Indledning

I området for Human Resource Information Systems (HRIS) skiller UKG Dimensioner og Sapling sig ud som to fremtrædende konkurrenter. Begge værktøjer tilbyder robuste løsninger til virksomheder, der ønsker at strømline deres HR-processer og forbedre den samlede effektivitet. UKG Dimensioner er en cloud-baseret tidsregistreringsløsning, der har til formål at hjælpe virksomheder med at strømline deres processer og forbedre lønsikkerheden. I kontrast hertil skiller Sapling, et Kallidus-produkt, sig ud med onboarding, offboarding, kerne HR og folkebehov, yderligere beriget af Kallidus' ekspertise inden for læring, præstation, talentforvaltning og læringsindhold.

​

Valg af det rigtige HRIS-værktøj er afgørende for enhver organisation, da det direkte påvirker effektiviteten af HR-operationer, medarbejder tilfredshed og den overordnede produktivitet. Denne sammenligning vil dykke ned i funktionerne, lighederne, forskellene, fordele, ulemper og ideelle anvendelsessituationer for både UKG Dimensioner og Sapling for at hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning.

​

Oversigt over UKG Dimensioner

UKG Dimensioner er skræddersyet til at være en omfattende tidsregistreringsløsning designet til at hjælpe virksomheder med at administrere deres arbejdsstyrke mere effektivt. Ved at udnytte cloud-teknologi lover det forbedret lønsikkerhed og strømline HR-operationer.

​

Nøglefunktioner

• Tidsregistrering og tilstedeværelse: Automatiserer til- og fraskrivningsprocesser, reducerer fejl og sikrer nøjagtig tidsregistrering.
• Avanceret planlægning: Faciliterer skiftplanlægning, og sikrer optimal arbejdsstyrkeallokering.
• Lønintegration: Synkroniserer problemfrit med lønsystemer for at sikre nøjagtige og rettidige betalinger.
• Mobiladgang: Giver medarbejdere mulighed for at registrere ind/ud og administrere deres tidsplaner via mobile enheder.
• Overholdelsesstyring: Hjælper virksomheder med at overholde arbejdsretter og regler.
• Analyser og rapportering: Giver indsigt i arbejdsstyrkedata for at fremme informerede beslutninger.

​

Oversigt over Sapling 

Sapling tilbyder en omfattende HRIS-løsning designet til at hæve onboarding, offboarding, kerne HR og folkebehov, støttet af Kallidus' omfattende erfaring inden for læring og talentforvaltning.

​

Nøglefunktioner

• Onboarding og offboarding: Strømliner processerne for at sikre glidende overgange for nye ansatte og dem der forlader virksomheden.
• Kerne HR-funktioner: Håndterer medarbejderoptegnelser, fordele og overholdelse med robuste sporing og rapporteringsfunktioner.
• Personaleoperationer: Forbedrer medarbejderlivscyklussen gennem automatisering og intelligente arbejdsgange.
• Læring og udvikling: Integreres med Kallidus' læringsprodukter for at levere en helhedsorienteret talentudviklingsoplevelse.
• Performance management: Assisterer i oprettelsen, sporing og styring af performancevurderinger og mål.
• Medarbejder selvbetjening: Sætter medarbejdere i stand til at administrere deres personlige oplysninger, fordele og uddannelse via en selvbetjeningsportal.
• Integrationsmuligheder: Stærk integration med andre HR-teknologier og platforme for at sikre problemfri dataflow.

​

Ligheder

Både UKG Dimensioner og Sapling deler flere ligheder, som gør dem til effektive HRIS-værktøjer:

​

• Cloud-baserede løsninger: Begge platforme udnytter cloud-teknologi, hvilket sikrer tilgængelighed, skalerbarhed og sikkerhed.
• Medarbejder selvbetjening: Hver forsyner selvbetjeningsmuligheder, der giver medarbejdere mulighed for at administrere aspekter af deres HR-relaterede opgaver.
• Overholdelse: De begge tilbyder værktøjer til at hjælpe virksomheder med at overholde forskellige arbejdsretter og regler.
• Automatisering: Begge løsninger tilbyder automatiseringsfunktioner, der hjælper med at reducere manuelle opgaver og øge effektiviteten.
• Mobiltilgængelighed: Begge platforme giver mobiladgang, så medarbejdere kan administrere deres tid eller HR-oplysninger på farten.
• Analyser og rapporter: Tilbyder robuste analyser og rapporteringsfunktioner for at give indsigt i HR-metrics og arbejdsstyrkedata.

​

Forskelle

Mens begge værktøjer tilbyder robuste HRIS-løsninger, henvender de sig til forskellige aspekter af human resource management, hvilket adskiller dem på flere måder:

​

• Fokusområder: UKG Dimensioner fokuserer primært på tidsregistrering, tilstedeværelse og planlægning, mens Sapling excellerer i omfattende HR-forvaltning, især onboarding, offboarding og personaleoperationer.
• Læring og udvikling: Sapling, gennem sin integration med Kallidus, tilbyder mere avancerede lærings- og udviklingsfunktioner, som UKG Dimensioner ikke fremhæver.
• Performance Management: Sapling inkluderer værktøjer til at styre performance vurderinger og måling af mål, et område hvor UKG Dimensioner ikke giver lignende funktioner.
• Lønintegration: Mens begge tilbyder integration, lægger UKG Dimensioner større vægt på lønsikkerhed gennem sine tidsregistrerings- og tilstedeværelsesfunktioner.

​

Fordele og ulemper

UKG Dimensioner

Fordele

• Specifikt inden for tidsregistrering og tilstedeværelse, hvilket sikrer nøjagtig løn.
• Avancerede planlægningsfunktioner forbedrer arbejdsstyrkeforvaltning.
• Brugervenlig mobilapp for medarbejdere og ledere.
• Robuste værktøjer til overholdelse af regler.
• Indsigtsfulde analyser og rapporteringsmuligheder.

​

Ulemper

• Begrænsede funktioner inden for områder som onboarding, performance management, og læring og udvikling.
• Kan være mindre velegnet til virksomheder, der søger et omfattende HR-forvaltningsværktøj.

​

Sapling

Fordele

• Omfattende onboarding- og offboarding-procedurer.
• Stærke muligheder inden for læring, performance, og talent management gennem Kallidus integration.
• Robuste kerne HR-funktioner.
• Medarbejder selvbetjeningsfunktioner forbedrer brugeroplevelsen.
• Fremragende integrationsmuligheder med andre HR-platforme.

​

Ulemper

• Kan være overvældende for virksomheder, der kun har brug for grundlæggende HR-funktioner.
• Kan kræve mere tid til at implementere og træne medarbejdere på grund af sine omfattende funktioner.

​

Brugssager

• Ideelle scenarier for UKG Dimensioner: 
• Virksomheder der kræver præcise tidsregistreringer og tilstedeværelsessporing.
• Organisationer der har brug for avanceret planlægning og lønintegration.
• Virksomheder der ønsker at sikre overholdelse af arbejdsretter og regler.
• Virksomheder med høj grad af skiftdrift eller stor timearbejdsstyrke.

​

• Ideelle scenarier for Sapling:
• Virksomheder fokuseret på at forbedre onboarding- og offboarding-oplevelser.
• Organisationer der ønsker at integrere læring og udvikling med deres HRIS.
• Virksomheder der har brug for omfattende forvaltning af personaleoperationer.
• Virksomheder der værdsætter performance management og medarbejderudvikling.

​

Konklusion

Både UKG Dimensioner og Sapling tilbyder robuste HRIS-løsninger tilpasset forskellige aspekter af human resource management. UKG Dimensioner excellerer i tidsregistrering, tilstedeværelse og planlægning, hvilket gør det ideelt for virksomheder der står over for en strengt afhængighed af nøjagtig lønudbetaling og overholdelse af regler. På den anden side skiller Sapling sig ud med sin omfattende tilgang til onboarding, offboarding, kerne HR-funktioner og integration med Kallidus' lærings- og præstationsstyringsværktøjer.

​

Når du beslutter mellem UKG Dimensioner og Sapling, overvej de specifikke behov i din organisation. Hvis præcis tidsregistrering og lønsikkerhed er dine højeste prioriteter, kunne UKG Dimensioner være det bedste valg. Men hvis du leder efter en mere holistisk HR-løsning, der inkluderer onboarding, personaleoperationer og robust læring og performance management, kan Sapling være det rigtige valg for dig.