Introductie

Nmbrs BV is een kennisintensieve IT-dienstenaanbieder die zich richt op online HR- en payrolltoepassingen. Op basis van de nieuwste online Microsoft-technieken biedt Nmbrs BV een veelzijdig platform dat HR- en payrollprocessen vereenvoudigt en verbetert. Belangrijke kenmerken zijn uitgebreid payrollbeheer, werknemersgegevensbeheer, geautomatiseerde belastingcalculaties en rapportagetools.

​

Hoewel Nmbrs BV een robuuste oplossing is, is het belangrijk om alternatieven te verkennen die mogelijk beter aansluiten bij uw specifieke wensen. Hier zijn enkele van de beste alternatieven voor Nmbrs BV, elk met unieke kenmerken en mogelijkheden die mogelijk bij uw behoeften passen.

​

Alternatief 1: Workday

Workday is een toonaangevende aanbieder van cloudtoepassingen voor financiën en human resources. 

​

Belangrijke kenmerken

• Uitgebreid HR-beheer
• Payrolloplossingen met wereldwijde naleving
• Talentmanagementtools voor werving en personeelsontwikkeling
• Real-time analytics en rapportage
• Medewerkers zelfbedieningsportalen

​

Overeenkomsten met Nmbrs BV

• Beide platforms bieden uitgebreide HR- en payrolloplossingen.
• Geautomatiseerde belastingberekeningen en nalevingsfuncties maken deel uit van beide diensten.
• Real-time rapportage en analyses.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Workday biedt uitgebreide talentmanagementtools, waaronder werving en prestatiemonitoring.
• Workday biedt een mondiale payrolloplossing, terwijl Nmbrs BV meer gericht is op lokale markten.
• De schaalbaarheid en aanpassingsmogelijkheden in Workday zijn gericht op grotere bedrijven.

​

Alternatief 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now is een uitgebreide oplossing voor human capital management die is ontworpen voor het beheren van payroll, voordelen en talent.

​

Belangrijke kenmerken

• Payrollverwerking en belastingaangifte
• Voordelenadministratie
• Tijd- en aanwezigheidsregistratie
• Robuuste HR-beheer tools
• Talentwerving en prestatiemanagement

​

Overeenkomsten met Nmbrs BV

• Beide bieden sterke payroll- en HR-beheerfunctionaliteiten.
• Ze bieden opties voor zelfbediening voor medewerkers.
• Geautomatiseerde naleving en belastingberekeningen.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• ADP Workforce Now omvat uitgebreide mogelijkheden voor voordelenbeheer.
• Het biedt meer geavanceerde tools voor talentmanagement, vooral op het gebied van werving.
• ADP heeft een bredere marktaanwezigheid en biedt ondersteuning voor een breder scala aan industrieën en regio's.

​

Alternatief 3: BambooHR

BambooHR is een cloudgebaseerde HR-software die is ontworpen om HR-beheer voor kleine en middelgrote bedrijven te vereenvoudigen.

​

Belangrijke kenmerken

• Beheer van werknemersgegevens en rapportage
• Onboardingtools
• Prestatiemanagement
• Tijdregistratie en verlofbeheer
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers

​

Overeenkomsten met Nmbrs BV

• Beide richten zich op het stroomlijnen van HR-processen en het beheer van werknemersgegevens.
• Ze bieden een zelfbedieningsportaal voor medewerkers voor gemakkelijke toegang tot gegevens.
• Functies voor het beheer van de werkcyclus, zoals onboarding en prestatiemonitoring.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• BambooHR is gericht op kleine tot middelgrote bedrijven en biedt een gebruiksvriendelijke en vereenvoudigde interface.
• Het biedt een sterkere focus op de medewerkerservaring met functies zoals e-handtekeningen, het volgen van medewerkerstevredenheid en tools voor cultuurafstemming.
• De prijsstelling en modulaire aanpak van BambooHR zijn flexibel en gericht op kleinere bedrijven met specifieke behoeften.

​

Alternatief 4: Gusto

Gusto is een online HR-service voor kleine bedrijven die payroll, voordelen en naleving beheert.

​

Belangrijke kenmerken

• Volledige-service payroll met automatische belastingaangifte
• Voordelenadministratie, inclusief ziektekostenverzekering en pensioenregelingen
• Onboarding en zelfbediening van medewerkers
• Tools voor nalevingsbeheer
• Tijdregistratie en beheer van PTO

​

Overeenkomsten met Nmbrs BV

• Beide bieden uitgebreide payrollservices met geautomatiseerd belastingbeheer.
• Vergelijkbare functies voor zelfbediening van medewerkers en onboarding.
• Focus op naleving en naleving van regelgeving.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Gusto is specifiek voor kleine bedrijven, en biedt een meer rechttoe rechtaan en gebruiksvriendelijke interface.
• Het omvat robuuste mogelijkheden voor voordelenbeheer, wat een belangrijke aantrekkingskracht heeft voor kleine ondernemers.
• De prijsstelling is vaak toegankelijker voor kleinere organisaties in vergelijking met grotere oplossingen die zich op ondernemingen richten.

​

Alternatief 5: Paylocity

Paylocity is een cloudgebaseerd payroll- en human capital managementplatform dat gericht is op het verbeteren van HR-processen door middel van automatisering en analyses.

​

Belangrijke kenmerken

• Payrollverwerking en belastingaangifte
• Beheer van human resources
• Tools voor workforce management
• Talentmanagement en werving
• Zelfbediening en betrokkenheid van medewerkers

​

Overeenkomsten met Nmbrs BV

• Beide systemen bieden geautomatiseerde payroll- en nalevingshulpmiddelen.
• Vergelijkbare HR-management- en rapportagefunctionaliteiten.
• Zelfbedieningsplatforms voor medewerkers zijn beschikbaar in beide.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Paylocity biedt meer geavanceerde tools voor workforce management, waaronder planning en management van arbeidskosten.
• Het biedt unieke functies voor medewerkersbetrokkenheid, zoals peer recognition en tools voor gemeenschapsopbouw.
• De analytics en op maat gemaakte rapportagecapaciteiten van Paylocity zijn afgestemd op diepgaandere inzichten in de werknemers.

​

Conclusie

Elk alternatief voor Nmbrs BV heeft zijn sterke punten en unieke kenmerken die tegemoetkomen aan verschillende zakelijke behoeften. Workday blinkt uit in talentmanagement en schaalbaarheid voor grote ondernemingen. ADP Workforce Now staat bekend om zijn uitgebreide HR- en voordelenbeheer, waardoor het geschikt is voor bedrijven met complexe HR-behoeften. BambooHR is ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een gebruiksvriendelijke HR-oplossing. Gusto richt zich op kleine bedrijven met sterke payroll- en voordelenfuncties. Tot slot biedt Paylocity robuuste tools voor workforce management en medewerkersbetrokkenheid. 

​

Evalueer deze alternatieven op basis van uw specifieke zakelijke behoeften om de oplossing te vinden die het beste aansluit bij uw organisatie-eisen.