المقدمة

في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تتميز UKG Dimensions و Sapling كمرشحين بارزين. تقدم كلا الأداتين حلولًا قوية للشركات التي تسعى لتبسيط عمليات الموارد البشرية لديها وتحسين الكفاءة العامة. UKG Dimensions هي حل قائم على السحابة لحفظ الوقت يساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب. بالمقابل ، تبرز Sapling كمنتج من Kallidus في عمليات التوظيف الأولية وعمليات إنهاء الخدمة والموارد البشرية الأساسية وعمليات الأفراد ، وتعززها خبرة Kallidus في التعلم والأداء وإدارة المواهب ومحتوى التعلم.

​

اختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية أمر حيوي لأي منظمة لأنه يؤثر بشكل مباشر على كفاءة عمليات الموارد البشرية ورضا الموظفين والإنتاجية العامة. ستتناول هذه المقارنة الميزات والأوجه المتشابهة والاختلافات والمزايا والعيوب وحالات الاستخدام المثالية لكل من UKG Dimensions و Sapling لمساعدتك في اتخاذ قرار مستنير.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

UKG Dimensions مصممة لتكون حلاً شاملاً لحفظ الوقت يهدف إلى مساعدة الشركات في إدارة موظفيها بشكل أكثر فعالية. من خلال الاستفادة من تكنولوجيا السحابة، تمثل وعدًا بتحسين دقة الرواتب وتبسيط عمليات الموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• حفظ الوقت والحضور: يقوم بأتمتة عمليات تسجيل الدخول والخروج، مما يقلل الأخطاء ويضمن تتبع الوقت بدقة.
• جدولة متقدمة: تسهل تخطيط الورديات، مما يضمن تخصيص القوى العاملة بشكل مثالي.
• تكامل الرواتب: تتزامن بسلاسة مع أنظمة الرواتب لضمان الدفع بدقة وفي الوقت المناسب.
• الوصول عبر الهواتف المحمولة: يسمح للموظفين بتسجيل الدخول والخروج وإدارة جداولهم عبر الأجهزة المحمولة.
• إدارة الالتزام: يساعد الشركات على الالتزام بقوانين العمل واللوائح.
• التحليل والتقارير: يوفر رؤى حول بيانات القوى العاملة لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة.

​

نظرة عامة عن Sapling 

تقدم Sapling حلاً شاملاً لنظام معلومات الموارد البشرية مصممًا لتعزيز عمليات التوظيف الأولية وعمليات إنهاء الخدمة والموارد البشرية الأساسية وعمليات الأفراد ، مدعومًا بخبرة Kallidus الواسعة في التعلم وإدارة المواهب.

​

الميزات الرئيسية

• الانخراط والانفصال: يُبسط العمليات لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد والأشخاص الذين يتركون الشركة.
• وظائف الموارد البشرية الأساسية: تدير سجلات الموظفين، والمزايا، والامتثال مع ميزات تتبع وتقارير قوية.
• عمليات الموظفين: تعزز إدارة دورة حياة الموظف من خلال الأتمتة وتدفقات العمل الذكية.
• التعلم والتطوير: يتكامل مع منتجات التعلم من Kallidus لتقديم تجربة شاملة في تطوير المواهب.
• إدارة الأداء: يساعد في إنشاء وتتبع وإدارة تقييمات الأداء والأهداف.
• الخدمة الذاتية للموظف: يمكن الموظفين من إدارة معلوماتهم الشخصية والمزايا والتدريب من خلال بوابة الخدمة الذاتية.
• قدرات التكامل: تكامل قوي مع تقنيات ومنصات موارد بشرية أخرى لضمان تدفق البيانات بسلاسة.

​

أوجه التشابه

تشترك كل من UKG Dimensions و Sapling في العديد من أوجه التشابه التي تجعلها أدوات فعالة لإدارة الموارد البشرية:

​

• الحلول المستندة إلى السحابة: تستفيد كلا المنصتين من تكنولوجيا السحابة، مما يضمن إمكانية الوصول، وقابلية التوسع، والأمان.
• الخدمة الذاتية للموظف: كل منهما يقدم إمكانيات الخدمة الذاتية، مما يمكن الموظفين من إدارة جوانب من مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة الالتزام: يوفران كليهما أدوات لمساعدة الشركات على الامتثال لمختلف قوانين العمل واللوائح.
• الأتمتة: تقدم كلتا الحلول ميزات أتمتة تساعد على تقليل المهام اليدوية وزيادة الكفاءة.
• الوصول المحمول: توفر كلتا المنصتين وصولًا عبر الهواتف المحمولة، مما يسمح للموظفين بإدارة وقتهم أو معلومات الموارد البشرية أثناء التنقل.
• التحليل والتقارير: تقدم ميزات تحليل وتقارير قوية لتوفير رؤى حول بيانات الموارد البشرية ومؤشرات القوى العاملة.

​

الاختلافات

بينما تقدم الأداتان حلولًا قوية لإدارة الموارد البشرية، فإن كل منهما تلبي جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية، مما يميزها في عدة مجالات:

​

• المجالات التركيزية: تركز UKG Dimensions بشكل رئيسي على حفظ الوقت والحضور والجدولة، بينما تتميز Sapling في إدارة الموارد البشرية الشاملة، خاصة في عمليات الانخراط والانفصال.
• التعلم والتطوير: تقدم Sapling، من خلال تكاملها مع Kallidus، ميزات أكثر تقدمًا في التعلم والتطوير، مما لا تبرز فيه UKG Dimensions.
• إدارة الأداء: تتضمن Sapling أدوات لإدارة تقييمات الأداء وتتبع الأهداف، وهو مجال لم توفر فيه UKG Dimensions وظائف مماثلة.
• تكامل الرواتب: بينما يقدم الاثنان تكاملًا، تضع UKG Dimensions تأكيدًا أكبر على دقة الرواتب من خلال وظائف حفظ الوقت والحضور.

​

المزايا والعيوب

UKG Dimensions

المزايا

• يتخصص في حفظ الوقت والحضور، مما يضمن دقة الرواتب.
• تعزز ميزات الجدولة المتقدمة إدارة القوى العاملة.
• تطبيق موبايل سهل الاستخدام للوصول للموظفين والمديرين.
• أدوات قوية لإدارة الالتزام.
• تحليل ورصد عميقين.

​

العيوب

• وظائف محدودة في مجالات مثل الانخراط، إدارة الأداء، والتعلم والتطوير.
• قد تكون أقل ملاءمة للشركات التي تبحث عن أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية.

​

Sapling

المزايا

• عمليات شاملة للانخراط والانفصال.
• قدرات قوية في التعلم، الأداء، وإدارة المواهب من خلال تكامل Kallidus.
• وظائف أساسية قوية في إدارة الموارد البشرية.
• تحسن ميزات الخدمة الذاتية للموظف تجربة المستخدم.
• قدرات تكامل ممتازة مع منصات الموارد البشرية الأخرى.

​

العيوب

• قد تكون مربكة بالنسبة للأعمال التي تحتاج فقط إلى وظائف الموارد البشرية الأساسية.
• قد تستغرق المزيد من الوقت لتنفيذها وتدريب الموظفين بسبب ميزاتها الشاملة.

​

حالات الاستخدام

• السيناريوهات المثالية لـ UKG Dimensions: 
• الشركات التي تتطلب دقة في حفظ الوقت وتعقب الحضور.
• المنظمات التي تحتاج إلى جدولة متقدمة وتكامل للرواتب.
• الشركات التي تتطلع لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمل بنظام الورديات أو القوى العاملة الساعية الكبيرة.

​

• السيناريوهات المثالية لـ Sapling:
• الشركات التي تركز على تحسين تجارب الانخراط والانفصال.
• المنظمات التي تبحث لدمج التعلم والتطوير مع نظام HRIS الخاص بهم.
• الشركات التي تحتاج إلى إدارة شاملة لعمليات الموظفين.
• الشركات التي تقدر إدارة الأداء وتطوير الموظفين.

​

الخاتمة

تقدم كل من UKG Dimensions و Sapling حلولاً قوية لإدارة الموارد البشرية مصممة لجوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية. يتفوق UKG Dimensions في حفظ الوقت والحضور والجدولة، مما يجعله مثاليًا للأعمال التي تعتمد بشكل كبير على معالجة الرواتب الدقيقة وإدارة الالتزام. من ناحية أخرى ، تبرز Sapling بنهجها الشامل في عمليات التوظيف الأولية وعمليات إنهاء الخدمة والوظائف الأساسية للموارد البشرية ، ودمجها مع أدوات إدارة التعلم والأداء من Kallidus.

​

عند اتخاذ القرار بين UKG Dimensions و Sapling، تعتبر الاحتياجات المحددة لمنظمتك. إذا كانت دقة تعقب الوقت ودقة الرواتب هي أولوياتك الرئيسية، فقد يكون UKG Dimensions هو الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية يشمل الانخراط، وعمليات الموظفين، وإدارة التعلم وأداء قوي، فقد تكون Sapling هي الخيار الصحيح بالنسبة لك.