Wstęp

Zarządzając operacjami HR, wybór odpowiedniego narzędzia Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS) może znacząco wpłynąć na wydajność Twojej organizacji i zadowolenie pracowników. Niniejszy artykuł porównuje dwa popularne narzędzia HRIS: JumpCloud® i Namely, aby pomóc Ci określić, które z nich może być najlepszym wyborem dla Twoich potrzeb.

​

JumpCloud upraszcza pracę zespołów IT i dostawców usług zarządzanych (MSP) poprzez centralizację tożsamości użytkowników i zarządzanie urządzeniami. Ta platforma jest zaprojektowana dla małych i średnich przedsiębiorstw dążących do wdrożenia modeli bezpieczeństwa Zero Trust. Ceniony przez ponad 200 000 organizacji, takich jak GoFundMe, Grab, Beyond Finance i TechStars, JumpCloud zdobył znaczne inwestycje, zbierając ponad 400 mln dolarów od najlepszych inwestorów, takich jak Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian i CrowdStrike.

​

Namely oferuje kompleksowe rozwiązanie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), które łączy skalowalną technologię z profesjonalnie zarządzonymi usługami płacowymi, świadczeń i kompleksowymi usługami profesjonalnego pracodawcy. Znana z nowoczesnego, intuicyjnego interfejsu, Namely ma na celu uproszczenie i poprawę operacji HR w różnych rozmiarach przedsiębiorstw.

​

Szczegółowe porównanie tych narzędzi HRIS umożliwi Ci podjęcie świadomej decyzji, zapewniając, że wybrane rozwiązanie idealnie pasuje do potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd JumpCloud

JumpCloud oferuje zintegrowaną platformę, która centralizuje zarządzanie tożsamościami użytkowników i urządzeniami, zobowiązując się do modelu bezpieczeństwa Zero Trust. Szczególnie skierowane do działów IT i dostawców usług zarządzanych, co czyni je solidnym wyborem dla organizacji skoncentrowanych na bezpieczeństwie i efektywności.

​

Kluczowe cechy

1. Usługi katalogowe: Centralizowany katalog użytkowników do zarządzania autoryzacją, uprawnieniami i cyklem życia użytkownika na urządzeniach i aplikacjach.
2. Zarządzanie urządzeniami: Zdalne zarządzanie i monitorowanie urządzeń, zapewniając zgodność i bezpieczeństwo.
3. Wieloczynnikowa autoryzacja (MFA): Zwiększone bezpieczeństwo dzięki opcjom MFA w celu ochrony tożsamości użytkowników.
4. Jednolity dostęp (SSO): Uproszczony dostęp do wielu aplikacji za pomocą jednego zestawu poświadczeń.
5. Model Zero Trust: Kompleksowy model bezpieczeństwa, który weryfikuje każdego użytkownika i urządzenie przed przyznaniem dostępu.
6. Wsparcie wielu platform: Zarządzaj i zabezpieczaj różnorodne środowisko IT za pomocą możliwości wielu platform dla systemów Windows, Mac i Linux.
7. Integracja API: Płynna integracja z różnymi aplikacjami zewnętrznymi za pośrednictwem API.

​

Przegląd Namely

Namely to nowoczesna platforma HCM, która zapewnia kompleksowe rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Świetnie radzi sobie w dostarczaniu intuicyjnej i skalowalnej technologii w połączeniu z profesjonalnymi usługami w zakresie płac, świadczeń i organizacji profesjonalnego pracodawcy (PEO).

​

Kluczowe cechy

1. Zarządzanie HR: Kompletne narzędzia HR do zarządzania danymi pracowników, ocenami wyników i zaangażowaniem pracowników.
2. Usługi płacowe: Dokładne i zgodne z przepisami przetwarzanie płac zintegrowane z deklaracjami podatkowymi i raportowaniem.
3. Administracja świadczeń: Uproszczone zarządzanie świadczeniami, w tym otwarta rejestracja i zgodność z raportowaniem ACA.
4. Czas i obecność: Narzędzia do efektywnego śledzenia czasu pracy, obecności i zarządzania urlopami.
5. Onboarding: Uproszczone procesy wdrażania, aby zapewnić płynny start dla nowych pracowników.
6. Zarządzanie zgodnością: Narzędzia do zarządzania i utrzymywania zgodności z przepisami prawa pracy.
7. Samoobsługa pracowników: Umożliwienie pracownikom samodzielnego dostępu do informacji osobistych, świadczeń i szczegółów płac.

​

Podobieństwa

Zarówno JumpCloud, jak i Namely służą jako narzędzia HRIS zaprojektowane w celu zwiększenia efektywności operacyjnej i uproszczenia procesów organizacyjnych. Oto główne podobieństwa między nimi:

​

• Zarządzanie użytkownikami: Obie platformy oferują solidne możliwości zarządzania użytkownikami, chociaż JumpCloud koncentruje się bardziej na IT i zarządzaniu urządzeniami, podczas gdy Namely podkreśla operacje HR.
• Skalowalność: Oba narzędzia są skalowalne i nadają się dla małych i średnich przedsiębiorstw, które pragną się rozwijać.
• Integracja: Oba systemy zapewniają możliwości integracji z aplikacjami zewnętrznymi, co czyni je dostosowanymi do różnych potrzeb organizacyjnych.

​

Różnice

Podczas gdy JumpCloud i Namely dzielą pewne podobieństwa, znacznie różnią się w swoich podstawowych funkcjonalnościach i docelowych odbiorcach:

​

• Główne cele:
  • JumpCloud: Skupia się na zarządzaniu IT, autoryzacji użytkowników i zarządzaniu urządzeniami z silnym naciskiem na bezpieczeństwo.
  • Namely: Koncentruje się na procesach HR, takich jak płace, świadczenia i zaangażowanie pracowników.
• Model zabezpieczeń:
  • JumpCloud: Wdraża model bezpieczeństwa Zero Trust, który jest kluczowy dla środowisk IT wymagających rygorystycznych kontroli dostępu.
  • Namely: Oferuje standardowe środki bezpieczeństwa dostosowane do operacji HR, ale nie koncentruje się na zasadach Zero Trust.
• Podstawowe usługi:
  • JumpCloud: Oferuje usługi katalogowe, zarządzanie urządzeniami i SSO.
  • Namely: Zapewnia usługi płacowe, administrację świadczeń i zarządzanie HR.

​

Zalety i Wady

JumpCloud

Zalety:

• Centralizuje funkcje zarządzania IT, co zmniejsza koszty ogólne dla zespołów IT.
• Zwiększa bezpieczeństwo dzięki modelowi Zero Trust i MFA.
• Wsparcie wielu platform pozwala na różnorodne środowiska urządzeń.
• Uproszczone zarządzanie dostępem użytkowników z SSO.
• Solidna integracja API dla dostosowanych przepływów pracy.

​

Wady:

• Głównie dostosowane do zarządzania IT, co może nie zaspokajać w pełni potrzeb specyficznych dla HR.
• Wyższa krzywa uczenia się dla profesjonalistów HR nieznających narzędzi skoncentrowanych na IT.
• Może wymagać więcej początkowej konfiguracji.

​

Namely

Zalety:

• Kompleksowe funkcje HR, w tym płace, świadczenia i narzędzia zaangażowania pracowników.
• Intuicyjny i przyjazny interfejs dostosowany do profesjonalistów HR.
• Usprawnione procesy wdrażania i portale samoobsługowe poprawiają doświadczenia pracowników.
• Narzędzia do zarządzania zgodnością ułatwiają regulacje.
• Skalowalne rozwiązania, które rozwijają się wraz z firmą.

​

Wady:

• Mniejsze skupienie na IT i zarządzaniu urządzeniami, ograniczając przypadki użycia dla organizacji potrzebujących kompleksowych modeli bezpieczeństwa.
• Może wymagać integracji z innymi narzędziami dla zaawansowanego zarządzania IT.
• Potencjalnie wyższe koszty z powodu rozbudowanych usług HR i opcji dostosowywania.

​

Przykłady zastosowania

JumpCloud

JumpCloud jest idealny dla organizacji, w których IT i bezpieczeństwo są głównymi obawami. Typowe przykłady zastosowania obejmują:

• Zarządzanie IT: Firmy wymagające centralizowanego zarządzania tożsamościami użytkowników i urządzeniami na różnych platformach (Windows, Mac, Linux).
• Organizacje świadome bezpieczeństwa: Przedsiębiorstwa potrzebujące solidnego modelu bezpieczeństwa Zero Trust, aby chronić poufne dane i zapewniać zgodność.
• Dostawcy usług zarządzanych (MSP): MSP, które poszukują efektywnego sposobu na zarządzanie wieloma klientami w bezpieczny sposób.

​

Namely

Namely jest najlepiej dostosowana do organizacji poszukujących kompleksowego rozwiązania HR, które poprawia doświadczenia pracowników. Typowe przykłady zastosowania obejmują:

• Firmy zorientowane na HR: Przedsiębiorstwa wymagające pełnego zestawu narzędzi HR obejmujących płace, świadczenia i zaangażowanie pracowników.
• Rośniejące przedsiębiorstwa: Firmy poszukujące skalowalnych rozwiązań HR, które mogą dostosować się do rozwoju.
• Organizacje pierwszorzędnie traktujące doświadczenia pracowników: Przedsiębiorstwa potrzebujące usprawnionych procesów wdrażania i opcji samoobsługowych w celu poprawy satysfakcji i efektywności pracowników.

​

Wnioski

Porównanie JumpCloud i Namely ujawnia dwa odrębne rozwiązania HRIS dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych. JumpCloud wyróżnia się centralizowanym zarządzaniem IT i rygorystycznym bezpieczeństwem, co czyni go idealnym dla przedsiębiorstw skoncentrowanych na IT. W przeciwieństwie do tego, Namely oferuje kompleksowy zestaw narzędzi HR zaprojektowanych w celu poprawy zarządzania pracownikami i doświadczenia, co czyni go idealnym dla organizacji skoncentrowanych na HR.

​

Wybór między JumpCloud a Namely zależy od priorytetów Twojej organizacji:

• Dla bezpieczeństwa IT i zarządzania urządzeniami, JumpCloud jest optymalnym wyborem.
• Dla kompleksowego zarządzania HR i usług płacowych, Namely zapewnia niezrównane doświadczenie.

​

Zrozumienie tych różnic pomoże dostosować Twój wybór do unikalnych wymagań Twojej organizacji, zapewniając, że przyjmiesz najbardziej odpowiednie narzędzie HRIS dla maksymalnej wydajności i wzrostu.