Введение

Выбор правильного инструмента HRIS для вашего бизнеса имеет решающее значение для управления вашими финансовыми процессами, реализации бизнес-стратегии и эффективной поддержки ваших потребностей в HR. Рабочий день и Justworks - два популярных варианта в этой категории.

​

Рабочий день - это финансовая система, которая движет вас вперед. Рабочий день позволяет вам эффективно управлять вашими финансовыми процессами, реализовать бизнес-стратегию и рост, а также быть в курсе рисков как в стране, так и за рубежом. Сфокусируйтесь меньше на обработке транзакций и больше на действиях. С автоматизированными финансовыми процессами управления и более глубокими аналитическими данными в Рабочем дне вы сможете это сделать.

​

С другой стороны, Justworks - это многопродуктовое решение, предлагающее глобальную оплату труда, льготы, поддержку соблюдения норм, отслеживание времени, HR-инструменты и многое другое с награжденной поддержкой от сертифицированных HR-экспертов. 

​

Сравнение этих двух инструментов имеет решающее значение для определения того, какой из них лучше всего соответствует вашим бизнес-потребностям.

​

Обзор Рабочего дня

Облачное приложение Workday предлагает множество функций, разработанных для упрощения ваших финансовых и HR операций. Как комплексная система управления финансами и HR, Рабочий день предоставляет инструменты, необходимые для управления глобальными талантами, анализа финансовых данных и обеспечения соблюдения норм.

​

Ключевые функции

• Единое финансовое управление: Рабочий день предлагает интегрированное финансовое планирование, аналитику и обработку транзакций, позволяя компаниям быстро принимать обоснованные решения.
• HR-управление: От привлечения талантов до обработки заработной платы, Рабочий день охватывает весь жизненный цикл сотрудника.
• Аналитика и отчетность: Глубокая аналитика в реальном времени, предоставляющая ключевые идеи о ваших финансовых и HR данных, улучшая процессы принятия решений.
• Соблюдение норм и управление рисками: Автоматизированные контроли и функции аудита помогают обеспечить соблюдение регуляторных норм вашей компании.
• Глобальное соблюдение норм: Рабочий день облегчает соблюдение международных финансовых и HR норм.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с другими корпоративными системами для обеспечения бесперебойного потока данных.

Обзор Justworks

Justworks предлагает комплексный набор инструментов HR, предназначенных для упрощения ежедневных административных задач, связанных с оплатой труда, льготами, соблюдением норм и отслеживанием времени. Он нацелен на то, чтобы предоставить бизнесу возможность благодаря надежной поддержке клиентов и удобным функциям.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатой: Глобальные возможности по оплате труда, которые учитывают разнообразные бизнес-потребности и упрощают процесс расчета заработной платы.
• Гибкое администрирование льгот: Комплексные предложения льгот, включая медицинское страхование, планы 401(k) и бонусы за здоровье.
• Поддержка соблюдения норм: Обеспечивает соблюдение трудовых законов и норм с поддержкой экспертов в области соблюдения норм.
• Отслеживание времени: Эффективная система отслеживания времени, которая интегрируется с функциями расчетов зарплаты и HR.
• HR-инструменты: Широкий набор HR-инструментов, включая адаптацию сотрудников, оценку эффективности и управление персоналом.
• Награжденная поддержка: Доступ к сертифицированным HR-экспертам, предоставляющим непревзойденную поддержку и советы.

​

Сходства

Как Рабочий день, так и Justworks предлагают надежный набор функций, разработанных для упрощения HR и финансовых процессов. Ключевые сходства включают:

​

• HR-управление: Обе платформы предоставляют комплексные инструменты управления HR, включая оплату труда, адаптацию и управление данными сотрудников.
• Соблюдение норм: Обе помогают компаниям ориентироваться в сложной сети глобальных требований к соблюдению норм.
• Аналитика: Оба решения предлагают аналитические возможности, которые предоставляют идеи для принятия стратегических бизнес-решений.
• Интеграция: Рабочий день и Justworks могут интегрироваться с другими программными решениями, обеспечивая упрощенный поток данных между различными системами.

​

Различия

Несколько ключевых различий между Рабочим днем и Justworks могут повлиять на ваше решение:

​

• Основное внимание: Рабочий день больше ориентирован на финансы с сильным акцентом на финансовую аналитику, в то время как Justworks в основном нацелен на упрощение HR-процессов и эффективное соблюдение норм.
• Поддержка клиентов: Justworks акцентирует внимание на награжденной поддержке с привлечением сертифицированных HR-экспертов, в то время как Рабочий день предлагает обширные справочные руководства и услуги поддержки внутри продукта.
• Пользовательский интерфейс: Интерфейс Workday обширен, но может иметь более резкий кривую обучения, в то время как Justworks известен своим удобным и интуитивно понятным дизайном.
• Цены: Рабочий день, как правило, находится на более высоком уровне цен, отражая свои обширные функции и возможности. Justworks может быть более экономически эффективным для малых предприятий или стартапов.
• Расширенная аналитика: Рабочий день предлагает более глубокую аналитику и финансовые инсайты, чем Justworks, который больше сосредоточен на HR-аналитике и соблюдении норм.

​

Плюсы и минусы

Рабочий день

Плюсы:

• Комплексное управление финансами и HR в одной унифицированной платформе.
• Расширенные функции аналитики и отчетности в реальном времени.
• Сильные возможности соблюдения глобальных норм.
• Высокая настраиваемость для удовлетворения специфических бизнес-потребностей.
• Бесшовная интеграция с другими системами предприятия.

​

Минусы:

• Высокая цена может быть неподъемной для малых предприятий.
• Крутая кривая обучения из-за множества функций.
• Внедрение может быть сложным и времязатратным.

​

Justworks

Плюсы:

• Удобный интерфейс с простой навигацией.
• Награжденная поддержка с доступом к сертифицированным HR-экспертам.
• Экономически эффективные цены, подходящие для малых и средних предприятий.
• Упрощенное управление зарплатой, льготами и соблюдением норм.
• Быстрое внедрение и простой процесс знакомства.

​

Минусы:

• Может не хватать продвинутых функций управления финансами, предлагаемых Рабочим днем.
• Ограниченные возможности настройки по сравнению с Рабочим днем.
• Аналитика в основном сосредоточена на HR, а не на комплексных финансовых данных.

​

Случаи использования

Рабочий день

Рабочий день идеален для:

• Крупных предприятий, которым необходимо единое решение для комплексного управления финансами и HR.
• Многонациональных компаний с сильными возможностями глобального соблюдения норм.
• Организаций, которые ищут глубокую аналитическую информацию в реальном времени для принятия стратегических решений.
• Фирм, которым требуется надежная интеграция с другими корпоративными системами.

​

Justworks

Justworks наиболее подходит для:

• Малых и средних предприятий, ищущих экономически эффективные решения в области HR.
• Стартапов и растущих компаний, нуждающихся в масштабируемом управлении зарплатой и льготами.
• Организаций, которые ищут простое управление соблюдением норм и надежную поддержку клиентов.
• Команд, которые предпочитают простой, удобный интерфейс HRIS.

​

Заключение

Сравнивая Рабочий день и Justworks как инструменты HRIS, оба предлагают надежные функции, адаптированные к различным бизнес-потребностям.

​

Сильные стороны Workday заключаются в его комплексных возможностях финансового управления, обширной аналитике и функциях глобального соблюдения требований, что делает его подходящим для крупных предприятий с комплексными потребностями. Тем не менее, их высокая стоимость и кривая обучения могут быть решающим фактором для некоторых компаний.

​

Justworks отлично справляется с предоставлением доступного, удобного HR-решения с отличной поддержкой и упрощенным соблюдением норм, что делает его хорошим вариантом для малых и средних предприятий, стартапов и компаний, которые ставят на первое место простоту использования и экономическую эффективность.

​

В конечном итоге выбор между Workday и Justworks будет зависеть от размера вашей компании, бюджета и конкретных потребностей в управлении HR и финансами. Ясно понимая, что предлагает каждый инструмент, вы можете выбрать HRIS, который наилучшим образом соответствует целям вашей организации.