Pengantar

HR Cloud adalah penyedia perangkat lunak HR dan solusi HRMS terkemuka yang fokus pada peningkatan keterlibatan, kepuasan, dan produktivitas karyawan. Dengan solusi terbukti untuk setiap langkah siklus karyawan—mulai dari orientasi hingga manajemen kinerja dan seterusnya—HR Cloud membekali departemen HR dan seluruh tenaga kerja dengan alat yang mereka butuhkan untuk kolaborasi dan pertumbuhan yang efektif.

​

Sementara HR Cloud menawarkan fitur-fitur yang kuat, penting untuk mempertimbangkan alternatif untuk memastikan Anda menemukan solusi terbaik sesuai kebutuhan spesifik Anda. Panduan ini menjelajahi beberapa alternatif teratas untuk HR Cloud, memberikan gambaran menyeluruh tentang kemampuan, kesamaan, dan fitur unik mereka.

​

Alternatif 1: BambooHR

BambooHR adalah solusi perangkat lunak HR yang populer yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah. Ini menyediakan beragam alat untuk mengelola informasi karyawan, onboarding, ulasan kinerja, dan lainnya.

​

Fitur kunci

• Basis data karyawan terpusat
• Alur kerja onboarding dan offboarding
• Manajemen cuti
• Pelaporan dan analitik
• Manajemen kinerja
• Sistem pelacakan pelamar (ATS)

​

Kesamaan dengan HR Cloud

• Keduanya menawarkan fitur onboarding yang komprehensif, memungkinkan transisi yang mulus untuk karyawan baru.
• Alat manajemen kinerja yang serupa untuk membantu melacak dan meningkatkan produktivitas karyawan.
• Kedua alat menyediakan pelaporan dan analitik terperinci untuk melacak metrik dan KPI HR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR fokus pada penyediaan antarmuka yang ramah pengguna yang sangat cocok untuk bisnis kecil hingga menengah.
• BambooHR menyertakan sistem pelacakan pelamar (ATS) bawaan, berbeda dengan HR Cloud yang biasanya memerlukan integrasi dengan solusi ATS pihak ketiga.
• BambooHR menawarkan aplikasi seluler yang intuitif untuk akses HR di mana saja, meningkatkan fleksibilitas bagi pengguna.

​

Alternatif 2: Namely

Namely adalah platform HR yang disesuaikan untuk perusahaan menengah, menawarkan rangkaian lengkap solusi HR termasuk penggajian, administrasi manfaat, dan manajemen bakat.

​

Fitur kunci

• HR, penggajian, dan administrasi manfaat
• Manajemen bakat dan ulasan kinerja
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Manajemen kepatuhan
• Portal layanan mandiri karyawan
• Analitik dan pelaporan

​

Kesamaan dengan HR Cloud

• Kedua platform menawarkan pendekatan holistik untuk mengelola siklus hidup karyawan, dari onboarding hingga manajemen kinerja.
• Namely dan HR Cloud menyediakan kemampuan analitik dan pelaporan yang kuat untuk membantu pengambilan keputusan HR.
• Opsi layanan mandiri karyawan tersedia di keduanya, memberdayakan karyawan untuk mengelola informasi dan permintaan mereka.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Namely mengintegrasikan administrasi penggajian dan manfaat langsung ke dalam platform, menyediakan solusi yang lebih komprehensif untuk departemen HR yang juga menangani fungsi-fungsi ini.
• Namely fokus pada manajemen kepatuhan, membantu bisnis menavigasi kompleksitas hukum dan regulasi ketenagakerjaan.
• Antarmuka Namely sangat dapat disesuaikan, memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan pengalaman dengan branding dan proses HR mereka yang spesifik.

​

Alternatif 3: Gusto

Gusto adalah platform komprehensif yang tidak hanya mencakup kebutuhan HR tetapi juga fokus besar pada penggajian dan manfaat, menjadikannya ideal untuk bisnis kecil yang ingin menyederhanakan proses-proses ini.

​

Fitur kunci

• Penggajian layanan penuh
• Administrasi manfaat
• Onboarding karyawan
• Pelacakan waktu dan manajemen PTO
• Dukungan kepatuhan
• Alat layanan mandiri dan keterlibatan karyawan

​

Kesamaan dengan HR Cloud

• Kedua platform menawarkan fitur onboarding yang kuat, memastikan karyawan baru terintegrasi dengan mulus.
• Gusto dan HR Cloud menyediakan alat untuk melacak waktu dan mengelola PTO, sangat penting untuk menjaga produktivitas dan kepatuhan.
• Kedua solusi menawarkan portal layanan mandiri karyawan, memungkinkan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi mereka dengan mudah.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Kekuatan utama Gusto terletak pada kemampuan administrasi penggajian dan manfaat, yang lebih maju daripada yang biasanya ditemukan di HR Cloud.
• Gusto menawarkan fitur dukungan kepatuhan bawaan, memudahkan bisnis untuk tetap mengikuti persyaratan hukum dan pajak.
• Gusto menyertakan alat dukungan kepatuhan bawaan, memudahkan bisnis untuk tetap mengikuti persyaratan hukum dan pajak.

​

Alternatif 4: Zenefits

Zenefits adalah platform HR all-in-one yang dirancang untuk menyederhanakan fungsi HR, termasuk penggajian, manfaat, pelacakan waktu, dan manajemen siklus hidup karyawan.

​

Fitur kunci

• Manajemen HR komprehensif
• Pemrosesan penggajian yang terintegrasi
• Administrasi manfaat
• Alat waktu dan penjadwalan
• Bantuan kepatuhan
• Portal layanan mandiri karyawan dan aplikasi seluler

​

Kesamaan dengan HR Cloud

• Keduanya menyediakan fitur yang luas untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari onboarding hingga manajemen kinerja.
• Zenefits, seperti HR Cloud, menawarkan alat layanan mandiri yang memberdayakan karyawan dan mengurangi beban administrasi di departemen HR.
• Fitur analitik dan pelaporan yang komprehensif tersedia di kedua platform, membantu perencanaan strategis HR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Zenefits menawarkan fitur pemrosesan penggajian yang lebih terintegrasi, memungkinkan manajemen penggajian yang mulus dalam platform yang sama.
• Zenefits menyertakan alat kepatuhan tingkat perusahaan, membantu organisasi dalam mematuhi hukum dan regulasi ketenagakerjaan.
• Aplikasi seluler Zenefits sangat dihargai untuk fungsionalitas dan pengalaman pengguna, membuat manajemen HR dapat diakses dari mana saja.

​

Alternatif 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah platform HR yang kuat yang dirancang untuk bisnis menengah hingga besar. Ini menawarkan solusi HR, penggajian, dan manajemen bakat yang luas.

​

Fitur kunci

• Manajemen dan analitik HR
• Proses penggajian dan pelaporan pajak
• Administrasi dan pendaftaran manfaat
• Manajemen bakat dan rekrutmen
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Dukungan kepatuhan dan regulasi

​

Kesamaan dengan HR Cloud

• Kedua platform menyediakan solusi komprehensif untuk seluruh siklus hidup karyawan, meningkatkan produktivitas dan keterlibatan.
• Fitur pelaporan dan analitik yang luas umum di kedua, membantu pengambilan keputusan yang lebih baik.
• ADP Workforce Now dan HR Cloud menawarkan kemampuan untuk pelacakan waktu dan manajemen kehadiran.

​

Perbedaan dan fitur unik

• ADP Workforce Now menyertakan fitur pemrosesan penggajian yang lebih canggih, termasuk pelaporan pajak dan dukungan kepatuhan.
• Alat manajemen talenta ADP sangat dapat disesuaikan, menawarkan solusi yang lebih terarah untuk rekrutmen dan pengembangan karyawan.
• Skalabilitas dan infrastruktur yang kuat dari platform ini membuatnya cocok untuk organisasi yang lebih besar, menyediakan fitur tingkat perusahaan yang melebihi yang biasanya tersedia di HR Cloud.

​

Alternatif 6: Workday HCM

Workday HCM adalah solusi HR perusahaan terkemuka yang dikenal karena kemampuan luasnya dalam mengelola seluruh siklus hidup karyawan dan menyediakan analitik yang canggih.

​

Fitur kunci

• Rangkaian HCM yang komprehensif
• Perencanaan dan analitik tenaga kerja
• Manajemen bakat dan kinerja
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Administrasi penggajian dan manfaat
• Portal layanan mandiri karyawan

​

Kesamaan dengan HR Cloud

• Keduanya menyediakan alat komprehensif untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari perekrutan hingga pensiun.
• Kemampuan analitik dan pelaporan yang canggih ditawarkan oleh kedua platform.
• Portal layanan mandiri karyawan meningkatkan pengalaman karyawan dan mengurangi beban kerja administratif di HR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Workday HCM menawarkan alat perencanaan tenaga kerja yang lebih canggih, yang bermanfaat bagi organisasi besar dengan kebutuhan manajemen tenaga kerja yang kompleks.
• Kemampuan analitik platform ini sangat canggih, memberikan wawasan yang lebih dalam dan analitik prediktif.
• Workday HCM dirancang untuk perusahaan besar, menyediakan kustomisasi dan skalabilitas yang luas yang melebihi solusi yang biasanya ditawarkan oleh HR Cloud.

​

Kesimpulan

Memilih perangkat lunak HR yang tepat sangat penting untuk mengoptimalkan proses HR Anda, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memastikan kepatuhan. Sementara HR Cloud menawarkan serangkaian solusi HR yang komprehensif, penting untuk mempertimbangkan kebutuhan spesifik organisasi Anda saat mengevaluasi alternatif. BambooHR, Namely, Gusto, Zenefits, ADP Workforce Now, dan Workday HCM masing-masing membawa kekuatan dan fitur unik ke meja, menyediakan opsi yang layak untuk berbagai ukuran bisnis dan kebutuhan HR.

​

Menilai dengan hati-hati kebutuhan organisasi Anda dan membandingkan alternatif ini akan membantu Anda mengidentifikasi solusi perangkat lunak HR terbaik untuk mencapai tujuan Anda dan mendorong kesuksesan perusahaan Anda.