Wstęp

Nmbrs BV jest intensywnie wiedzochłonnym dostawcą usług IT specjalizującym się w aplikacjach HR i płac w trybie online. Na podstawie najnowszych technik online Microsoftu, Nmbrs BV oferuje wszechstronną platformę, która upraszcza i poprawia procesy HR i płac. Kluczowe funkcje obejmują kompleksowe zarządzanie płacami, zarządzanie danymi pracowników, automatyczne obliczania podatków i narzędzia do raportowania.

​

Chociaż Nmbrs BV jest solidnym rozwiązaniem, ważne jest, aby zbadać alternatywy, które mogą lepiej odpowiadać Twoim specyficznym wymaganiom. Oto niektóre z najlepszych alternatyw dla Nmbrs BV, każda z unikalnymi funkcjami i możliwościami, które mogą odpowiadać Twoim potrzebom.

​

Alternatywa 1: Workday

Workday to wiodący dostawca aplikacji chmurowych dla przedsiębiorstw w obszarze finansów i zasobów ludzkich. 

​

Kluczowe funkcje

• Kompleksowe zarządzanie HR
• Rozwiązania płacowe z globalną zgodnością
• Narzędzia do zarządzania talentami dla rekrutacji i rozwoju pracowników
• Analiza w czasie rzeczywistym i raportowanie
• Portale samoobsługowe dla pracowników

​

Podobieństwa z Nmbrs BV

• Obie platformy oferują rozbudowane rozwiązania HR i płac.
• Automatyczne obliczania podatków i funkcje zgodności są częścią obu usług.
• Raportowanie i analizy w czasie rzeczywistym.

​

Różnice i unikalne cechy

• Workday oferuje rozbudowane narzędzia do zarządzania talentami, w tym rekrutację i śledzenie wyników.
• Workday oferuje globalne rozwiązanie płacowe, podczas gdy Nmbrs BV koncentruje się bardziej na rynkach lokalnych.
• Opcje skalowalności i dostosowania w Workday są skierowane do większych przedsiębiorstw.

​

Alternatywa 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim zaprojektowane do zarządzania płacami, świadczeniami i talentami.

​

Kluczowe funkcje

• Przetwarzanie płac i składanie podatków
• Zarządzanie świadczeniami
• Śledzenie czasu pracy i obecności
• Zaawansowane narzędzia do zarządzania HR
• Zarządzanie pozyskiwaniem talentów i wynikami

​

Podobieństwa do Nmbrs BV

• Obie zapewniają silne funkcje zarządzania płacami i HR.
• Oferują opcje samoobsługi dla pracowników.
• Automatyczne funkcje zgodności i obliczania podatków.

​

Różnice i unikalne cechy

• ADP Workforce Now zawiera rozbudowane możliwości zarządzania świadczeniami.
• Oferuje bardziej zaawansowane narzędzia do zarządzania talentami, szczególnie w zakresie rekrutacji.
• ADP ma szerszą obecność na rynku, oferując wsparcie dla szerszego zakresu branż i regionów.

​

Alternatywa 3: BambooHR

BambooHR to oparte na chmurze oprogramowanie HR zaprojektowane w celu uproszczenia zarządzania HR dla małych i średnich firm.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie danymi pracowników i raportowanie
• Narzędzia do wprowadzania pracowników
• Zarządzanie wydajnością
• Śledzenie czasu i zarządzanie urlopami
• Portal samoobsługowy dla pracowników

​

Podobieństwa z Nmbrs BV

• Obie koncentrują się na uproszczeniu procesów HR i zarządzaniu danymi pracowników.
• Oferują portal samoobsługowy dla pracowników dla łatwego dostępu do danych.
• Funkcje zarządzania cyklem zatrudnienia, takie jak wprowadzanie do pracy i śledzenie wyników.

​

Różnice i unikalne cechy

• BambooHR koncentruje się na małych i średnich przedsiębiorstwach, oferując bardziej przyjazny dla użytkownika i uproszczony interfejs.
• Oferuje silniejszy nacisk na doświadczenie pracowników z funkcjami takimi jak e-podpisy, monitorowanie satysfakcji pracowników i narzędzia do zgrzewania kultury.
• Ceny i modułowe podejście BambooHR są elastyczne, dostosowując się do mniejszych firm z określonymi potrzebami.

​

Alternatywa 4: Gusto

Gusto to internetowa usługa HR dla małych przedsiębiorstw, która obsługuje płace, świadczenia i zgodność.

​

Kluczowe funkcje

• Pełna obsługa płac z automatycznym składaniem podatków
• Zarządzanie świadczeniami, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi i planami emerytalnymi
• Wprowadzanie pracowników i samoobsługa
• Narzędzia do zarządzania zgodnością
• Śledzenie czasu i zarządzanie PTO

​

Podobieństwa do Nmbrs BV

• Obie zapewniają kompleksowe usługi płacowe z automatycznym zarządzaniem podatkami.
• Podobne funkcje samoobsługi dla pracowników i wprowadzania do pracy.
• Skupienie się na zgodności i przestrzeganiu przepisów.

​

Różnice i unikalne cechy

• Gusto jest dostosowane specjalnie do małych firm, oferując prostszy i łatwiejszy w użyciu interfejs.
• Zawiera solidne możliwości zarządzania świadczeniami, co jest dużą zaletą dla właścicieli małych firm.
• Ceny są często bardziej dostępne dla mniejszych organizacji w porównaniu do większych rozwiązań skupionych na przedsiębiorstwie.

​

Alternatywa 5: Paylocity

Paylocity to oparta na chmurze platforma do zarządzania płacami i kapitałem ludzkim, mająca na celu poprawę procesów HR poprzez automatyzację i analitykę.

​

Kluczowe funkcje

• Przetwarzanie płac i składanie podatków
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Narzędzia do zarządzania pracownikami
• Zarządzanie talentami i rekrutacja
• Narzędzia do samoobsługi i angażowania pracowników

​

Podobieństwa do Nmbrs BV

• Oba systemy zapewniają automatyczne narzędzia do płac i zgodności.
• Podobne funkcje zarządzania HR i raportowania.
• Portale samoobsługowe dla pracowników są dostępne w obu.

​

Różnice i unikalne cechy

• Paylocity oferuje bardziej zaawansowane narzędzia do zarządzania pracownikami, w tym harmonogramowanie i zarządzanie kosztami pracy.
• Oferuje unikalne funkcje angażowania pracowników, takie jak uznawanie rówieśników i narzędzia do budowania społeczności.
• Analizy i możliwości raportowania w Paylocity są dostosowane do bardziej szczegółowych informacji o pracy.

​

Wnioski

Każda alternatywa dla Nmbrs BV ma swoje mocne strony i unikalne cechy, które odpowiadają różnym potrzebom biznesowym. Workday jest doskonały w zarządzaniu talentami i elastyczności dla dużych przedsiębiorstw. ADP Workforce Now jest znane z rozbudowanych możliwości zarządzania HR i świadczeniami, co czyni je odpowiednim dla firm z złożonymi potrzebami HR. BambooHR jest idealne dla małych i średnich firm poszukujących przyjaznego rozwiązania HR. Gusto koncentruje się na małych firmach z silnymi funkcjami płacowymi i świadczeniami. Na koniec, Paylocity oferuje solidne narzędzia do zarządzania pracownikami i angażowania ich. 

​

Oceń te alternatywy na podstawie swoich specyficznych potrzeb biznesowych, aby znaleźć rozwiązanie, które najlepiej odpowiada wymaganiom Twojej organizacji.