المقدمة

تعتبر Nmbrs BV مزود خدمات IT كثيف المعرفة متخصص في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. استنادًا إلى أحدث تقنيات Microsoft عبر الإنترنت، تقدم Nmbrs BV منصة متعددة الاستخدامات تُبسط وتعزز عمليات الموارد البشرية والرواتب. تشمل الميزات الرئيسية إدارة الرواتب الشاملة، وإدارة بيانات الموظفين، وحسابات الضرائب الآلية، وأدوات التقارير.

​

بينما تُعتبر Nmbrs BV حلاً موثوقًا، من المهم استكشاف البدائل التي قد تتماشى بشكل أفضل مع متطلباتك المحددة. إليك بعض من أفضل البدائل لـ Nmbrs BV، كل منها له ميزات وقدرات فريدة قد تتناسب مع احتياجاتك.

​

بديل 1: Workday

Workday هو مزود رائد للتطبيقات السحابية للمؤسسات في مجالات المالية والموارد البشرية. 

​

المميزات الرئيسية

• إدارة شاملة للموارد البشرية
• حلول الرواتب مع الامتثال العالمي
• أدوات إدارة المواهب للتوظيف وتطوير الموظفين
• تحليلات وتقارير في الوقت الفعلي
• بوابات الخدمة الذاتية للموظفين

​

أوجه الشبه مع Nmbrs BV

• تقدم كلتا المنصتين حلولًا شاملة للموارد البشرية والرواتب.
• تعتبر حسابات الضرائب الآلية وميزات الامتثال جزءًا من كلا الخدمتين.
• تقارير وتحليلات في الوقت الفعلي.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يقدم Workday أدوات إدارة مواهب شاملة، بما في ذلك التوظيف وتتبع الأداء.
• يوفر Workday حلاً للرواتب عالميًا، بينما تركز Nmbrs BV أكثر على الأسواق المحلية.
• تستهدف خيارات القابلية للتوسع والتخصيص في Workday الشركات الكبرى.

​

بديل 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now هو حل شامل لإدارة رأس المال البشري مصمم لإدارة الرواتب والمزايا والمواهب.

​

المميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب وتقديم الضرائب
• إدارة المزايا
• تتبع الوقت والحضور
• أدوات إدارة الموارد البشرية القوية
• توظيف المواهب وإدارة الأداء

​

أوجه الشبه مع Nmbrs BV

• كل منهما يوفر وظائف قوية لإدارة الرواتب والموارد البشرية.
• يقدمون خيارات خدمة ذاتية للموظفين.
• ميزات حساب الضرائب والامتثال الآلي.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يتضمن ADP Workforce Now قدرات إدارة مزايا شاملة.
• يقدم أدوات إدارة المواهب المتقدمة، خاصة في التوظيف.
• لدى ADP وجود سوق أوسع، حيث يقدم الدعم لمجموعة متنوعة من الصناعات والمناطق.

​

بديل 3: BambooHR

BambooHR هو برنامج HR قائم على السحابة مصمم لتبسيط إدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة بيانات الموظفين والتقارير
• أدوات التوظيف
• إدارة الأداء
• تتبع الوقت وإدارة الإجازات
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين

​

أوجه الشبه مع Nmbrs BV

• تركز كلتا الشركتين على تبسيط عمليات الموارد البشرية وإدارة بيانات الموظفين.
• يقدمون بوابة خدمة ذاتية للموظفين للوصول السهل إلى البيانات.
• ميزات إدارة دورة العمل مثل التوظيف وتتبع الأداء.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تستهدف BambooHR الشركات الصغيرة إلى المتوسطة، موفرة واجهة أكثر سهولة وبساطة.
• تقدم تركيزًا أقوى على تجربة الموظف مع ميزات مثل التوقيعات الإلكترونية وتتبع رضا الموظف وأدوات التوافق الثقافي.
• تسعير BambooHR ونهجها المودولاري مرن، يتناسب مع الشركات الصغيرة التي لديها احتياجات محددة.

​

بديل 4: Gusto

Gusto هو خدمة HR عبر الإنترنت مخصصة للشركات الصغيرة والتي تتعامل مع الرواتب والمزايا والامتثال.

​

المميزات الرئيسية

• خدمة شاملة للرواتب مع تقديم الضرائب تلقائيًا
• إدارة المزايا، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد
• التوظيف الذاتي وإدارة الخدمة
• أدوات إدارة الامتثال
• تتبع الوقت وإدارة PTO

​

أوجه الشبه مع Nmbrs BV

• كلاهما يوفر خدمات رواتب شاملة مع إدارة الضرائب تلقائية.
• ميزات الخدمة الذاتية والتوظيف مماثلة.
• التركيز على الامتثال والتمسك بالأسس القانونية.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• Gusto مخصص تحديدًا للشركات الصغيرة، مع تقديم واجهة أكثر بساطة وسهولة في الاستخدام.
• تتضمن إدارة مزايا قوية، والتي تعد جاذبة كبيرة لأصحاب الأعمال الصغيرة.
• غالبًا ما تكون الأسعار أكثر قابلية للوصول بالنسبة للمنظمات الصغيرة مقارنة بالحلول التي تستهدف المؤسسات الكبرى.

​

بديل 5: Paylocity

Paylocity هو منصة لإدارة الرواتب ورأس المال البشري قائمة على السحابة تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الأتمتة والتحليلات.

​

المميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب وتقديم الضرائب
• إدارة الموارد البشرية
• أدوات إدارة القوى العاملة
• إدارة المواهب والتوظيف
• أدوات الخدمة الذاتية والمشاركة للموظفين

​

أوجه الشبه مع Nmbrs BV

• تقدم كلا النظامين أدوات مدفوعة لتسهيل إجراءات الرواتب والامتثال.
• وظائف إدارة الموارد البشرية والتقارير مماثلة.
• تتوفر منصات الخدمة الذاتية للموظفين في كلا النظامين.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يقدم Paylocity أدوات متقدمة لإدارة القوى العاملة، بما في ذلك جدولة المهام وإدارة تكاليف العمل.
• يوفر ميزات فريدة لتعزيز مشاركة الموظفين مثل تقدير الأقران وأدوات بناء المجتمع.
• تحليلات Paylocity وقدرات التقارير المخصصة مصممة للحصول على رؤى أعمق عن قوة العمل.

​

الخلاصة

يمتلك كل بديل لـ Nmbrs BV نقاط قوة وميزات فريدة تلبي احتياجات الأعمال المختلفة. يتميز Workday في إدارة المواهب والقابلية للتوسع للمؤسسات الكبرى. تشتهر ADP Workforce Now بقدراتها الشاملة في إدارة الموارد البشرية والمزايا، مما يجعلها مناسبة للشركات ذات الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية. تعتبر BambooHR مثالية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل سهل الاستخدام في الموارد البشرية. يركز Gusto على الشركات الصغيرة مع ميزات قوية للرواتب والمزايا. أخيرًا، يقدم Paylocity أدوات قوية لإدارة القوى العاملة وتعزيز مشاركة الموظفين. 

​

قم بتقييم هذه البدائل بناءً على احتياجات عملك المحددة للعثور على الحل الذي يتناسب بشكل أفضل مع متطلبات منظمتك.