Введение

Выбор правильной системы управления информацией о персонале (HRIS) может значительно повлиять на операции HR вашей компании. В этом сравнении мы подробно рассмотрим функции, возможности, преимущества и недостатки двух популярных инструментов HRIS: Sesame HR и Gusto. Sesame HR разработан для цифровизации и автоматизации HR-процессов, предлагая менеджерам способ сэкономить время и улучшить опыт сотрудников. Густо, с другой стороны, славится своими современными HR-функциями, включая расчет заработной платы, льготы и ресурсы управления в одном месте. Сравнение этих инструментов поможет вам определить, какой из них лучше всего соответствует уникальным потребностям вашей организации.

​

Обзор Сезам

Sesame HR нацелен на трансформацию традиционных HR-операций с помощью упрощения и автоматизации рутинных задач. Это программное обеспечение предназначено для того, чтобы помочь HR-менеджерам, руководителям и другим лидерам сэкономить время, повысить эффективность и больше сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников.

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Отслеживайте рабочие часы сотрудников, управляйте запросами на отпуск и контролируйте отсутствие с легкостью.
• Управление документами: Цифровое хранение и управление важными HR-документами, обеспечивая безопасный и простой доступ.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте возможность сотрудникам управлять своими HR-задачами, такими как обновление личной информации и подача запросов на отпуск.
• Управление производительностью: Обеспечьте выполнение оценок производительности и отслеживание прогресса сотрудников на протяжении времени.
• Аналитика и отчетность: Генерируйте подробные отчеты, чтобы получить представление о различных HR-метриках, что поможет в принятии обоснованных решений.
• Адаптация: Упрощение процесса адаптации новых сотрудников, обеспечивая их всей необходимой информацией и ресурсами с самого начала.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с другими программными инструментами, чтобы обеспечить плавный обмен данными между системами.

​

Обзор Густо

Густо зарекомендовал себя как качественный поставщик комплексных функций HR, поддерживающих современные HR-отделы в их полном объеме. От расчета заработной платы до льгот и многого другого, Густо предоставляет набор инструментов, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Простое в использовании программное обеспечение для расчетов заработной платы, которое автоматизирует подачу налоговых деклараций, платежей и годовой отчетности.
• Администрирование льгот: Управляет льготами сотрудников, такими как медицинское страхование, пенсионные планы и другое, обеспечивая соблюдение норм и удобство для вашей команды.
• Набор и адаптация: Упрощение процесса найма с помощью инструментов для размещения вакансий, отслеживания кандидатов и адаптации новых сотрудников.
• Отслеживание времени: Точное отслеживание рабочих часов, управление запросами на отпуск и соблюдение трудового законодательства.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своим расчетным листам, льготам и личной информации через специальный портал.
• Соблюдение норм: Соблюдайте нормы работы с помощью функций, которые помогают управлять налоговыми формами, отчетами о новых работниках и многим другим.
• Интеграция: Интеграция с несколькими другими бизнес-программами для упрощения HR-процессов по всем платформам.

​

Схожести

Как Сезам HR, так и Густо имеют несколько схожих черт как инструменты HRIS, предназначенные для улучшения HR-функций:

​

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предоставляют сотрудникам возможность управлять своей информацией и HR-задачами.
• Адаптация: Упрощенные процессы адаптации новых сотрудников являются неотъемлемой частью обоих инструментов, обеспечивая легкий старт для новых сотрудников.
• Управление документами: Обе платформы предлагают надежные функции управления документами для безопасного хранения и управления HR-документами.
• Интеграция: Бесшовные возможности интеграции позволяют обеим инструментам эффективно работать с другим бизнес-программным обеспечением.

​

Различия

Несмотря на сходства, Sesame HR и Gusto также имеют отличительные различия, которые отделяют их друг от друга:

​

• Основное внимание: Sesame HR в первую очередь акцентирует внимание на автоматизации рутинных HR задач и повышении эффективности для HR-менеджеров. Густо значительно сосредоточено на расчетах заработной платы и управлении льготами.
• Функции по выплате заработной платы: Густо предлагает комплексную систему управления заработной платой, которая включает налоговые декларации и соблюдение норм, в то время как Sesame HR имеет более ограниченные функции в этой области.
• Управление производительностью: Sesame HR включает функции отслеживания производительности сотрудников и проведения оценок, в то время как Густо не акцентирует на этом аспекте внимания.
• Функции соблюдения норм: Густо предоставляет надежные инструменты для соблюдения налоговых и трудовых законов, в тех областях, где Sesame HR менее комплексен.
• Пользовательский интерфейс и опыт: Пользовательский опыт может варьироваться, каждая платформа имеет свой собственный дизайн и приоритизацию функций в зависимости от своего основного внимания.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Преимущества:

• Отлично подходит для автоматизации рутинных задач HR.
• Сильный акцент на улучшении впечатлений сотрудников.
• Комплексные инструменты управления производительностью.
• Хорошие возможности интеграции.
• Удобный интерфейс, адаптированный для HR-менеджеров.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции по расчету заработной платы по сравнению с Густо.
• Функции соблюдения норм не так сильны.
• Может быть менее комплексным в управлении льготами.

​

Густо

Преимущества:

• Комплексное управление заработной платой, включая подачу налоговых деклараций и соблюдение норм.
• Сильные возможности администрирования льгот.
• Удобный портал самообслуживания для сотрудников.
• Надежные функции соблюдения норм.
• Интеграция с широким спектром программных инструментов.

​

Недостатки:

• Меньшее внимание к управлению производительностью.
• Может не хватать некоторых специфических функций автоматизации, адаптированных для HR-менеджеров.
• Может быть дороже в зависимости от необходимого набора функций.

​

Случаи использования

Sesame HR

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний, которые хотят автоматизировать рутинные HR задачи и улучшить общую эффективность без необходимости в обширных функциях расчета заработной платы.
• Команды, ориентированные на производительность: Отлично подходит для организаций, которые придают первостепенное значение отслеживанию производительности сотрудников и управлению.
• Операции, сосредоточенные на HR: Лучший выбор для HR-команд, сосредоточившихся на улучшении опыта сотрудников через упрощенные процессы.

​

Густо

• Растущие компании: Идеально подходит для организаций, которым нужна надежная система расчета зарплаты наряду с управлением льготами и поддержкой соблюдения норм.
• Сложное управление льготами: Подходит для компаний, предлагающих различные льготы для сотрудников, которым нужен инструмент для их эффективного управления.
• Отрасли, требующие соблюдения норм: Отлично подходит для бизнеса, который требует сильных функций соблюдения норм для управления соответствием налоговым и трудовым законодательствам.

​

Заключение

При сравнении Sesame HR и Gusto очевидно, что каждый инструмент хорош в разных областях управления человеческими ресурсами. Sesame HR идеально подходит для организаций, которые хотят автоматизировать рутинные HR задачи, улучшить опыт сотрудников и сосредоточиться на управлении производительностью. С другой стороны, Густо является идеальным решением для бизнеса, нуждающегося в сильном управлении заработной платой и льготами, а также в надежных функциях соблюдения норм.

​

Если ваша главная потребность заключается в упрощении рутинных HR задач и улучшении опыта сотрудников, Sesame HR может быть вашим лучшим вариантом. Тем не менее, если вам нужно комплексное управление заработной платой и администрирование льгот, Густо должно стать вашим выбором. Рассмотрите конкретные потребности вашей компании, размер и отрасль, чтобы принять лучшее решение между этими двумя мощными инструментами HRIS.