Введение

HR Cloud является ведущим поставщиком программного обеспечения для HR и решений HRMS, ориентированным на повышение вовлеченности, удовлетворенности и производительности сотрудников. С проверенными решениями на каждом этапе жизненного цикла сотрудника—от адаптации до управления производительностью и далее—HR Cloud предоставляет HR-отделам и всему рабочему коллективу инструменты, необходимые для эффективного сотрудничества и роста.

​

Хотя HR Cloud предлагает множество мощных функций, важно рассмотреть альтернативы, чтобы установить наилучшее соответствие вашим конкретным потребностям. Этот гид исследует некоторые из основных альтернатив HR Cloud, предоставляя исчерпывающий обзор их возможностей, схожестей и уникальных функций.

​

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR — это популярное HR программное обеспечение, разработанное для малых и средних предприятий. Оно предоставляет широкий спектр инструментов для управления информацией о сотрудниках, адаптации, оценки эффективности и многого другого.

​

Ключевые функции

• Централизованная база данных сотрудников
• Процессы адаптации и увольнения
• Управление выходными
• Отчетность и аналитика
• Управление производительностью
• Система отслеживания кандидатов (ATS)

​

Сходства с HR Cloud

• Обе платформы предлагают всеобъемлющие функции адаптации, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников.
• Сходные инструменты управления производительностью, помогающие отслеживать и улучшать производительность сотрудников.
• Обе системы предоставляют подробные отчеты и аналитику для отслеживания HR-метрик и KPI.

​

Различия и уникальные функции

• BambooHR сосредотачивается на предоставлении удобного интерфейса, который особенно подходит для малых и средних предприятий.
• BambooHR включает встроенную систему отслеживания кандидатов (ATS), в отличие от HR Cloud, которая обычно требует интеграции с решениями ATS сторонних производителей.
• BambooHR предлагает интуитивно понятное мобильное приложение для доступа к HR-функциям, повышая гибкость для пользователей.

​

Альтернатива 2: Namely

Namely — это HR-платформа, ориентированная на средние компании, предлагающая комплексный набор решений HR, включая расчеты по заработной плате, управление льготами и управление талантами.

​

Ключевые функции

• Управление HR, расчет заработной платы и управление льготами
• Управление талантами и оценка производительности
• Отслеживание времени и посещаемости
• Управление соблюдением норм
• Портал самообслуживания для сотрудников
• Аналитика и отчетность

​

Сходства с HR Cloud

• Обе платформы предлагают целостный подход к управлению жизненным циклом сотрудников, начиная с адаптации и заканчивая управлением производительностью.
• Namely и HR Cloud предоставляют надежные возможности аналитики и отчетности для информирования принятия решений в области HR.
• Опции самообслуживания для сотрудников доступны в обеих системах, позволяя сотрудникам управлять своей информацией и запросами.

​

Различия и уникальные функции

• Namely интегрирует расчеты заработной платы и управление льготами непосредственно в платформу, предоставляя более комплексное решение для HR-отделов, которые также обрабатывают эти функции.
• Namely сосредотачивается на управлении соблюдением норм, помогая компаниям ориентироваться в комплексных вопросах трудового законодательства и правил.
• Интерфейс Namely можно настроить высоко, позволяя компаниям адаптировать опыт под свои специфические брендинг и HR-процессы.

​

Альтернатива 3: Gusto

Gusto — это комплексная платформа, которая не только покрывает потребности HR, но и уделяет большое внимание расчетам заработной платы и льготам, делая ее идеальной для малых предприятий, ищущих упрощение этих процессов.

​

Ключевые функции

• Полное управление заработной платой
• Управление льготами
• Адаптация сотрудников
• Управление временем и выходными
• Поддержка соблюдения норм
• Инструменты самообслуживания сотрудников и вовлеченности

​

Сходства с HR Cloud

• Обе платформы предлагают надежные функции адаптации, обеспечивая плавную интеграцию новых сотрудников.
• Gusto и HR Cloud предоставляют инструменты для отслеживания времени и управления выходными, что является важным для поддержания производительности и соблюдения норм.
• Обе системы предлагают порталы самообслуживания для сотрудников, позволяя им легко получать доступ и управлять своей информацией.

​

Различия и уникальные функции

• Основная сила Gusto заключается в его возможностях управления зарплатой и льготами, которые более продвинуты, чем те, что обычно встречаются в HR Cloud.
• Gusto предлагает встроенные функции поддержки соблюдения норм, что упрощает компаниям следить за актуальностью правовых и налоговых требований.
• Gusto включает дополнительные инструменты, ориентированные на вовлеченность и удовлетворение сотрудников, с уникальными функциями, такими как программы финансового благосостояния и индивидуальные рекомендации по льготам.

​

Альтернатива 4: Zenefits

Zenefits — это универсальная HR-платформа, разработанная для упрощения HR-функций, включая расчет заработной платы, управление льготами, отслеживание времени и управление жизненным циклом сотрудников.

​

Ключевые функции

• Комплексное управление HR
• Встроенная обработка заработной платы
• Управление льготами
• Инструменты по времени и планированию
• Помощь в соблюдении норм
• Портал самообслуживания сотрудников и мобильное приложение

​

Сходства с HR Cloud

• Обе платформы предоставляют обширные функции для управления полным жизненным циклом сотрудников, начиная с адаптации и заканчивая управлением производительностью.
• Zenefits, как и HR Cloud, предлагает инструменты самообслуживания, которые помогают сотрудникам и снижают административную нагрузку на HR-отделы.
• Комплексные функции аналитики и отчетности доступны на обеих платформах, что способствует стратегическому HR-планированию.

​

Различия и уникальные функции

• Zenefits предлагает более интегрированную функцию обработки заработной платы, обеспечивая бесшовное управление заработной платой в рамках одной платформы.
• Zenefits включает инструменты соблюдения норм корпоративного уровня, помогая организациям придерживаться трудового законодательства и правил.
• Мобильное приложение Zenefits высоко ценится за свою функциональность и удобство использования, что делает управление HR доступным из любого места.

​

Альтернатива 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now — это мощная HR-платформа, разработанная для средних и крупных компаний. Она предлагает обширные решения по управлению HR, расчетам по заработной плате и управлению талантами.

​

Ключевые функции

• Управление HR и аналитика
• Обработка заработной платы и подача налоговых деклараций
• Управление льготами и регистрация
• Управление талантами и набор персонала
• Отслеживание времени и посещаемости
• Поддержка соблюдения норм и регулирования

​

Сходства с HR Cloud

• Обе платформы предоставляют комплексные решения для полного жизненного цикла сотрудников, повышая производительность и вовлеченность.
• Обширные функции отчетности и аналитики характерны для обеих платформ, способствуя лучшему принятию решений.
• ADP Workforce Now и HR Cloud предлагают возможности отслеживания времени и управления посещаемостью.

​

Различия и уникальные функции

• ADP Workforce Now включает более продвинутые функции обработки заработной платы, включая подачу налоговых деклараций и поддержку соблюдения норм.
• Инструменты управления талантами ADP в высшей степени настраиваемы, предлагая более адаптированные решения для рекрутирования и развития сотрудников.
• Масштабируемость платформы и надежная инфраструктура делают ее подходящей для крупных организаций, предоставляя функции корпоративного уровня, которые превышают обычно доступные в HR Cloud.

​

Альтернатива 6: Workday HCM

Workday HCM является ведущим корпоративным HR-решением, известным своими обширными возможностями управления полным жизненным циклом сотрудников и предоставлением передовой аналитики.

​

Ключевые функции

• Комплексный набор HCM
• Планирование рабочей силы и аналитика
• Управление талантами и эффективностью
• Отслеживание времени и посещаемости
• Управление зарплатой и льготами
• Портал самообслуживания для сотрудников

​

Сходства с HR Cloud

• Обе системы предоставляют комплексные инструменты для управления всем жизненным циклом сотрудников, начиная от приема на работу и заканчивая выходом на пенсию.
• Передовые аналитические и отчетные возможности предлагаются обеими платформами.
• Порталы самообслуживания сотрудников улучшают опыт сотрудников и уменьшают административную нагрузку на HR.

​

Различия и уникальные функции

• Workday HCM предлагает более продвинутые инструменты планирования рабочего времени, которые полезны для крупных организаций с сложными потребностями в управлении рабочей силой.
• Аналитические возможности платформы очень сложны, предоставляя более глубокие аналитические данные и предсказательную аналитику.
• Workday HCM предназначен для крупных предприятий и предлагает обширные возможности настройки и масштабируемости, выходящие за пределы решений, обычно предлагаемых HR Cloud.

​

Заключение

Выбор правильного программного обеспечения для HR имеет решающее значение для оптимизации ваших процессов HR, повышения вовлеченности сотрудников и обеспечения соблюдения норм. Хотя HR Cloud предлагает полный набор HR решений, важно учитывать конкретные потребности вашей организации при оценке альтернатив. BambooHR, Namely, Gusto, Zenefits, ADP Workforce Now и Workday HCM каждая из них представляет собой уникальные сильные стороны и функции, предлагая жизнеспособные варианты для различных размеров бизнеса и потребностей HR.

​

Тщательно оценив ваши организационные требования и сравнив эти альтернативы, вы сможете определить лучшее решение для HR программного обеспечения для достижения своих целей и успеха вашей компании.