워크데이 vs 제스트웍스
소개
적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 귀하의 재무 프로세스를 관리하고, 비즈니스 전략을 추진하며, HR 요구를 효과적으로 지원하는 데 필수적입니다. 워크데이와 제스트웍스는 이 범주에서 두 가지 인기 있는 옵션입니다.
워크데이는 당신을 앞서가게 만드는 재무 시스템입니다. 워크데이는 재무 프로세스를 효율적으로 관리하고, 비즈니스 전략과 성장을 이끌며, 국내외 리스크를 관리할 수 있게 해줍니다. 거래 처리에 덜 집중하고, 행동을 취하는 데 더 집중하세요. 워크데이에서 자동화된 재무 관리 프로세스와 더 깊은 통찰력을 통해 그것을 할 수 있습니다.
다른 한편으로, Justworks는 글로벌 급여, 복리후생, 컴플라이언스 지원, 시간 관리, HR 도구 등을 제공하는 다중 제품 솔루션으로, HR 인증 전문가의 수상 경력 있는 지원을 제공합니다.
이 두 HRIS 도구를 비교하는 것은 어느 제품이 귀하의 비즈니스 요구에 가장 적합한지를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
워크데이 개요
Workday의 클라우드 기반 애플리케이션은 재무 및 HR 운영을 간소화하도록 설계된 다양한 기능을 제공합니다. 종합적인 재무 및 HR 관리 시스템인 워크데이는 글로벌 인재 관리, 재무 데이터 분석 및 준수를 보장하는 데 필요한 도구를 제공합니다.
주요 기능
- 통합 재무 관리: 워크데이는 통합된 재무 계획, 분석 및 거래 처리를 제공하여 기업이 신속하게 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.
- HR 관리: 인재 확보부터 급여 처리까지 워크데이는 직원의 전체 생애 주기를 포괄합니다.
- 분석 및 보고: 귀하의 재무 및 HR 데이터에 대한 주요 통찰력을 제공하는 심층, 실시간 분석을 통해 의사 결정 프로세스를 강화합니다.
- 준수 및 리스크 관리: 자동화된 통제 및 감사 기능은 귀하의 비즈니스가 규정을 준수하는지 확인하는 데 도움을 줍니다.
- 글로벌 준수: 워크데이는 국제 재무 및 HR 규정을 준수하는 데 도움을 줍니다.
- 통합: 다른 기업 시스템과의 원활한 통합을 통해 데이터 흐름을 보장합니다.
제스트웍스 개요
제스트웍스는 급여, 복리후생, 준수 및 시간 추적과 관련된 일상적인 관리 작업을 간소화하기 위해 설계된 포괄적인 HR 도구 세트를 제공합니다. 지속 가능한 고객 지원과 사용자 친화적인 기능을 제공함으로써 비즈니스를 지원하는 것을 목표로 합니다.
주요 기능
- 급여 관리: 다양한 비즈니스 요구를 충족하고 급여 프로세스를 간소화하는 글로벌 급여 기능.
- 유연한 복리후생 관리: 건강 보험, 401(k) 플랜 및 웰빙 혜택을 포함한 포괄적인 복리후생 제공.
- 준수 지원: 전문가의 준수 지원을 통해 고용 법규 및 규정을 준수합니다.
- 시간 추적: 급여 및 HR 기능과 원활하게 통합되는 효율적인 시간 추적 시스템.
- HR 도구: 직원 온보딩, 성과 검토 및 인사 관리를 포함한 폭넓은 HR 도구 세트.
- 수상 경력의 지원: 비할 데 없는 지원과 지침을 제공하는 인증된 HR 전문가에 대한 접근.
유사점
워크데이와 제스트웍스는 HR 및 재무 프로세스를 간소화하기 위해 설계된 강력한 기능 세트를 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:
- HR 관리: 두 플랫폼 모두 급여, 온보딩 및 직원 데이터 관리를 포함한 포괄적인 HR 관리 도구를 제공합니다.
- 준수: 두 플랫폼 모두 글로벌 준수 요건의 복잡한 웹을 탐색하는 데 도움을 줍니다.
- 분석: 두 솔루션 모두 전략적 비즈니스 결정을 이끌 통찰력을 제공하는 분석 기능을 제공합니다.
- 통합: 워크데이와 제스트웍스는 다른 소프트웨어 솔루션과 통합할 수 있어 서로 다른 시스템 간의 데이터 흐름을 원활하게 합니다.
차이점
워크데이와 제스트웍스 간의 여러 중요한 차이점이 당신의 결정을 영향을 줄 수 있습니다:
- 주요 초점: 워크데이는 재무 분석에 강한 초점을 두고 있으며, 제스트웍스는 준수 측면에서 HR 프로세스를 간소화하고 효율적으로 만드는 데 주력하고 있습니다.
- 고객 지원: 제스트웍스는 HR 인증 전문가와의 수상 경력이 있는 지원을 강조하며, 워크데이는 광범위한 제품 내 도움말 가이드와 지원 서비스를 제공합니다.
- 사용자 인터페이스: Workday의 인터페이스는 포괄적이지만 학습 곡선이 더 가파를 수 있는 반면, Justworks는 사용자 친화적이고 직관적인 디자인으로 알려져 있습니다.
- 가격 책정: 워크데이는 가격 스펙트럼의 높은 가격대를 차지하며, 그 extensive features와 capabilities를 반영합니다. 제스트웍스는 중소기업이나 스타트업에 더 비용 효과적일 수 있습니다.
- 고급 분석: 워크데이는 제스트웍스보다 더 깊은 분석 및 재무 인사이트를 제공하며, 제스트웍스는 HR 및 준수 분석에 더 중점을 둡니다.
장점과 단점
워크데이
장점:
- 하나의 통합 플랫폼에서 포괄적인 재무 및 HR 관리.
- 고급 실시간 분석 및 보고 기능.
- 강력한 글로벌 준수 기능.
- 특정 비즈니스 요구를 충족하도록 높은 사용자 정의 가능.
- 다른 기업 시스템과의 원활한 통합.
단점:
- 높은 가격은 중소기업에게 제한이 될 수 있습니다.
- 기능의 폭으로 인해 학습 곡선이 더 가파를 수 있습니다.
- 구현이 복잡하고 시간 소모적일 수 있습니다.
제스트웍스
장점:
- 직관적인 탐색이 가능한 사용자 친화적.
- HR 인증 전문가에 대한 접근이 가능한 수상 경력이 있는 지원.
- 중소기업에 적합한 비용 효율적인 가격.
- 간소화된 급여, 복리후생 및 준수 관리.
- 빠른 구현과 쉬운 온보딩 프로세스.
단점:
- 워크데이가 제공하는 고급 재무 관리 기능이 부족할 수 있습니다.
- 워크데이에 비해 사용자 정의 옵션이 제한적입니다.
- 분석은 포괄적인 재무 인사이트가 아닌 주로 HR 중심입니다.
사용 사례
워크데이
워크데이는 다음과 같은 주체에 적합합니다:
- 복잡한 재무 및 HR 관리에 대해 통합 솔루션이 필요한 대기업.
- 강력한 글로벌 준수 기능이 필요한 다국적 기업.
- 전략적 결정을 이끌기 위한 깊고 실시간 분석을 원하는 기관.
- 다른 기업 시스템과의 강력한 통합이 필요한 기업.
제스트웍스
제스트웍스는 다음과 같은 경우에 적합합니다:
- 비용 효율적인 HR 솔루션을 찾는 중소기업.
- 확장 가능한 급여 및 복리후생 관리가 필요한 스타트업 및 성장하는 기업.
- 쉬운 준수 관리와 견고한 고객 지원을 찾는 기관.
- 직관적이고 사용자 친화적인 HRIS 플랫폼을 선호하는 팀.
결론
워크데이와 제스트웍스를 HRIS 도구로 비교하면, 두 도구 모두 다양한 비즈니스 요구에 맞춘 강력한 기능을 제공합니다.
Workday의 강점은 포괄적인 재무 관리 기능, 광범위한 분석 및 글로벌 컴플라이언스 기능에 있으며, 이는 복잡한 요구가 있는 대기업에 적합합니다. 그러나 그 높은 비용과 학습 곡선은 일부 기업에 고려 사항이 될 수 있습니다.
제스트웍스는 접근성이 뛰어나고 사용자 친화적인 HR 솔루션을 제공하여 우수한 지원과 간소화된 준수로 중소기업, 스타트업 및 사용의 용이성과 비용 효율성을 우선시하는 기업에 적합합니다.
궁극적으로 Workday와 Justworks 간의 선택은 귀사의 규모, 예산 및 특정 HR 및 재무 관리 요구 사항에 따라 달라질 것입니다. 각 도구가 제공하는 바를 명확히 이해함으로써 귀하는 귀사의 목표에 가장 잘 맞는 HRIS를 선택할 수 있습니다.
