คำแนะนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ HR ของบริษัทของคุณ การจัดการเงินเดือน และการจัดการแรงงาน。 เครื่องมือ HRIS ที่ได้รับความนิยมสองอันคือเซรีเดียน เดย์ฟอร์ซและเอชอาร์ พาร์ตเนอร์. 

​

เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซเป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบคลาวด์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในด้าน HR, การจ่ายเงินเดือน, ผลประโยชน์, การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ในแอปพลิเคชันเดียว. Dayforce ข powered โดย AI ออกแบบมาเพื่อจัดการกับความซับซ้อนของแรงงานในปัจจุบัน。 มันเป็นที่ยอดเยี่ยมในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับการจ่ายเงินเดือนโดยการลดข้อผิดพลาดและให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย และมันมอบข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ผ่านรากฐานของ AI และโมเดลข้อมูล ช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างชัดเจน.

​

เอชอาร์ พาร์ตเนอร์เป็นเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ใช้งานง่าย ซึ่งปรับแต่งให้เหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. มันช่วยให้บริษัทสามารถติดตามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานต่างๆ สำหรับแต่ละคนรวมถึงการฝึกอบรม การศึกษา การขาดงาน ทรัพย์สินของบริษัทที่ให้ยืม โน้ตทั่วไป การประเมินผลงาน ทักษะ และอื่นๆ.

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้ช่วยให้แน่ใจว่าคุณเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรโดยการประเมินคุณลักษณะเฉพาะ ความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และกรณีใช้งานที่เฉพาะเจาะจง.

​

ภาพรวมเซรีเดียน เดย์ฟอร์ซ

เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซมอบโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มการจัดการพนักงานผ่านฟังก์ชันการทำงานด้วย AI.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการ HR ที่ครอบคลุม: รวม HR, การจ่ายเงินเดือน, ผลประโยชน์, พรสวรรค์ และการจัดการแรงงานไว้ในแพลตฟอร์มเดียว.
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนโดย AI: มอบข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ผ่านโมเดลข้อมูลขั้นสูง ช่วยให้การตัดสินใจที่มีข้อมูล.
• ฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนที่พัฒนาขึ้น: ให้ความสำคัญกับความแม่นยำ ความเป็นส่วนตัว และความปลอดภัยเพื่อลดข้อผิดพลาดและความเสี่ยงในการประมวลผลเงินเดือน.
• การจัดการแรงงาน: อำนวยความสะดวกในการกำหนดตารางเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ การติดตามเวลาและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน.
• การจัดการพรสวรรค์: สนับสนุนการสรรหา การจัดการประสิทธิภาพ การวางแผนสืบทอด และการเรียนรู้และพัฒนา.

​

ภาพรวมเอชอาร์ พาร์ตเนอร์

เอชอาร์ พาร์ตเนอร์เน้นเรื่องความเรียบง่ายและความมีประสิทธิภาพ ทำให้การจัดการ HR สามารถเข้าถึงได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การติดตามข้อมูลพนักงาน: จัดการข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุมรวมถึงการฝึกอบรม การศึกษา การขาดงาน และการประเมินผลงาน.
• ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่าย: ออกแบบมาสำหรับความสะดวกในการใช้งาน เพื่อให้แน่ใจว่าการนำไปใช้โดยทีม HR จะเป็นไปอย่างรวดเร็ว.
• กระบวนการ HR ที่ปรับแต่งได้: ให้ความยืดหยุ่นในการปรับให้เข้ากับกระบวนการ HR ตามความต้องการเฉพาะขององค์กร.
• การจัดการเอกสาร: ทำให้การจัดเก็บและเรียกคืนเอกสารมีประสิทธิภาพ ทำให้เข้าถึงไฟล์พนักงานสำคัญได้ง่าย.
• พอร์ทัลบริการตนเอง: ทำให้พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลของตน ขอวันหยุด และเข้าถึงเอกสารโดยไม่ต้องผ่านทีม HR.

​

ความเหมือน

ทั้งเซรีเดียน เดย์ฟอร์ซและเอชอาร์ พาร์ตเนอร์มอบฟังก์ชัน HRIS ที่แข็งแกร่ง แม้ว่าแต่ละตัวจะมุ่งเน้นและกลุ่มเป้าหมายที่แตกต่างกัน.

​

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มสามารถติดตามข้อมูลพนักงานได้อย่างกว้างขวางรวมถึงรายละเอียดส่วนบุคคล ประวัติการจ้างงาน และเมตริกการประเมินผล.
• การทำงานอัตโนมัติและประสิทธิภาพ: โซลูชันทั้งสองช่วยให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นเพื่อลดงานที่ทำด้วยมือและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม.
• การปฏิบัติตามและความปลอดภัย: ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อน.
• ตัวเลือกบริการตนเอง: พนักงานสามารถจัดการบางแง่มุมของบันทึก HR ของตน ขอวันหยุด และเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง.
• การปรับปรุงกระบวนการ HR: ระบบทั้งสองมุ่งหวังที่จะปรับปรุงการดำเนินการ HR แบบดั้งเดิมทำให้เป็นเรื่องง่ายและใช้เวลาน้อยลง.

​

ความแตกต่าง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเซรีเดียน เดย์ฟอร์ซและเอชอาร์ พาร์ตเนอร์หมุนรอบขอบเขต ความซับซ้อน และฐานผู้ใช้เป้าหมาย.

​

• กลุ่มเป้าหมาย: เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการฟังก์ชัน HCM ที่ซับซ้อน ในขณะที่เอชอาร์ พาร์ตเนอร์ดูแลธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการความเรียบง่าย.
• การบูรณาการ AI: เดย์ฟอร์ซใช้ AI เพื่อข้อมูลเชิงลึกเรียลไทม์และสนับสนุนการตัดสินใจ ขณะที่เอชอาร์ พาร์ตเนอร์เน้นการใช้งานง่ายโดยไม่มีฟีเจอร์ AI ที่ก้าวหน้า.
• โซลูชันที่ครอบคลุม: เดย์ฟอร์ซรวมหลายแง่มุมของ HCM รวมถึงการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ ทรัพยากรมนุษย์ และการจัดการแรงงานไว้ในแพลตฟอร์มเดียว. เอชอาร์ พาร์ตเนอร์มุ่งเน้นไปที่การทำงานของ HR ที่สำคัญอย่างมาก.
• ความสามารถในการปรับขนาด: เดย์ฟอร์ซเหมาะสำหรับธุรกิจที่เติบโตและมีความซับซ้อนและความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น ขณะที่เอชอาร์ พาร์ตเนอร์มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่มั่นคงและจัดการได้ง่าย.
• การนำไปใช้งานและการเริ่มต้นใช้งาน: การนำ Dayforce ไปใช้งานอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานานมากขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติที่กว้างขวาง ขณะที่ HR Partner มีการตั้งค่าอย่างรวดเร็วและการเริ่มต้นที่ใช้งานง่าย。

​

ข้อดีและข้อเสีย

เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซ

ข้อดี

• โซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมที่ครอบคลุมการจัดการ HR, การจ่ายเงินเดือน, ผลประโยชน์, แรงงาน และการจัดการพรสวรรค์.
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการตัดสินใจแบบเรียลไทม์.
• คุณสมบัติด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีระดับสูง.
• ฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนที่ทันสมัยเพื่อลดข้อผิดพลาดและความเสี่ยง.
• โซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้เพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่เติบโต.

​

ข้อเสีย

• อาจต้องใช้ระยะเวลาในการนำไปใช้ที่นานขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่ซับซ้อน.
• มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการจัดการ HR ที่ซับซ้อน.
• เส้นทางการเรียนรู้ที่สูงกว่าสำหรับผู้ใช้ที่ไม่คุ้นเคยกับระบบ HCM ที่ครอบคลุม.

​

เอชอาร์ พาร์ตเนอร์

ข้อดี

• ใช้งานง่ายและนำทางได้, ทำให้การนำไปใช้โดยทีม HR เป็นไปอย่างรวดเร็ว.
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการการจัดการ HR ที่ตรงไปตรงมา.
• กระบวนการ HR ที่ยืดหยุ่นและสามารถปรับแต่งได้.
• ระยะเวลาในการดำเนินการและการนำไปใช้ที่รวดเร็ว.
• โซลูชันที่คุ้มค่าสำหรับธุรกิจที่มีงบประมาณ HR จำกัด.

​

ข้อเสีย

• ขาด AI ที่ก้าวหน้าและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์.
• ไม่ละเอียดเท่าเซรีเดียน เดย์ฟอร์ซในด้านฟังก์ชัน HCM ที่บูรณาการ.
• มีความสามารถในการปรับขนาดที่จำกัดสำหรับธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว.

​

กรณีการใช้งาน

เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซ

เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซเหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HCM ที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการกับแรงงานที่ซับซ้อน. กรณีการใช้งานรวมถึง:

• องค์กรขนาดใหญ่: ที่ต้องการการบริหารจัดการเงินเดือน ผลประโยชน์ และแรงงานรวมกัน.
• บริษัทที่มีความต้องการการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อน: ที่ต้องการฟังก์ชันการทำงานที่ก้าวหน้าเพื่อลดข้อผิดพลาดและรับประกันความถูกต้อง.
• องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: ใช้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการปรับปรุงผลผลิต.

​

เอชอาร์ พาร์ตเนอร์

เอชอาร์ พาร์ตเนอร์ตอบสนองต่อธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่มองหาเครื่องมือ HR ที่ใช้งานง่ายเพื่อจัดการกระบวนการ HR หลักโดยไม่ต้องมีความซับซ้อนของระบบ HCM ระดับเอนเตอร์ไพรส์. กรณีการใช้งานรวมถึง:

• ธุรกิจขนาดเล็ก: ที่ต้องการฟังก์ชันการทำงานพื้นฐานด้าน HR เช่น การจัดการข้อมูลพนักงานและการติดตามผลงาน.
• สตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโต: ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่คุ้มค่าที่สามารถปรับขนาดได้เพื่อตอบสนองความต้องการในการจัดการแรงงานเริ่มต้น.
• ธุรกิจที่ต้องการการดำเนินการที่รวดเร็ว: ที่ต้องการเครื่องมือ HR ที่เรียบง่ายที่มีเวลาในการตั้งค่าน้อยและอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย.

​

การสรุป

การเลือกระหว่าง Ceridian Dayforce และ HR Partner ขึ้นอยู่กับขนาด ความซับซ้อน และความต้องการด้าน HR เฉพาะขององค์กรของคุณ. 

​

เซรีเดียน เดย์ฟอร์ซเป็นแพลตฟอร์ม HCM ที่ครอบคลุมซึ่งเหมาะสมสำหรับองค์กรที่ใหญ่ขึ้นหรือองค์กรที่คาดว่าจะเติบโตอย่างมาก. ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI, ฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนแบบกว้างขวาง, และฟังก์ชัน HR ที่บูรณาการทำให้มันเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่ต้องการโซลูชันที่แข็งแกร่งและปรับขนาดได้.

​

ในทางกลับกัน เอชอาร์ พาร์ตเนอร์เป็นทางเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาเครื่องมือการจัดการ HR ที่คุ้มค่าและใช้งานง่าย. ความเรียบง่าย ความง่ายในการใช้งาน และกระบวนการนำไปใช้ที่รวดเร็วทำให้มันเหมาะสำหรับองค์กรที่มีความต้องการด้าน HR ที่ตรงไปตรงมา.

​

โดยการประเมินความต้องการ HR ปัจจุบันและอนาคตของบริษัท งบประมาณ และระดับความซับซ้อนที่ต้องการ คุณสามารถกำหนดเครื่องมือ HRIS — Ceridian Dayforce หรือ HR Partner — ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณได้ดีที่สุด。