ทางเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับ HR Cloud
แนะนำ
HR Cloud เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ HR และโซลูชัน HRMS ชั้นนำที่มุ่งเน้นการเพิ่มการมีส่วนร่วม ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพของพนักงาน. ด้วยโซลูชันที่พิสูจน์แล้วสำหรับทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน—ตั้งแต่การเข้าร่วมงานไปจนถึงการบริหารผลงานและเกินกว่านั้น—HR Cloud มอบเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับแผนก HR และพนักงานทั้งหมดในการทำงานร่วมกันและเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ.
แม้ว่า HR Cloud จะมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่ง แต่การพิจารณาทางเลือกอื่นก็เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะพบตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของคุณ. คู่มือนี้สำรวจทางเลือกที่ดีที่สุดบางประการสำหรับ HR Cloud โดยให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสามารถ ความคล้ายคลึง และฟีเจอร์เฉพาะของพวกเขา.
ทางเลือกที่ 1: BambooHR
BambooHR เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ได้รับความนิยมซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. มันมีเครื่องมือมากมายสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน การเข้าทำงาน การตรวจสอบผลการดำเนินงาน และอื่น ๆ.
คุณสมบัติหลัก
- ฐานข้อมูลพนักงานส่วนกลาง
- กระบวนการเข้าทำงานและออกจากงาน
- การจัดการวันหยุด
- การรายงานและการวิเคราะห์
- การจัดการผลงาน
- ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
ความคล้ายคลึงกับ HR Cloud
- ทั้งคู่มีฟีเจอร์การเข้าทำงานที่ครอบคลุม เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น.
- เครื่องมือการจัดการผลงานที่คล้ายกันเพื่อช่วยติดตามและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน.
- เครื่องมือทั้งสองให้การรายงานและการวิเคราะห์ที่ละเอียดเพื่อติดตามการวัด HR และ KPI.
ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ
- BambooHR มุ่งเน้นการให้บริการในรูปแบบที่ใช้งานง่ายซึ่งเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางโดยเฉพาะ.
- BambooHR รวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่พัฒนาในตัวตรงข้ามกับ HR Cloud ซึ่งมักต้องการการรวมเข้ากับโซลูชัน ATS ของบุคคลที่สาม.
- BambooHR มีแอปพลิเคชันมือถือที่ใช้งานง่ายเพื่อเข้าถึงฟังก์ชัน HR ระหว่างเดินทาง เพิ่มความยืดหยุ่นให้กับผู้ใช้.
ทางเลือกที่ 2: Namely
Namely เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่เหมาะสำหรับบริษัทขนาดกลาง ที่ให้ชุดโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมรวมถึงเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการจัดการความสามารถ.
คุณสมบัติหลัก
- การบริหารจัดการ HR เงินเดือน และผลประโยชน์
- การจัดการความสามารถและการตรวจสอบผลงาน
- การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
- การจัดการความสอดคล้อง
- พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ความคล้ายคลึงกับ HR Cloud
- แพลตฟอร์มทั้งคู่มีแนวทางที่ครอบคลุมในการจัดการวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การเข้าทำงานไปจนถึงการจัดการประสิทธิภาพ.
- Namely และ HR Cloud ให้ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยในการตัดสินใจของ HR.
- ตัวเลือกบริการตนเองของพนักงานมีอยู่ทั้งสองแพลตฟอร์ม ช่วยให้พนักงานจัดการข้อมูลและคำขอของพวกเขาได้.
ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ
- Namely รวมการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์โดยตรงภายในแพลตฟอร์ม ซึ่งให้โซลูชันที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับแผนก HR ที่จัดการฟังก์ชันเหล่านี้ด้วย.
- Namely เน้นการจัดการความสอดคล้อง ช่วยให้ธุรกิจนำทางความซับซ้อนของกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน.
- อินเทอร์เฟซของ Namely มีความสามารถในการปรับแต่งได้สูง ช่วยให้องค์กรต่างๆ ปรับแต่งประสบการณ์ให้เข้ากับแบรนด์และกระบวนการ HR ของตนได้.
ทางเลือกที่ 3: Gusto
Gusto เป็นแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งไม่เพียงแต่ครอบคลุมความต้องการด้าน HR แต่ยังมุ่งเน้นไปที่การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างหนัก ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการทำให้กระบวนการเหล่านี้ง่ายขึ้น.
คุณสมบัติหลัก
- การจ่ายเงินแบบบริการครบวงจร
- การบริหารจัดการผลประโยชน์
- การอบรมพนักงานใหม่
- การติดตามเวลาและการจัดการ PTO
- การสนับสนุนด้านความสอดคล้อง
- เครื่องมือบริการตนเองและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ความคล้ายคลึงกับ HR Cloud
- แพลตฟอร์มทั้งคู่มีฟีเจอร์การเข้าทำงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะรวมเข้ากันได้อย่างราบรื่น.
- Gusto และ HR Cloud มีเครื่องมือสำหรับติดตามเวลาและจัดการ PTO ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาประสิทธิภาพและความสอดคล้อง.
- ทั้งสองโซลูชันมีพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตนได้อย่างง่ายดาย.
ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ
- จุดแข็งหลักของ Gusto อยู่ที่ความสามารถในการบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ ซึ่งมีความก้าวหน้ามากกว่าที่พบใน HR Cloud โดยทั่วไป.
- Gusto มีฟีเจอร์การสนับสนุนความสอดคล้องที่พัฒนาในตัว ซึ่งทำให้ธุรกิจต่างๆ สามารถปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับภาษีได้อย่างทันเวลา.
- Gusto รวมเครื่องมือเพิ่มเติมที่มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน โดยมีฟีเจอร์เฉพาะเช่น โปรแกรมการฟื้นฟูทางการเงินและการแนะนำผลประโยชน์ที่เป็นการเฉพาะ.
ทางเลือกที่ 4: Zenefits
Zenefits เป็นแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากในการทำงานของ HR รวมถึงการชำระเงิน ผลประโยชน์ การติดตามเวลา และการจัดการวงจรชีวิตพนักงาน.
คุณสมบัติหลัก
- การจัดการ HR ที่ครอบคลุม
- การประมวลผลเงินเดือนแบบบูรณาการ
- การบริหารผลประโยชน์
- เครื่องมือการจัดการเวลาและการจัดตาราง
- การช่วยเหลือด้านความสอดคล้อง
- พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานและแอปพลิเคชันมือถือ
ความคล้ายคลึงกับ HR Cloud
- ทั้งคู่มีฟีเจอร์ที่ครอบคลุมในการจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การเข้าทำงานไปจนถึงการจัดการผลการดำเนินงาน.
- Zenefits เช่นเดียวกับ HR Cloud มีเครื่องมือบริการตนเองที่ช่วยให้พนักงานมีอำนาจและลดภาระการบริหารจัดการ HR.
- ฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่ครอบคลุมมีอยู่ในทั้งสองแพลตฟอร์ม ช่วยในการวางกลยุทธ์ HR.
ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ
- Zenefits มีฟีเจอร์การประมวลผลเงินเดือนที่รวมยิ่งกว่า ช่วยให้การจัดการเงินเดือนได้อย่างราบรื่นภายในแพลตฟอร์มเดียว.
- Zenefits รวมเครื่องมือการตรวจสอบความสอดคล้องในระดับองค์กร ช่วยให้องค์กรทำตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับได้.
- แอปมือถือของ Zenefits ได้รับการยกย่องอย่างสูงจากการใช้งานที่มีฟังก์ชันและประสบการณ์ผู้ใช้ ทำให้การบริหารจัดการ HR เข้าถึงได้จากทุกที่.
ทางเลือกที่ 5: ADP Workforce Now
ADP Workforce Now เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่แข็งแกร่งที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่. มันเสนอทางแก้ปัญหา HR เงินเดือน และการจัดการตำแหน่งที่ครอบคลุม.
คุณสมบัติหลัก
- การจัดการและการวิเคราะห์ HR
- การประมวลผลเงินเดือนและการยื่นภาษี
- การบริหารและการสมัครผลประโยชน์
- การจัดการความสามารถและการสรรหา
- การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
- การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ความคล้ายคลึงกับ HR Cloud
- แพลตฟอร์มทั้งคู่มีโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ทำให้เพิ่มประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วม.
- ฟีเจอร์การรายงานและการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเป็นเรื่องปกติในทั้งสองแพลตฟอร์ม ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจที่ดีขึ้น.
- ADP Workforce Now และ HR Cloud มีความสามารถในการติดตามเวลาและการจัดการการเข้าทำงาน.
ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ
- ADP Workforce Now รวมฟีเจอร์การประมวลผลเงินเดือนที่มีความก้าวหน้ามากขึ้น รวมถึงการยื่นภาษีและการสนับสนุนความสอดคล้อง.
- เครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลของ ADP สามารถปรับแต่งได้สูง โดยให้โซลูชันที่ตรงกับความต้องการเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากรและพัฒนาพนักงาน.
- ความสามารถในการปรับขนาดและโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งของแพลตฟอร์มทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ โดยให้ฟีเจอร์ระดับองค์กรที่เกินกว่าที่มีอยู่ใน HR Cloud โดยทั่วไป.
ทางเลือกที่ 6: Workday HCM
Workday HCM เป็นโซลูชัน HR ชั้นนำที่รู้จักกันดีในด้านความสามารถที่หลากหลายในการจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดและการให้การวิเคราะห์ที่ก้าวหน้า.
คุณสมบัติหลัก
- ชุด HCM ที่ครอบคลุม
- การวางแผนและการวิเคราะห์ของแรงงาน
- การจัดการความสามารถและการจัดการผลงาน
- การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
- การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์
- พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
ความคล้ายคลึงกับ HR Cloud
- ทั้งสองให้เครื่องมือที่ครอบคลุมในการจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเกษียณอายุ.
- ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานของทั้งสองแพลตฟอร์มมีให้ที่ครอบคลุม.
- พอร์ทัลบริการตนเองช่วยยกระดับประสบการณ์ของพนักงานและลดภาระการบริหารจัดการของ HR.
ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ
- Workday HCM มีเครื่องมือการวางแผนแรงงานที่ก้าวหน้ามากขึ้น ซึ่งมีประโยชน์สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการการจัดการแรงงานที่ซับซ้อน.
- ความสามารถในการวิเคราะห์ของแพลตฟอร์มนั้นมีความซับซ้อนสูง โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์
- Workday HCM ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ มีการปรับแต่งและขยายความสามารถในการจัดการที่มากขึ้น ซึ่งเกินกว่าที่ HR Cloud มักเสนอ.
บทสรุป
การเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ของคุณ เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และรับประกันความสอดคล้อง. ในขณะที่ HR Cloud มีชุดโซลูชันด้าน HR ที่ครบครัน จำเป็นต้องพิจารณาความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณเมื่อประเมินทางเลือกอื่นๆ BambooHR, Namely, Gusto, Zenefits, ADP Workforce Now และ Workday HCM แต่ละตัวมีจุดแข็งและฟีเจอร์เฉพาะตัวที่ไม่เหมือนกัน ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดและความต้องการที่แตกต่างกัน.
การประเมินความต้องการขององค์กรอย่างรอบคอบและการเปรียบเทียบทางเลือกเหล่านี้จะช่วยให้คุณระบุโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและขับเคลื่อนความสำเร็จของบริษัทของคุณ
