المقدمة

​

في بيئة الأعمال اليوم، تلعب أدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) دورًا حيويًا في تبسيط عمليات الموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين، وتحسين كفاءة العمليات بشكل عام. أداتان بارزتان من أدوات HRIS في السوق هما غوستو وجامب كلاود.

​

غوستو هي منصة حديثة للموارد البشرية تجمع بين الميزات الأساسية للموارد البشرية، مثل الرواتب، وإدارة المزايا، والتوظيف، وإدارة الموارد، كل ذلك في مكان واحد. ت simplifies HR tasks and ensures all functions work seamlessly together.

​

من ناحية أخرى، تم تصميم جامب كلاود لدعم فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمات المدارة (MSPs) عن طريق مركزية إدارة هويات المستخدمين والأجهزة. يتيح جامب كلاود للشركات الصغيرة والمتوسطة تبني نماذج الأمان Zero Trust بفعالية. مع قاعدة مستخدمين تشمل GoFundMe و Grab و Beyond Finance و TechStars، أثبت جامب كلاود قدرته على التكيف مع احتياجات المنظمات المختلفة.

​

مقارنة هذه الأدوات من HRIS أمر ضروري للشركات التي تسعى لاختيار الحل الذي يناسب متطلبات كل منها بشكل أفضل، مما يسهل اتخاذ القرارات المستنيرة والاستخدام الأمثل للموارد.

​

نظرة عامة عن غوستو

​

الميزات الرئيسية

​

• إدارة الرواتب: تقدم غوستو معالجة آلية للرواتب، مما يسهل حساب الأجور، والتعامل مع الضرائب، وضمان الامتثال للتشريعات الفيدرالية والولائية.
• إدارة المزايا: يمكن للموظفين الوصول إلى وإدارة خطط مزاياهم، بما في ذلك التأمين الصحي، وصناديق التقاعد، وغيرها من الميزات، مما يعزز رضاهم الوظيفي.
• التوظيف والانطلاق: تقوم غوستو بتبسيط عملية التوظيف مع أدوات لنشر الوظائف، وتتبع الطلبات، والاندماج الجديد، مما يضمن انتقالًا سلسًا للموظفين الجدد.
• إدارة الموظفين: تتبع إجازات الموظفين، وإدارة الجداول الزمنية، والحفاظ على سجلات الموظفين الهامة في مكان مركزي.
• إدارة الامتثال والمستندات: ابق على اطلاع دائم بتغييرات قوانين العمل واحتفظ بالمستندات الهامة للموارد البشرية بشكل آمن.
• خدمة الموظف الذاتية: يمكن للموظفين الوصول إلى قسائم رواتبهم، ومعلومات المزايا، وبياناتهم الشخصية مباشرة، مما يقلل من عبء العمل الإداري للموارد البشرية.
• تقديم الضرائب الآلي: معالجة سلسة للضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية على الرواتب، مما يضمن تقديمًا دقيقًا وفي الوقت المناسب.

​

نظرة عامة عن جامب كلاود

​

الميزات الرئيسية

​

• إدارة الهوية والوصول: تجمع منصة الدليل من JumpCloud هويات المستخدمين، مما يسمح للمسؤولين بإدارة الوصول إلى تطبيقات وأجهزة مختلفة من وحدة تحكم مركزية.
• إدارة الأجهزة: إدارة وتأمين الأجهزة عبر أنظمة تشغيل متعددة، مما يمكّن من تنفيذ سياسات الأمان وضمان توافق الأجهزة مع المعايير التنظيمية.
• أمان Zero Trust: تنفيذ نموذج أمان Zero Trust، يتطلب التحقق من كل محاولة وصول، مما يقلل بشكل كبير من الثغرات الأمنية.
• المصادقة متعددة العوامل (MFA): تعزيز الأمان من خلال فرض MFA، مما يضمن أن يتحقق المستخدمون من هوياتهم من خلال طرق تحقق متعددة.
• تسجيل دخول موحد (SSO): تبسيط عملية تسجيل دخول المستخدمين من خلال تمكين الوصول إلى عدة تطبيقات باستخدام مجموعة واحدة من بيانات الاعتماد.
• دعم عبر منصات متعددة: يدعم أنظمة تشغيل متنوعة، بما في ذلك Windows و macOS و Linux، مما يوفر مرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات المختلفة.
• إدارة الامتثال: يساعد المنظمات على الامتثال للوائح من خلال توفير أدوات لإدارة وتدقيق ضوابط الوصول وممارسات الأمان.

​

أوجه التشابه

​

تم تصميم كل من غوستو وجامب كلاود لتبسيط العمليات التنظيمية وتحسين الكفاءة. إليك بعض الأوجه التي تتشابه بين الاثنين:

​

• الإدارة المركزية: توفر الأداتان منصة مركزية لإدارة الجوانب الحيوية لعمليات الأعمال—تركز Gusto على الموارد البشرية والرواتب بينما تركز JumpCloud على إدارة تكنولوجيا المعلومات وإدارة الهوية.
• الأتمتة: توفر كل منصة ميزات الأتمتة لتقليل المهام اليدوية وتحسين الدقة. تقوم غوستو بأتمتة الرواتب وتقديم الإقرارات الضريبية، في حين يقوم جامب كلاود بأتمتة توزيع المستخدمين وسياسات الأجهزة.
• واجهات سهلة الاستخدام: كلتا المنصتين معروفتان بواجهاتها الجذابة والسلسة، مما يجعل من الأسهل على المسؤولين والموظفين التفاعل مع البرمجيات.
• الامتثال الأمني: تساعد Gusto و JumpCloud المؤسسات على الحفاظ على الامتثال للوائح الصناعة، على الرغم من اختلاف المجالات—قانون العمل لـ Gusto ومعايير أمان تكنولوجيا المعلومات لـ JumpCloud.
• خدمة الموظف الذاتية: بينما تخدم وظائف مختلفة، يمنح كلا النظامين الموظفين الوصول إلى المعلومات والأدوات التي يحتاجونها مباشرة.

​

الاختلافات

​

على الرغم من بعض الأوجه المشتركة، فإن غوستو وجامب كلاود لديهما اختلافات واضحة بسبب نقاط تركيزهما المختلفة داخل أدوات HRIS:

​

• المجالات التركيز: تركز غوستو بشكل أساسي على الموارد البشرية وتدير الرواتب والمزايا وإدارة الموظفين. على النقيض من ذلك، يركز جامب كلاود على إدارة تكنولوجيا المعلومات، ولا سيما إدارة الهوية والأجهزة.
• المستخدمون المستهدفون: تستهدف غوستو المحترفين في الموارد البشرية الذين يبحثون عن تبسيط عمليات الرواتب والمزايا. يستهدف جامب كلاود فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمات المدارة الذين يحتاجون إلى إدارة هويات المستخدمين وتأمين الأجهزة.
• القدرات الأساسية: تدور القدرات الأساسية لـ Gusto حول الرواتب، وإدخال الموظفين، وإدارة الامتثال. تتمثل القوى الأساسية لـ JumpCloud في إدارة الهوية والوصول، وإدارة الأجهزة، وتنفيذ نماذج أمان Zero Trust.
• ميزات الأمان: يقدم جامب كلاود ميزات أمان متقدمة مثل MFA و SSO، وهي حيوية لأمان تكنولوجيا المعلومات والتي ليست عادة ما توجد في أدوات تركز على الموارد البشرية مثل غوستو.
• نطاق التكامل: يتكامل غوستو مع أنظمة الموارد البشرية المختلفة وبرامج المحاسبة، بينما يتكامل جامب كلاود مع نطاق أوسع من أدوات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات لتسهيل إدارة الهوية والأجهزة بشكل سلس.

​

المزايا والعيوب

​

غوستو

​

الإيجابيات:

• ميزات شاملة للموارد البشرية تغطي الرواتب والمزايا وإدارة الموظفين في منصة واحدة.
• واجهة سهلة الاستخدام تُبسط المهام المعقدة للموارد البشرية.
• أتمتة الرواتب وتقديم الإقرارات الضريبية التي تضمن الامتثال والدقة.
• ميزات الخدمة الذاتية التي تقلل من عبء الإدارة على فرق الموارد البشرية.
• دعم قوي للعملاء مع موارد متنوعة لمساعدة المستخدمين.

​

العيوب:

• بالأساس تركز على الموارد البشرية، تفتقر إلى ميزات إدارة تكنولوجيا المعلومات المتقدمة.
• مقتصرة على الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ قد لا تتوسع بشكل جيد للشركات الكبيرة.
• قد تكون خيارات التكامل محدودة مقارنةً بحلول تركز أكثر على تكنولوجيا المعلومات.
• خيارات التخصيص أقل شمولاً، مما قد يحد من القدرة على التكيف مع احتياجات الأعمال الفريدة.

​

جامب كلاود

​

الايجابيات:

• إدارة مركزية لهويات المستخدمين والأجهزة، وهي جانب حيوي لفرق تكنولوجيا المعلومات.
• نموذج الأمان Zero Trust الذي يعزز أمان المنظمة.
• دعم عبر أنظمة تشغيل متعددة، مما يوفر مرونة.
• ميزات أمان متقدمة مثل MFA و SSO تضمن الوصول الآمن.
• قدرات تكامل قوية مع العديد من أدوات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات.

​

العيوب:

• تركز بشكل رئيسي على تكنولوجيا المعلومات، تفتقر إلى وظائف موارد بشرية شاملة مثل إدارة الرواتب والمزايا.
• يمكن أن تكون معقدة في النشر والإدارة، تتطلب خبرة في تكنولوجيا المعلومات.
• قد يكون لديها منحنى تعليمي أكثر حدة للمستخدمين غير المدربين في مجال تكنولوجيا المعلومات.
• تكلفة أعلى للأعمال الصغيرة مقارنة ببعض الأدوات التي تركز على الموارد البشرية.

​

حالات الاستخدام

​

غوستو

​

غوستو مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى حل شامل للموارد البشرية لإدارة الرواتب والمزايا وسجلات الموظفين. يعد مناسبا للشركات التي تبحث عن:

​

• منصة شاملة لأتمتة معالجة الرواتب وتقديم الإقرارات الضريبية.
• أدوات لتبسيط عمليات التوظيف والانطلاق.
• نظام مركزي لإدارة مزايا الموظفين.
• واجهات سهلة الاستخدام للمهنيين في الموارد البشرية والموظفين.
• إدارة الامتثال للبقاء على اطلاع بقوانين العمل واللوائح.

​

جامب كلاود

​

جامب كلاود مناسب للشركات الصغيرة إلى المتوسطة وفرق تكنولوجيا المعلومات التي تحتاج إلى حلول قوية لإدارة الهوية والأجهزة لتعزيز الأمان والكفاءة التشغيلية. إنه مثالي للمنظمات التي:

​

• تحتاج إلى مركزة وتأمين هويات المستخدمين عبر عدة تطبيقات.
• تتطلب قدرات متقدمة لإدارة الأجهزة على أنظمة تشغيل متنوعة.
• تبحث عن تنفيذ نموذج الأمان Zero Trust.
• تستفيد من استخدام MFA و SSO لتعزيز الأمان.
• تحتاج إلى دمج مع أنظمة وأدوات تكنولوجيا المعلومات المختلفة لعمليات سلسة.

​

الخلاصة

​

عند مقارنة Gusto و JumpCloud كأدوات نظام معلومات الموارد البشرية، تكمن الفروق الأساسية في مجالات تركيزهم— حيث تتفوق Gusto في إدارة الموارد البشرية، وخاصة في مجال الرواتب والمزايا، بينما تقدم JumpCloud قدرات قوية في إدارة تكنولوجيا المعلومات، خاصة في إدارة الهوية والأجهزة. 

​

بالنسبة للشركات التي تسعى إلى منصة قوية للموارد البشرية تبسط إدارة الرواتب والمزايا، يعتبر غوستو خيارًا ممتازًا. تجعل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته الكاملة، والعمليات المؤتمتة منه أداة قيمة لفرق الموارد البشرية.

​

عكس ذلك، فإن المنظمات التي تحتاج إلى إدارة تكنولوجيا المعلومات المتقدمة وحلول الأمان ستجد أن جامب كلاود خيار متفوق. مع تركيزه على مركزية هويات المستخدمين، وإدارة الأجهزة، وأمان Zero Trust، يواجه جامب كلاود تحديات تكنولوجيا المعلومات المعقدة بفاعلية.

​

تتوقف القرار بين غوستو وجامب كلاود في النهاية على الاحتياجات المحددة لمنظمتك. إذا كانت هدفك الأساسي هو تعزيز وظائف الموارد البشرية وتبسيط إدارة الرواتب والمزايا، فإن غوستو هو الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كانت أولويةك هي تأمين وإدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، فإن جامب كلاود يقدم القدرات والمرونة التي تحتاجها منظمتك.