Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS dla Twojego biznesu jest kluczowy, aby zarządzać procesami finansowymi, napędzać strategię biznesową i skutecznie wspierać potrzeby HR. Workday i Justworks to dwie popularne opcje w tej kategorii.

​

Workday to system finansowy, który posuwa cię do przodu. Workday pozwala dobrze zarządzać procesami finansowymi, napędzać strategię biznesową i wzrost oraz utrzymywać kontrolę nad ryzykiem w kraju i za granicą. Skup się mniej na przetwarzaniu transakcji, a bardziej na podejmowaniu działań. Dzięki zautomatyzowanym procesom zarządzania finansami i lepszym informacjom w Workday, możesz to zrobić.

​

Z drugiej strony, Justworks to wieloproduktowe rozwiązanie oferujące globalne wynagrodzenia, świadczenia, wsparcie w zakresie zgodności, śledzenie czasu, narzędzia HR i inne, wspierane przez nagradzane wsparcie przez ekspertów certyfikowanych w HR. 

​

Porównanie tych dwóch narzędzi HRIS pomoże Ci określić, które z nich najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy.

​

Przegląd Workday

Aplikacja oparta na chmurze Workday oferuje szereg funkcji zaprojektowanych w celu usprawnienia procesów finansowych i HR. Aplikacja chmurowa Workday oferuje szereg funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia operacji finansowych i HR. Jako kompleksowy system zarządzania finansami i HR, Workday zapewnia narzędzia niezbędne do zarządzania globalnymi talentami, analizy danych finansowych i zapewnienia zgodności.

​

Kluczowe Funkcje

• Zunifikowane Zarządzanie Finansami: Workday oferuje zintegrowane planowanie finansowe, analizy i przetwarzanie transakcji, umożliwiając firmom podejmowanie szybkich, dobrze poinformowanych decyzji.
• Zarządzanie HR: Od pozyskiwania talentów do przetwarzania wynagrodzeń, Workday obejmuje cały cykl życia pracownika.
• Analizy i Raportowanie: Dogłębne analizy w czasie rzeczywistym, które dostarczają kluczowych informacji na temat danych finansowych i HR, wzmocniając proces podejmowania decyzji.
• Zarządzanie Zgodnością i Ryzykiem: Zautomatyzowane kontrolki i funkcje audytu pomagają zapewnić, że firma pozostaje zgodna z przepisami.
• Globalna Zgodność: Workday ułatwia przestrzeganie międzynarodowych regulacji finansowych i HR.
• Integracja: Bezproblemowa integracja z innymi systemami przedsiębiorstwa zapewniająca płynny przepływ danych.

Przegląd Justworks

Justworks oferuje kompleksowy zestaw narzędzi HR zaprojektowanych w celu uproszczenia codziennych zadań administracyjnych związanych z wynagrodzeniami, świadczeniami, zgodnością i śledzeniem czasu. Celem Justworks jest wzmocnienie firm przez oferowanie solidnego wsparcia dla klientów i funkcji przyjaznych dla użytkownika.

​

Kluczowe Funkcje

• Zarządzanie Płacami: Globalne możliwości płacowe, które uwzględniają szeroki zakres potrzeb biznesowych i upraszczają proces wynagrodzeń.
• Elastyczne Zarządzanie Świadczeniami: Kompleksowe oferty świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, plany 401(k) i korzyści zdrowotne.
• Wsparcie w Zakresie Zgodności: Zapewnia przestrzeganie przepisów prawa pracy i regulacji z pomocami ekspertów w zakresie zgodności.
• Śledzenie Czasu: Efektywny system śledzenia czasu, który integruje się płynnie z funkcjami wynagrodzeń i HR.
• Narzędzia HR: Szeroki zestaw narzędzi HR obejmujący onboardowanie pracowników, przeglądy wyników i zarządzanie personelem.
• Nagradzane Wsparcie: Dostęp do certyfikowanych ekspertów HR, oferujących niezrównane wsparcie i porady.

​

Podobieństwa

Zarówno Workday, jak i Justworks oferują solidny zestaw funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia procesów HR i finansowych. Kluczowe podobieństwa obejmują:

​

• Zarządzanie HR: Obie platformy oferują kompleksowe narzędzia do zarządzania HR, w tym płace, onboarding i zarządzanie danymi pracowników.
• Zgodność: Obie pomagają firmom poruszać się w skomplikowanej sieci globalnych wymogów związanych z zgodnością.
• Efektywne Integracje: Umożliwiając użytkownikom rozproszenie przetwarzania i adaptację do wielu systemów.
• Obie platformy zapewniają szeroką gamę możliwości zarządzania, w tym płace, onboardowanie i zarządzanie danymi pracowników.

​

Różnice

Kilka kluczowych różnic między Workday a Justworks może wpłynąć na Twoją decyzję:

​

• Ostatecznie, wybór pomiędzy Workday i Justworks będzie zależał od wielkości firmy, budżetu i specyficznych potrzeb HR.
• Na końcu porównania, podczas wyboru tego, co każdy z tych stylów oferuje, możesz wybrać narzędzie HRIS, które najlepiej odpowiada celom Twojej organizacji.
• Interfejs użytkownika: Interfejs Workday jest wszechstronny, ale może mieć ostrzejszą krzywą uczenia się, podczas gdy Justworks znany jest z przyjaznego dla użytkownika i intuicyjnego projektu.
• Ceny: Workday zazwyczaj i tak jest na wyższym końcu spektrum cenowego, co odzwierciedla jego rozbudowane funkcje i możliwości. Justworks może być bardziej opłacalne dla mniejszych firm lub start-upów.
• Zaawansowana analityka: Workday oferuje głębszą analitykę i wgląd finansowy niż Justworks, który bardziej skupia się na analityce HR i zgodności.

​

Zalety i Wady

Workday

Zalety:

• Kompleksowe zarządzanie finansami i HR w jednej zunifikowanej platformie.
• Zaawansowane funkcje analityczne i raportowe w czasie rzeczywistym.
• Silne możliwości zgodności globalnej.
• Wysoka możliwość dostosowania do specyficznych potrzeb biznesowych.
• Bezproblemowa integracja z innymi systemami przedsiębiorstwa.

​

Wady:

• Wyższy pułap cenowy może być przeszkodą dla mniejszych firm.
• Stroma krzywa uczenia się z powodu rozwoju funkcji.
• Wdrożenie może być złożone i czasochłonne.

​

Justworks

Zalety:

• Przyjazny dla użytkownika z простą nawigacją.
• Nagradzane wsparcie z dostępem do certyfikowanych ekspertów HR.
• Opłacalne ceny odpowiadające małym i średnim firmom.
• Uproszczone zarządzanie płacami, świadczeniami i zgodnością.
• Szybkie wdrożenie i łatwy proces wprowadzenia.

​

Wady:

• Może brakować zaawansowanych funkcji zarządzania finansami oferowanych przez Workday.
• Ograniczone opcje dostosowywania w porównaniu do Workday.
• Analizy są głównie skoncentrowane na HR, a nie na kompleksowych analizach finansowych.

​

Przykłady Zastosowania

Workday

Workday jest idealny dla:

• Dużych przedsiębiorstw potrzebujących zunifikowanego rozwiązania dla złożonego zarządzania finansami i HR.
• Międzynarodowych firm wymagających silnych globalnych możliwości w zakresie zgodności.
• Organizacji szukających głębokiej analizy w czasie rzeczywistym, aby podejmować decyzje strategiczne.
• Firmy wymagające robustnego zintegrowania z innymi systemami przedsiębiorstwa.

​

Justworks

Justworks najlepiej nadaje się dla:

• Małych i średnich firm poszukujących opłacalnych rozwiązań HR.
• Start-upów i rozwijających się firm potrzebujących skalowalnego zarządzania płacami i świadczeniami.
• Organizacji szukających łatwego w zarządzaniu zgodnością i solidnego wsparcia klienta.
• Zespołów, które wolą proste, przyjazne dla użytkownika platformy HRIS.

​

Wnioski

Porównując Workday i Justworks jako narzędzia HRIS, oba oferują solidne funkcje dostosowane do różnych potrzeb biznesowych.

​

Mocne strony Workday leżą w jego kompleksowych możliwościach zarządzania finansami, rozbudowanej analityce i cechach związanych z globalną zgodnością, co czyni go odpowiednim dla większych przedsiębiorstw złożonych potrzeb. Jednak wyższy koszt i krzywa uczenia się mogą być istotne dla niektórych firm.

​

Justworks exceluje w dostarczaniu dostępnego, przyjaznego rozwiązania HR z doskonałym wsparciem i uproszczoną zgodnością, co czyni je dobrym wyborem dla małych i średnich firm, start-upów i firm, które stawiają na łatwość użycia i opłacalność.

​

Ostatecznie wybór między Workday a Justworks będzie zależał od wielkości Twojej firmy, budżetu i specyficznych potrzeb zarządzania HR i finansami. Dokładnie rozumiejąc, co każda z narzędzi oferuje, możesz wybrać HRIS, który najlepiej odpowiada celom Twojej organizacji.