Introduction

Choisir le bon outil HRIS pour votre entreprise est crucial pour gérer vos processus financiers, piloter votre stratégie commerciale et soutenir efficacement vos besoins en ressources humaines. Workday et Justworks sont deux options populaires dans cette catégorie.

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Workday est le système financier qui vous propulse vers l'avant. Workday vous permet de gérer efficacement vos processus financiers, de piloter votre stratégie de croissance et de rester informé des risques à domicile et à l'étranger. Concentrez-vous moins sur le traitement des transactions et plus sur l'action. Avec des processus de gestion financière automatisés et des informations approfondies dans Workday, vous pouvez faire exactement cela.

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D'autre part, Justworks est une solution multi-produit offrant des services de paie mondiaux, des avantages, un soutien en matière de conformité, le suivi du temps, des outils RH et plus encore, avec un support primé par des experts certifiés RH. 

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Comparer ces deux outils de SIRH vous aidera à déterminer lequel des produits répond le mieux aux besoins de votre entreprise.

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Présentation de Workday

L'application basée sur le cloud de Workday propose une variété de fonctionnalités conçues pour optimiser vos opérations financières et RH. En tant que système complet de gestion financière et RH, Workday fournit les outils nécessaires pour gérer des talents à l'échelle mondiale, analyser des données financières et assurer la conformité.

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Fonctionnalités clés

• Gestion financière unifiée : Workday offre une planification financière intégrée, des analyses et un traitement des transactions, permettant aux entreprises de prendre rapidement des décisions éclairées.
• Gestion des ressources humaines : De l'acquisition de talents au traitement de la paie, Workday couvre l'ensemble du cycle de vie d'un employé.
• Analytique et Reporting : Analytique en profondeur, en temps réel offrant des informations clés sur vos données financières et RH, améliorant les processus de prise de décision.
• Conformité et gestion des risques : Des contrôles automatisés et des fonctionnalités d'audit aident à garantir que votre entreprise reste conforme aux réglementations.
• Conformité mondiale : Workday facilite la conformité avec les réglementations financières et RH internationales.
• Intégration : Intégration fluide avec d'autres systèmes d'entreprise pour garantir un flux de données fluide.

Présentation de Justworks

Justworks fournit une suite complète d'outils RH conçus pour simplifier les tâches administratives quotidiennes liées aux paies, aux avantages, à la conformité et au suivi du temps. Il vise à donner aux entreprises les moyens d'agir en offrant un support client robuste et des fonctionnalités conviviales.

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Fonctionnalités clés

• Gestion de la paie : Capacités de paie mondiale qui répondent à divers besoins commerciaux et simplifient le processus de paie.
• Administration des avantages flexibles : Offres d'avantages complètes comprenant une assurance santé, des plans 401(k) et des avantages pour le bien-être.
• Soutien à la conformité : Garantit le respect des lois et réglementations en matière d'emploi avec un soutien en conformité d'experts.
• Suivi du temps : Système de suivi du temps efficace qui s'intègre parfaitement aux fonctions de paie et de RH.
• Outils RH : Ensemble d'outils RH large comprenant l'intégration des employés, les évaluations de performance et la gestion du personnel.
• Support primé : Accès à des experts RH certifiés offrant un soutien et des conseils inégalés.

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Similarités

Workday et Justworks offrent tous deux un ensemble robuste de fonctionnalités conçues pour simplifier les processus RH et financiers. Les similarités clés incluent :

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• Gestion des ressources humaines : Les deux plateformes offrent des outils complets de gestion des RH, y compris la paie, l'intégration et la gestion des données des employés.
• Conformité : Elles aident toutes deux les entreprises à naviguer dans le web complexe des exigences de conformité mondiales.
• Analytique : Les deux solutions offrent des capacités analytiques qui fournissent des informations pour orienter les décisions stratégiques.
• Intégration : Workday et Justworks peuvent s'intégrer à d'autres solutions logicielles, permettant un flux de données rationalisé entre différents systèmes.

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Différences

Plusieurs différences clés entre Workday et Justworks peuvent influencer votre décision :

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• Focus principal : Workday est davantage orienté vers les finances avec une forte emphase sur l'analytique financière, tandis que Justworks est principalement axé sur la simplification des processus RH avec un fort aspect de conformité.
• Soutien à la clientèle : Justworks met l'accent sur un support primé avec des experts certifiés en RH, alors que Workday propose des guides d'aide complets dans le produit et des services de support.
• Interface utilisateur : L'interface de Workday est complète mais peut avoir une courbe d'apprentissage plus raide, tandis que Justworks est connue pour son design convivial et intuitif.
• Tarification : Workday tend à être sur le haut de l'échelle des prix, reflétant ses fonctionnalités et capacités étendues. Justworks pourrait être plus rentable pour les petites entreprises ou les startups.
• Analytique avancée : Workday offre des analyses plus approfondies et des insights financiers que Justworks, qui se concentre davantage sur l'analytique RH et la conformité.

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Avantages et inconvénients

Workday

Avantages :

• Gestion financière et RH complète dans une seule plateforme unifiée.
• Fonctionnalités avancées d'analytique et de reporting en temps réel.
• Capacités solides de conformité mondiale.
• Hautement personnalisable pour répondre aux besoins commerciaux spécifiques.
• Intégration transparente avec d'autres systèmes d'entreprise.

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Inconvénients :

• Le prix plus élevé peut être prohibitif pour les petites entreprises.
• Courbe d'apprentissage plus abrupte en raison de l'étendue des fonctionnalités.
• La mise en œuvre peut être complexe et longue.

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Justworks

Avantages :

• Interface conviviale avec navigation simple.
• Support primé avec accès à des experts RH certifiés.
• Tarification avantageuse adaptée aux petites et moyennes entreprises.
• Gestion simplifiée des paies, des avantages et de la conformité.
• Mise en œuvre rapide et processus d'intégration facile.

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Inconvénients :

• Peut manquer de fonctionnalités avancées de gestion financière offertes par Workday.
• Options de personnalisation limitées par rapport à Workday.
• Les analyses sont principalement axées sur les RH plutôt que sur des insights financiers complets.

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Cas d'utilisation

Workday

Workday est idéal pour :

• Grandes entreprises ayant besoin d'une solution unifiée pour la gestion financière et RH complexe.
• Entreprises multinationales nécessitant de solides capacités de conformité mondiale.
• Organisations à la recherche d'analyses approfondies en temps réel pour orienter des décisions stratégiques.
• Entreprises nécessitant une intégration robuste avec d'autres systèmes d'entreprise.

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Justworks

Justworks est mieux adapté pour :

• Petites et moyennes entreprises à la recherche de solutions RH rentables.
• Startups et entreprises en croissance nécessitant une administration de paies et d'avantages évolutive.
• Organisations recherchant une gestion de conformité facile et un solide soutien client.
• Équipes qui préfèrent une plateforme HRIS simple et conviviale.

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Conclusion

En comparant Workday et Justworks en tant qu'outils HRIS, les deux offrent des fonctionnalités robustes adaptées à différents besoins d'entreprise.

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Les points forts de Workday résident dans ses capacités complètes de gestion financière, ses analyses approfondies et ses fonctionnalités de conformité mondiale, le rendant adapté aux grandes entreprises avec des besoins complexes. Cependant, son coût élevé et sa courbe d'apprentissage peuvent être des considérations pour certaines entreprises.

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Justworks excelle à offrir une solution RH accessible et conviviale avec un excellent support et une conformité simplifiée, ce qui en fait un bon choix pour les petites et moyennes entreprises, les startups et les entreprises prioritaires sur l'utilisation et la rentabilité.

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En fin de compte, le choix entre Workday et Justworks dépendra de la taille de votre entreprise, de votre budget et de vos besoins spécifiques en gestion RH et financière. En comprenant clairement ce que chaque outil propose, vous pouvez sélectionner le SIRH qui correspond le mieux aux objectifs de votre organisation.