Introductie

Bij het kiezen van een HRIS (Human Resource Information System) tool, kan de beslissing een aanzienlijke impact hebben op de efficiëntie en tevredenheid van HR-managers en hun teams. Twee populaire HRIS-tools op de markt zijn HR Partner en Lano. HR Partner is een prachtig ontworpen, gebruiksvriendelijke tool voor het beheer van personeelszaken voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het stelt je in staat om allerlei werkgerelateerde informatie van al je werknemers bij te houden, inclusief training, opleiding, afwezigheden, bedrijfsmiddelen in bruikleen, algemene notities, prestatiebeoordelingen, vaardigheden en nog veel meer. Aan de andere kant is Lano een cloud-gebaseerd platform voor naleving en betalingen. Het biedt een uniforme oplossing voor het inhuren, beheren en betalen van werknemers en aannemers in volledige naleving in meer dan 150 landen wereldwijd, zonder het opzetten van een juridische entiteit.

​

Het vergelijken van HRIS-tools zoals HR Partner en Lano is cruciaal voor het vinden van de beste oplossing voor jouw organisatie, aangezien elke tool unieke kenmerken en voordelen biedt die beter kunnen aansluiten bij specifieke zakelijke behoeften.

​

HR Partner Overzicht

HR Partner is ontworpen met het oog op kleine tot middelgrote bedrijven, en biedt een gebruiksvriendelijke interface die de taken van personeelsbeheer vereenvoudigt.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Werknemersdatabase: Bewaar en beheer uitgebreide werknemersrecords, inclusief persoonlijke informatie, functiegegevens en contactinformatie.
• Documentbeheer: Houd alle documenten met betrekking tot werknemers bij, zoals contracten, prestatiebeoordelingen en certificeringen.
• Afwezigheidsregistratie: Monitor en registreer de verlof- en afwezigheidsgegevens van medewerkers en zorg voor een nauwkeurige registratie.
• Prestatiebeoordelingen: Voer prestatiebeoordelingen uit en sla ze op, zodat je een duidelijk overzicht hebt van de prestaties van medewerkers in de loop van de tijd.
• Training & Ontwikkeling: Volg de training en ontwikkeling van medewerkers en help om vaardigheidstekorten en ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren.
• Recruitmentmodule: Vereenvoudig het aanwervingsproces met tools voor vacatureplaatsingen, sollicitanttracking en kandidaatbeoordeling.
• Nalevingsregistratie: Beheer de naleving van wettelijke en bedrijfsregels met betrekking tot werknemersinformatie en -records.

​

Lano Overzicht

Lano richt zich op het bieden van een uitgebreide oplossing voor wereldwijd personeelsbeheer, inclusief naleving en betalingsmogelijkheden.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Wereldwijde aanwervingsnaleving: Huur werknemers en aannemers aan in meer dan 150 landen zonder de noodzaak om lokale juridische entiteiten op te zetten.
• Gecombineerde loonadministratie: Centraliseer de loonadministratie om betalingen voor zowel lokale als internationale teamleden efficiënt te beheren.
• Geautomatiseerde betalingen: Stroomlijn het betalingsproces met geautomatiseerde betalingen aan werknemers en aannemers.
• Tijdregistratie: Volg de werkuren van medewerkers en zorg voor een nauwkeurige vergoeding voor gewerkte tijd.
• Kostenbeheer: Vereenvoudig het beheer van onkosten en vergoedingen voor werknemers.
• Werknemersclassificatie: Zorg voor een correcte werknemersclassificatie om compliant te blijven met lokale arbeidswetten.
• Onboarding: Naadloos nieuwe werknemers en aannemers inwerken, waarbij wordt gezorgd dat ze aan alle nalevingsvereisten voldoen.

​

Overeenkomsten

Ondanks hun verschillende focus hebben HR Partner en Lano verschillende overeenkomsten als HRIS-tools:

• Beheer van werknemersrecords: Beide platforms bieden robuuste mogelijkheden voor het opslaan en beheren van werknemersrecords.
• Onboarding: Elke tool biedt functies die het onboardingproces voor nieuwe werknemers vergemakkelijken.
• Naleving: Zorg ervoor dat je compliant bent met lokale arbeidswetten en regelgeving, een belangrijke functionaliteit voor zowel HR Partner als Lano.
• Documentbeheer: Zowel HR Partner als Lano hebben functionaliteiten voor het beheren en opslaan van noodzakelijke werknemersdocumenten.

​

Verschillen

Hoewel HR Partner en Lano overeenkomsten hebben, maken hun verschillen hen geschikt voor verschillende soorten bedrijven:

• Doelgroep: HR Partner is primair ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven, terwijl Lano gericht is op bedrijven met een wereldwijd personeel.
• Wereldwijde reikwijdte: Lano biedt een oplossing voor het beheren van werknemers en aannemers in meer dan 150 landen, terwijl HR Partner zich meer richt op binnenlandse HR-functies.
• Betaling en Compliance: Lano blinkt uit in het aanbieden van een uniforme loonlijst en geautomatiseerd betalingssysteem voor internationale teams, wat HR Partner niet biedt.
• Focusgebied: HR Partner legt de nadruk op uitgebreide HR-beheer, inclusief prestatiebeoordelingen en training, terwijl Lano de nadruk legt op naleving en betalingsbeheer voor een wereldwijd verspreid personeel.

​

Voor- en Nadelen

HR Partner

Voordelen:

• Gebruiksvriendelijke interface ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Uitgebreid beheer van de werknemersdatabase.
• Sterke functies voor prestatiebeoordeling en training tracking.
• Effectief beheer van afwezigheid en documenten.
• Vereenvoudigde recruitmentmodules.

​

Nadelen:

• Ontbreekt uitgebreide functies voor wereldwijde naleving en betalingsbeheer.
• Primair geschikt voor binnenlandse in plaats van internationale operaties.
• Kan integratie met andere tools vereisen voor loonadministratie en internationale aanwervingen.

​

Lano

Voordelen:

• Uitstekend voor het beheren van een wereldwijd personeel in meer dan 150 landen.
• Gecentraliseerde loonadministratie en geautomatiseerde betalingen stroomlijnen financieel beheer.
• Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten over de hele wereld.
• Effectieve werknemersclassificatie om problemen met onjuiste classificatie te voorkomen.
• Uitgebreide tijdregistratie en onkostbeheer.

​

Nadelen:

• Kan te complex zijn voor kleine bedrijven met een voornamelijk binnenlandse focus.
• Kan duurder zijn vanwege wereldwijde nalevingsfuncties.
• Minder focus op prestatiebeoordeling en interne training tracking in vergelijking met HR Partner.

​

Gebruikscases

• HR Partner: Ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een gebruiksvriendelijke HRIS-tool om werknemersrecords, prestatiebeoordelingen, training en wervingsinspanningen te beheren. Het is bijzonder geschikt voor bedrijven die voornamelijk in één land opereren en een uitgebreide HR-beheersoplossing nodig hebben zonder de complexiteit van wereldwijde compliance.

​

• Lano: Best geschikt voor bedrijven met een wereldwijd personeel die het aannemen, betalingen en naleving in meerdere landen moeten beheren. Lano is perfect voor bedrijven die internationale werknemers en aannemers beheren zonder lokale juridische entiteiten op te zetten, en zorgt voor naadloze wereldwijde operaties en naleving.

​

Conclusie

De keuze tussen HR Partner en Lano hangt grotendeels af van de specifieke behoeften en operationele reikwijdte van je bedrijf. HR Partner is een uitstekende keuze voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een uitgebreide, gebruiksvriendelijke HR-beheer tool gericht op prestatiebeoordelingen, training en werving. Het stroomlijnt HR-processen binnen een binnenlandse context, maar kan extra integraties vereisen voor uitgebreide functionaliteiten.

​

Lano daarentegen springt eruit als een robuuste oplossing voor bedrijven die een internationaal personeelsbestand beheren. Zijn vermogen om wereldwijde naleving, gecentraliseerde loonadministratie en geautomatiseerde betalingen af te handelen maakt het onmisbaar voor bedrijven die in meerdere landen opereren. Hoewel het complexer en duurder kan zijn dan HR Partner, bieden de functies ongeëvenaarde gemak voor wereldwijde HR-operaties.

​

Uiteindelijk moet de beslissing worden geleid door de grootte van jouw bedrijf, geografische reikwijdte en specifieke HR-beheerbehoeften. Voor binnenlands gerichte, kleine tot middelgrote ondernemingen is HR Partner de tool bij uitstek. Voor wereldwijd opererende organisaties die robuuste naleving en betalingsoplossingen nodig hebben, biedt Lano ongeëvenaarde waarde.