소개

인적 자원 정보 시스템(HRIS)은 HR 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상하려는 현대 조직에 매우 중요합니다. 세사미 HR과 딜은 HR 관리의 다양한 측면에 맞춘 독특한 기능과 역량을 갖춘 두 가지 인기 있는 HRIS 도구입니다.

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세사미 HR은 일상적인 인사 프로세스를 디지털화하고 자동화하도록 설계되어 회사들이 소중한 시간과 자원을 절약할 수 있도록 돕습니다. HR 관리자, 임원 및 관리자들이 관리 업무에 얽매이지 않고 직원 경험 개선에 집중할 수 있도록 특히 유익합니다.

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반면에 딜은 급여 관리를 간소화하여 조직들이 전 세계적으로 인재를 채용할 수 있게 해줍니다. 이 시스템은 독립 계약자 및 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 지역 노동 법규 준수를 보장하고, 원활한 지급 처리를 제공하며, 24시간 지원을 제공합니다. 딜은 현대의 분산된 인력을 위해 만들어졌습니다.

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올바른 HRIS 도구를 선택하는 것은 HR 운영의 효율성과 효과성을 극대화하기 위해 매우 중요합니다. 이 비교는 Sesame HR과 Deel의 기능, 유사점, 차이점 및 고유한 장점에 대해 깊이 탐구하여 귀하 조직의 요구에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 도움을 줍니다.

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세사미 HR 개요

주요 기능

세사미 HR은 인사 관리의 디지털화에 대한 종합적인 접근으로 두드러집니다. 다음은 주요 기능 중 일부입니다:

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• 직원 관리: 직원 정보를 추적하고 성과 및 출석을 하나의 중앙 집중식 플랫폼에서 관리합니다.
• 시간 및 출석: 근무 시간을 모니터링하고 휴가 요청을 관리하며, 타임시트 승인 과정을 자동화합니다.
• 성과 리뷰: 사용자 정의 가능한 평가 템플릿으로 정기적인 성과 평가를 실시합니다.
• 문서 관리: 중요한 HR 문서와 직원 파일을 안전하게 저장하고 관리합니다.
• 온보딩: 신입 사원이 신속하게 적응할 수 있도록 간소화된 온보딩 프로세스를 제공합니다.
• 보고 및 분석: 다양한 HR 지표에 대한 상세한 보고서를 통해 통찰력을 얻습니다.

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딜 개요

주요 기능

딜은 전 세계적으로 급여 및 준수를 원활하게 관리하기 위한 기능 모음을 제공합니다. 주요 기능에는 다음이 포함됩니다:

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• 글로벌 급여 관리: 150개국 이상에서 직원과 계약자의 급여를 처리합니다.
• 준수 보장: 지역 노동법에 준수하도록 법적 구속력이 있는 계약을 생성합니다.
• 유연한 지불 옵션: 암호화폐를 포함하여 직원들에게 다양한 지불 방법을 제공합니다.
• 비용 관리: 직원 비용 및 환급 처리를 간소화합니다.
• 24/7 고객 지원: 문제를 해결하고 질문에 답변하기 위해 24시간 지원을 받습니다.
• 고급 보고: 급여 비용과 준수를 추적하기 위한 상세 보고서.

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유사점

세사미 HR과 딜은 HR 운영을 최적화하는 공통된 목표를 가진 HRIS 도구로 작용합니다. 그들은 여러 유사점을 공유합니다:

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• 자동화: 두 도구 모두 다양한 HR 프로세스를 자동화하여 효율성을 높이고 수작업을 줄입니다.
• 보고: 각각 HR 지표 및 재무 데이터를 통찰력 있게 제공하는 강력한 보고 기능을 제공합니다.
• 직원 정보 관리: 두 플랫폼 모두 직원 정보를 중앙 집중식으로 저장하고 관리할 수 있습니다.
• 온보딩: 신입 사원이 신속하게 적응할 수 있도록 간소화된 온보딩 프로세스.
• 통합 기능: 두 도구 모두 다른 소프트웨어와 통합되어 매끄러운 HR 워크플로를 생성합니다.

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차이점

세사미 HR과 딜 모두 HR 프로세스를 간소화하는 것을 목표로 하지만, 그들의 초점과 전문 기능에는 상당한 차이가 있습니다:

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• 핵심 초점: 세사미 HR은 시간 추적, 성과 관리 및 직원 참여를 포함한 내부 HR 관리에 초점을 맞춥니다. 딜은 글로벌 급여 관리 및 준수에 특화되어 있습니다.
• 준수 관리: 딜은 150개국 이상에서 지역 노동법에 준수하는 계약을 생성하는 데 뛰어납니다. Sesame HR의 준수 기능은 보다 일반적이며, 내부 정책에 중점을 둡니다.
• 지불 처리: 딜은 글로벌 인력을 위해 맞춤형 암호화폐를 포함한 고급 급여 기능과 유연한 지불 옵션을 제공합니다. 세사미 HR은 급여 기능을 제공하지 않습니다.
• 고객 지원: 딜은 다양한 시간대에서 운영되는 기업에 매우 중요한 24/7 고객 지원을 제공합니다. Sesame HR의 지원은 표준 업무 시간에 따르는 경향이 있습니다.

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장점 및 단점

세사미 HR

장점:

• 내부 운영을 위한 종합적인 HR 관리 기능.
• 고급 시간 및 근태 추적.
• 탐색하기 쉬운 사용자 친화적인 인터페이스.
• HR 지표를 위한 상세한 보고 및 분석.
• 신입 사원의 경험을 개선하기 위한 간소화된 온보딩 프로세스.

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단점:

• 고급 급여 관리 기능이 부족합니다.
• 글로벌 존재가 큰 기업에는 이상적이지 않을 수 있습니다.
• 고객 지원은 영업 시간에 제한됩니다.

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딜

장점:

• 글로벌 급여 및 준수를 관리하는 데 탁월합니다.
• 150개국 이상에 맞춰진 법적 구속력이 있는 계약.
• 암호화폐를 포함한 유연한 지불 옵션.
• 24/7 고객 지원.
• 재무 데이터 및 준수에 대한 고급 보고.

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단점:

• 급여 및 준수를 넘어서는 제한된 HR 관리 기능.
• 광범위한 글로벌 급여 서비스가 필요 없는 조직에는 너무 특수할 수 있습니다.
• 전문 기능으로 인해 높은 학습 곡선.

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사용 사례

세사미 HR

세사미 HR은 다음과 같은 기업에 가장 적합합니다:

• 내부 HR 프로세스를 간소화하려는 중소기업.
• 직원 참여 및 성과 관리를 개선하려는 조직.
• 국제 급여의 복잡함 없이 강력한 시간 및 근태 추적이 필요한 HR 관리자.

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딜

딜은 다음과 같은 기업에 가장 적합합니다:

• 다양한 국가에서 급여 준수를 관리해야 하는 글로벌 인력을 고용한 기업.
• 직원들에게 디지털 통화를 포함한 유연한 지불 옵션을 제공하려는 조직.
• 다양한 시간대와 급한 급여 문제로 인해 24시간 지원이 필요한 HR 부서.

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결론

결론적으로, 세사미 HR과 딜은 귀중한 HRIS 솔루션을 제공하지만, 그들의 강점은 서로 다른 조직의 필요에 맞춰져 있습니다. 세사미 HR은 내부 HR 운영 관리, 직원 관리, 성과 추적 및 근태에 대한 포괄적인 도구를 찾는 기업에 훌륭한 선택입니다. 일상적인 HR 작업을 간소화하여 HR 관리자들이 보다 전략적인 이니셔티브에 집중할 수 있도록 합니다.

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반면에, 딜은 글로벌 급여 및 준수의 복잡성을 처리하도록 설계된 전문 플랫폼입니다. 분산된 인력을 가진 조직에 특히 유익하며, 지역 노동법 준수를 보장하고 유연한 지불 방법을 제공합니다. Deel의 24/7 지원과 고급 보고 기능은 현대의 글로벌 운영 기업을 위한 강력한 솔루션을 만듭니다.

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조직들은 글로벌 준수, 급여 관리 및 필요한 HR 기능의 정도와 같은 특정 요구 사항을 고려하여 전략 목표에 가장 잘 맞는 도구를 선택해야 합니다. 내부 HR 프로세스 및 참여를 강화하는 데 중점을 두었다면, 세사미 HR이 적합합니다. 그러나 글로벌 인력 관리 및 준수 급여가 우선이라면, 딜이 최적의 선택입니다.