บทนำ

Nmbrs BV เป็นผู้ให้บริการด้าน IT ที่มีความรู้และเชี่ยวชาญในแอปพลิเคชัน HR และเงินเดือนออนไลน์. อิงจากเทคนิคออนไลน์ล่าสุดของ Microsoft Nmbrs BV มีแพลตฟอร์มหลากหลายที่ช่วยให้กระบวนการ HR และเงินเดือนง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น. คุณสมบัติหลักประกอบด้วยการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณภาษีอัตโนมัติ และเครื่องมือการรายงาน.

​

ในขณะที่ Nmbrs BV เป็นโซลูชันที่มีความแข็งแกร่ง แต่สิ่งสำคัญคือการสำรวจทางเลือกอื่น ๆ ที่อาจตรงกับความต้องการเฉพาะของคุณได้ดีกว่า。 นี่คือทางเลือกที่ดีที่สุดบางประการสำหรับ Nmbrs BV ซึ่งแต่ละตัวมีคุณสมบัติและความสามารถที่อาจตรงกับความต้องการของคุณ.

​

ทางเลือกที่ 1: Workday

Workday เป็นผู้ให้บริการแอปพลิเคชันคลาวด์สำหรับองค์กรชั้นนำในด้านการเงินและทรัพยากรบุคคล. 

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม
• โซลูชันเงินเดือนที่สอดคล้องกับมาตรฐานทั่วโลก
• เครื่องมือการจัดการพรสวรรค์สำหรับการสรรหาและการพัฒนาพนักงาน
• การวิเคราะห์และการรายงานแบบเรียลไทม์
• พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Nmbrs BV

• ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอการแก้ปัญหา HR และเงินเดือนที่หลากหลาย.
• การคำนวณภาษีอัตโนมัติและฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎหมายเป็นส่วนหนึ่งของบริการทั้งสอง.
• การรายงานและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• Workday มีเครื่องมือการจัดการพรสวรรค์ที่กว้างขวาง รวมถึงการสรรหาและการติดตามประสิทธิภาพ.
• Workday มีโซลูชันเงินเดือนทั่วโลก ในขณะที่ Nmbrs BV มุ่งเน้นไปที่ตลาดภายในประเทศ.
• ความสามารถในการขยายและการปรับแต่งใน Workday ถูกกำหนดเป้าหมายไปยังองค์กรที่ใหญ่กว่า.

​

ทางเลือกที่ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ที่ครอบคลุม ออกแบบมาสำหรับการจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และพรสวรรค์.

​

คุณสมบัติหลัก

• การประมวลผลเงินเดือนและการยื่นภาษี
• การบริหารผลประโยชน์
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
• เครื่องมือการจัดการ HR ที่แข็งแกร่ง
• การสรรหาและการจัดการประสิทธิภาพ

​

ความคล้ายคลึงกับ Nmbrs BV

• ทั้งสองมีฟังก์ชันการจัดการเงินเดือนและ HR ที่แข็งแกร่ง.
• พวกเขามีตัวเลือกการบริการตนเองสำหรับพนักงาน.
• ฟีเจอร์การคำนวณภาษีและการปฏิบัติตามกฎหมายแบบอัตโนมัติ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• ADP Workforce Now มีความสามารถในการจัดการผลประโยชน์ที่หลากหลาย.
• มันมีเครื่องมือการจัดการพรสวรรค์ที่มีความก้าวหน้า ผลิตภัณฑ์นี้สามารถสรรหาได้ดีเป็นพิเศษ.
• ADP มีตลาดที่กว้างขวาง เสนอการสนับสนุนสำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมและภูมิภาคที่หลากหลาย.

​

ทางเลือกที่ 3: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนในการจัดการ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการข้อมูลพนักงานและการรายงาน
• เครื่องมือการเข้าทำงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การติดตามเวลาและการจัดการการลา
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Nmbrs BV

• ทั้งคู่มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR และการจัดการข้อมูลพนักงานเป็นระบบ.
• พวกเขามีพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานเพื่อให้เข้าถึงข้อมูลได้อย่างง่ายดาย.
• ฟีเจอร์การจัดการวงจรชีวิตการจ้างงาน เช่น การเข้าทำงานและการติดตามผลการปฏิบัติงาน.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• BambooHR มุ่งเป้าไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางโดยให้ความสำคัญกับการใช้งานที่ง่ายและอินเทอร์เฟซที่เรียบง่าย.
• มันมุ่งเน้นประสบการณ์ของพนักงานด้วยฟีเจอร์เช่นการเซ็นชื่ออิเล็กทรอนิกส์ การติดตามความพึงพอใจของพนักงาน และเครื่องมือการสร้างวัฒนธรรม.
• ราคาและแนวทางแบบโมดูลของ BambooHR มีความยืดหยุ่น เหมาะกับบริษัทขนาดเล็กที่มีความต้องการเฉพาะเจาะจงได้。

​

ทางเลือกที่ 4: Gusto

Gusto เป็นบริการ HR ออนไลน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จัดการเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมาย.

​

คุณสมบัติหลัก

• บริการเงินเดือนแบบครบวงจรพร้อมการยื่นภาษีอัตโนมัติ
• การบริหารผลประโยชน์ รวมถึงประกันสุขภาพและแผนการเกษียณ
• การเข้าทำงานและบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• เครื่องมือการจัดการที่ปฏิบัติตามกฎหมาย
• การติดตามเวลาและการจัดการ PTO

​

ความคล้ายคลึงกับ Nmbrs BV

• ทั้งสองให้บริการการเงินเดือนที่ครบวงจร พร้อมการบริหารภาษีแบบอัตโนมัติ.
• ฟีเจอร์บริการตนเองและการเข้าทำงานสำหรับพนักงานมีความคล้ายคลึงกัน.
• มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎหมายและการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านกฎหมาย.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• Gusto ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก โดยเสนออินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย.
• มันรวมถึงการบริหารผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง ซึ่งเป็นแรงดึงดูดที่สำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก.
• การกำหนดราคามักจะเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กเมื่อเปรียบเทียบกับโซลูชันที่มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดใหญ่.

​

ทางเลือกที่ 5: Paylocity

Paylocity เป็นแพลตฟอร์มการจัดการเงินเดือนและทุนมนุษย์บนคลาวด์ที่มุ่งปรับปรุงกระบวนการ HR ผ่านการทำงานอัตโนมัติและการวิเคราะห์.

​

คุณสมบัติหลัก

• การประมวลผลเงินเดือนและการยื่นภาษี
• การจัดการทรัพยากรมนุษย์
• เครื่องมือการจัดการแรงงาน
• การจัดการพรสวรรค์และการสรรหา
• เครื่องมือการบริการตนเองและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Nmbrs BV

• ทั้งสองระบบมอบเครื่องมือการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามที่เป็นระบบ.
• ฟังก์ชันการจัดการ HR และการรายงานที่คล้ายกัน.
• มีพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานในทั้งสองระบบ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• Paylocity มีเครื่องมือการจัดการแรงงานที่กว้างขวาง เช่น การจัดตารางและการจัดการต้นทุนแรงงาน.
• มันเสนอฟีเจอร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่เหมือนใคร เช่น การยอมรับจากเพื่อนและเครื่องมือการสร้างชุมชน.
• ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่ปรับแต่งได้ของ Paylocity ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เข้าใจลักษณะการทำงานของพนักงานได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น。

​

บทสรุป

แต่ละทางเลือกสำหรับ Nmbrs BV มีจุดแข็งและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจที่แตกต่างกัน. Workday มีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการพรสวรรค์และขนาดใหญ่สำหรับองค์กรขนาดใหญ่. ADP Workforce Now เป็นที่รู้จักในด้านความสามารถในการจัดการ HR และผลประโยชน์ที่กว้างขวาง ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน. BambooHR เป็นโซลูชัน HR ที่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาโซลูชัน HR ที่ใช้งานง่าย. Gusto มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง. สุดท้ายนี้ Paylocity มีเครื่องมือการจัดการแรงงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่แข็งแกร่ง. 

​

ประเมินทางเลือกเหล่านี้ตามความต้องการของธุรกิจเฉพาะของคุณเพื่อค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ.