Introductie

Bij het beheren van HR-operaties kan het selecteren van het juiste Human Resource Information System (HRIS)-hulpmiddel een aanzienlijke impact hebben op de efficiëntie van uw organisatie en de tevredenheid van werknemers. Dit artikel vergelijkt twee populaire HRIS-hulpmiddelen: JumpCloud® en Namely, om u te helpen bepalen welke het beste past bij uw behoeften.

​

JumpCloud vereenvoudigt het werk van IT-teams en beheerde dienstverleners (MSP's) door gebruikersidentiteiten en apparaatsbeheer te centraliseren. Dit platform is ontworpen voor kleine en middelgrote ondernemingen die Zero Trust-beveiligingsmodellen willen implementeren. Vertrouwd door meer dan 200.000 organisaties zoals GoFundMe, Grab, Beyond Finance en TechStars, heeft JumpCloud aanzienlijke investeringen aangetrokken, met meer dan $400M opgehaald van top-investeerders zoals Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian en CrowdStrike.

​

Namely biedt een uitgebreide Human Capital Management (HCM) oplossing die schaalbare technologie combineert met deskundig beheerde loonadministratie, uitkeringsdiensten en volledig geïntegreerde professionele werkgeversdiensten. Bekend om zijn moderne, intuïtieve interface, streeft Namely ernaar om HR-processen te stroomlijnen en te verbeteren voor verschillende bedrijfsformaten.

​

Een gedetailleerde vergelijking tussen deze HRIS-tools stelt je in staat om een weloverwogen beslissing te nemen, zodat de gekozen oplossing perfect aansluit op de behoeften van je organisatie.

​

JumpCloud Overzicht

JumpCloud biedt een unified platform dat het beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten centraliseert, met een verplichting tot een Zero Trust-beveiligingsmodel. Het richt zich in het bijzonder op IT-afdelingen en beheerde dienstverleners, waardoor het een robuuste keuze is voor organisaties die zich richten op beveiliging en efficiëntie.

​

Belangrijkste Kenmerken

1. Directory Services: Gecentraliseerde gebruikersdirectory voor het beheren van authenticatie, autorisatie en gebruikerslevenscyclus over apparaten en toepassingen.
2. Device Management: Afstandsbeheer en monitoring van apparaten, waarbij naleving en beveiliging worden gegarandeerd.
3. Multi-Factor Authentication (MFA): Verhoogde beveiliging met MFA-opties om gebruikersidentiteiten te beschermen.
4. Single Sign-On (SSO): Vereenvoudigde toegang tot meerdere toepassingen via een enkele set inloggegevens.
5. Zero Trust Security: Een uitgebreid beveiligingsmodel dat elke gebruiker en elk apparaat verifieert voordat toegang wordt verleend.
6. Cross-Platform Support: Beheer en beveilig een diverse IT-omgeving met cross-platformmogelijkheden voor Windows, Mac en Linux.
7. API Integration: Naadloze integratie met verschillende toepassingen van derden via API's.

​

Namely Overzicht

Namely is een modern HCM-platform dat een allesomvattende oplossing biedt voor het beheer van human resources. Het blinkt uit in het leveren van intuïtieve en schaalbare technologie in combinatie met deskundige diensten in loonadministratie, uitkeringen en professionele werkgeversorganisatie (PEO).

​

Belangrijkste Kenmerken

1. HR Management: Uitgebreide HR-tools voor het beheren van medewerkersgegevens, prestatiebeoordelingen en medewerkersbetrokkenheid.
2. Payroll Services: Nauwkeurige en conforme salarisverwerking met geïntegreerde belastingaangifte en rapportage.
3. Benefits Administration: Vereenvoudigd beheer van voordelen, inclusief open inschrijvingen en naleving van ACA-rapportage.
4. Time and Attendance: Tools voor het efficiënt bijhouden van de tijd, aanwezigheid en verlofbeheer van medewerkers.
5. Onboarding: Gestroomlijnde onboardingprocessen voor een soepele start voor nieuwe medewerkers.
6. Compliance Management: Tools voor het beheren en handhaven van naleving van arbeidswetten en -voorschriften.
7. Employee Self-Service: Geef werknemers de mogelijkheid om selfserviceportalen te gebruiken voor toegang tot persoonlijke informatie, voordelen en salarisdetails.

​

Overeenkomsten

Zowel JumpCloud als Namely dienen als HRIS-tools die zijn ontworpen om operationele efficiëntie te verbeteren en organisatieprocessen te stroomlijnen. Hier zijn de belangrijkste overeenkomsten tussen de twee:

​

• User Management: Beide platforms bieden robuuste gebruikersbeheer functies, hoewel JumpCloud zich meer richt op IT- en apparaatsbeheer, terwijl Namely de nadruk legt op HR-operaties.
• Scalability: Beide tools zijn schaalbaar en geschikt voor kleine tot middelgrote ondernemingen die willen groeien.
• Integration: Beide systemen bieden integratiemogelijkheden met toepassingen van derden, waardoor ze aanpasbaar zijn aan verschillende organisatorische behoeften.

​

Verschillen

Hoewel JumpCloud en Namely enkele overeenkomsten delen, wijken ze aanzienlijk af in hun primaire functionaliteiten en doelgroepen:

​

• Primary Focus:
  • JumpCloud: Richt zich op IT-beheer, gebruikersauthenticatie en apparaatsbeheer met een sterke nadruk op beveiliging.
  • Namely: Concentreert zich op HR-processen zoals salarisadministratie, uitkeringen en betrokkenheid van medewerkers.
• Security Model:
  • JumpCloud: Implementeert een Zero Trust-beveiligingsmodel, dat cruciaal is voor IT-omgevingen die strikte toegangscontrole nodig hebben.
  • Namely: Biedt standaard beveiligingsmaatregelen die geschikt zijn voor HR-operaties, maar richt zich niet op Zero Trust-principes.
• Core Services:
  • JumpCloud: Biedt directorydiensten, apparaatsbeheer en SSO.
  • Namely: Biedt salarisdiensten, voordelenadministratie en HR-beheer.

​

Voor- en Nadelen

JumpCloud

Pros:

• Centraliseert IT-beheerfuncties, waardoor overhead voor IT-teams wordt verminderd.
• Verbetert de beveiliging met een Zero Trust-model en MFA.
• Ondersteuning voor meerdere platforms maakt een divers apparaatsenvorm mogelijk.
• Vereenvoudigd gebruikersbeheer met SSO.
• Robuuste API-integratie voor aangepaste werkstromen.

​

Cons:

• Primair afgestemd op IT-beheer, wat mogelijk niet volledig voldoet aan HR-specifieke behoeften.
• Hogere leercurve voor HR-professionals die niet vertrouwd zijn met IT-centrische tools.
• Kan meer initiële setup en configuratie vereisen.

​

Namely

Pros:

• Uitgebreide HR-functionaliteit, inclusief salarisadministratie, voordelen en tools voor betrokkenheid van medewerkers.
• Intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface voor HR-professionals.
• Gestroomlijnde onboarding en selfserviceportalen verbeteren de werknemerservaring.
• Compliance management tools verlichten de wettelijke lasten.
• Schaalbare oplossingen om mee te groeien met het bedrijf.

​

Cons:

• Minder focus op IT en apparaatsbeheer, waardoor het gebruiksgebied van organisaties die uitgebreide beveiligingsmodellen nodig hebben, beperkt wordt.
• Kan integratie met andere tools vereisen voor geavanceerd IT-beheer.
• Potentieel hogere kosten door uitgebreide HR-diensten en maatwerkopties.

​

Gebruikstoepassingen

JumpCloud

JumpCloud is ideaal voor organisaties waarbij IT en beveiliging de belangrijkste zorgen zijn. Typische gebruikstoepassingen omvatten:

• IT Management: Bedrijven die gecentraliseerd beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten vereisen op verschillende platforms (Windows, Mac, Linux).
• Security Conscious Organizations: Ondernemingen die een robuust Zero Trust-beveiligingsmodel nodig hebben om gevoelige gegevens te beschermen en naleving te waarborgen.
• Managed Service Providers (MSPs): MSP's die op zoek zijn naar een efficiënte manier om meerdere klantomgevingen veilig te beheren.

​

Namely

Namely is het beste geschikt voor organisaties die op zoek zijn naar een uitgebreide HR-oplossing die de algemene werknemerservaring verbetert. Typische gebruikstoepassingen omvatten:

• HR-Focused Companies: Bedrijven die een volledige suite van HR-tools vereisen, waaronder salaris, voordelen en medewerkersbetrokkenheid.
• Growing Enterprises: Bedrijven die op zoek zijn naar schaalbare HR-oplossingen die groei kunnen accommoderen.
• Organizations Prioritizing Employee Experience: Ondernemingen die gestroomlijnde onboarding en selfservice-opties nodig hebben om de tevredenheid en efficiëntie van medewerkers te verbeteren.

​

Conclusie

Het vergelijken van JumpCloud en Namely onthult twee verschillende HRIS-oplossingen die inspelen op verschillende organisatorische behoeften. JumpCloud excelleert in gecentraliseerd IT-beheer en strikte beveiliging, waardoor het ideaal is voor IT-gerichte ondernemingen. Daarentegen biedt Namely een uitgebreide suite van HR-tools die zijn ontworpen om het beheer en de ervaring van medewerkers te verbeteren, waardoor het perfect is voor HR-centrische organisaties.

​

Kiezen tussen JumpCloud en Namely hangt af van de prioriteiten van uw organisatie:

• Voor IT-beveiliging en apparaatsbeheer is JumpCloud de optimale keuze.
• Voor uitgebreide HR-beheer en salarisdiensten biedt Namely een ongeëvenaarde ervaring.

​

Het begrijpen van deze verschillen zal u helpen uw keuze af te stemmen op de unieke vereisten van uw organisatie, zodat u het meest geschikte HRIS-hulpmiddel voor maximale efficiëntie en groei kunt adopteren.