Введение

При управлении операциями HR выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) может значительно повлиять на эффективность вашей организации и удовлетворенность сотрудников. В этой статье сравниваются два популярных инструмента HRIS: JumpCloud® и Namely, чтобы помочь вам определить, какой из них может быть наилучшим вариантом для ваших нужд.

​

JumpCloud упрощает работу ИТ-команд и поставщиков управляемых услуг (MSP), централизуя управление учетными записями пользователей и устройствами. Эта платформа предназначена для малых и средних предприятий, стремящихся внедрить модели безопасности Zero Trust. JumpCloud, которому доверяют более 200,000 организаций, таких как GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars, привлек значительные инвестиции, собрав более $400M от ведущих инвесторов, таких как Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

Namely предоставляет комплексное решение для управления человеческим капиталом (HCM), сочетающее масштабируемые технологии с управляемыми экспертами услугами по выплате зарплат, социальным льготам и полностью комплексными услугами профессиональных работодателей. Известный своим современным, интуитивно понятным интерфейсом, Namely стремится оптимизировать и улучшить HR-операции для организаций различного масштаба.

​

Подробное сравнение этих инструментов HRIS позволит вам принять обоснованное решение, обеспечив полное соответствие выбранного решения вашим организационным потребностям.

​

Обзор JumpCloud

JumpCloud предлагает единую платформу, которая централизует управление учетными записями пользователей и устройствами, приверженец модели безопасности Zero Trust. Она в первую очередь ориентирована на ИТ-отделы и поставщиков управляемых услуг, что делает ее надежным выбором для организаций, сосредоточенных на безопасности и эффективности.

​

Ключевые функции

1. Каталог услуг: Централизованный каталог пользователей для управления аутентификацией, авторизацией и жизненным циклом пользователя на устройствах и в приложениях.
2. Управление устройствами: Удаленное управление и мониторинг устройств, обеспечение соблюдения требований и безопасности.
3. Многофакторная аутентификация (MFA): Повышенная безопасность с помощью опций MFA для защиты учетных записей пользователей.
4. Единый вход (SSO): Упрощенный доступ к нескольким приложениям с помощью одного набора учетных данных.
5. Модель Zero Trust Security: Комплексная модель безопасности, которая проверяет каждого пользователя и устройство перед предоставлением доступа.
6. Поддержка нескольких платформ: Управление и защита разнообразной ИТ-среды с помощью многофункциональности для Windows, Mac и Linux.
7. Интеграция API: Бесшовная интеграция с различными сторонними приложениями через API.

​

Обзор Namely

Namely - это современная платформа HCM, которая предоставляет всестороннее решение для управления человеческими ресурсами. Она превосходит в предоставлении интуитивно понятных и масштабируемых технологий, комбинируя их с экспертными услугами в области зарплат, социальных льгот и профессиональной организации работодателей (PEO).

​

Ключевые функции

1. Управление HR: Комплексные инструменты HR для управления данными о сотрудниках, отзывами о производительности и вовлечением сотрудников.
2. Услуги по заработной плате: Точная и соответствующая обработка заработной платы с интегрированным налоговым учетом и отчетностью.
3. Администрирование льгот: Упрощенное управление льготами, включая открытые регистрации и соблюдение отчетности ACA.
4. Время и послужной список: Инструменты для эффективного отслеживания времени, посещаемости и управления отсутствиями сотрудников.
5. Внедрение: Оптимизированные процессы внедрения для обеспечения плавного начала работы новых сотрудников.
6. Управление соблюдением нормативных требований: Инструменты для управления и поддержания соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.
7. Самообслуживание сотрудников: Предоставление возможности сотрудникам использовать порталы самообслуживания для доступа к личной информации, льготам и данным по выплатам.

​

Сходства

Оба JumpCloud и Namely служат инструментами HRIS, предназначенными для повышения операционной эффективности и упрощения организационных процессов. Вот ключевые сходства между этими двумя:

​

• Управление пользователями: Обе платформы предлагают мощные возможности управления пользователями, хотя JumpCloud больше ориентирован на ИТ и управление устройствами, в то время как Namely акцентирует внимание на HR-операциях.
• Масштабируемость: Обе инструменты масштабируемы и подходят для малых и средних предприятий, стремящихся к росту.
• Интеграция: Оба региона обеспечивают возможности интеграции с приложениями третьих сторон, что делает их адаптируемыми к различным организационным потребностям.

​

Различия

Хотя JumpCloud и Namely имеют некоторые сходства, они значительно различаются по своим основным функциональным возможностям и целевым аудиториям:

​

• Основное внимание:
  • JumpCloud: Сосредоточен на управлении ИТ, аутентификации пользователей и управлении устройствами с акцентом на безопасность.
  • Namely: Концентрируется на HR-процессах, таких как выплаты, социальные льготы и взаимодействие с сотрудниками.
• Модель безопасности:
  • JumpCloud: Реализует модель безопасности Zero Trust, что имеет первостепенное значение для ИТ-среды, требующей строгого контроля доступа.
  • Namely: Предоставляет стандартные меры безопасности, подходящие для HR-операций, но не ориентируется на принципы Zero Trust.
• Основные услуги:
  • JumpCloud: Предлагает сервисы каталогов, управление устройствами и SSO.
  • Namely: Предоставляет услуги по выплатам, администрированию льгот и управлению HR.

​

Плюсы и минусы

JumpCloud

Плюсы:

• Централизует функции управления ИТ, снижая накладные расходы для ИТ-команд.
• Улучшает безопасность с помощью модели Zero Trust и MFA.
• Поддержка нескольких платформ позволяет использовать разнообразные устройства.
• Упрощенное управление доступом пользователей с помощью SSO.
• Надежная интеграция API для настройки потоков.

​

Недостатки:

• Прежде всего, ориентирован на управление ИТ, что может не полностью учитывать специфические потребности HR.
• Высокая кривая обучения для HR-специалистов, незнакомых с инструментами ИТ.
• Может потребоваться больше начальной настройки и конфигурации.

​

Namely

Плюсы:

• Комплексные HR-функции, включая выплаты, льготы и инструменты вовлечения сотрудников.
• Интуитивно понятный и удобный интерфейс, ориентированный на HR-специалистов.
• Оптимизированные процессы внедрения и порталы самообслуживания улучшают пользовательский опыт сотрудников.
• Инструменты управления соблюдением упрощают соблюдение нормативных требований.
• Масштабируемые решения для роста с компанией.

​

Недостатки:

• Меньше внимания к ИТ и управлению устройствами, что ограничивает случаи использования для организаций, требующих комплексных моделей безопасности.
• Может потребоваться интеграция с другими инструментами для более продвинутого управления ИТ.
• Потенциально высокие расходы из-за обширных HR-услуг и вариантов настройки.

​

Сценарии использования

JumpCloud

JumpCloud идеально подходит для организаций, где важны ИТ и безопасность. Типичные случаи использования включают:

• Управление ИТ: Компании, требующие централизованного управления учетными записями пользователей и устройствами на различных платформах (Windows, Mac, Linux).
• Организации, заботящиеся о безопасности: Предприятия, нуждающиеся в надежной модели безопасности Zero Trust для защиты конфиденциальных данных и обеспечения соблюдения требований.
• Поставщики управляемых услуг (MSP): Поставщики услуг, ищущие эффективный способ безопасного управления несколькими клиентскими средами.

​

Namely

Namely лучше всего подходит для организаций, стремящихся к полному решению HR, которое улучшает общий пользовательский опыт сотрудников. Типичные случаи использования включают:

• Компании, ориентированные на HR: Бизнесы, которым необходим полный набор инструментов HR, включая выплаты, льготы и вовлечение сотрудников.
• Растущие предприятия: Компании, ищущие масштабируемые HR-решения, которые могут учесть рост.
• Организации, придающие значение опыту сотрудников: Предприятия, нуждающиеся в упрощенном внедрении и вариантах самообслуживания для повышения удовлетворенности и эффективности сотрудников.

​

Заключение

Сравнение JumpCloud и Namely выявляет два различных решения HRIS, отвечающих разным организационным потребностям. JumpCloud превосходит в централизованном управлении ИТ и строгой безопасности, что делает его идеальным для предприятий, сосредоточенных на ИТ. В то время как Namely предлагает комплексный набор инструментов HR, разработанных для улучшения управления сотрудниками и их опыта, что делает его идеальным для организаций, ориентированных на HR.

​

Выбор между JumpCloud и Namely в значительной степени зависит от приоритетов вашей организации:

• Для управления ИТ-безопасностью и устройствами JumpCloud является оптимальным выбором.
• Для комплексного управления HR и услуг по выплатам Namely предоставляет непревзойденный опыт.

​

Понимание этих различий поможет согласовать ваш выбор с уникальными требованиями вашей организации, обеспечивая принятие наиболее подходящего инструмента HRIS для максимальной эффективности и роста.