Introductie

Human Resource Information Systems (HRIS) zijn cruciaal voor moderne organisaties die hun HR-processen willen stroomlijnen en de efficiëntie willen verhogen. Sesame HR en Deel zijn twee populaire HRIS-tools die unieke functies en mogelijkheden bieden, afgestemd op verschillende aspecten van HR-beheer.

​

Sesame HR is ontworpen om routinematige processen in het personeelsbeheer te digitaliseren en automatiseren, zodat bedrijven waardevolle tijd en middelen kunnen besparen. Het is bijzonder voordelig voor HR-managers, executives en managers die zich willen richten op het verbeteren van de werknemerservaring in plaats van zich te verliezen in administratieve taken.

​

Deel daarentegen vereenvoudigt het beheer van de salarisadministratie, waardoor organisaties wereldwijd talent kunnen aantrekken. Het zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de lokale arbeidswetten via het model van onafhankelijke aannemers en Employer of Record (EOR), biedt naadloze betalingsverwerking en 24/7 ondersteuning. Deel is gebouwd voor de moderne, verspreide workforce.

​

Het kiezen van de juiste HRIS-tool is van vitaal belang voor het maximaliseren van de efficiëntie en effectiviteit van uw HR-operaties. Deze vergelijking zal diep ingaan op de functies, overeenkomsten, verschillen en unieke voordelen van Sesame HR en Deel om u te helpen de beste oplossing voor de behoeften van uw organisatie te bepalen.

​

Overzicht Sesame HR

Belangrijkste Kenmerken

Sesame HR valt op door zijn uitgebreide benadering van het digitaliseren van personeelsbeheer. Hier zijn enkele van de belangrijkste functies:

​

• Werknemersbeheer: Houd werknemersinformatie, prestaties en aanwezigheid bij op één centraal platform.
• Tijd en Aanwezigheid: Houd werkuren bij, beheer verlofaanvragen en automatiseer goedkeuringen van tijdregistraties.
• Prestatiebeoordelingen: Voer reguliere prestatiebeoordelingen uit met aanpasbare evaluatietemplates.
• Documentbeheer: Bewaar en beheer belangrijke HR-documenten en medewerkersbestanden veilig.
• Onboarding: Gestroomlijnde onboardingprocessen om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers snel up-to-date zijn.
• Rapportage en Analyse: Verkrijg inzichten met gedetailleerde rapporten over verschillende HR-metrics.

​

Overzicht Deel

Belangrijkste Kenmerken

Deel biedt een suite van functies die zijn ontworpen om de salarisadministratie en naleving soepel op wereldwijde schaal te beheren. Belangrijke functies zijn onder andere:

​

• Wereldwijde Salarisadministratie: Beheer salaris voor werknemers en aannemers in meer dan 150 landen.
• Nalevingsgarantie: Genereer wettelijk bindende contracten die voldoen aan lokale arbeidswetten.
• Flexibele Betalingsopties: Bied meerdere betalingsmethoden aan werknemers aan, waaronder cryptocurrency.
• Onkostenbeheer: Vereenvoudig het verwerken van onkosten en vergoedingen voor werknemers.
• 24/7 Klantenondersteuning: Toegang tot ondersteuning rond de klok om problemen op te lossen en vragen te beantwoorden.
• Geavanceerde Rapportage: Gedetailleerde financiële en operationele rapporten om salarisuitgaven en naleving te volgen.

​

Overeenkomsten

Zowel Sesame HR als Deel dienen als HRIS-tools met het gemeenschappelijke doel om HR-operaties te optimaliseren. Ze delen verschillende overeenkomsten:

​

• Automatisering: Beide tools automatiseren verschillende HR-processen, waardoor de efficiëntie wordt verhoogd en handmatig werk wordt verminderd.
• Rapportage: Beide bieden robuuste rapportagemogelijkheden, die inzichten bieden in HR-metrics en financiële gegevens.
• Beheer van Werknemersinformatie: Beide platforms stellen gecentraliseerde opslag en beheer van werknemersinformatie mogelijk.
• Onboarding: Gestroomlijnde onboardingprocessen om nieuwe medewerkers snel acclimatiseren.
• Integratiecapaciteiten: Beide tools integreren met andere software om een naadloze HR-werkstroom te creëren.

​

Verschillen

Hoewel zowel Sesame HR als Deel het doel hebben HR-processen te vereenvoudigen, verschillen ze aanzienlijk in hun focus en gespecialiseerde functies:

​

• Core Focus: Sesame HR richt zich op intern HR-beheer, inclusief tijdregistratie, prestatiemanagement en werknemersbetrokkenheid. Deel is echter gespecialiseerd in wereldwijde salarisadministratie en naleving.
• Nalevingsmanagement: Deel blinkt uit in het genereren van contracten die voldoen aan lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen. De nalevingsfuncties van Sesame HR zijn algemener en gericht op interne beleidslijnen.
• Betalingsverwerking: Deel biedt geavanceerde salarisfunctionaliteiten en flexibele betalingsopties, waaronder cryptocurrency, die zijn afgestemd op een wereldwijde workforce. Sesame HR biedt geen salarisfunctionaliteiten.
• Klantenservice: Deel biedt 24/7 klantenservice, wat cruciaal kan zijn voor bedrijven die over verschillende tijdzones opereren. De ondersteuning van Sesame HR volgt meestal de standaard kantooruren.

​

Voor- en Nadelen

Sesame HR

Voordelen:

• Uitgebreide HR-beheerfuncties afgestemd op interne operaties.
• Geavanceerde tijd- en aanwezigheidsregistratie.
• Gebruiksvriendelijke interface met eenvoudige navigatie.
• Gedetailleerde rapportage en analyses voor HR-metrics.
• Gestroomlijnde onboardingprocessen om de ervaring van nieuwe medewerkers te verbeteren.

​

Nadelen:

• Mist geavanceerde functies voor salarisadministratie.
• Is mogelijk niet ideaal voor bedrijven met een aanzienlijke wereldwijde aanwezigheid.
• Klantenondersteuning is beperkt tot kantooruren.

​

Deel

Voordelen:

• Uitstekend voor het beheren van wereldwijde salarisadministratie en naleving.
• Wetelijk bindende contracten op maat voor meer dan 150 landen.
• Flexibele betalingsopties, waaronder cryptocurrency.
• 24/7 klantenondersteuning.
• Geavanceerde rapportage over financiële gegevens en naleving.

​

Nadelen:

• Beperkte HR-beheerfuncties buiten salarisadministratie en naleving.
• Kan te niche zijn voor organisaties die geen uitgebreide wereldwijde salarisdiensten nodig hebben.
• Hogere leercurve vanwege gespecialiseerde functies.

​

Gebruikstoepassingen

Sesame HR

Sesame HR is het beste geschikt voor:

• Kleine tot middelgrote bedrijven die hun interne HR-processen willen stroomlijnen.
• Organisaties die zich richten op het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en prestatiemanagement.
• HR-managers die robuuste tijd- en aanwezigheidsregistratie nodig hebben zonder de complexiteit van internationale salarisadministratie.

​

Deel

Deel is ideaal voor:

• Bedrijven die een wereldwijde workforce in dienst hebben en de naleving van de salarisadministratie in meerdere landen moeten beheren.
• Organisaties die flexibele betalingsopties voor hun werknemers willen aanbieden, inclusief digitale valuta.
• HR-afdelingen die 24/7 ondersteuning nodig hebben vanwege verschillende tijdzones en dringende salarisproblemen.

​

Conclusie

Tot slot bieden zowel Sesame HR als Deel waardevolle HRIS-oplossingen, maar hun sterke punten zijn afgestemd op verschillende organisatorische behoeften. Sesame HR is een uitstekende keuze voor bedrijven die een uitgebreid hulpmiddel zoeken voor het beheren van interne HR-operaties, met de focus op werknemersbeheer, prestatiemanagement en tijdregistratie. Het vereenvoudigt routinematige HR-taken, waardoor HR-managers zich kunnen richten op meer strategische initiatieven.

​

Aan de andere kant is Deel een gespecialiseerd platform dat is ontworpen om de complexiteit van wereldwijde salarisadministratie en naleving aan te pakken. Het is bijzonder voordelig voor organisaties met een verspreide workforce, die zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en flexibele betalingsmethoden aanbiedt. De 24/7 ondersteuning van Deel en geavanceerde rapportagemogelijkheden maken het een robuuste oplossing voor moderne, wereldwijd opererende bedrijven.

​

Organisaties moeten hun specifieke vereisten overwegen, zoals de behoefte aan wereldwijde naleving, salarisbeheer en de gewenste extensie van HR-functionaliteiten, om het hulpmiddel te kiezen dat het beste aansluit bij hun strategische doelen. Als uw focus ligt op het verbeteren van interne HR-processen en betrokkenheid, is Sesame HR de juiste keuze. Als het beheren van een wereldwijde workforce met comply payroll uw prioriteit is, steekt Deel eruit als de optimale keuze.