Introduktion

I ihmisten resurssitietojärjestelmien (HRIS) alueella UKG Dimensions ja Sapling erottuvat kahdeksi merkittäväksi kilpailijaksi. Molemmat työkalut tarjoavat vahvoja ratkaisuja liiketoiminnalle, joka pyrkii virtaviivaistamaan henkilöstöhallintoprosessiaan ja parantamaan yleistä tehokkuutta. UKG Dimensions on pilvipohjainen aikakirjausratkaisu, jonka tavoitteena on auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan prosessejaan ja parantamaan palkanlaskennan tarkkuutta. Sen sijaan Sapling, Kallidus-tuote, erottuu rekrytoinnin, irtisanomisen, ydinhallinnan ja henkilöstöhallinnan osa-alueilla, ja sen asiantuntemusta rikastuttaa Kalliduksen asiantuntemus oppimisessa, suorituskyvyssä, lahjakkuuden hallinnassa ja oppimissisällössä.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevan tärkeää jokaiselle organisaatiolle, sillä se vaikuttaa suoraan HR-toimintojen tehokkuuteen, työntekijöiden tyytyväisyyteen ja yleiseen tuottavuuteen. Tässä vertailussa tarkastellaan molempien UKG Dimensionsin ja Saplingin ominaisuuksia, samankaltaisuuksia, eroja, etuja, haittoja ja ihanteellisia käyttötapauksia auttaaksemme sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen.

​

UKG Dimensionsin yleiskatsaus

UKG Dimensions on suunniteltu kattavaksi aikakirjausratkaisuksi, joka on tarkoitettu auttamaan yrityksiä hallitsemaan työntekijöitään tehokkaammin. Hyödyntämällä pilviteknologiaa se lupaa parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja virtaviivaistaa HR-toimintoja.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Aikakirjaus ja läsnäolo: Automatisoi sisään-/uloskirjautumisprosessit, vähentää virheitä ja varmistaa tarkan aikakirjauksen.
• Edistynyt aikataulutus: Helpottaa vuorosuunnittelua, varmistaen optimaalisen työvoiman kohdistamisen.
• Palkanlaskentaintegraatio: Synkronoi saumattomasti palkanlaskentajärjestelmien kanssa varmistaen tarkan ja ajallaan tapahtuvan palkkaamisen.
• Mobiili pääsy: Sallii työntekijöiden kirjautua sisään/ulos ja hallita aikataulujaan mobiililaitteiden kautta.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Auttaa yrityksiä pysymään vaatimustenmukaisina työlainsäädännön ja sääntöjen kanssa.
• Analytiikka ja raportointi: Tarjoaa oivalluksia työvoimatiedoista tietoon perustuvan päätöksenteon tueksi.

​

Saplingin yleiskatsaus 

Sapling tarjoaa kattavan HRIS-ratkaisun, joka on suunniteltu parantamaan rekrytointia, irtisanomista, ydinhallintoa ja henkilöstöhallintoa, ja sitä tukee Kalliduksen laaja kokemus oppimisesta ja lahjakkuuden hallinnasta.

​

Keskeiset piirteet

• Perehdytys ja irtisanominen: Virtaviivaistaa prosessit varmistaen sujuvat siirtymiset uusille työntekijöille ja niille, jotka lähtevät yrityksestä.
• Ydin-HR-toiminnot: Hallitsee työntekijätietoja, etuuksia ja vaatimustenmukaisuutta vankkojen seuranta- ja raportointiominaisuuksien avulla.
• Henkilöhallinta: Parantaa työntekijäelinkaaren hallintaa automaation ja älykkäiden työnkulkujen avulla.
• Oppiminen ja kehittäminen: Yhdistää Kalliduksen oppimisratkaisuihin tarjotakseen kokonaisvaltaisen lahjakkuuden kehittämisen kokemuksen.
• Suorituskyvyn hallinta: Auttaa luomaan, seuraamaan ja hallitsemaan suorituskyvyn arviointeja ja tavoitteita.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä hallitsemaan henkilökohtaisia tietojaan, etuuksiaan ja koulutustaan itsepalveluportaalin kautta.
• Integraatiomahdollisuudet: Vahva integraatio muiden HR-teknologioiden ja -alustojen kanssa varmistaen sujuvan tiedonsiirron.

​

Samankaltaisuudet

Sekä UKG Dimensions että Sapling jakavat useita samankaltaisuuksia, jotka tekevät niistä tehokkaita HRIS-työkaluja:

​

• Pilvipohjaiset ratkaisut: Molemmat alustat hyödyntävät pilviteknologiaa varmistaen saavutettavuuden, skaalautuvuuden ja turvallisuuden.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Jokainen tarjoaa itsepalveluominaisuuksia, voimaannuttaen työntekijöitä hallitsemaan osia HR-asioistaan.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Molemmat tarjoavat työkaluja auttaakseen yrityksiä noudattamaan erilaisia työlakeja ja sääntöjä.
• Automaation: Molemmat ratkaisut tarjoavat automaatio-ominaisuuksia, jotka auttavat vähentämään manuaalisia tehtäviä ja lisäämään tehokkuutta.
• Mobiili saavutettavuus: Molemmat alustat tarjoavat mobiili pääsyn, jolloin työntekijät voivat hallita aikaa tai HR-tietojaan liikkeellä ollessaan.
• Analytiikka ja raportointi: Tarjoaa vankkoja analytiikka- ja raportointiominaisuuksia, jotta saadaan oivalluksia HR-mittareista ja työvoimatiedoista.

​

Erot

Vaikka molemmat työkalut tarjoavat vahvoja HRIS-ratkaisuja, ne palvelevat erilaisia inhimillisten resurssien hallinnan osa-alueita, mikä erottaa ne useilla tavoilla:

​

• Keskeiset alueet: UKG Dimensions keskittyy ensisijaisesti aikakirjaukseen, läsnäoloon ja aikataulutukseen, kun taas Sapling erottuu kattavassa HR-hallinnassa, erityisesti perehdytyksessä, irtisanomisessa ja henkilöhallinnassa.
• Oppiminen ja kehitys: Sapling, Kallidus-integraation kautta, tarjoaa kehittyneempiä oppimis- ja kehitysominaisuuksia, joita UKG Dimensions ei korosta.
• Suorituskyvyn hallinta: Sapling sisältää työkaluja suorituskyvyn arvosteluiden ja tavoite-seurannan hallintaan, alueella, jossa UKG Dimensions ei tarjoa vastaavia toimintoja.
• Palkanlaskentaintegraatio: Vaikka molemmat tarjoavat integraatioita, UKG Dimensions korostaa enemmän palkanlaskennan tarkkuutta aikakirjauksen ja läsnäolon toimintojen kautta.

​

Etuja ja haittoja

UKG Dimensions

Plussaa

• Erikoistuu aikakirjaukseen ja läsnäoloon, varmistaen tarkan palkanlaskennan.
• Edistyneet aikataulutusominaisuudet parantavat työvoiman hallintaa.
• Helppokäyttöinen mobiilisovellus työntekijöille ja johdolle.
• Vankat vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut.
• Oivaltavat analytiikka- ja raportointimahdollisuudet.

​

Haitat

• Rajoitetut toiminnot alueilla kuten perehdytys, suorituskyvyn hallinta sekä oppiminen ja kehittäminen.
• Voivat olla vähemmän sopivia yrityksille, jotka etsivät kattavaa HR-hallintotyökalua.

​

Sapling

Plussat

• Kattavat perehdytys- ja irtisanomisprosessit.
• Vahvat kyvykkyydet oppimisessa, suorituskyvyssä ja lahjakkuuden hallinnassa Kallidus-integraation kautta.
• Vankat ydin-HR-toiminnot.
• Työntekijöiden itsepalveluominaisuudet parantavat käyttäjäkokemusta.
• Erinomaiset integrointimahdollisuudet muiden HR-alustojen kanssa.

​

Haitat

• Saattaa olla ylivoimainen yrityksille, jotka tarvitsevat vain perus HR-toimintoja.
• Saattaa vaatia enemmän aikaa toteuttaa ja kouluttaa henkilökuntaa sen kattavien ominaisuuksien vuoksi.

​

Käyttötapaukset

• Ihanteelliset skenaariot UKG Dimensionsille: 
• Yritykset, jotka tarvitsevat tarkka aikakirjaus ja läsnäolon seurannan.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat edistyksellistä aikataulutusta ja palkanlaskentaintegraatiota.
• Yritykset, jotka haluavat varmistaa vaatimustenmukaisuuden työlainsäädännössä ja säädöksissä.
• Yritykset, joissa on korkea määrä vuorotyötä tai suuri tuntityöntekijöiden joukko.

​

• Ihanteelliset skenaariot Saplingille:
• Yritykset, jotka keskittyvät parantamaan perehdytys- ja irtisanomisprosessia.
• Organisaatiot, jotka etsivät tapoja yhdistää oppiminen ja kehittäminen HRIS-järjestelmäänsä.
• Yritykset, jotka tarvitsevat kattavaa henkilöhallinnan hallintaa.
• Yritykset, jotka arvostavat suorituskyvyn hallintaa ja työntekijöiden kehittämistä.

​

Johtopäätös

Sekä UKG Dimensions että Sapling tarjoavat vahvoja HRIS-ratkaisuja, jotka on räätälöity eri inhimillisten resurssien hallinnan osa-alueisiin. UKG Dimensions erottuu aikakirjauksessa, läsnäolossa ja aikataulutuksessa, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka ovat vahvasti riippuvaisia tarkasta palkanlaskennasta ja vaatimustenmukaisuuden hallinnasta. Toisaalta Sapling erottuu kattavalla lähestymistavallaan rekrytoinnissa, irtisanomisessa, ydinhallintotehtävissä ja integraatiossa Kalliduksen oppimis- ja suorituskyvyn hallintatyökaluihin.

​

Kun päätät UKG Dimensionsin ja Saplingin välillä, harkitse organisaatiosi erityistarpeita. Jos tarkka aikaseuranta ja palkanlaskennan tarkkuus ovat ensisijaisia tavoitteitasi, UKG Dimensions saattaa olla parempi valinta. Kuitenkin, jos etsit kattavampaa HR-ratkaisua, joka sisältää perehdytyksen, henkilöhallinnan ja vankat oppimis- ja suorituskyvyn hallintamahdollisuudet, Sapling saattaa olla oikea valinta sinulle.