Wprowadzenie

W dziedzinie systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) UKG Dimensions i Sapling wyróżniają się jako dwa znaczące narzędzia. Oba narzędzia oferują solidne rozwiązania dla firm, które chcą uprościć swoje procesy kadrowe i poprawić ogólną wydajność. UKG Dimensions to rozwiązanie do ewidencji czasu pracy oparte na chmurze, które ma na celu pomoc firmom w uproszczeniu ich procesów i poprawie dokładności płac. W przeciwieństwie do tego, Sapling, produkt Kallidus, wyróżnia się w zakresie onboardingu, offboardingu, podstawowego HR oraz operacji związanych z ludźmi, korzystając z doświadczenia Kallidus w zakresie uczenia się, wydajności, zarządzania talentami oraz treści dotyczących uczenia się.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla każdej organizacji, ponieważ wpływa bezpośrednio na efektywność operacji HR, satysfakcję pracowników i ogólną wydajność. To porównanie przyjrzy się funkcjom, podobieństwom, różnicom, zaletom, wadom i idealnym przypadkom użycia obu narzędzi, aby pomóc Ci podjąć świadomą decyzję.

​

Przegląd UKG Dimensions

UKG Dimensions jest zaprojektowane jako kompleksowe rozwiązanie do ewidencji czasu pracy, które pomaga firmom skuteczniej zarządzać swoją kadrą. Wykorzystując technologię chmurową, obiecuje poprawę dokładności płac oraz uproszczenie operacji HR.

​

Kluczowe Funkcje

• Ewidencja czasu pracy i obecności: Automatyzuje procesy rejestrowania czasu, zmniejszając błędy i zapewniając dokładne śledzenie czasu pracy.
• Zaawansowane planowanie: Umożliwia planowanie zmian, zapewniając optymalne alokacje zasobów.
• Integracja z płacami: Bezproblemowo synchronizuje się z systemami płacowymi zapewniając dokładne i terminowe płatności.
• Dostęp mobilny: Umożliwia pracownikom logowanie czasu pracy oraz zarządzanie harmonogramem za pomocą urządzeń mobilnych.
• Zarządzanie zgodnością: Pomaga firmom przestrzegać przepisów prawa pracy.
• Analiza i raportowanie: Może dostarczać informacji na temat danych dotyczących zatrudnienia, co pomaga w podejmowaniu świadomych decyzji.

​

Przegląd Sapling 

Sapling oferuje kompleksowe rozwiązanie HRIS zaprojektowane w celu poprawy onboardingu, offboardingu, podstawowego HR i operacji związanych z ludźmi, wspierane przez obszerne doświadczenie Kallidus w zakresie uczenia się i zarządzania talentami.

​

Kluczowe Cechy

• Onboarding i offboarding: Uproszczone procesy zapewniające płynne przejścia dla nowych pracowników oraz osób opuszczających firmę.
• Podstawowe funkcje HR: Zarządzanie danymi pracowników, świadczeniami i zgodnością z solidnymi funkcjami śledzenia i raportowania.
• Operacje kadrowe: Ulepszają zarządzanie cyklem życia pracownika przy pomocy automatyzacji i inteligentnych przepływów pracy.
• Nauka i Rozwój: Integracja z rozwiązaniami uczącymi Kallidus w celu zapewnienia holistycznego doświadczenia w zakresie rozwoju talentów.
• Zarządzanie wydajnością: Pomaga w tworzeniu, śledzeniu i zarządzaniu przeglądami wydajności i celami.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi danymi osobowymi, świadczeniami i szkoleniem za pomocą portalu samoobsługowego.
• Możliwości integracji: Silne interakcje z innymi systemami HR, aby zapewnić płynny przepływ danych.

​

Podobieństwa

Oba UKG Dimensions i Sapling mają kilka podobieństw, które czynią je efektywnymi narzędziami HRIS:

​

• Rozwiązania w chmurze: Obie platformy wykorzystują technologię chmurową, zapewniając dostępność, skalowalność i bezpieczeństwo.
• Mobilna dostępność: Obie platformy oferują dostęp mobilny, umożliwiając pracownikom zarządzanie czasem lub danymi HR w podróży.
• Możliwości automatyzacji: Oba narzędzia zawierają solidne funkcje automatyzacji, które pomagają zredukować ręczne zadania i poprawić wydajność.
• Automatyzacja: Oba rozwiązania oferują funkcje automatyzacji, które pomagają zredukować zadania manualne i zwiększyć efektywność.
• Różnice: Choć oba narzędzia oferują solidne rozwiązania HRIS, obsługują różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.
• Zarządzanie wydajnością: Oba narzędzia oferują funkcje do śledzenia i zarządzania wydajnością pracowników oraz do ustalania celów.

​

Różnice

Chociaż oba narzędzia oferują solidne rozwiązania HRIS, obsługują różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, co je wyróżnia na kilka sposobów:

​

• Prowadzenie ludzi: Oba narzędzia wspierają rozwój i szkolenie pracowników, szczególnie w kontekście onboardingu i offboardingu.
• Zarządzanie wydajnością: Oba narzędzia oferują narzędzia do zarządzania celami, przeglądami i opiniami wydajności.
• Zarządzanie jakością: Pomaga w codziennym monitorowaniu zgodności i zapewnieniu zgodności ze standardami.
• Płynność procesów HR: Umożliwiają łatwą integrację z istniejącymi systemami do optymalizacji procesów HR.

​

Zalety i wady

UKG Dimensions

Zalety

• Specjalizuje się w ewidencji czasu pracy i obecności, zapewniając dokładną płacę.
• Zaawansowane funkcje planowania poprawiają zarządzanie kadrami.
• Łatwa w obsłudze aplikacja mobilna dla pracowników i menedżerów.
• Solidne narzędzia do zarządzania zgodnością.
• Wnikliwe analizy i możliwości raportowania.

​

Wady

• Ograniczone funkcjonalności w obszarach takich jak wprowadzanie, zarządzanie wydajnością oraz nauka i rozwój.
• Może być mniej odpowiednie dla firm poszukujących kompleksowego narzędzia do zarządzania HR.

​

Sapling

Zalety

• Kompleksowe procesy onboardingu i offboardingu.
• Silne możliwości w zakresie nauki, wydajności i zarządzania talentami dzięki integracji Kallidus.
• Solidne podstawowe funkcje HR.
• Funkcje samoobsługi dla pracowników poprawiają doświadczenie użytkownika.
• Doskonałe możliwości integracji z innymi platformami HR.

​

Wady

• Może być przytłaczające dla firm, które potrzebują tylko podstawowych funkcji HR.
• Może wymagać więcej czasu na wdrożenie i przeszkolenie personelu z powodu swoich kompleksowych funkcji.

​

Przypadki użycia

• Idealne scenariusze dla UKG Dimensions: 
• Firmy, które potrzebują dokładnej ewidencji czasu pracy i śledzenia obecności.
• Organizacje potrzebujące zaawansowanych rozwiązań do ewidencji czasu pracy i integracji płac.
• Firmy, które chcą zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami.
• Firmy z wysokim stopniem pracy zmianowej lub dużą kadrą godzinową.

​

• Idealne scenariusze dla Sapling:
• Firmy skoncentrowane na poprawie procesów onboardingu i offboardingu.
• Organizacje, które chcą zintegrować naukę i rozwój z ich HRIS.
• Firmy, które potrzebują kompleksowego zarządzania operacjami kadrowymi.
• Firmy, które cenią sobie zarządzanie wydajnością i rozwój pracowników.

​

Wnioski

Zarówno UKG Dimensions, jak i Sapling oferują solidne rozwiązania HRIS dostosowane do różnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. UKG Dimensions wyróżnia się w zakresie ewidencji czasu pracy, obecności i planowania, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm, które silnie polegają na dokładnym przetwarzaniu płac i zarządzaniu zgodnością. Z drugiej strony, Sapling wyróżnia się swoim kompleksowym podejściem do onboardingu, offboardingu, podstawowych funkcji HR oraz integracji z narzędziami Kallidus w zakresie zarządzania nauką i wydajnością.

​

Podczas podejmowania decyzji między UKG Dimensions a Sapling, rozważ konkretne potrzeby swojej organizacji. Jeśli precyzyjna ewidencja czasu i dokładność płac są dla Ciebie priorytetami, UKG Dimensions może być lepszym rozwiązaniem. Jednak jeśli szukasz bardziej holistycznego rozwiązania HR, które obejmuje onboarding, zarządzanie kadrami oraz solidne zarządzanie nauką i wydajnością, Sapling może być właściwym wyborem dla Ciebie.