Introduction

Nmbrs BV est un fournisseur de services informatiques axé sur la connaissance, spécialisé dans les applications de ressources humaines et de paie en ligne. Basé sur les dernières techniques en ligne de Microsoft, Nmbrs BV offre une plateforme polyvalente qui simplifie et améliore les processus de ressources humaines et de paie. Les fonctionnalités clés comprennent une gestion complète de la paie, une gestion des données des employés, des calculs d'impôts automatisés et des outils de reporting.

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Bien que Nmbrs BV soit une solution robuste, il est important d'explorer des alternatives qui pourraient mieux correspondre à vos besoins spécifiques. Voici quelques-unes des principales alternatives à Nmbrs BV, chacune ayant des caractéristiques et des capacités uniques qui pourraient correspondre à vos besoins.

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Alternative 1 : Workday

Workday est un fournisseur leader d'applications cloud pour les entreprises dans les domaines de la finance et des ressources humaines. 

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Fonctionnalités clés

• Gestion complète des ressources humaines
• Solutions de paie avec conformité mondiale
• Outils de gestion des talents pour le recrutement et le développement des employés
• Analytique et reporting en temps réel
• Portails en libre-service pour les employés

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Similarités avec Nmbrs BV

• Les deux plateformes offrent des solutions complètes de ressources humaines et de paie.
• Des calculs d'impôts automatisés et des fonctionnalités de conformité font partie des deux services.
• Reporting et analyses en temps réel.

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Différences et caractéristiques uniques

• Workday offre des outils de gestion des talents étendus, y compris le recrutement et le suivi des performances.
• Workday propose une solution de paie mondiale, tandis que Nmbrs BV se concentre davantage sur les marchés locaux.
• Les options d'évolutivité et de personnalisation dans Workday sont ciblées vers les grandes entreprises.

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Alternative 2 : ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une solution complète de gestion du capital humain conçue pour gérer la paie, les avantages et les talents.

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Fonctionnalités clés

• Traitement de la paie et dépôt des impôts
• Administration des avantages
• Suivi du temps et des présences
• Outils de gestion des ressources humaines robustes
• Acquisition de talents et gestion des performances

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Similarités avec Nmbrs BV

• Les deux fournissent de solides fonctionnalités de gestion de la paie et des ressources humaines.
• Ils offrent des options en libre-service pour les employés.
• Fonctionnalités automatisées de conformité et de calcul des impôts.

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Différences et caractéristiques uniques

• ADP Workforce Now comprend des capacités étendues de gestion des avantages.
• Il offre des outils de gestion des talents plus avancés, en particulier dans le recrutement.
• ADP a une présence sur le marché plus large, offrant un soutien pour un plus large éventail d'industries et de régions.

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Alternative 3 : BambooHR

BambooHR est un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud, conçu pour simplifier la gestion des RH pour les petites et moyennes entreprises.

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Fonctionnalités clés

• Gestion et reporting des données des employés
• Outils d'intégration
• Gestion des performances
• Suivi du temps et gestion des congés
• Portail en libre-service pour les employés

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Similarités avec Nmbrs BV

• Les deux se concentrent sur l'optimisation des processus RH et la gestion des données des employés.
• Ils offrent un portail en libre-service pour les employés pour un accès facile aux données.
• Fonctionnalités de gestion du cycle de vie de l'emploi telles que l'intégration et le suivi des performances.

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Différences et caractéristiques uniques

• BambooHR vise les petites et moyennes entreprises, offrant une interface plus conviviale et simplifiée.
• Il met l'accent sur l'expérience des employés avec des fonctionnalités telles que les signatures électroniques, le suivi de la satisfaction des employés et des outils d'alignement culturel.
• La tarification et l'approche modulaire de BambooHR sont flexibles, s'adaptant aux petites entreprises avec des besoins spécifiques.

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Alternative 4 : Gusto

Gusto est un service de RH en ligne pour les petites entreprises qui gère la paie, les avantages et la conformité.

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Fonctionnalités clés

• Paie à service complet avec dépôt automatique des impôts
• Administration des avantages, y compris l'assurance santé et les régimes de retraite
• Intégration des employés et libre-service
• Outils de gestion de la conformité
• Suivi du temps et gestion des PTO

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Similarités avec Nmbrs BV

• Les deux fournissent des services de paie complets avec gestion automatisée des impôts.
• Fonctionnalités similaires d'auto-service et d'intégration des employés.
• Accent sur la conformité et le respect des réglementations.

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Différences et caractéristiques uniques

• Gusto est spécifiquement conçu pour les petites entreprises, offrant une interface plus simple et facile à utiliser.
• Il comprend une administration robuste des avantages, ce qui est un attrait important pour les propriétaires de petites entreprises.
• La tarification est souvent plus accessible pour les petites organisations par rapport aux solutions axées sur les grandes entreprises.

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Alternative 5 : Paylocity

Paylocity est une plateforme de gestion de la paie et des ressources humaines basée sur le cloud, destinée à améliorer les processus RH grâce à l'automatisation et à l'analyse.

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Fonctionnalités clés

• Traitement de la paie et dépôt des impôts
• Gestion des ressources humaines
• Outils de gestion de la main-d'œuvre
• Gestion des talents et recrutement
• Outils d'auto-service et d'engagement des employés

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Similarités avec Nmbrs BV

• Les deux systèmes fournissent des outils automatisés de paie et de conformité.
• Fonctionnalités similaires de gestion des RH et de reporting.
• Les plateformes en libre-service pour les employés sont disponibles dans les deux.

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Différences et caractéristiques uniques

• Paylocity offre des outils de gestion de la main-d'œuvre plus avancés, y compris la planification et la gestion des coûts du travail.
• Il fournit des fonctionnalités uniques d'engagement des employés telles que la reconnaissance entre pairs et les outils de création de communauté.
• Les capacités d'analyse et de reporting personnalisé de Paylocity sont adaptées pour des insights plus approfondis sur la main-d'œuvre.

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Conclusion

Chaque alternative à Nmbrs BV a ses propres forces et caractéristiques uniques qui répondent à différents besoins commerciaux. Workday excelle dans la gestion des talents et l'évolutivité pour les grandes entreprises. ADP Workforce Now est connu pour ses capacités étendues de gestion des RH et des avantages, ce qui le rend adapté aux entreprises avec des besoins RH complexes. BambooHR est idéal pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH conviviale. Gusto se concentre sur les petites entreprises avec des fonctionnalités solides de paie et d'avantages. Enfin, Paylocity offre des outils robustes de gestion des ressources humaines et d'engagement des employés. 

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Évaluez ces alternatives en fonction de vos besoins commerciaux spécifiques pour trouver la solution qui s'aligne le mieux avec vos exigences organisationnelles.