소개

HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구를 선택할 때, 결정은 HR 관리자와 그들의 팀의 효율성과 만족도에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 시장에 있는 두 가지 인기 있는 HRIS 도구는 HR 파트너와 Lano입니다. HR 파트너는 중소기업을 위한 아름답게 설계되고 사용하기 쉬운 인적 자원 관리 도구입니다. 이 도구는 훈련, 교육, 결근, 회사 자산 대여, 일반 메모, 성과 평가, 기술 등 각 직원에 대한 고용 관련 정보를 추적하고 유지할 수 있도록 해줍니다. 반면에, Lano는 클라우드 기반의 컴플라이언스 및 결제 플랫폼입니다. Lano는 150개 이상의 국가에서 직원과 계약자를 법적 개체를 구축하지 않고도 전면적인 규정 준수를 통해 고용, 관리 및 지급을 위해 통합 솔루션을 제공합니다.

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HR 파트너와 Lano와 같은 HRIS 도구를 비교하는 것은 조직에 가장 적합한 도구를 찾기 위해 매우 중요합니다. 각 도구는 특정 비즈니스 요구에 더 잘 맞는 고유한 기능과 이점을 제공합니다.

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HR 파트너 개요

HR 파트너는 중소기업을 염두에 두고 설계되었으며, 인적 자원 관리 작업을 단순화하는 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.

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주요 기능

• 직원 데이터베이스: 개인 정보, 직무 세부정보 및 연락처 정보 등 포괄적인 직원 기록을 저장하고 관리합니다.
• 문서 관리: 계약서, 성과 리뷰 및 인증서와 같은 모든 직원 관련 문서를 추적합니다.
• 결근 추적: 직원 휴가 및 결근을 모니터링하고 기록하여 정확한 추적을 보장합니다.
• 성과 리뷰: 성과 평가를 실시하고 저장하며, 시간에 따라 직원 성과에 대한 명확한 개요를 제공합니다.
• 교육 및 개발: 직원의 교육 및 개발 활동을 추적하여 기술 격차 및 개발 기회를 식별하는 데 도움을 줍니다.
• 채용 모듈: 구인 게시, 지원자 추적 및 후보 평가 도구로 채용 과정을 단순화합니다.
• 준수 추적: 직원 정보 및 기록에 관한 법적 및 회사 규정을 준수합니다.

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Lano 개요

Lano는 전 세계 인력 관리를 위한 포괄적 솔루션 제공에 중점을 두며, 여기에는 규정 준수 및 결제 기능이 포함됩니다.

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주요 기능

• 글로벌 채용 준수: 150개국 이상에서 현지 법인을 세울 필요 없이 직원 및 계약자를 채용할 수 있습니다.
• 통합 급여: 현지 및 국제 팀원에 대한 비용 관리를 효율적으로 수행합니다.
• 자동 결제: 직원 및 계약자에게 자동 결제를 통해 지급 과정을 간소화합니다.
• 시간 추적: 직원 근무 시간을 추적하고 근무한 시간에 대한 정확한 보상을 보장합니다.
• 비용 관리: 직원 비용 및 환급 관리를 간소화합니다.
• 근로자 분류: 현지 노동법을 준수하기 위해 정확한 근로자 분류를 보장합니다.
• 온보딩: 새 직원을 원활하게 온보딩하여 모든 준수 요구 사항을 충족하도록 합니다.

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유사점

HR 파트너와 Lano는 HRIS 도구로서 몇 가지 유사점을 공유합니다:

• 직원 기록 관리: 두 플랫폼은 직원 기록 저장 및 관리 기능을 제공합니다.
• 온보딩: 각 도구는 새로운 직원의 온보딩 과정을 용이하게 하는 기능을 제공합니다.
• 준수: 현지 노동법 및 규정을 준수하는 것이 HR 파트너와 Lano의 주요 기능입니다.
• 문서 관리: HR 파트너와 Lano 모두 필요한 직원 문서를 관리하고 저장하는 기능을 가지고 있습니다.

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차이점

HR 파트너와 Lano는 유사점을 가진 반면, 그들의 차이점은 다양한 유형의 비즈니스에 적합하게 만듭니다:

• 타겟 오디언스: HR 파트너는 주로 중소기업을 위해 설계되었으며, Lano는 글로벌 인력을 가진 기업을 위해 설계되었습니다.
• 글로벌 범위: Lano는 150개국 이상에서 직원 및 계약자를 관리하는 솔루션을 제공하며, HR 파트너는 국내 HR 기능에 더 중점을 둡니다.
• 지불 및 컴플라이언스: Lano는 HR 파트너가 제공하지 않는 국제 팀을 위한 통합 급여 및 자동 지불 시스템을 제공하는 데 뛰어납니다.
• 초점 영역: HR 파트너는 성과 리뷰 및 교육을 포함한 종합적인 HR 관리에 중점을 두며, Lano는 글로벌 분산 인력을 위한 규정 준수 및 결제 관리를 강조합니다.

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장점과 단점

HR 파트너

장점:

• 중소기업을 위해 설계된 사용자 친화적인 인터페이스.
• 포괄적인 직원 데이터베이스 관리.
• 강력한 성과 리뷰 및 훈련 추적 기능.
• 효과적인 결근 및 문서 관리.
• 단순화된 채용 모듈.

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단점:

• 글로벌 컴플라이언스 및 결제 관리 기능이 부족합니다.
• 주로 국제적인 운영보다는 국내 운영에 적합합니다.
• 급여 및 국제 채용을 위해 다른 도구와의 통합이 필요할 수 있습니다.

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Lano

장점:

• 150개국 이상에서 글로벌 인력 관리에 탁월합니다.
• 통합된 급여 및 자동 결제가 재무 관리를 간소화합니다.
• 전 세계적으로 현지 노동법 준수 보장을 제공합니다.
• 잘못된 분류 문제를 피하기 위한 효과적인 근로자 분류.
• 포괄적인 시간 추적 및 비용 관리.

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단점:

• 주로 국내 중심으로 운영되는 소규모 기업에게는 지나치게 복잡할 수 있습니다.
• 글로벌 준수 기능으로 인해 더 비쌀 수 있습니다.
• HR 파트너에 비해 성과 리뷰 및 내부 교육 추적에 대한 초점이 덜합니다.

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사용 사례

• HR 파트너: 직원 기록, 성과 리뷰, 교육 및 채용 노력을 관리하기 위해 간단하게 사용할 수 있는 HRIS 도구를 찾는 중소기업에 적합합니다. 주로 단일 국가 내에서 운영되고 글로벌 컴플라이언스의 복잡성 없이 포괄적인 HR 관리 솔루션이 필요한 기업에 특히 적합합니다.

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• Lano: 여러 국가에서 채용, 결제 및 규정을 관리해야 하는 글로벌 노동력이 있는 기업에 가장 적합합니다. Lano는 국제 직원을 관리하는 기업에 완벽하며, 현지 법인을 설정할 필요 없이 원활한 글로벌 운영 및 준수를 보장합니다.

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결론

HR 파트너와 Lano 중에서 선택하는 것은 비즈니스의 특정 요구와 운영 범위에 크게 의존합니다. HR 파트너는 성과 리뷰, 교육 및 채용에 중점을 둔 포괄적이고 사용자 친화적인 HR 관리 도구를 찾는 중소기업에 훌륭한 선택입니다. 국내 맥락 내에서 HR 프로세스를 간소화하지만, 확장 기능을 위해 추가 통합이 필요할 수 있습니다.

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반면에, Lano는 국제 인력을 관리하는 기업에게 강력한 솔루션으로 돋보입니다. 글로벌 준수, 통합 급여 및 자동 결제를 처리할 수 있는 기능은 여러 국가에서 운영하는 기업에 필수적입니다. HR 파트너보다 더 복잡하고 비용이 많이 들 수 있지만, 그 기능은 글로벌 HR 운영을 위한 비할 데 없는 편리함을 제공합니다.

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궁극적으로 결정은 비즈니스의 규모, 지리적 범위 및 특정 HR 관리 요구에 의해 안내되어야 합니다. 국내에 초점을 맞춘 중소 기업에는 HR 파트너가 선택 도구입니다. 강력한 준수 및 결제 솔루션이 필요한 글로벌 운영 조직에게는 Lano가 비할 데 없는 가치를 제공합니다.