Wprowadzenie

Systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS) są kluczowe dla nowoczesnych organizacji, które dążą do uproszczenia swoich procesów HR i zwiększenia efektywności. Sesame HR i Deel to dwa popularne narzędzia HRIS oferujące unikalne funkcje i możliwości dostosowane do różnych aspektów zarządzania HR.

​

Sesame HR jest zaprojektowany do cyfryzacji i automatyzacji rutynowych procesów zasobów ludzkich, co pomaga firmom zaoszczędzić cenny czas i zasoby. Jest szczególnie korzystny dla menedżerów HR, dyrektorów i menedżerów, którzy chcą skupić się na poprawie doświadczeń pracowników, a nie na załatwianiu spraw administracyjnych.

​

Deel, z drugiej strony, upraszcza zarządzanie płacami, umożliwiając organizacjom zatrudnianie talentów na całym świecie. Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy dzięki modelowi niezależnego wykonawcy i pracodawcy jako zewnętrznego dostawcy (EOR), zapewnia płynne przetwarzanie płatności i oferuje wsparcie 24/7. Deel jest dostosowany do nowoczesnej, rozproszonej siły roboczej.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla maksymalizacji efektywności i skuteczności Twoich operacji HR. To porównanie przyjrzy się funkcjom, podobieństwom, różnicom oraz unikalnym korzyściom Sesame HR i Deel, aby pomóc Ci określić, które z nich najlepiej pasuje do potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd Sesame HR

Kluczowe Funkcje

Sesame HR wyróżnia się kompleksowym podejściem do cyfryzacji zarządzania zasobami ludzkimi. Oto niektóre z jego kluczowych funkcji:

​

• Zarządzanie pracownikami: Śledź informacje o pracownikach, wydajności i obecności na jednej scentralizowanej platformie.
• Czas i obecność: Monitoruj godziny pracy, zarządzaj wnioskami urlopowymi i automatyzuj zatwierdzanie formularzy czasu pracy.
• Oceny wydajności: Przeprowadzaj regularne oceny wydajności za pomocą konfigurowalnych szablonów oceny.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpiecznie przechowuj i zarządzaj ważnymi dokumentami HR i aktami pracowników.
• Onboarding: Uproszczone procesy wdrażania, aby nowi pracownicy szybko przystosowali się do pracy.
• Raportowanie i analityka: Uzyskaj wgląd w szczegółowe raporty dotyczące różnych metryk HR.

​

Przegląd Deel

Kluczowe Funkcje

Deel oferuje zestaw funkcji zaprojektowanych do zarządzania płacami i zgodnością w sposób płynny na globalną skalę. Kluczowe funkcje obejmują:

​

• Zarządzanie globalnymi płacami: Zarządzaj płacami dla pracowników i wykonawców w ponad 150 krajach.
• Zapewnienie zgodności: Twórz prawnie wiążące umowy, które przestrzegają lokalnych przepisów prawa pracy.
• Elastyczne opcje płatności: Oferuj wiele metod płatności dla pracowników, w tym kryptowaluty.
• Zarządzanie wydatkami: Uprość przetwarzanie wydatków pracowników i zwrotów kosztów.
• Wsparcie klienta 24/7: Uzyskaj dostęp do całodobowego wsparcia, aby rozwiązywać problemy i odpowiadać na pytania.
• Zaawansowane raportowanie: Szczegółowe raporty finansowe i operacyjne w celu śledzenia wydatków na płace i zgodność.

​

Podobieństwa

Zarówno Sesame HR, jak i Deel służą jako narzędzia HRIS z wspólnym celem optymalizacji operacji HR. Dzielą się kilkoma podobieństwami:

​

• Automatyzacja: Oba narzędzia automatyzują różne procesy HR, poprawiając efektywność i redukując pracę ręczną.
• Raportowanie: Każde z nich oferuje solidne możliwości raportowania, dostarczając informacji na temat metryk HR i danych finansowych.
• Zarządzanie informacjami o pracownikach: Obie platformy umożliwiają scentralizowane przechowywanie i zarządzanie informacjami o pracownikach.
• Onboarding: Uproszczone procesy wdrażania, aby pomóc nowym pracownikom szybko się zaadaptować.
• Możliwości integracji: Oba narzędzia integrują się z innym oprogramowaniem, aby stworzyć płynny przepływ HR.

​

Różnice

Podczas gdy zarówno Sesame HR, jak i Deel dążą do uproszczenia procesów HR, różnią się znacznie w swoim podejściu i funkcjach specjalistycznych:

​

• Core Focus: Sesame HR koncentruje się na wewnętrznym zarządzaniu HR, w tym śledzeniu czasu pracy, zarządzaniu wydajnością i zaangażowaniem pracowników. Deel jednak specjalizuje się w zarządzaniu globalnymi płacami i zgodnością.
• Zarządzanie zgodnością: Deel świetnie radzi sobie z generowaniem umów zgodnych z lokalnymi przepisami prawa pracy w ponad 150 krajach. Funkcje zgodności Sesame HR są bardziej ogólne, skoncentrowane na wewnętrznych politykach.
• Obsługa Płatności: Deel oferuje zaawansowane funkcje płacowe oraz elastyczne opcje płatności, w tym kryptowaluty, dostosowane dla globalnej siły roboczej. Sesame HR nie zapewnia funkcji płacowych.
• Obsługa Klienta: Deel oferuje całodobową obsługę klienta, co może być kluczowe dla firm działających w różnych strefach czasowych. Wsparcie Sesame HR zwykle odbywa się w standardowych godzinach pracy.

​

Zalety i wady

Sesame HR

Plusy:

• Kompleksowe funkcje zarządzania HR dostosowane do operacji wewnętrznych.
• Zaawansowane śledzenie czasu pracy i obecności.
• Przyjazny interfejs z łatwą nawigacją.
• Szczegółowe raportowanie i analityka dotyczące metryk HR.
• Usprawnione procesy wdrażania, aby poprawić doświadczenie nowych pracowników.

​

Minusy:

• Brak zaawansowanych funkcji zarządzania płacami.
• Może nie być idealny dla firm z istotną obecnością globalną.
• Wsparcie klienta ogranicza się do godzin pracy.

​

Deel

Plusy:

• Doskonale nadaje się do zarządzania globalnymi płacami i zgodnością.
• Prawnie wiążące umowy dostosowane do ponad 150 krajów.
• Elastyczne opcje płatności, w tym kryptowaluty.
• Wsparcie klienta 24/7.
• Szczegółowe raportowanie dotyczące danych finansowych i zgodności.

​

Minusy:

• Ograniczone funkcje zarządzania HR poza płacami i zgodnością.
• Może być zbyt niszowe dla organizacji, które nie potrzebują rozbudowanych usług wynagrodzeń globalnych.
• Wyższa krzywa uczenia się z powodu wyspecjalizowanych funkcji.

​

Przykłady zastosowania

Sesame HR

Sesame HR najlepiej sprawdza się w:

• Małych i średnich firmach, które chcą uprościć wewnętrzne procesy HR.
• Organizacjach, które koncentrują się na poprawie zaangażowania i wydajności pracowników.
• Menedżerach HR potrzebujących solidnego śledzenia czasu pracy i obecności bez złożoności międzynarodowych płac.

​

Deel

Deel jest idealny dla:

• Firm zatrudniających globalną siłę roboczą, muszących zarządzać zgodnością w zakresie płac w wielu krajach.
• Organizacjach, które chcą oferować elastyczne opcje płatności swoim pracownikom, w tym waluty cyfrowe.
• Działach HR wymagających wsparcia przez całą dobę z powodu różnych stref czasowych oraz pilnych problemów dotyczących wynagrodzeń.

​

Wnioski

Podsumowując, zarówno Sesame HR, jak i Deel oferują wartościowe rozwiązania HRIS, jednak ich mocne strony odpowiadają różnym potrzebom organizacyjnym. Sesame HR jest doskonałym wyborem dla firm szukających kompleksowego narzędzia do zarządzania wewnętrznymi operacjami HR, koncentrując się na zarządzaniu pracownikami, śledzeniu wydajności i frekwencji. Ułatwia rutynowe zadania HR, pozwalając menedżerom HR skupić się na bardziej strategicznych inicjatywach.

​

Z drugiej strony, Deel to specjalistyczna platforma opracowana, aby radzić sobie z złożonościami globalnych płac i zgodności. Jest szczególnie korzystna dla organizacji z rozproszoną siłą roboczą, zapewniając przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy i oferując elastyczne metody płatności. Całodobowe wsparcie Deel oraz zaawansowane możliwości raportowania czynią go mocnym rozwiązaniem dla nowoczesnych, globalnych firm.

​

Organizacje powinny rozważyć swoje specyficzne wymagania, takie jak potrzeba globalnej zgodności, zarządzania płacami i pożądanego zakresu funkcji HR, aby wybrać narzędzie, które najlepiej odpowiada ich strategicznym celom. Jeśli koncentrujesz się na poprawie wewnętrznych procesów HR i zaangażowania, rodzina Sesame HR to odpowiedni wybór. Jednak, jeśli priorytetem jest zarządzanie globalną siłą roboczą z zgodnymi płacami, Deel wyróżnia się jako optymalny wybór.