المقدمة

في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يعد اختيار الأداة الصحيحة أمرًا بالغ الأهمية لإدارة الموارد البشرية والرواتب بسلاسة. هذه المقارنة تستكشف Nmbrs و Sapling، وهما لاعبون بارزون في هذا المجال.

​

تعد Nmbrs BV مزود خدمات تكنولوجيا المعلومات مكثف المعرفة متخصص في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. تستخدم أحدث تقنيات Microsoft عبر الإنترنت لتقديم خدمات عالية الجودة.

​

سابلينج، منتج من كالييدوس، يعزز قدراته في التوجيه والإنهاء وإدارة الموارد البشرية الأساسية وعمليات الموظفين من خلال دمج خبرات كالييدوس في التعلم والأداء وإدارة المواهب.

​

إن مقارنة أدوات HRIS مثل Nmbrs و Sapling يساعد الشركات في تحديد الأنسب لاحتياجاتهم، مما يضمن عمليات موارد بشرية مثالية.

​

نظرة عامة على Nmbrs

الميزات الرئيسية

تقدم Nmbrs حلاً شاملاً لإدارة الموارد البشرية والرواتب، محملاً بالميزات المصممة لتبسيط العمليات وتمكين المستخدمين من إمكانيات قوية.

​

• أتمتة الرواتب: تبسط عمليات الرواتب، مما يضمن صرف الرواتب في الوقت المناسب وبدقة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تمكن الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم في الموارد البشرية وإدارتها بشكل مستقل.
• أتمتة سير العمل في الموارد البشرية: تعزز من أتمتة المهام الروتينية في الموارد البشرية، مما يقلل العبء الإداري.
• تكامل مع Microsoft: يستفيد من تقنيات Microsoft لضمان تكامل سلس وزيادة الوظائف.
• تقارير شاملة: يوفر تقارير وتحليلات مفصلة لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• دعم متعدد اللغات والعديد من العملات: يلبي احتياجات المؤسسات العالمية ذات المتطلبات اللغوية والمالية المتنوعة.
• بنية قابلة للتوسع: تلبي احتياجات الشركات ذات الأحجام المتفاوتة، مما يضمن القابلية للتوسع والمرونة.

​

نظرة عامة على سابلينغ

الميزات الرئيسية

تتميز سابلينج بوظائفها القوية في الموارد البشرية، مدعومة بخبرات كالييدوس الواسعة في مجالات الموارد البشرية المتنوعة.

​

• التوظيف والانفصال: يبسط دورة حياة الموظف من التوظيف إلى الخروج.
• إدارة الموارد البشرية الأساسية: يركز بيانات الموارد البشرية من أجل إدارة أفضل وسهولة الوصول.
• عمليات الأشخاص: تعزز كفاءة عمليات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين.
• إدارة التعلم والأداء: تكامل أدوات التعلم والأداء لدعم تطوير الموظفين.
• إدارة المواهب: يساعد في تحديد وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المميزة.
• محتوى التعلم: يوفر مخزونًا واسعًا من المواد التعليمية لدعم النمو المستمر.
• تدفقات العمل القابلة للتخصيص: تتيح تكيف عمليات الموارد البشرية وفقًا لاحتياجات المنظمة المحددة.

​

أوجه التشابه

تهدف كل من Nmbrs و Sapling إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية مع مجموعة من الوظائف الأساسية الضرورية لأي أداة HRIS.

​

• الخدمة الذاتية للموظفين: كلاهما يوفر بوابات للموظفين لإدارة والوصول إلى سجلاتهم في الموارد البشرية.
• أتمتة سير العمل في الموارد البشرية: أتمتة المهام الروتينية في الموارد البشرية هي عرض رئيسي لكلا النظامين.
• قابلية التوسع: كلا الأداتين مصممتان للتوسع وفقًا لاحتياجات المنظمة.
• تقارير شاملة: يقدم كل منهما ميزات تقارير قوية لدعم اتخاذ القرار.
• قدرات التكامل: يمكن لكل من Nmbrs و Sapling التكامل مع أنظمة المؤسسات الأخرى، مما يعزز الكفاءة العامة.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، فإن لكل من Nmbrs و Sapling ميزات ونقاط قوة مميزة.

​

• التركيز الأساسي: تركز Nmbrs بشكل كبير على أتمتة الرواتب ودمج Microsoft، في حين أن سابلينج تتفوق في التوجيه والإنهاء وإدارة التعلم بسبب إرث كالييدوس.
• التعلم والأداء: توفر سابلينغ، المعززة بكاليودس، أدوات متفوقة لإدارة التعلم والأداء، والتي يفتقر إليها Nmbrs.
• التخصيص: تقدم سابلينغ تدفقات عمل أكثر قابلية للتخصيص، مما يسمح بتكييف عمليات الموارد البشرية.
• دعم متعدد اللغات والعملات: تلبي Nmbrs بشكل خاص احتياجات المنظمات العالمية من خلال ميزاتها المتعددة اللغات ومتعددة العملات.

​

المزايا والعيوب

Nmbrs

المزايا:

• تركيز قوي على أتمتة الرواتب يضمن الدقة والكفاءة.
• تكامل سلس مع تقنيات Microsoft.
• تقلل الخدمة الذاتية للموظفين من عبء العمل في قسم الموارد البشرية.
• قابل للتوسع ومرن لتلبية احتياجات المنظمات ذات الأحجام المختلفة.
• تقارير شاملة لاتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.

​

العيوب:

• ميزات محدودة لإدارة التعلم والأداء.
• قد لا تكون القابلية للتخصيص قوية كما في بعض المنافسين.
• يركز بالأساس على الرواتب، مما قد لا يلبي احتياجات المنظمات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية.

​

سابلينغ

المزايا:

• قدرات قوية في onboarding و offboarding تعزز تجربة الموظف.
• أدوات شاملة للإدارة التعلم والأداء.
• تدفقات عمل قابلة للتخصيص للغاية.
• وظائف قوية في عمليات الموارد البشرية.
• يتكامل مع خبرة كالييدوس في إدارة المواهب والتعلم.

​

العيوب:

• قد تكون مربكة للمنظمات الصغيرة ذات الاحتياجات المحدودة في الموارد البشرية.
• قد تؤدي التعقيدات العالية إلى منحنى تعليمي أكثر صعوبة.
• قد يتطلب تخصيصاً كبيراً مسبقاً للتوافق مع احتياجات الأعمال المحددة.

​

حالات الاستخدام

تتفوق Nmbrs و Sapling في سيناريوهات مختلفة بناءً على قوتهما الفريدة.

​

• Nmbrs مثالي للمنظمات التي تركز بشكل كبير على دقة وكفاءة الرواتب، خصوصًا تلك التي تعتمد على تقنيات Microsoft. تجعل قابليتها للتطوير مناسبة للشركات من جميع الأحجام، وخاصة تلك التي تعمل في عدة دول.

​

• سابلينغ هو الأنسب للمنظمات التي تعطي الأولوية لـ onboarding شامل و offboarding وتطوير الموظفين المستمر. إنها خيار قوي للشركات التي تبحث عن دمج التعلم وإدارة الأداء ضمن نظام الموارد البشرية الخاص بها.

​

الخلاصة

تسليط الضوء عند مقارنة Nmbrs مع Sapling لحالات استخدام HRIS على نقاط القوة والضعف لكل أداة. يتفوق Nmbrs في أتمتة الرواتب وتكامل Microsoft، مما يجعله خيارًا قويًا للأعمال التي تسعى إلى حلول رواتب قوية. من ناحية أخرى، تبرز سابلينج بقدراتها المتفوقة في التوجيه والإنهاء وإدارة التعلم، بفضل خبرة كالييدوس.

​

سيعتمد الاختيار بين Nmbrs و سابلينج بشكل كبير على احتياجات مؤسستك المحددة. إذا كانت قلقك الأساسي هو إدارة الرواتب بكفاءة وتكامل Microsoft السلس، فمن المحتمل أن يكون Nmbrs الخيار الأفضل. على النقيض من ذلك، إذا كنت تبحث عن حل شامل للموارد البشرية يركز على إدارة دورة حياة الموظف والتطوير، فإن سابلينغ سيكون أكثر ملاءمة.