workplace culture and employee satisfaction.
• Enkel implementering: IntelliHR er kjent for sin enkelhet ved implementering og brukervennlig grensesnitt, noe som reduserer læringskurven for HR-profesjonelle og ansatte. UKG Ready, while comprehensive, may require more extensive onboarding.
• Integrasjoner: IntelliHR støtter et bredt spekter av integrasjoner med beste klasse, som gjør sømløs datasynkronisering med andre verktøy og plattformer mulig. UKG Reddys integrasjonsmuligheter kan være mer begrensede i sammenligning.
• Skalerbarhet: IntelliHRs skybaserte plattform er godt tilpasset for hybride og fjernarbeidsmiljøer, og tilbyr større skalerbarhet. UKG Ready is also cloud-based but may have varying degrees of scalability depending on the specific configurations and requirements.
• Global rekkevidde: IntelliHRs vektlegging av å fremme inkluderende og engasjerende arbeidskulturer på tvers av globale organisasjoner kan tilby mer omfattende støtte til multinasjonale selskaper sammenlignet med UKG Ready.

​

Pros and Cons

UKG Ready

Pros:

• Omfattende tids- og lønnsadministrasjonsfunksjoner.
• Robust overholdelsesadministrasjon.
• Detaljerte rapporterings- og analysefunksjoner.
• Medarbeiderportal for selvbetjening forbedrer effektiviteten.

​

Cons:

• Kan kreve mer omfattende onboarding og opplæring.
• Integrasjonsalternativene kan være mer begrensede.
• Kan ikke være så fleksibel for globale og hybride arbeidsmiljøer.

​

IntelliHR

Pros:

• Sterkt fokus på medarbeiderengasjement og prestasjonsledelse.
• Enkel implementering og brukervennlig grensesnitt.
• Omfattende integrasjoner med ledende verktøy.
• Skybasert plattform støtter hybride og fjernt arbeidsmiljøer.
• Globalt inkluderende og engasjerende arbeidskulturstøtte.

​

Cons:

• Tilbyr kanskje ikke så robuste lønnsfunksjoner som UKG Ready.
• Overholdelsesledelse kan være mindre omfattende.
• Nykommere til HRIS-plattformer kan ha behov for litt innledende veiledning.

​

Use Cases

UKG Ready

UKG Ready er ideelt for organisasjoner som trenger:

• Robuste tidsregistrerings- og lønnsbehandlingsmuligheter.
• Sterk overholdelsesadministrasjon for ulike forskrifter.
• Detaljert analyse for datadrevne HR-beslutninger.
• Løsninger for små og mellomstore bedrifter som fokuserer på tid, lønn og talentadministrasjon.

​

IntelliHR

IntelliHR er best egnet for organisasjoner som trenger:

• Forbedret medarbeiderengasjement og kontinuerlige tilbakemekanismene.
• Strømlinjeformet prestasjonsledelse og karriereutviklingsverktøy.
• En skybasert plattform som støtter hybrid- og fjernt arbeidsmiljø.
• Enkel implementering med omfattende integrasjoner for smidige arbeidsflyter.
• Løsninger for globalt inkluderende og høytytende arbeidskulturer.

​

Conclusion

Når man sammenligner UKG Ready og IntelliHR for HRIS-formål, er det klart at begge verktøyene har unike styrker å bidra med. UKG Ready excellerer innen tids-, lønns- og overholdelsesadministrasjon, noe som gjør det til et solid valg for organisasjoner som hovedsakelig fokuserer på disse områdene. I kontrast gjør IntelliHRs sterke funksjoner for ansattengasjement, ytelsesledelse og sømløse integrasjoner det til et ideelt valg for organisasjoner som ønsker å fremme en inkluderende og høytytende arbeidskultur.

​

Når du velger mellom de to, vurder organisasjonens spesifikke behov:

• Hvis fokuset ditt er på omfattende funksjoner for lønn og tidsregistrering, kan UKG Ready være det bedre valget.
• Hvis du ønsker å forbedre medarbeiderengasjement, strømlinjeforme prestasjonsledelse, og støtte et hybrid arbeidsmiljø, kan IntelliHR være det foretrukne alternativet.

​

Til syvende og sist vil det å forstå prioriteringene dine og organisatoriske mål hjelpe deg med å ta en informert beslutning som er i samsvar med HR-strategien din og driftsbehovene.