Johdanto

Nmbrs BV on tietointensiivinen IT-palveluntarjoaja, joka erikoistuu verkkopohjaisiin henkilöstöhallinta- ja palkanlaskentaohjelmiin. Pohjautuen uusimpiin verkkopohjaisiin Microsoft-tekniikoihin tarjoaa Nmbrs BV monipuolisen alustan, joka yksinkertaistaa ja parantaa henkilöstöhallinta- ja palkanlaskentaprosesseja. Keskeiset ominaisuudet sisältävät kattavan palkanlaskentahallinnan, työntekijätietojen hallinnan, automatisoidut verolaskelmat ja raportointityökalut.

​

Vaikka Nmbrs BV on vankka ratkaisu, on tärkeää tutkia vaihtoehtoja, jotka voivat paremmin vastata erityistarpeitasi. Tässä ovat joitakin Nmbrs BV:n parhaita vaihtoehtoja, joista jokaisella on ainutlaatuisia ominaisuuksia ja kykyjä, jotka saattavat vastata tarpeitasi.

​

Vaihtoehto 1: Workday

Workday on johtava yritys pilvipohjaisten sovellusten tarjoamisessa rahoitukselle ja henkilöstöhallinnolle. 

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava henkilöstöhallinta
• Palkanlaskentaratkaisut, jotka noudattavat globaaleja vaatimuksia
• Työntekijöiden kehittämiseen ja rekrytointiin tarkoitetut henkilöstöhallintatyökalut
• Reaaliaikaiset analytiikka- ja raportointitoiminnot
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit

​

Samankaltaisuuksia Nmbrs BV:n kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat kattavia henkilöstöhallinta- ja palkanlaskentaratkaisuja.
• Automatisoidut verolaskelmat ja vaatimustenmukaisuustoiminnot ovat osa molempia palveluita.
• Reaaliaikainen raportointi ja analytiikka.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Workday tarjoaa kattavia henkilöstöhallinnan työkaluja, mukaan lukien rekrytointi- ja suorituskyvyn seuranta.
• Workday tarjoaa globaaleja palkanlaskentaratkaisuja, kun taas Nmbrs BV keskittyy enemmän paikallisiin markkinoihin.
• Workdayn skaalautuvuus ja mukauttamismahdollisuudet on suunnattu suuremmille yrityksille.

​

Vaihtoehto 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on kattava henkilöstöhallintoratkaisu, joka on suunniteltu palkanlaskennan, etujen ja lahjakkuuden hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskennan käsittely ja verotuksen jättö
• Etujen hallinta
• Työaikaseuranta ja läsnäolontarkastus
• Vankat henkilöstöhallintatyökalut
• Lahjakkuuden hankinta ja suorituskyvyn hallinta

​

Samankaltaisuuksia Nmbrs BV:n kanssa

• Molemmat tarjoavat vahvat palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintatoiminnallisuudet.
• Ne tarjoavat työntekijöiden itsepalveluvaihtoehtoja.
• Automatisoidut vaatimustenmukaisuus- ja verolaskentatoiminnot.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• ADP Workforce Now sisältää kattavat etujen hallintamahdollisuudet.
• Se tarjoaa kehittyneempiä lahjakkuuden hallintatyökaluja, erityisesti rekrytoinnissa.
• ADP:llä on laajempi markkina-läsnäolo, joka tarjoaa tukea laajemmalle teollisuuksien ja alueiden kirjoille.

​

Vaihtoehto 3: BambooHR

BambooHR on pilvipohjainen henkilöstöhallintaohjelma, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan henkilöstöhallintoa pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätietojen hallinta ja raportointi
• Rekrytointivälineet
• Suorituskyvyn hallinta
• Työajanseuranta ja poissaolohallinta
• Työntekijöiden itsepalvelusivusto

​

Samankaltaisuuksia Nmbrs BV:n kanssa

• Molemmat keskittyvät henkilöstöhallintoprosessien ja työntekijätietojen hallinnan yksinkertaistamiseen.
• Ne tarjoavat työntekijöiden itsepalveluportaalin helppoa tietojen käyttöä varten.
• Työllistämisen elinkaaren hallintaan liittyvät ominaisuudet, kuten rekrytointi ja suorituskyvyn seuranta.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• BambooHR keskittyy pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin, tarjoten käyttäjäystävällisemmän ja yksinkertaisemman käyttöliittymän.
• Se tarjoaa vahvempaa keskittymistä työntekijäkokemukseen ominaisuuksilla, kuten sähköisillä allekirjoituksilla, työntekijöiden tyytyväisyysseurannalla ja kulttuuriyhteensovittamistyökaluilla.
• BambooHR:n hinnoittelu ja modulaarinen lähestymistapa ovat joustavia, palvellen pienempiä yrityksiä, joilla on erityistarpeita.

​

Vaihtoehto 4: Gusto

Gusto on verkossa toimiva henkilöstöhallintopalvelu pienille yrityksille, joka hoitaa palkanlaskentaa, etuja ja vaatimustenmukaisuutta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkanlaskentapalvelu automaattisen verotuksen käsittelyn kanssa
• Etujen hallinta, mukaan lukien sairausvakuutus ja eläkesuunnitelmat
• Työntekijöiden rekrytointi ja itsepalvelu
• Vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut
• Työaikaseuranta ja lomahallinta

​

Samankaltaisuuksia Nmbrs BV:n kanssa

• Molemmat tarjoavat kattavia palkanlaskentapalveluja automaattisella verohallinnalla.
• Samankaltaiset työntekijöiden itsepalvelu- ja rekrytointitoiminnot.
• Keskittyminen vaatimustenmukaisuuteen ja sääntelyyn.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Gusto on räätälöity erityisesti pienille yrityksille, tarjoten helpomman ja käyttöystävällisemmän käyttöliittymän.
• Se sisältää kattavan etujen hallinnan, joka on suuri vetovoima pienille yrityksille.
• Hinnoittelu on usein helpommin saatavilla pienemmille organisaatioille verrattuna suurempiin yrityslähtöisiin ratkaisuihin.

​

Vaihtoehto 5: Paylocity

Paylocity on pilvipohjainen palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintaratkaisu, joka pyrkii parantamaan henkilöstöhallintoprosesseja automaatio- ja analytiikan avulla.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskennan käsittely ja verotuksen jättö
• Henkilöstöhallinnan hallinta
• Työvoiman hallinnan työkaluja
• Lahjakkuuden hallinta ja rekrytointi
• Työntekijöiden itsepalvelu- ja sitoutumistyökalut

​

Samankaltaisuuksia Nmbrs BV:n kanssa

• Molemmat järjestelmät tarjoavat automatisoitua palkka- ja vaatimustenmukaisuutta.
• Samankaltaiset henkilöstöhallinnoinnin ja raportoinnin toiminnallisuudet.
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit ovat käytettävissä molemmissa.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Paylocity tarjoaa kehittyneempiä työvoiman hallintatyökaluja, mukaan lukien aikataulutus- ja työhön käytettävien kustannusten hallinta.
• Se tarjoaa ainutlaatuisia työntekijöiden sitouttamispalveluita, kuten vertaistunnustuksen ja yhteisön rakentamistyökaluja.
• Paylocityn analytiikka ja räätälöidyt raportointikyvyt on suunniteltu tarjoamaan syvällisempää työvoima-analyysiä.

​

Johtopäätös

Jokaisella Nmbrs BV:n vaihtoehdolla on omat vahvuutensa ja ainutlaatuiset ominaisuutensa, jotka vastaavat erilaisia liiketoimintatarpeita. Workday loistaa lahjakkuuden hallinnassa ja suurten organisaatioiden skaalautuvuudessa. ADP Workforce Now tunnetaan laajasta henkilöstöhallinta- ja etujen hallintaosaamisestaan, mikä tekee siitä sopivan monimutkaisia henkilöstöhallintotarpeita omaaville yrityksille. BambooHR on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä henkilöstöhallintoratkaisua. Gusto keskittyy pieniin yrityksiin vahvoilla palkanlaskenta- ja etuominaisuuksilla. Lopuksi Paylocity tarjoaa vankkaan työvoiman hallintaan ja työntekijöiden sitouttamistyökaluihin. 

​

Arvioi näitä vaihtoehtoja perustuen erityisiin liiketoimintatarpeisiisi löytääksesi ratkaisun, joka parhaiten vastaa organisaatiosi vaatimuksia.