Johdanto

HR Cloud on johtava HR-ohjelmistojen ja HRMS-ratkaisujen tarjoaja, joka keskittyy työntekijöiden sitoutumisen, tyytyväisyyden ja tuottavuuden lisäämiseen. Osoitetut ratkaisut jokaiselle työntekijän elinkaaren vaiheelle—integroinnista suorituskyvyn hallintaan ja sen yli—HR Cloud varustaa HR-osastot ja koko työvoiman työkaluilla, joita he tarvitsevat tehokkaaseen yhteistyöhön ja kasvuun.

​

Vaikka HR Cloud tarjoaa vankkoja ominaisuuksia, on tärkeää harkita vaihtoehtoja varmistaaksesi, että löydät parhaiten tarpeitasi vastaavan ratkaisun. Tässä oppaassa tarkastellaan joitakin huippu vaihtoehtoja HR Cloudille, tarjoten kattavan yleiskatsauksen niiden kyvyistä, samankaltaisuuksista ja ainutlaatuisista piirteistä.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on suosittu HR-ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se tarjoaa laajan valikoiman työkaluja työntekijätietojen hallintaan, perehdytykseen, suoritusarvioihin ja muuhun.

​

Keskeiset piirteet

• Keskitetty työntekijätietokanta
• Perehdytys- ja poislähtötyönkulut
• Vapaa-ajan hallinta
• Raportointi ja analytiikka
• Suorituskyvyn hallinta
• Työnhakijaseuranta (ATS)

​

Samankaltaisuudet HR Cloudille

• Molemmat tarjoavat kattavia perehdytysominaisuuksia, jotka mahdollistavat sujuvan siirtymisen uusille työntekijöille.
• Samankaltaisia suorituskyvyn hallintatyökaluja, jotka auttavat seuraamaan ja parantamaan työntekijöiden tuottavuutta.
• Molemmat työkalut tarjoavat yksityiskohtaista raportointia ja analytiikkaa HR-mittarien ja KPI:den seuraamiseksi.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• BambooHR keskittyy käyttäjäystävällisen käyttöliittymän tarjoamiseen, joka sopii erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• BambooHR sisältää sisäänrakennetun hakijaseurantajärjestelmän (ATS), kun taas HR Cloud vaatii yleensä integroimista kolmannen osapuolen ATS-ratkaisuihin.
• BambooHR tarjoaa intuitiivisen mobiilisovelluksen HR-toimintojen käyttöön liikkuessa, mikä lisää joustavuutta käyttäjille.

​

Vaihtoehto 2: Namely

Namely on HR-alusta, joka on räätälöity keskikokoisille yrityksille, tarjoamalla kattavan valikoiman HR-ratkaisuja, mukaan lukien palkanlaskenta, etujen hallinta ja lahjakkuuden hallinta.

​

Keskeiset piirteet

• HR, palkanlaskenta ja etujen hallinta
• Lahjakkuuden hallinta ja suoritusarviot
• Aika- ja läsnäoloseuranta
• Vaati- ja vaatimuksista hallinta
• Työntekijöiden itsepalveluportaali
• Analytiikka ja raportointi

​

Samankaltaisuudet HR Cloudille

• Molemmat alustat tarjoavat holistisen lähestymistavan työntekijäelinkaaren hallintaan perehdytyksestä suorituskyvyn hallintaan.
• Namely ja HR Cloud tarjoavat vahvoja analytiikka- ja raportointikykyjä HR-päätöksenteon tueksi.
• Työntekijöiden itsepalveluvaihtoehdot ovat saatavilla molemmissa, mikä mahdollistaa työntekijöiden hallita omia tietojaan ja pyyntöjään.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Namely integroidaan palkanlaskenta- ja etujen hallinta suoraan alustalle, tarjoten kattavamman ratkaisun HR-osastoille, jotka myös hoitavat näitä toimintoja.
• Namely keskittyy vaatimusten hallintaan, auttaen yrityksiä navigoimaan työlainsäädännön ja säädösten monimutkaisuudessa.
• Namelyn käyttöliittymä on erittäin muokattavissa, mikä mahdollistaa yritysten sovittavan kokemuksen heidän erityiseen brändinsä ja HR-prosessinsa.

​

Vaihtoehto 3: Gusto

Gusto on kattava alusta, joka kattaa paitsi HR-tarpeet myös keskittyy voimakkaasti palkanlaskentaan ja etuihin, mikä tekee siitä ihanteellisen pienille yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa näitä prosesseja.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava palkanlaskenta
• Etujen hallinta
• Työntekijöiden perehdytys
• Aikaseuranta ja PTO-hallinta
• Vaati- ja vaatimuksista tuki
• Työntekijöiden itsepalvelu- ja sitoutumistyökalut

​

Samankaltaisuudet HR Cloudille

• Molemmat alustat tarjoavat vahvoja perehdytysominaisuuksia, varmistaen, että uudet työntekijät integroidaan sujuvasti.
• Gusto ja HR Cloud tarjoavat työkaluja ajan seuraamiseen ja PTO:n hallintaan, mikä on olennaista tuottavuuden ja sääntöjen noudattamisen ylläpitämiseksi.
• Molemmat ratkaisut tarjoavat työntekijöiden itsepalveluportaalit, jotka mahdollistavat työntekijöiden pääsyn ja tietojensa hallinnan helposti.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Gusto'n pääasiallinen vahvuus on sen palkanlaskenta- ja etuusadministrointikyvyissä, jotka ovat kehittyneemmät kuin HR Cloudissa tyypillisesti löydettävät.
• Gusto tarjoaa sisäänrakennettuja vaatimusten hallinnan tukitoimintoja, mikä helpottaa yritysten pysyä ajan tasalla lain ja verovaatimusten kanssa.
• Gusto sisältää lisätyökaluja, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumiseen ja tyytyväisyyteen, ainutlaatuisilla ominaisuuksilla, kuten taloudellisen hyvinvoinnin ohjelmat ja henkilökohtaiset etusuositukset.

​

Vaihtoehto 4: Zenefits

Zenefits on kaikkien toimintojen HR-alusta, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-toimintoja, mukaan lukien palkanlaskenta, edut, ajan seuraaminen ja työntekijäelinkaaren hallinta.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava HR-hallinta
• Integroitu palkanlaskentaprosessointi
• Etujen hallinta
• Aikatyökalut ja aikataulut
• Vaati- ja vaatimuksista apu
• Työntekijöiden itsepalvelu ja mobiilisovellus

​

Samankaltaisuudet HR Cloudille

• Molemmat tarjoavat laajoja ominaisuuksia koko työntekijäelinkaaren hallintaan, perehdytyksestä suorituskyvyn hallintaan.
• Zenefits, kuten HR Cloud, tarjoaa itsepalvelutyökaluja, jotka tukevat työntekijöitä ja vähentävät hallinnollista taakkaa HR-osastoilta.
• Kattavat analytiikka- ja raportointiominaisuudet ovat saatavilla molemmissa alustoissa, tukien strategista HR-suunnittelua.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Zenefits tarjoaa enemmän integroiduista palkanlaskentaprosessin ominaisuuksia, mikä mahdollistaa saumatonta palkanlaskentaa samalla alustalla.
• Zenefits sisältää yritysasteen vaatimusten hallintatyökaluja, jotka auttavat organisaatioita noudattamaan työlainsäädäntöä ja sääntöjä.
• Zenefits'in mobiilisovellus on saanut paljon kiitosta toiminnallisuudestaan ja käyttäjäkokemuksestaan, mikä tekee HR-hallinnasta saavutettavaa mistä tahansa.

​

Vaihtoehto 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on vahva HR-alusta, joka on suunniteltu keskikokoisille ja suurille yrityksille. Se tarjoaa laajat HR-, palkanlaskenta- ja lahjakkuuden hallinnan ratkaisut.

​

Keskeiset piirteet

• HR-hallinta ja analytiikka
• Palkanlaskentaprosessi ja verotuksen käsittely
• Etujen hallinta ja rekrytointi
• Lahjakkuuden hallinta ja rekrytointi
• Aika- ja läsnäoloseuranta
• Vaati- ja vaatimuksista tuki

​

Samankaltaisuudet HR Cloudille

• Molemmat alustat tarjoavat kattavia ratkaisuja koko työntekijäelinkaarelle, parantaen tuottavuutta ja sitoutumista.
• Laajat raportointi- ja analytiikkatoiminnallisuudet ovat yhteisiä molemmille, mikä auttaa parempaa päätöksentekoa.
• ADP Workforce Now ja HR Cloud tarjoavat mahdollisuuksia ajan seurannalle ja läsnäolon hallinnalle.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• ADP Workforce Now sisältää kehittyneempiä palkanlaskentaprosessoinnin ominaisuuksia, mukaan lukien verotuksen käsittely ja vaatimusten hallinta.
• ADP'n lahjakkuuden hallintatyökalut ovat erittäin muokattavissa, tarjoten enemmän räätälöityjä ratkaisuja rekrytointiin ja työntekijöiden kehittämiseen.
• Alustan skaalautuvuus ja vankka infrastruktuuri tekevät siitä soveltuvan suuremmille organisaatioille, tarjoten yritysluokan ominaisuuksia, jotka ylittävät HR Cloudissa tyypillisesti saatavilla olevat.

​

Vaihtoehto 6: Workday HCM

Workday HCM on johtava yritysasteen HR-ratkaisu, joka tunnetaan laajoista kyvyistään hallita koko työntekijäelinkaarta ja tarjota edistyksellistä analytiikkaa.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava HCM-paketti
• Työvoiman suunnittelu ja analytiikka
• Lahjakkuuden ja suorituskyvyn hallinta
• Aika- ja läsnäoloseuranta
• Palkka- ja etujen hallinta
• Työntekijöiden itsepalveluportaali

​

Samankaltaisuudet HR Cloudille

• Molemmat tarjoavat kattavia työkaluja koko työntekijäelinkaaren hallintaan, rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen.
• Edistyneet analytiikka- ja raportointikyvyt tarjoavat molemmat alustat.
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit parantavat työntekijäkokemusta ja vähentävät HR:n hallinnollista työkuormaa.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Workday HCM tarjoaa kehittyneempiä työvoiman suunnittelutyökaluja, jotka ovat hyödyllisiä suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaiset työvoiman hallintavaatimukset.
• Alustan analytiikkakyvyt ovat erittäin kehittyneet, ja ne tarjoavat syvällisempää tietoa ja ennakoivaa analytiikkaa.
• Workday HCM on suunniteltu suurille yrityksille, tarjoamalla laajat mukautus- ja skaalausmahdollisuudet, jotka ylittävät HR Cloudin tyypillisesti tarjoamat ratkaisut.

​

Yhteenveto

Oikean HR-ohjelmiston valinta on kriittistä HR-prosessienne optimoinnissa, työntekijöiden sitoutumisen parantamisessa ja vaatimusten täyttämisessä. Vaikka HR Cloud tarjoaa kattavan valikoiman HR-ratkaisuja, on tärkeää ottaa huomioon organisaatiosi erityistarpeet vaihtoehtoja arvioitaessa. BambooHR, Namely, Gusto, Zenefits, ADP Workforce Now ja Workday HCM tuovat kukin ainutlaatuisia vahvuuksia ja ominaisuuksia pöydälle, tarjoamalla käytännön vaihtoehtoja eri kokoisten liiketoimintojen ja HR-tarpeiden kautta.

​

Organisaatiosi vaatimusten huolellinen arviointi ja näiden vaihtoehtojen vertailu auttavat sinua tunnistamaan parhaan HR-ohjelmistoratkaisun tavoitteidesi saavuttamiseksi ja yrityksesi menestyksen edistämiseksi.