Введение

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента имеет решающее значение для бесперебойного управления HR и заработной платой. Это сравнение углубляется в Nmbrs и Sapling, двух мощных игроков в этой области.

​

Nmbrs BV является высококвалифицированным IT-поставщиком услуг, специализирующимся на онлайн-приложениях для HR и учета заработной платы. Он использует новейшие онлайн-технологии Microsoft для предоставления высококачественных услуг.

​

Sapling, продукт от Kallidus, улучшает свои возможности по внедрению, увольнению, основным функциям HR и управлению персоналом, интегрируя опыт Kallidus в области обучения, оценки и управления талантами.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Nmbrs и Sapling, помогает компаниям определить наилучший вариант для их нужд, обеспечивая оптимальное функционирование HR.

​

Обзор Nmbrs

Ключевые функции

Nmbrs предлагает комплексное решение для управления HR и заработной платой, насыщенное функциями, предназначенными для оптимизации операций и предоставления пользователям мощных возможностей.

​

• Автоматизация зарплаты: Упрощает процессы начисления зарплаты, обеспечивая своевременные и точные выплаты.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ и управлять своей HR-информацией самостоятельно.
• Автоматизация HR-процессов: Автоматизирует повторяющиеся HR-задачи, уменьшая административную нагрузку.
• Интеграция Microsoft: Использует технологии Microsoft для обеспечения бесшовной интеграции и расширенной функциональности.
• Комплексная отчетность: Предоставляет подробные отчеты и аналитику для обоснованного принятия решений.
• Поддержка нескольких языков и валют: Обеспечивает глобальные организации с разнообразными лингвистическими и финансовыми требованиями.
• Масштабируемая архитектура: Обслуживает компании различных размеров, обеспечивая масштабируемость и гибкость.

​

Обзор Sapling

Ключевые функции

Sapling выделяется своими мощными функциями HR, дополненными обширным опытом Kallidus в различных областях HR.

​

• Онбординг и офбординг: Упрощает жизненный цикл сотрудников от найма до увольнения.
• Основной HR: Централизует HR-данные для лучшего управления и доступа.
• Операции с персоналом: Повышает эффективность HR-процессов и вовлеченность сотрудников.
• Управление обучением и производительностью: Интегрирует инструменты обучения и производительности для содействия развитию сотрудников.
• Управление талантами: Помогает в выявлении, развитии и удержании лучших талантов.
• Обучающий контент: Предоставляет широкий набор учебных материалов для поддержки непрерывного роста.
• Настраиваемые рабочие процессы: Позволяет адаптировать HR-процессы в соответствии с конкретными потребностями организации.

​

Сходства

Nmbrs и Sapling обе стремятся упростить HR-операции с набором основных функций, критически важных для любого инструмента HRIS.

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента предоставляют порталы для сотрудников для управления и доступа к своим HR-записям.
• Автоматизация HR-процессов: Автоматизация рутинных HR-задач является ключевым предложением обеих платформ.
• Масштабируемость: Оба инструмента предназначены для масштабирования в зависимости от потребностей организации.
• Комплексная отчетность: Каждый из них предлагает надежные функции отчетности, чтобы помочь в принятии решений.
• Интеграционные возможности: И Nmbrs, и Sapling могут интегрироваться с другими корпоративными системами, повышая общую эффективность.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Nmbrs и Sapling имеют отличительные особенности и сильные стороны.

​

• Основное внимание: Nmbrs сильно ориентирован на автоматизацию платежей и интеграцию с Microsoft, в то время как Sapling превосходит в внедрении, увольнении и управлении обучением благодаря наследию Kallidus.
• Обучение и производительность: Sapling, усиленный Kallidus, предоставляет превосходные инструменты для управления обучением и производительностью, которых не хватает Nmbrs.
• Настройка: Sapling предлагает более настраиваемые рабочие процессы, позволяя адаптировать HR-процессы.
• Поддержка нескольких языков и валют: Nmbrs специально учитывает потребности глобальных организаций с его функциями поддержки нескольких языков и валют.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы:

• Сильный акцент на автоматизацию заработной платы обеспечивает точность и эффективность.
• Бесшовная интеграция с технологиями Microsoft.
• Самообслуживание сотрудников снижает нагрузку на HR.
• Масштабируемый и гибкий для удовлетворения потребностей организаций различного размера.
• Комплексная отчетность для принятия обоснованных решений.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности управления обучением и производительностью.
• Настраиваемость может быть не такой мощной, как у некоторых конкурентов.
• В основном сосредоточен на заработной плате, что может не подходить организациям, ищущим целостное HR-решение.

​

Sapling

Плюсы:

• Надежные возможности онбординга и офбординга улучшают опыт сотрудников.
• Обширные инструменты управления обучением и производительностью.
• Высокая степень настройки рабочих процессов.
• Сильная функциональность операций с персоналом.
• Интегрируется с опытом Kallidus в управлении талантами и обучением.

​

Недостатки:

• Может быть переполнено для небольших организаций с ограниченными HR-нуждами.
• Более высокая сложность может привести к более крутой кривой обучения.
• Может потребовать значительной настройки в начале, чтобы соответствовать специфическим потребностям бизнеса.

​

Сценарии использования

Nmbrs и Sapling каждый выдающийся в различных сценариях, основанных на их уникальных сильных сторонах.

​

• Nmbrs является идеальным выбором для организаций, сосредоточенных на точности и эффективности заработной платы, особенно тех, кто использует технологии Microsoft. Его масштабируемость делает его подходящим для компаний всех размеров, особенно для тех, кто работает в нескольких странах.

​

• Sapling лучше всего подходит для организаций, которые придают первоочередное значение комплексному онбордингу, офбордингу и непрерывному развитию сотрудников. Это хороший выбор для бизнеса, который ищет интеграцию управления обучением и производительностью в рамках своей HR-системы.

​

Заключение

Сравнение Nmbrs с Sapling для сценариев использования HRIS подчеркивает сильные и слабые стороны каждого инструмента. Nmbrs выделяется в автоматизации заработной платы и интеграции с Microsoft, что делает его надежным выбором для бизнеса, который ищет надежные решения для заработной платы. С другой стороны, Sapling выделяется своими превосходными возможностями по внедрению, увольнению и управлению обучением, благодаря экспертизе Kallidus.

​

Выбор между Nmbrs и Sapling во многом зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваша основная забота заключается в эффективном управлении заработной платой и бесшовной интеграции с Microsoft, то Nmbrs, вероятно, будет лучшим выбором. С другой стороны, если вы ищете комплексное HR-решение с акцентом на управление жизненным циклом сотрудников и развитием, то Sapling будет более подходящим.