บทนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่ถูกต้องมีความสำคัญต่อการปรับปรุงการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณ. ในการเปรียบเทียบนี้ เราจะลงลึกในฟีเจอร์, ฟังก์ชัน, ข้อดีและข้อเสียของเครื่องมือ HRIS สองตัวยอดนิยม: Sesame HR และ Gusto. งา HR ถูกออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นดิจิทัลและอัตโนมัติ เสนอให้ผู้จัดการสามารถประหยัดเวลาและเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน ในทางกลับกัน Gusto มีชื่อเสียงในด้านฟีเจอร์HR สมัยใหม่รวมถึงการจ่ายเงิน สวัสดิการ และทรัพยากรการจัดการทั้งหมดในที่เดียว การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ.

​

ภาพรวมของงา HR

งา HR มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงการดำเนินงาน HR แบบดั้งเดิมโดยการทำให้หน้าที่ประจำง่ายขึ้นและอัตโนมัติ ซอฟต์แวร์นี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยผู้จัดการ HR ผู้บริหาร และผู้นำอื่น ๆ ประหยัดเวลา ปรับปรุงประสิทธิภาพและมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเวลาและการเข้าทำงาน: ติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน จัดการคำขอลา และติดตามการขาดงานได้อย่างง่ายดาย
• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษาและจัดการเอกสาร HR ที่สำคัญแบบดิจิทัล เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเข้าถึงได้อย่างปลอดภัยและง่ายดาย
• บริการตนเองของพนักงาน: ให้อำนาจแก่พนักงานในการจัดการงานที่เกี่ยวกับ HR ของตนเอง เช่น การอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคลและการส่งคำขอลา
• การจัดการประสิทธิภาพ: อำนวยความสะดวกในการตรวจสอบประสิทธิภาพและติดตามความก้าวหน้าของพนักงานตลอดเวลา
• การวิเคราะห์และการรายงาน: สร้างรายงานที่ละเอียดเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR ต่าง ๆ ช่วยในการตัดสินใจที่มีข้อมูล
• การเข้าทำงาน: ทำให้กระบวนการเข้าทำงานสำหรับพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นและมั่นใจว่าพวกเขามีข้อมูลและทรัพยากรทั้งหมดที่ต้องการจากเริ่มต้น
• การบูรณาการ: บูรณาการอย่างราบรื่นกับซอฟต์แวร์เครื่องมืออื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการไหลของข้อมูลระหว่างกันอย่างราบรื่น

​

ภาพรวมของ Gusto

Gusto ได้สร้างชื่อเสียงที่แข็งแกร่งในการเสนอฟีเจอร์ HR ที่ครอบคลุมซึ่งสนับสนุนแผนก HR สมัยใหม่ทั้งหมด จากการจ่ายเงินไปจนถึงสวัสดิการและอื่น ๆ Gusto เสนอชุดเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเงินเดือน: ซอฟต์แวร์การจ่ายเงินที่ใช้งานง่ายซึ่งทำให้การจัดส่งภาษี การจ่ายเงิน และการรายงานสิ้นปีเป็นไปโดยอัตโนมัติ
• การบริหารจัดการผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนบำนาญ และอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามและง่ายสำหรับทีมของคุณ
• การจ้างงานและการเข้าทำงาน: ทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นด้วยเครื่องมือสำหรับการโพสต์งาน ติดตามผู้สมัคร และการเข้าทำงานของพนักงานใหม่
• การติดตามเวลา: ติดตามชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้อง จัดการคำขอเวลาที่ลา และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• บริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงสลิปเงินเดือน ประโยชน์ และข้อมูลส่วนตัวผ่านพอร์ทัลที่กำหนดเอง
• การปฏิบัติตามกฎหมาย: ปฏิบัติตามกฎระเบียบในการทำงานผ่านฟีเจอร์ที่ช่วยในการจัดการแบบฟอร์มภาษี รายงานการจ้างงานใหม่ และอื่น ๆ
• การบูรณาการ: บูรณาการกับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ หลายตัวเพื่อทำให้กระบวนการ HR เกิดความราบรื่นระหว่างแพลตฟอร์ม

​

ความเหมือน

ทั้งงา HR และ Gusto มีความเหมือนหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมฟังก์ชันการทำงานของ HR:

​

• บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มช่วยให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตนเองและงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ได้
• การเข้าทำงาน: กระบวนการที่ง่ายขึ้นสำหรับการเข้าทำงานของพนักงานใหม่เป็นส่วนที่สำคัญของเครื่องมือทั้งสอง ซึ่งทำให้การเริ่มต้นของพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น
• การจัดการเอกสาร: ทั้งสองมีฟีเจอร์การจัดการเอกสารที่แข็งแกร่งเพื่อจัดเก็บและจัดการเอกสาร HR อย่างปลอดภัย
• การบูรณาการ: ความสามารถในการบูรณาการที่ราบรื่นช่วยให้เครื่องมือทั้งสองสามารถทำงานร่วมกับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

​

ความแตกต่าง

ถึงแม้จะมีความเหมือนกัน แต่งา HR และ Gusto ก็ยังมีความแตกต่างที่ชัดเจนที่ทำให้พวกเขาแตกต่างออกไป:

​

• จุดสนใจหลัก: งา HR มุ่งเน้นที่การทำให้ภารกิจ HR ประจำเป็นอัตโนมัติและเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ HR Gusto มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการอย่างมีนัยสำคัญ
• ฟีเจอร์เงินเดือน: Gusto มีระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจัดส่งภาษีและการปฏิบัติตามกฎหมาย ในขณะที่งา HR มีฟีเจอร์เงินเดือนที่จำกัดมากกว่า
• การจัดการประสิทธิภาพ: งา HR มีฟีเจอร์การติดตามประสิทธิภาพของพนักงานและการตรวจสอบในขณะที่ Gusto ไม่ได้เน้นในด้านนี้อย่างมาก
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตาม: Gusto มีเครื่องมือที่แข็งแกร่งในการรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและแรงงาน ซึ่งเป็นพื้นที่ที่งา HR ไม่ได้มีความครอบคลุม
• การออกแบบและประสบการณ์ของผู้ใช้: ประสบการณ์ของผู้ใช้อาจแตกต่างกัน โดยแต่ละแพลตฟอร์มมีการออกแบบและการให้ความสำคัญกับฟีเจอร์ที่แตกต่างกันตามจุดสนใจหลักของพวกเขา

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• ยอดเยี่ยมสำหรับการทำงานอัตโนมัติของภารกิจ HR ประจำ
• มุ่งเน้นการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุม
• ความสามารถในการรวมเข้าที่ดี
• อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ที่ปรับให้เหมาะกับผู้จัดการ HR

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์การจ่ายเงินที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ Gusto
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎหมายที่ไม่แข็งแรง
• อาจไม่ครอบคลุมสำหรับการจัดการผลประโยชน์

​

Gusto

ข้อดี:

• การจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมรวมถึงการจัดส่งและการปฏิบัติตามกฎหมาย
• ความสามารถในการบริหารจัดการผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
• พอร์ทัลบริการตนเองที่เป็นมิตรกับผู้ใช้
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง
• การรวมเข้ากับซอฟต์แวร์เครื่องมือมากมาย

​

ข้อเสีย:

• ไม่มีความเน้นในด้านการจัดการประสิทธิภาพมากนัก
• อาจขาดฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติบางอย่างที่ออกแบบมาสำหรับผู้จัดการ HR โดยเฉพาะ
• อาจมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นขึ้นอยู่กับชุดฟีเจอร์ที่ต้องการ

​

กรณีการใช้งาน

งา HR

• ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการทำให้การปฏิบัติงาน HR ประจำเป็นอัตโนมัติและปรับปรุงประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้ฟีเจอร์การจ่ายเงินที่กว้างขวาง
• ทีมที่เน้นผลสัมฤทธิ์: ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการติดตามประสิทธิภาพของพนักงานและการจัดการ
• การดำเนินงานที่มุ่งเน้น HR: ดีที่สุดสำหรับทีม HR ที่มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานผ่านกระบวนการที่เป็นระบบ

​

Gusto

• บริษัทที่กำลังเติบโต: เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบการจ่ายเงินที่แข็งแกร่งควบคู่กับการบริหารจัดการผลประโยชน์และการสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมาย
• การบริหารจัดการผลประโยชน์ที่ซับซ้อน: เหมาะสำหรับบริษัทที่เสนอผลประโยชน์ต่าง ๆ ให้กับพนักงานที่ต้องการเครื่องมือในการจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• อุตสาหกรรมที่เน้นการปฏิบัติตาม: ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ต้องการฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการกับกฎหมายภาษีและแรงงาน

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Sesame HR และ Gusto จะเห็นได้ว่าเครื่องมือแต่ละตัวมีความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ ของการจัดการทรัพยากรบุคคล. งา HR เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการทำให้ภารกิจ HR ประจำเป็นอัตโนมัติ เพิ่มประสบการณ์ของพนักงานและมุ่งเน้นการจัดการประสิทธิภาพ ในทางกลับกัน Gusto เป็นโซลูชันที่ต้องการสำหรับธุรกิจที่ต้องการการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการอย่างเข้มแข็งพร้อมฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง

​

หากความต้องการหลักของคุณคือการปรับกระบวนการ HR ประจำให้เป็นอัตโนมัติและเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน งา HR อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการการจัดการเงินเดือนและการบริหารจัดการสวัสดิการที่ครอบคลุม Gusto ควรเป็นทางเลือกของคุณ พิจารณาความต้องการเฉพาะ ขนาด และอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณเพื่อเลือกเครื่องมือ HRIS สองตัวที่ทรงพลังนี้อย่างชาญฉลาด.