บทนำ

ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรสมัยใหม่ที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR และเพิ่มประสิทธิภาพ งา HR และดิ เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ได้รับความนิยมซึ่งมีคุณสมบัติและความสามารถเฉพาะที่เหมาะสมกับด้านต่างๆ ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

​

งา HR ถูกออกแบบมาเพื่อดิจิทัลและอัตโนมัติกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ประจำวัน จึงช่วยให้องค์กรประหยัดเวลาและทรัพยากรที่มีค่า มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคล ผู้บริหาร และผู้จัดการที่ต้องการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานมากกว่าที่จะจมอยู่ในงานทางการบริหาร

​

ในทางกลับกัน ดิ ทำให้การจัดการเงินเดือนเรียบง่าย ช่วยให้องค์กรสามารถจ้างคนเก่งทั่วโลก มันช่วยให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นผ่านแบบจำลองผู้รับเหมาอิสระและนายจ้างที่มีบันทึก (EOR) ให้การจัดการการชำระเงินที่ราบรื่นและมีการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง ดิ ถูกสร้างขึ้นสำหรับแรงงานที่กระจายตัวสมัยใหม่

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน HR ของคุณ การเปรียบเทียบครั้งนี้จะช่วยแยกแยะฟีเจอร์, ความคล้ายคลึงกัน, ความแตกต่าง, และข้อดีที่ไม่เหมือนใครของ Sesame HR และ Deel เพื่อช่วยคุณในการเลือกเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ.

​

ภาพรวมของงา HR

ฟีเจอร์หลัก

งา HR โดดเด่นด้วยวิธีการที่ครอบคลุมในการดิจิทัลการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นี่คือฟีเจอร์หลักบางประการของมัน:

​

• การจัดการพนักงาน: ติดตามข้อมูลพนักงาน ประสิทธิภาพ และการเข้าชั้นเรียนในแพลตฟอร์มกลางที่เดียว
• เวลาและการเข้าชั้นเรียน: ติดตามชั่วโมงทำงาน จัดการการขอหยุดงาน และอนุมัติการลงเวลาง่ายๆ
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ทำการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบปกติด้วยแม่แบบการประเมินผลที่สามารถปรับแต่งได้
• การจัดการเอกสาร: เก็บและจัดการเอกสาร HR ที่สำคัญและไฟล์พนักงานอย่างปลอดภัย
• การเริ่มงานใหม่: กระบวนการเริ่มงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้พนักงานใหม่เข้ากับระบบได้อย่างรวดเร็ว
• การรายงานและการวิเคราะห์: รับข้อมูลเชิงลึกด้วยรายงานที่ละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ต่างๆ

​

ภาพรวมของดิ

ฟีเจอร์หลัก

ดิ มีชุดฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามอย่างราบรื่นในระดับโลก ฟีเจอร์หลักประกอบด้วย:

​

• การจัดการเงินเดือนระดับโลก: จัดการเงินเดือนสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 150 ประเทศ
• การปฏิบัติตาม: สร้างสัญญาที่มีผลตามกฎหมายที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
• ตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น: เสนอตัวเลือกการจ่ายเงินหลายวิธีให้กับพนักงาน รวมถึงสกุลเงินดิจิทัล
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้การประมวลผลค่าใช้จ่ายของพนักงานและการชดเชยเป็นเรื่องง่าย
• การสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง: เข้าถึงการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อแก้ไขปัญหาและตอบคำถาม
• การรายงานขั้นสูง: รายงานทางการเงินและดำเนินการที่ละเอียดเพื่อติดตามค่าใช้จ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตาม

​

ความเหมือน

ทั้งงา HR และดิ เป็นเครื่องมือ HRIS โดยมีเป้าหมายร่วมในการปรับปรุงการดำเนินงาน HR พวกเขามีความคล้ายคลึงกันหลายประการ:

​

• การทำงานอัตโนมัติ: เครื่องมือทั้งสองช่วยทำให้งาน HR หลายๆ อย่างอัตโนมัติ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดการทำงานด้วยมือ
• การรายงาน: มีฟีเจอร์การรายงานที่ครอบคลุมเพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR และข้อมูลทางการเงิน
• การจัดการข้อมูลพนักงาน: ทั้งสองเครื่องมือให้การจัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย
• การเริ่มงานใหม่: กระบวนการเริ่มงานที่จัดการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวได้เร็วขึ้น
• ความสามารถในการรวมกัน: เครื่องมือทั้งสองสามารถรวมกับซอฟต์แวร์อื่นๆ เพื่อสร้างการทำงาน HR ที่ไร้รอยต่อ

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ทั้งงา HR และดิ ตั้งเป้าที่จะทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น แต่พวกเขาก็แตกต่างกันอย่างมากในด้านโฟกัสและฟีเจอร์เฉพาะ

​

• เป้าหมายหลัก: งา HR มุ่งเน้นไปที่การจัดการ HR ภายใน รวมถึงการติดตามเวลา การจัดการประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ดิ เชี่ยวชาญในด้านการจัดการเงินเดือนในระดับโลกและความสอดคล้อง
• การจัดการการปฏิบัติตาม: ดิ เห็นจุดสำคัญในความสามารถในการสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นในกว่า 150 ประเทศ คุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามของ Sesame HR มีลักษณะทั่วไปและมุ่งเน้นไปที่นโยบายภายใน.
• การจัดการการจ่ายเงิน: ดิ มีฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนที่หลากหลายและตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น รวมถึงสกุลเงินดิจิทัล ที่เหมาะสำหรับแรงงานระดับโลก งา HR ไม่มีฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือน
• การสนับสนุนลูกค้า: ดิ มีการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงซึ่งสามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ทำงานในเขตเวลาที่แตกต่างกัน การสนับสนุนของ Sesame HR มักจะเป็นไปตามชั่วโมงทำการปกติ.

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• ฟีเจอร์การจัดการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งเหมาะกับการดำเนินงานภายใน
• การติดตามเวลาและการเข้าชั้นเรียนขั้นสูง
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมการนำทางที่สะดวก
• การรายงานและการวิเคราะห์ที่ละเอียดสำหรับตัวชี้วัด HR
• กระบวนการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงประสบการณ์สำหรับพนักงานใหม่

​

ข้อเสีย:

• ขาดฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนขั้นสูง
• อาจไม่เหมาะสมสำหรับบริษัทที่มีความต้องการระดับโลกที่สำคัญ
• การสนับสนุนลูกค้าจำกัดเฉพาะเวลาทำการ

​

ดิ

ข้อดี:

• ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดการเงินเดือนระดับโลกและการปฏิบัติตาม
• สัญญาที่มีผลตามกฎหมายซึ่งปรับแต่งสำหรับกว่า 150 ประเทศ
• ตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น รวมถึงสกุลเงินดิจิทัล
• การสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง
• การรายงานขั้นสูงเกี่ยวกับข้อมูลการเงินและการปฏิบัติตาม

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์การจัดการ HR ที่จำกัดนอกเหนือจากเงินเดือนและการปฏิบัติตาม
• อาจเเป็นเครื่องมือเฉพาะสำหรับองค์กรที่ไม่ต้องการบริการเงินเดือนระดับโลกมากนัก
• มีระดับการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์เฉพาะ

​

กรณีการใช้งาน

งา HR

งา HR เหมาะสมที่สุดสำหรับ:

• บริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR ภายใน
• องค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการจัดการประสิทธิภาพ
• ผู้จัดการ HR ที่ต้องการการติดตามเวลาและการเข้าร่วมงานที่ดีโดยไม่ซับซ้อนจากการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศ

​

ดิ

ดิ เหมาะสำหรับ:

• บริษัทที่จ้างแรงงานทั่วโลกที่ต้องการจัดการการปฏิบัติตามเงินเดือนในประเทศต่างๆ
• องค์กรที่ต้องการนำเสนอตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่นแก่พนักงาน รวมถึงสกุลเงินดิจิทัล
• แผนก HR ที่ต้องการการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงเนื่องจากเขตเวลาที่แตกต่างกันและปัญหาเงินเดือนเร่งด่วน

​

บทสรุป

โดยสรุป ทั้งงา HR และดิ มีโซลูชัน HRIS ที่มีค่าหมายเหตุแต่จุดแข็งของพวกเขาเหมาะกับความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกัน งา HR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่มองหาเครื่องมือแบบครอบคลุมในการจัดการการดำเนินการ HR ภายใน โดยมุ่งเน้นไปที่การจัดการพนักงาน การติดตามประสิทธิภาพ และการเข้าร่วมงาน มันทำให้การดำเนินงาน HR ประจำวันเป็นเรื่องง่าย ช่วยให้ผู้จัดการ HR มุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนไหวมากขึ้น

​

ในทางกลับกัน ดิ เป็นแพลตฟอร์มเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อจัดการกับความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือนระดับโลกและการปฏิบัติตาม มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีแรงงานกระจายตัว รับประกันว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและเสนอวิธีการชำระเงินที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงของ Deel และความสามารถในการรายงานขั้นสูงทำให้มันเป็นทางเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานทั่วโลกในปัจจุบัน.

​

องค์กรควรพิจารณาความต้องการเฉพาะของตน เช่น ความต้องการในการปฏิบัติตามระดับโลก การจัดการเงินเดือน และระดับการทำงานของฟังก์ชัน HR ที่ต้องการ เพื่อเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดกับเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ หากสิ่งที่คุณมุ่งเน้นคือการเสริมสร้างกระบวนการ HR และการมีส่วนร่วมภายใน งา HR คือทางเลือก แต่หากการจัดการแรงงานทั่วโลกที่มีการจ่ายเงินที่เป็นไปตามกฎเป็นสิ่งสำคัญของคุณ ดิ ยืนออกมาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด