Введение

Nmbrs BV — это поставщик IT-услуг, ориентированный на знания, специализирующийся на онлайн-приложениях для управления кадрами и заработной платой. На основе последних онлайн-технологий Microsoft, Nmbrs BV предлагает универсальную платформу, которая упрощает и улучшает процессы управления кадрами и заработной платой. Ключевые особенности включают комплексное управление заработной платой, управление данными сотрудников, автоматические расчеты налогов и инструменты отчетности.

​

Хотя Nmbrs BV является надежным решением, важно изучить альтернативы, которые могут лучше соответствовать вашим специфическим требованиям. Вот некоторые из лучших альтернатив Nmbrs BV, каждая из которых имеет уникальные функции и возможности, которые могут соответствовать вашим потребностям.

​

Альтернатива 1: Workday

Workday является ведущим поставщиком облачных корпоративных приложений для финансов и управления человеческими ресурсами. 

​

Ключевые функции

• Комплексное управление HR
• Решения по заработной плате с глобальным соблюдением
• Инструменты управления талантами для рекрутинга и развития сотрудников
• Аналитика и отчетность в реальном времени
• Порталы самообслуживания для сотрудников

​

Сходства с Nmbrs BV

• Обе платформы предлагают обширные решения по управлению кадрами и заработной платой.
• Автоматические расчеты налогов и функции соблюдения являются частью обеих услуг.
• Отчетность и аналитика в реальном времени.

​

Различия и уникальные функции

• Workday предлагает обширные инструменты управления талантами, включая рекрутинг и отслеживание производительности.
• Workday предоставляет глобальное решение по заработной плате, тогда как Nmbrs BV более ориентирован на местные рынки.
• Возможности масштабирования и настройки в Workday нацелены на более крупные предприятия.

​

Альтернатива 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, предназначенное для управления заработной платой, пособиями и талантами.

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы и подача налоговых деклараций
• Управление пособиями
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Надежные инструменты управления HR
• Набор талантов и управление производительностью

​

Сходства с Nmbrs BV

• Обе предоставляют сильные функции управления заработной платой и HR.
• Они предлагают варианты самообслуживания для сотрудников.
• Автоматические функции соблюдения и расчета налогов.

​

Различия и уникальные функции

• ADP Workforce Now включает обширные возможности управления пособиями.
• Он предлагает более продвинутые инструменты управления талантами, особенно в рекрутинге.
• ADP имеет более широкое присутствие на рынке, предлагая поддержку для более широкого спектра отраслей и регионов.

​

Альтернатива 3: BambooHR

BambooHR — это облачное HR-программное обеспечение, созданное для упрощения управления HR для малого и среднего бизнеса.

​

Ключевые функции

• Управление данными сотрудников и отчетность
• Инструменты для ввода новых сотрудников
• Управление производительностью
• Отслеживание времени и управление отпуском
• Портал самообслуживания для сотрудников

​

Сходства с Nmbrs BV

• Обе платформы ориентированы на упрощение процессов HR и управление данными сотрудников.
• Они предлагают портал самообслуживания для сотрудников для легкого доступа к данным.
• Функции управления жизненным циклом занятости, такие как ввод новых сотрудников и отслеживание производительности.

​

Различия и уникальные функции

• BambooHR ориентирован на малый и средний бизнес, предлагая более удобный и упрощенный интерфейс.
• Он предлагает более сильный акцент на опыте сотрудников с функциями, такими как электронные подписи, отслеживание удовлетворенности сотрудников и инструменты корреляции культуры.
• Ценовая политика и модульный подход BambooHR являются гибкими и ориентированы на мелкие компании с особыми потребностями.

​

Альтернатива 4: Gusto

Gusto — это онлайн-служба HR для небольших предприятий, которая управляет заработной платой, льготами и соблюдением закона.

​

Ключевые функции

• Полное обслуживание заработной платы с автоматической подачей налоговых деклараций
• Управление льготами, включая медицинское страхование и пенсионные планы
• Ввод новых сотрудников и самообслуживание
• Инструменты управления соблюдением
• Отслеживание времени и управление PTO

​

Сходства с Nmbrs BV

• Обе предоставляют комплексные услуги по заработной плате с автоматизированным управлением налогами.
• Похожие функции самообслуживания для сотрудников и ввода новых сотрудников.
• Сосредоточение на соблюдении и соблюдении правил.

​

Различия и уникальные функции

• Gusto специально адаптирован для небольших предприятий, предлагая более простой и удобный интерфейс.
• Он включает в себя надежное управление льготами, что является значительным преимуществом для владельцев малого бизнеса.
• Цены часто более доступны для небольших организаций по сравнению с решениями, ориентированными на крупные предприятия.

​

Альтернатива 5: Paylocity

Paylocity — это облачная платформа управления заработной платой и человеческим капиталом, нацеленная на улучшение HR-процессов с помощью автоматизации и аналитики.

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы и подача налоговых деклараций
• Управление человеческими ресурсами
• Инструменты управления рабочей силой
• Управление талантами и рекрутинг
• Инструменты самообслуживания и взаимодействия с сотрудниками

​

Сходства с Nmbrs BV

• Обе системы предоставляют автоматизированные инструменты для расчета заработной платы и соблюдения.
• Похожие функции управления HR и отчетности.
• Платформы самообслуживания для сотрудников доступны в обеих.

​

Различия и уникальные функции

• Paylocity предлагает более продвинутые инструменты управления рабочей силой, включая планирование и управление затратами труда.
• Он предоставляет уникальные функции взаимодействия с сотрудниками, такие как признание коллег и инструменты для создания сообществ.
• Аналитические возможности и настраиваемые отчеты Paylocity адаптированы для более глубокого анализа рабочей силы.

​

Заключение

Каждая альтернатива Nmbrs BV имеет свои сильные стороны и уникальные функции, которые соответствуют различным потребностям бизнеса. Workday преуспевает в управлении талантами и масштабируемости для крупных предприятий. ADP Workforce Now известен своими обширными возможностями управления HR и льготами, что делает его подходящим для компаний с сложными потребностями в HR. BambooHR идеально подходит для малых и средних компаний, которые ищут удобное HR-решение. Gusto ориентирован на малые предприятия с сильными функциями заработной платы и льгот. Наконец, Paylocity предлагает надежные инструменты управления рабочей силой и взаимодействия с сотрудниками. 

​

Оцените эти альтернативы в зависимости от ваших конкретных потребностей бизнеса, чтобы найти решение, которое соответствует вашим организационным требованиям.