Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego systemu informacji kadrowej (HRIS) może znacząco wpłynąć na operacje HR Twojej firmy. W tym porównaniu dokładnie przyjrzymy się funkcjom, możliwościom, zaletom i wadom dwóch popularnych narzędzi HRIS: Sesame HR i Gusto. Sesame HR jest zaprojektowany, aby umożliwić firmom cyfryzację i automatyzację ich procesów HR, co ułatwia zarządzanie rutynowymi zadaniami i skupienie się na doświadczeniach pracowników. Gusto, z drugiej strony, jest znane ze swoich nowoczesnych funkcji HR, w tym płac, świadczeń i zasobów zarządzania, wszystko w jednym miejscu. Porównanie tych narzędzi pomoże Ci określić, które najlepiej odpowiada unikalnym potrzebom Twojej organizacji.

​

Przegląd Sesame HR

Sesame HR ma na celu przekształcenie tradycyjnych operacji HR poprzez upraszczanie i automatyzację rutynowych zadań. To oprogramowanie jest zaprojektowane, aby pomóc menedżerom HR, kierownikom i innym liderom oszczędzać czas, poprawić efektywność i skupić się bardziej na poprawie doświadczeń pracowników.

​

Kluczowe Funkcje

• Zarządzanie czasem i obecnością: Śledź godziny pracy pracowników, zarządzaj prośbami urlopowymi i monitoruj absencje z łatwością.
• Zarządzanie dokumentami: Cyfrowe przechowywanie i zarządzanie ważnymi dokumentami HR, zapewniając zabezpieczony i łatwy dostęp.
• Samodzielna obsługa pracowników: Umożliwienie pracownikom zarządzania swoimi zadaniami związanymi z HR, takimi jak aktualizacja danych osobowych i składanie próśb urlopowych.
• Zarządzanie wydajnością: Umożliwienie przeprowadzania przeglądów wydajności oraz śledzenie postępów pracowników w czasie.
• Analiza i raportowanie: Generowanie szczegółowych raportów w celu uzyskania informacji na temat różnych wskaźników HR, wspierając podejmowanie decyzji opartych na danych.
• Onboarding: Uproszczenie procesu wdrażania nowych pracowników, zapewniając im wszystkie niezbędne informacje i zasoby od samego początku.
• Integracja: Integracja z innymi narzędziami programowymi, aby zapewnić płynny przepływ danych między systemami.

​

Przegląd Gusto

Gusto zyskało silną reputację dzięki oferowaniu kompleksowych funkcji HR, które wspierają nowoczesne działy HR w całości. Od płac po świadczenia i więcej, Gusto zapewnia zestaw narzędzi niezbędnych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.

​

Kluczowe Funkcje

• Zarządzanie płacami: Oprogramowanie płacowe łatwe w użyciu, które automatyzuje zgłaszanie podatków, płatności i raportowanie roczne.
• Administracja świadczeniami: Zarządzanie świadczeniami pracowników, takimi jak ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne i inne, zapewniając zgodność z przepisami i ułatwiając pracę zespołu.
• Rekrutacja i onboarding: Uproszczenie procesu rekrutacji za pomocą narzędzi do publikowania ofert pracy, śledzenia aplikantów i wdrażania nowych pracowników.
• Śledzenie czasu pracy: Dokładne śledzenie godzin pracy, zarządzanie prośbami o urlop i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
• Samodzielna obsługa pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do swoich odcinków płac, świadczeń i danych osobowych za pomocą dedykowanego portalu.
• Zgodność: Zachowanie zgodności z przepisami prawa pracy poprzez funkcje, które pomagają zarządzać formularzami podatkowymi, raportami nowo zatrudnionych i innymi.
• Integracja: Integruje się z innymi aplikacjami biznesowymi, aby usprawnić procesy HR w różnych platformach.

​

Podobieństwa

Zarówno Sesame HR, jak i Gusto mają wiele podobieństw jako narzędzia HRIS zaprojektowane w celu zwiększenia funkcjonalności HR:

​

• Samodzielna obsługa pracowników: Obie platformy umożliwiają pracownikom zarządzanie swoimi danymi i zadaniami związanymi z HR.
• Onboarding: Uproszczone procesy wprowadzania nowych pracowników są integralną częścią obu narzędzi, zapewniając płynny start dla nowych pracowników.
• Zarządzanie dokumentami: Obie oferują solidne funkcje zarządzania dokumentami, aby bezpiecznie przechowywać i zarządzać dokumentami HR.
• Integracja: Możliwości płynnej integracji pozwalają obu narzędziom skutecznie współpracować z innym oprogramowaniem biznesowym.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, Sesame HR i Gusto mają także wyraźne różnice, które je odróżniają:

​

• Główne cele: Sesame HR w głównej mierze kładzie nacisk na automatyzację rutynowych zadań HR i zwiększenie efektywności dla menedżerów HR. Gusto koncentruje się znacznie na zarządzaniu płacami i świadczeniami.
• Funkcje płacowe: Gusto oferuje kompleksowy system zarządzania płacami, który obejmuje zgłaszanie podatków i zgodność, podczas gdy Sesame HR ma bardziej ograniczone funkcjonalności płacowe.
• Zarządzanie wydajnością: Sesame HR zawiera funkcje do śledzenia wydajności pracowników i przeprowadzania przeglądów, podczas gdy Gusto nie kładzie na to tak silnego nacisku.
• Funkcje zgodności: Gusto zapewnia solidne narzędzia do zachowania zgodności z przepisami podatkowymi i prawa pracy, w obszarze, w którym Sesame HR jest mniej kompleksowe.
• Interfejs użytkownika i doświadczenie: Doświadczenie użytkownika może się różnić, przy każdym z narzędzi mających inny design i priorytety funkcji w oparciu o ich główne cele.

​

Zalety i Wady

Sesame HR

Zalety:

• Doskonałe w automatyzacji rutynowych zadań HR.
• Silne skupienie na poprawie doświadczeń pracowników.
• Kompleksowe narzędzia do zarządzania wydajnością.
• Dobre możliwości integracji.
• Interfejs przyjazny dla użytkownika, dostosowany do menedżerów HR.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje płacowe w porównaniu do Gusto.
• Funkcje zgodności nie są tak solidne.
• Może nie być tak wszechstronny w zakresie zarządzania świadczeniami.

​

Gusto

Zalety:

• Kompleksowe zarządzanie płacami, w tym zgłaszanie podatków i zgodność.
• Silne możliwości administracji świadczeniami.
• Interfejs samoobsługi pracowników przyjazny dla użytkownika.
• Solidne funkcje zgodności.
• Integracja z szeroką gamą narzędzi programowych.

​

Wady:

• Mniejsze skupienie na zarządzaniu wydajnością.
• Może brakować niektórych specyficznych funkcji automatyzacji dostosowanych do menedżerów HR.
• Może być droższe w zależności od wymaganego zestawu funkcji.

​

Przykłady zastosowania

Sesame HR

• Małe i średnie przedsiębiorstwa: Idealne dla firm, które chcą zautomatyzować rutynowe zadania HR i poprawić ogólną efektywność bez potrzeby rozbudowanych funkcji płacowych.
• Zespoły nastawione na wydajność: Idealne dla organizacji, które priorytetowo traktują śledzenie i zarządzanie wydajnością pracowników.
• Operacje skoncentrowane na HR: Najlepsze dla zespołów HR, które koncentrują się na poprawie doświadczenia pracowników poprzez uproszczone procesy.

​

Gusto

• Rośnące firmy: Idealne dla organizacji, które potrzebują solidnego systemu płacowego oraz zarządzania świadczeniami i wsparcia zgodności.
• Złożone zarządzanie świadczeniami: Odpowiednie dla firm oferujących różne świadczenia pracownicze, które potrzebują narzędzia do ich efektywnego zarządzania.
• Branże z dużym naciskiem na zgodność: Doskonale dla firm, które wymagają silnych funkcji zgodności, aby zarządzać przestrzeganiem przepisów podatkowych i pracy.

​

Wnioski

Porównując Sesame HR i Gusto, jasne jest, że każde narzędzie wyróżnia się w różnych obszarach zarządzania HR. Sesame HR jest doskonały dla organizacji, które chcą zautomatyzować rutynowe zadania HR, poprawić doświadczenia pracowników i skupić się na zarządzaniu wydajnością. Z kolei Gusto to idealne rozwiązanie dla firm potrzebujących silnego zarządzania płacami i świadczeniami, wraz z solidnymi funkcjami zgodności.

​

Jeśli twoje główne potrzeby to uproszczenie rutynowych zadań HR i poprawa doświadczeń pracowników, Sesame HR może być najlepszym wyborem. Jednak jeśli potrzebujesz kompleksowego zarządzania płacami i administracji świadczeniami, Gusto powinno być twoim wyborem. Weź pod uwagę specyficzne potrzeby, wielkość i branżę swojej firmy, aby podjąć najlepszą decyzję między tymi dwoma potężnymi narzędziami HRIS.