소개

회사의 인적 자원 운영을 실질적으로 형성할 수 있는 올바른 인적 자원 정보 시스템(HRIS) 도구를 선택하는 것은 매우 중요합니다. 이번 비교에서는 두 가지 인기 HRIS 도구인 Sesame HR과 Gusto의 기능, 기능성, 장단점에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 깨소금 HR은 HR 프로세스를 디지털화하고 자동화하도록 설계되어 있습니다. 관리자들이 시간을 절약하고 직원 경험을 향상시키는 방법을 제공합니다. 반면 구스토는 급여, 복리후생 및 관리 리소스를 한 곳에 모아 현대 HR 기능으로 유명합니다. 이 도구들을 비교하면 귀하의 조직에 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

​

깨소금 HR 개요

깨소금 HR은 전통적인 HR 운영을 변혁하여 일상적인 작업을 단순화하고 자동화하려고 합니다. 이 소프트웨어는 HR 관리자, 경영진 및 기타 리더들이 시간을 절약하고 효율성을 개선하며 직원 경험 향상에 더 집중할 수 있도록 설계되었습니다.

​

주요 기능

• 시간 및 출석 관리: 직원 시간을 추적하고 휴가 요청을 관리하며 결근을 쉽게 모니터링합니다.
• 문서 관리: 중요 HR 문서를 디지털 방식으로 저장하고 관리하여 안전하고 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원이 개인 정보를 업데이트하고 휴가 요청을 제출하는 등 자신의 HR 관련 작업을 관리할 수 있도록 권한을 부여합니다.
• 성과 관리: 성과 리뷰를 촉진하고 직원 진행 상황을 시간이 지남에 따라 추적합니다.
• 분석 및 보고: 다양한 HR 지표에 대한 통찰력을 얻기 위한 자세한 보고서를 생성하여 정보에 기반한 의사 결정을 돕습니다.
• 온보딩: 신입 사원의 온보딩 프로세스를 간소화하여 이들이 처음부터 필요한 모든 정보와 자원을 가질 수 있도록 합니다.
• 통합: 다른 소프트웨어 도구와 원활하게 통합되어 시스템 간 데이터 흐름을 보장합니다.

​

구스토 개요

구스토는 현대 HR 부서 전체를 지원하는 포괄적인 HR 기능을 제공하는 강한 명성을 쌓았습니다. 급여부터 복리후생까지, 구스토는 효과적인 인사 관리를 위한 필수 도구 세트를 제공합니다.

​

주요 기능

• 급여 관리: 세금 신고, 지급 및 연말 보고서를 자동화하는 사용하기 쉬운 급여 소프트웨어입니다.
• 복리후생 관리: 건강 보험, 퇴직 연금 및 기타 복리후생과 같은 직원 복리후생을 관리하여 규정 준수를 보장하고 팀의 편의성을 높입니다.
• 채용 및 온보딩: 구인 게시, 지원자 추적 및 신입 직원 온보딩을 위한 도구로 채용 프로세스를 간소화합니다.
• 시간 추적: 근무 시간을 정확하게 추적하고, 휴가 요청을 관리하며, 노동법을 준수합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들은 전용 포털을 통해 급여 명세서, 복리후생, 개인 정보에 접근할 수 있습니다.
• 규정 준수: 세금 양식, 신입 사원 보고서 등을 관리하는 기능을 통해 직장 규정을 준수합니다.
• 통합: 다른 여러 비즈니스 소프트웨어와 통합되어 HR 프로세스를 플랫폼 간에 간소화합니다.

​

유사점

깨소금 HR과 구스토 모두 HR 기능을 향상시키기 위해 설계된 여러 유사점을 공유하고 있습니다.

​

• 직원 셀프 서비스: 두 플랫폼 모두 직원들이 자신의 정보를 관리하고 HR 관련 작업을 수행할 수 있도록 권한을 부여합니다.
• 온보딩: 신입 사원 온보딩을 위한 간소화된 프로세스는 두 도구의 필수적인 부분이며, 신입 직원이 원활하게 시작할 수 있도록 합니다.
• 문서 관리: 두 도구 모두 HR 문서를 안전하게 저장하고 관리하는 강력한 기능을 제공합니다.
• 통합: 양쪽 도구 모두 다른 비즈니스 소프트웨어와 효과적으로 작동할 수 있도록 원활한 통합 기능을 제공합니다.

​

차이점

유사점에도 불구하고, 깨소금 HR과 구스토는 그들을 구별하는 독특한 차이점이 있습니다.

​

• 핵심 초점: 깨소금 HR은 주로 일상적인 HR 작업을 자동화하고 HR 관리자의 효율성을 높이는 데 중점을 둡니다. 구스토는 급여 및 복리후생 관리에 상당한 중점을 두고 있습니다.
• 급여 기능: 구스토는 세금 신고 및 규정 준수를 포함한 포괄적인 급여 관리 시스템을 제공하며, 깨소금 HR은 더 제한적인 급여 기능을 가지고 있습니다.
• 성과 관리: 깨소금 HR은 직원 성과를 추적하고 리뷰를 수행할 수 있는 기능을 포함하고 있지만, 구스토는 이 측면을 그렇게 강조하지 않습니다.
• 규정 준수 기능: 구스토는 세금 및 노동법 준수에 있어 강력한 도구를 제공하며, 이 분야에서는 깨소금 HR이 덜 종합적입니다.
• 사용자 인터페이스 및 경험: 사용자 경험은 각 플랫폼마다 다를 수 있으며, 핵심 초점에 따라 서로 다른 디자인과 기능 우선순위를 가집니다.

​

장점과 단점

깨소금 HR

장점:

• 일상적인 HR 작업 자동화에 매우 적합합니다.
• 직원 경험 향상에 중점을 두고 있습니다.
• 포괄적인 성과 관리 도구.
• 우수한 통합 기능.
• HR 관리자에 맞춘 사용자 친화적인 인터페이스.

​

단점:

• 구스토에 비해 제한적인 급여 기능.
• 규정 준수 기능이 견고하지 않습니다.
• 복리후생 관리에 있어 종합성이 떨어질 수 있습니다.

​

구스토

장점:

• 포괄적인 급여 관리, 세금 신고 및 규정 준수를 포함합니다.
• 강력한 복리후생 관리 기능.
• 사용자 친화적인 직원 셀프 서비스 포털.
• 견고한 규정 준수 기능.
• 다양한 소프트웨어 도구와의 통합.

​

단점:

• 성과 관리에 대한 강조가 적습니다.
• HR 관리자에게 맞춘 특정 자동화 기능이 부족할 수 있습니다.
• 필요한 기능 세트에 따라 더 비쌀 수 있습니다.

​

사용 사례

깨소금 HR

• 중소기업: 광범위한 급여 기능이 필요하지 않으면서 일상적인 HR 작업을 자동화하고 전반적인 효율성을 개선하려는 회사에 이상적입니다.
• 성과 중심 팀: 직원 성과 추적 및 관리에 중점을 두는 조직에 적합합니다.
• HR 중심 운영: 효율적인 방법으로 직원 경험을 향상시키는 데 중점을 두는 HR 팀에 최적입니다.

​

구스토

• 성장하는 기업: 규정 준수 지원과 함께 강력한 급여 시스템이 필요한 조직에 완벽합니다.
• 복잡한 복리후생 관리: 다양한 직원 복리후생을 제공하는 기업에 효율적으로 관리할 수 있는 도구를 제공합니다.
• 규정 준수가 중요한 산업: 세금 및 노동법 준수를 관리하기 위해 강력한 규정 준수 기능이 요구되는 비즈니스에 우수합니다.

​

결론

Sesame HR과 Gusto를 비교할 때, 각 도구가 인사 관리의 서로 다른 영역에서 탁월하다는 것이 분명합니다. 깨소금 HR은 일상적인 HR 작업을 자동화하고 직원 경험을 향상시키며 성과 관리에 집중하려는 조직에 적합합니다. 반대로 구스토는 강력한 급여 및 복리후생 관리와 견고한 규정 준수 기능이 필요한 비즈니스에 최적의 솔루션입니다.

​

일상적인 HR 작업을 간소화하고 직원 경험을 향상시키는 것이 주요 필요 사항이라면, 깨소금 HR이 가장 적합할 수 있습니다. 그러나 포괄적인 급여 관리와 복리후생 관리가 필요하다면 구스토를 선택해야 합니다. 이 두 강력한 HRIS 도구 중에서 최선의 결정을 내리기 위해 회사의 특정 요구 사항, 규모 및 산업을 고려하십시오.