Einführung

Human Resource Information Systems (HRIS) sind entscheidend für moderne Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren und die Effizienz steigern möchten. Sesam HR und Deel sind zwei beliebte HRIS-Tools, die einzigartige Funktionen und Fähigkeiten bieten, die auf verschiedene Aspekte des HR-Managements zugeschnitten sind.

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Sesam HR wurde entwickelt, um Routineprozesse im Personalwesen zu digitalisieren und zu automatisieren, und hilft Unternehmen somit, wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen. Es ist besonders vorteilhaft für HR-Manager, Führungskräfte und Manager, die sich darauf konzentrieren möchten, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, anstatt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten.

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Deel hingegen vereinfacht das Payroll-Management und ermöglicht es Organisationen, Talente weltweit einzustellen. Es sorgt durch sein unabhängiges Auftragnehmer- und Arbeitgebermodell (Employer of Record, EOR) für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, bietet nahtlose Zahlungsabwicklung und 24/7-Support. Deel ist für die moderne, verteilte Belegschaft konzipiert.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für die Maximierung der Effizienz und Effektivität Ihrer HR-Operationen. Dieser Vergleich wird tief in die Funktionen, Ähnlichkeiten, Unterschiede und einzigartigen Vorteile von Sesame HR und Deel eintauchen, um Ihnen zu helfen, die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu bestimmen.

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Übersicht über Sesame HR

Hauptfunktionen

Sesam HR besticht durch seinen umfassenden Ansatz zur Digitalisierung des Personalmanagements. Hier sind einige der Hauptfunktionen:

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• Mitarbeiterverwaltung: Verfolgen Sie Mitarbeiterinformationen, Leistung und Anwesenheit in einer zentralisierten Plattform.
• Zeit und Anwesenheit: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Urlaubsanfragen und automatisieren Sie die Genehmigung von Stundenzetteln.
• Leistungsbewertungen: Führen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen mit anpassbaren Bewertungsformularen durch.
• Dokumentenverwaltung: Speichern und verwalten Sie wichtige HR-Dokumente und Mitarbeiterakten sicher.
• Einarbeitung: Optimierte Einarbeitungsprozesse, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand kommen.
• Berichterstattung und Analytik: Gewinnen Sie Einblicke mit detaillierten Berichten zu verschiedenen HR-Kennzahlen.

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Überblick über Deel

Hauptfunktionen

Deel bietet eine Suite von Funktionen, die entwickelt wurden, um Payroll und Compliance nahtlos auf globaler Ebene zu verwalten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

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• Globale Lohnabrechnung: Handhaben Sie die Lohnabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern.
• Compliance-Sicherung: Erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.
• Flexible Zahlungsoptionen: Bieten Sie den Mitarbeitern verschiedene Zahlungsmethoden an, einschließlich Kryptowährungen.
• Ausgabenmanagement: Vereinfachen Sie die Verarbeitung von Mitarbeiterausgaben und Erstattungen.
• 24/7 Kundensupport: Greifen Sie rund um die Uhr auf Support zu, um Probleme zu lösen und Fragen zu beantworten.
• Erweiterte Berichterstattung: Detaillierte finanzielle und operative Berichte zur Verfolgung von Lohnkosten und Compliance.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Sesam HR als auch Deel dienen als HRIS-Tools mit dem gemeinsamen Ziel, die HR-Operationen zu optimieren. Sie teilen sich mehrere Ähnlichkeiten:

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• Automatisierung: Beide Werkzeuge automatisieren verschiedene HR-Prozesse, verbessern die Effizienz und reduzieren die manuelle Arbeit.
• Berichterstattung: Jede bietet robuste Reporting-Funktionen und liefert Einblicke in HR-Kennzahlen und Finanzdaten.
• Mitarbeiterinformationsverwaltung: Beide Plattformen ermöglichen eine zentralisierte Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
• Einarbeitung: Optimierte Einarbeitungsprozesse, um neuen Mitarbeitern schnelles Einleben zu ermöglichen.
• Integrationsmöglichkeiten: Beide Werkzeuge integrieren sich mit anderer Software, um einen nahtlosen HR-Workflow zu schaffen.

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Unterschiede

Während sowohl Sesam HR als auch Deel darauf abzielen, HR-Prozesse zu vereinfachen, unterscheiden sie sich erheblich in ihrem Fokus und ihren spezialisierten Funktionen:

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• Kernfokus: Sesame HR konzentriert sich auf internes HR-Management, einschließlich Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. Deel hingegen ist auf das globale Payroll-Management und die Compliance spezialisiert.
• Compliance-Management: Deel überzeugt bei der Erstellung von Verträgen, die den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen. Die Compliance-Funktionen von Sesame HR sind allgemeiner gehalten und konzentrieren sich auf interne Richtlinien.
• Zahlungsabwicklung: Deel bietet fortschrittliche Lohnabrechnungsfunktionen und flexible Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährungen, die auf eine globale Belegschaft zugeschnitten sind. Sesam HR bietet keine Payroll-Funktionen.
• Kundensupport: Deel bietet 24/7 Kundensupport, was für Unternehmen, die in verschiedenen Zeitzonen tätig sind, entscheidend sein kann. Der Support von Sesame HR folgt in der Regel den üblichen Geschäftszeiten.

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Vor- und Nachteile

Sesam HR

Vorteile:

• Umfassende Funktionen für das Management von HR, die auf interne Abläufe zugeschnitten sind.
• Fortschrittliche Zeiterfassung und Anwesenheit.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit einfacher Navigation.
• Detaillierte Berichterstattung und Analytik für HR-Kennzahlen.
• Optimierte Onboarding-Prozesse zur Verbesserung der Erfahrungen neuer Mitarbeiter.

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Nachteile:

• Fehlen fortschrittlicher Funktionen für das Payroll-Management.
• Möglicherweise nicht ideal für Unternehmen mit einer signifikanten globalen Präsenz.
• Der Kundensupport ist auf die Bürozeiten beschränkt.

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Deel

Vorteile:

• Ausgezeichnet für das Management von globaler Gehaltsabrechnung und Compliance.
• Rechtlich verbindliche Verträge, die auf über 150 Länder zugeschnitten sind.
• Flexible Zahlungsoptionen einschließlich Kryptowährungen.
• 24/7-Kundensupport.
• Erweiterte Berichterstattung zu Finanzdaten und Compliance.

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Nachteile:

• Begrenzte Funktionen für das HR-Management über Gehaltsabrechnung und Compliance hinaus.
• Kann zu speziell für Organisationen sein, die keine umfangreichen globalen Payroll-Dienste benötigen.
• Höhere Lernkurve aufgrund spezialisierter Funktionen.

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Anwendungsfälle

Sesam HR

Sesam HR eignet sich am besten für:

• Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre internen HR-Prozesse optimieren möchten.
• Organisationen, die sich auf die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und des Leistungsmanagements konzentrieren.
• HR-Manager, die eine robuste Zeit- und Anwesenheitsverfolgung benötigen, ohne die Komplexität der internationalen Gehaltsabrechnung.

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Deel

Deel eignet sich ideal für:

• Unternehmen, die eine globale Belegschaft beschäftigen und die Compliance bei der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern verwalten müssen.
• Organisationen, die ihren Mitarbeitern flexible Zahlungsoptionen, einschließlich digitaler Währungen, anbieten möchten.
• HR-Abteilungen, die rund um die Uhr Support benötigen, aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen und dringender Gehaltsabrechnungsprobleme.

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Fazit

Zusammenfassend bieten sowohl Sesam HR als auch Deel wertvolle HRIS-Lösungen, aber ihre Stärken bedienen unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse. Sesam HR ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen, die ein umfassendes Tool zur Verwaltung interner HR-Operationen suchen, mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung, Leistungsüberwachung und Anwesenheit. Es vereinfacht routinemäßige HR-Aufgaben, sodass HR-Manager sich auf strategischere Initiativen konzentrieren können.

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Deel hingegen ist eine spezialisierte Plattform, die entwickelt wurde, um die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung und Compliance zu bewältigen. Es ist besonders vorteilhaft für Organisationen mit einer verstreuten Belegschaft, die die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen und flexible Zahlungsmethoden anbieten. Der 24/7-Support von Deel und die erweiterten Berichtsfunktionen machen es zu einer robusten Lösung für moderne, global tätige Unternehmen.

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Organisationen sollten ihre spezifischen Anforderungen berücksichtigen, wie die Notwendigkeit globaler Compliance, das Management der Gehaltsabrechnung und den gewünschten Umfang der HR-Funktionen, um das Tool zu wählen, das am besten mit ihren strategischen Zielen übereinstimmt. Wenn Ihr Fokus auf der Verbesserung interner HR-Prozesse und des Engagements liegt, ist Sesam HR die beste Wahl. Wenn Sie jedoch eine globale Belegschaft mit einer konformen Gehaltsabrechnung verwalten möchten, ist Deel die optimale Wahl.