Введение

Системы управления информацией о персонале (HRIS) имеют решающее значение для современных организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы и повысить эффективность. Семена кунжута HR и Deel — два популярных инструмента HRIS, предлагающих уникальные функции и возможности, адаптированные к различным аспектам управления HR.

​

Семена кунжута HR предназначены для цифровизации и автоматизации рутинных процессов по управлению человеческими ресурсами, помогая компаниям экономить драгоценное время и ресурсы. Это особенно полезно для менеджеров по HR, руководителей и менеджеров, стремящихся сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников, а не застревать в административных задачах.

​

Deel, с другой стороны, упрощает управление заработной платой, позволяя организациям нанимать таланты по всему миру. Он обеспечивает соответствие местным трудовым законам благодаря своей модели независимого подрядчика и работодателя по записке (EOR), обеспечивает бесшовную обработку платежей и предлагает поддержку 24/7. Deel создан для современного распределенного рабочего процесса.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для максимизации эффективности и результативности ваших HR операций. Это сравнение глубоко погрузится в функции, сходства, различия и уникальные преимущества Sesame HR и Deel, чтобы помочь вам определить, что лучше всего подходит для потребностей вашей организации.

​

Обзор Семена кунжута HR

Ключевые функции

Семена кунжута HR выделяются своим комплексным подходом к цифровизации управления человеческими ресурсами. Вот некоторые из его ключевых функций:

​

• Управление персоналом: Отслеживайте информацию о сотрудниках, их производительность и посещаемость в одной централизованной платформе.
• Время и посещаемость: Контролируйте рабочие часы, управляйте запросами на отпуск и автоматизируйте утверждение табелей учета рабочего времени.
• Оценка производительности: Проводите регулярные оценки производительности с настраиваемыми шаблонами оценки.
• Управление документами: Безопасно храните и управляйте важными документами HR и файлами сотрудников.
• Собеседования: Упрощенные процессы адаптации, чтобы новые сотрудники быстро вошли в курс дела.
• Отчетность и аналитика: Получайте аналитические данные с помощью подробных отчетов по различным HR-метрикам.

​

Обзор Deel

Ключевые функции

Deel предлагает пакет функций, разработанных для управления заработной платой и соблюдением обязательств на глобальном уровне. Ключевые функции включают:

​

• Управление глобальной заработной платой: Обработка заработной платы для сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах.
• Гарантия соблюдения: Создание юридически обязывающих контрактов, которые соответствуют местным трудовым законам.
• Гибкие варианты оплаты: Предложение нескольких способов оплаты сотрудникам, включая криптовалюту.
• Управление расходами: Упрощение обработки расходов сотрудников и возмещений.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Доступ к круглосуточной поддержке для решения проблем и ответов на вопросы.
• Расширенная отчетность: Подробные финансовые и операционные отчеты для отслеживания расходов на заработную плату и соблюдения требований.

​

Схожести

И Семена кунжута HR, и Deel выступают в качестве инструментов HRIS с общей целью оптимизации HR операций. Они имеют несколько сходств:

​

• Автоматизация: Оба инструмента автоматизируют различные HR-процессы, повышая эффективность и снижая ручной труд.
• Отчетность: Каждый из них предлагает мощные возможности отчетности, предоставляя информацию о HR-метриках и финансовых данных.
• Управление информацией о сотрудниках: Оба платформы позволяют централизованное хранение и управление информацией о сотрудниках.
• Собеседования: Упрощенные процессы адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам быстро acclimatize.
• Интеграционные возможности: Оба инструмента интегрируются с другим программным обеспечением, создавая бесперебойный HR-вworkflow.

​

Различия

Хотя и Семена кунжута HR, и Deel стремятся упростить HR процессы, они значительно различаются по своей специализации и уникальным функциям:

​

• Основной фокус: Sesame HR сосредоточен на внутреннем управлении HR, включая отслеживание времени, управление производительностью и вовлеченность сотрудников. Deel, однако, специализируется в управлении глобальной заработной платой и соблюдением соответствия.
• Управление соблюдением: Deel прекрасно справляется с генерацией контрактов, соответствующих местным трудовым законам более чем в 150 странах. Функции соблюдения требований Sesame HR более общие, сосредоточенные на внутренних политиках.
• Обработка платежей: Deel предлагает продвинутые функции управления заработной платой и гибкие варианты оплаты, включая криптовалюту, адаптированные для глобальной рабочей силы. Семена кунжута HR не предоставляют функции управления заработной платой.
• Поддержка клиентов: Deel предлагает поддержку клиентов 24/7, что может быть критически важно для компаний, работающих в разных часовых поясах. Поддержка Sesame HR, как правило, осуществляется в стандартные рабочие часы.

​

Плюсы и минусы

Семена кунжута HR

Преимущества:

• Комплексные функции управления HR, адаптированные для внутренних операций.
• Продвинутое отслеживание времени и посещаемости.
• Удобный интерфейс с легкой навигацией.
• Подробная отчетность и аналитика для HR-метрик.
• Упрощенные процессы адаптации для улучшения опыта новых сотрудников.

​

Недостатки:

• Не хватает продвинутых функций управления заработной платой.
• Может не подойти компаниям с значительным международным присутствием.
• Поддержка клиентов ограничена рабочими часами.

​

Deel

Преимущества:

• Отличный инструмент для управления глобальной зарплатой и соблюдением обязательств.
• Юридически обязывающие контракты, адаптированные для более чем 150 стран.
• Гибкие варианты оплаты, включая криптовалюту.
• Поддержка клиентов 24/7.
• Расширенная отчетность по финансовым данным и соблюдению требований.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления HR за пределами зарплаты и соблюдения обязательств.
• Может быть слишком нишевым для организаций, которым не нужны обширные услуги по управлению глобальной зарплатой.
• Большая кривая обучения из-за специализированных функций.

​

Сценарии использования

Семена кунжута HR

Семена кунжута HR лучше всего подходит для:

• Малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать внутренние HR-процессы.
• Организаций, ориентированных на улучшение взаимодействия сотрудников и управления производительностью.
• Менеджеров по HR, нуждающихся в надежном отслеживании времени и посещаемости без сложности международной заработной платы.

​

Deel

Deel идеально подходит для:

• Компаний, нанимающих глобальную рабочую силу, нуждающихся в управлении соблюдением заработной платы в нескольких странах.
• Организаций, которые хотят предложить своим сотрудникам гибкие варианты оплаты, включая цифровые валюты.
• HR-отделов, которым требуется поддержка круглосуточно из-за разных часовых поясов и срочных вопросов касательно заработной платы.

​

Заключение

В заключение, и Семена кунжута HR, и Deel предлагают ценные решения HRIS, но их сильные стороны соответствуют различным потребностям организаций. Семена кунжута HR являются отличным выбором для компаний, ищущих комплексный инструмент для управления внутренними HR-операциями, сосредоточенным на управлении сотрудниками, отслеживании производительности и учета рабочего времени. Он упрощает рутинные HR-задачи, позволяя менеджерам по HR сосредоточиться на более стратегических инициативах.

​

С другой стороны, Deel — это специализированная платформа, разработанная для обработки сложностей глобальной зарплаты и соблюдения обязательств. Она особенно полезна для организаций с распределенной рабочей силой, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов и предлагая гибкие методы оплаты. Круглосуточная поддержка Deel и продвинутые возможности отчетности делают его надежным решением для современных компаний, работающих на глобальном уровне.

​

Организации должны учитывать свои конкретные требования, такие как необходимость в глобальном соблюдении, управлении заработной платой и желаемой степени функций HR, чтобы выбрать инструмент, который наилучшим образом соответствует их стратегическим целям. Если ваш акцент сделан на улучшении внутренних HR-процессов и вовлеченности, Семена кунжута HR — это путь. Однако, если управление глобальной рабочей силой с соблюдением заработной платы является вашим приоритетом, Deel выделяется как оптимальный выбор.