Wstęp

Wybierając narzędzie HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich), decyzja ta może znacząco wpłynąć na efektywność i satysfakcję menedżerów HR oraz ich zespołów. Dwa popularne narzędzia HRIS na rynku to HR Partner i Lano. HR Partner to pięknie zaprojektowane, łatwe w użyciu narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych i średnich firm. Umożliwia śledzenie i przechowywanie wszelkiego rodzaju informacji związanych z zatrudnieniem dla każdego z twoich pracowników, w tym szkolenia, wykształcenie, nieobecności, aktywa firmy w leasingu, ogólne notatki, oceny wydajności, umiejętności i wiele innych. Z drugiej strony, Lano to platforma zgodności i płatności oparta na chmurze. Oferuje zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom i wykonawcom w pełnej zgodności w ponad 150 krajach na całym świecie, bez zakupu podmiotu prawnego.

​

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak HR Partner i Lano, jest kluczowe dla znalezienia najlepszego dopasowania do Twojej organizacji, ponieważ każde z nich oferuje unikalne cechy i korzyści, które mogą lepiej odpowiadać specyficznym potrzebom biznesowym.

​

Przegląd HR Partner

HR Partner został zaprojektowany z myślą o małych i średnich przedsiębiorstwach, oferując przyjazny interfejs, który upraszcza zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

​

Kluczowe cechy

• Baza danych pracowników: Przechowuj i zarządzaj kompleksowymi danymi pracowników, w tym informacjami osobowymi, szczegółami dotyczącymi pracy i danymi kontaktowymi.
• Zarządzanie dokumentami: Śledź wszystkie dokumenty związane z pracownikami, takie jak umowy, oceny wydajności i certyfikaty.
• Śledzenie nieobecności: Monitoruj i rejestruj urlopy i nieobecności pracowników, zapewniając dokładne śledzenie.
• Oceny wydajności: Przeprowadzaj i przechowuj oceny wydajności, zapewniając jasny przegląd wydajności pracowników w czasie.
• Szkolenie i rozwój: Śledź szkolenia pracowników oraz działania rozwojowe, co pomoże w identyfikacji luk w umiejętnościach i szans rozwojowych.
• Moduł rekrutacyjny: Uprość proces rekrutacji za pomocą narzędzi do publikacji ofert pracy, śledzenia aplikacji i oceny kandydatów.
• Śledzenie zgodności: Zarządzaj zgodnością z przepisami prawnymi i regulacjami firmy dotyczącymi informacji o pracownikach i dokumentacji.

​

Przegląd Lano

Lano skupia się na zapewnieniu kompleksowego rozwiązania do zarządzania globalną siłą roboczą, które obejmuje zgodność i możliwości płatnicze.

​

Kluczowe cechy

• Zgodność przy zatrudnianiu w różnych krajach: Zatrudniaj pracowników i wykonawców w ponad 150 krajach bez potrzeby zakupu lokalnych podmiotów prawnych.
• Zintegrowana płaca: Centralizuj operacje płacowe, aby efektywnie zarządzać płatnościami zarówno dla lokalnych, jak i międzynarodowych członków zespołu.
• Zautomatyzowane płatności: Uprość proces płatności dzięki zautomatyzowanym płatnościom dla pracowników i wykonawców.
• Śledzenie czasu: Śledź godziny pracy pracowników i zapewniaj dokładne wynagrodzenie za przepracowany czas.
• Zarządzanie wydatkami: Uprość zarządzanie wydatkami pracowników i zwrotami kosztów.
• Klasyfikacja pracowników: Zapewnij prawidłową klasyfikację pracowników, aby wypełnić wymogi lokalnych przepisów prawa pracy.
• Wprowadzenie: Płynnie wprowadzaj nowych pracowników i wykonawców, zapewniając spełnienie wszystkich wymagań dotyczących zgodności.

​

Podobieństwa

Mimo różnych celów, HR Partner i Lano mają wiele podobieństw jako narzędzia HRIS:

• Zarządzanie rekordami pracowników: Obie platformy oferują solidne możliwości przechowywania i zarządzania rekordami pracowników.
• Onboarding: Każde narzędzie oferuje funkcje, które ułatwiają proces onboardingu nowych pracowników.
• Zgodność: Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami jest kluczową cechą zarówno HR Partner, jak i Lano.
• Zarządzanie dokumentami: Zarówno HR Partner, jak i Lano mają funkcje zarządzania i przechowywania niezbędnych dokumentów pracowniczych.

​

Różnice

Chociaż HR Partner i Lano mają podobieństwa, ich różnice sprawiają, że są odpowiednie dla różnych rodzajów biznesów:

• Docelowa publiczność: HR Partner jest zaprojektowany głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw, podczas gdy Lano jest skierowane do firm z globalną siłą roboczą.
• Globalny zasięg: Lano zapewnia rozwiązanie do zarządzania pracownikami i wykonawcami w ponad 150 krajach, podczas gdy HR Partner koncentruje się bardziej na krajowych funkcjach HR.
• Płatności i zgodność: Lano wyróżnia się oferowaniem zintegrowanego systemu płac i automatycznych płatności dla międzynarodowych zespołów, czego nie zapewnia HR Partner.
• Obszar fokusowania: HR Partner kładzie nacisk na kompleksowe zarządzanie HR, w tym oceny wydajności i szkolenia, podczas gdy Lano kładzie nacisk na zgodność i zarządzanie płatnościami dla światowej siły roboczej.

​

Zalety i Wady

HR Partner

Zalety:

• Przyjazny interfejs zaprojektowany dla małych i średnich firm.
• Kompleksowe zarządzanie bazą danych pracowników.
• Silne funkcje oceny wydajności i śledzenia szkoleń.
• Skuteczne zarządzanie nieobecnościami i dokumentami.
• Uproszczone moduły rekrutacyjne.

​

Wady:

• Brak rozszerzonych funkcji zarządzania zgodnością i płatnościami na całym świecie.
• Głównie nadaje się do operacji krajowych, a nie międzynarodowych.
• Może wymagać integracji z innymi narzędziami do płac i międzynarodowego zatrudniania.

​

Lano

Zalety:

• Świetny do zarządzania globalną siłą roboczą w ponad 150 krajach.
• Zintegrowana płaca i zautomatyzowane płatności upraszczają zarządzanie finansami.
• Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy na całym świecie.
• Skuteczna klasyfikacja pracowników, aby uniknąć problemów z niewłaściwą klasyfikacją.
• Kompleksowe śledzenie czasu i zarządzanie wydatkami.

​

Wady:

• Może być zbyt skomplikowane dla małych firm z głównie krajowym zasięgiem.
• Może być droższe z powodu globalnych funkcji zgodności.
• Mniejsze skupienie na ocenie wydajności i wewnętrznym śledzeniu szkoleń w porównaniu do HR Partner.

​

Przykłady zastosowania

• HR Partner: Idealny dla małych i średnich przedsiębiorstw szukających łatwego w użyciu narzędzia HRIS do zarządzania rekordami pracowników, ocenami wydajności, szkoleniem i procesami rekrutacyjnymi. Jest szczególnie odpowiedni dla firm, które działają głównie w jednym kraju i potrzebują kompleksowego rozwiązania do zarządzania HR bez komplikacji związanych z globalną zgodnością.

​

• Lano: Najlepiej nadaje się dla firm z globalną siłą roboczą, które muszą zarządzać zatrudnianiem, płatnościami i zgodnością w wielu krajach. Lano jest idealne dla firm, które zatrudniają międzynarodowych pracowników i wykonawców, nie musząc zakładać lokalnych podmiotów prawnych, zapewniając płynne globalne operacje i zgodność.

​

Wnioski

Wybór między HR Partner a Lano w dużej mierze zależy od specyficznych potrzeb i zasięgu operacyjnego Twojej firmy. HR Partner to doskonały wybór dla małych i średnich firm, które szukają kompleksowego, przyjaznego narzędzia do zarządzania HR, skupionego na ocenach wydajności, szkoleniach i rekrutacji. Usprawnia procesy HR w kontekście krajowym, ale może wymagać dodatkowych integracji w celu rozszerzenia funkcjonalności.

​

Lano, z drugiej strony, wyróżnia się jako solidne rozwiązanie dla firm zarządzających międzynarodową siłą roboczą. Jego zdolność do obsługi globalnej zgodności, zintegrowanej płacy i zautomatyzowanych płatności czyni je niezbędnym dla firm działających w wielu krajach. Chociaż może być bardziej skomplikowane i kosztowne niż HR Partner, jego funkcje oferują niezrównaną wygodę w globalnych operacjach HR.

​

Ostatecznie decyzja powinna być kierowana wielkością Twojej firmy, zasięgiem geograficznym i specyficznymi potrzebami zarządzania HR. Dla firm skoncentrowanych na rynku krajowym, HR Partner jest najodpowiedniejszym narzędziem. Dla organizacji działających globalnie, które potrzebują solidnych rozwiązań w zakresie zgodności i płatności, Lano oferuje niezrównaną wartość.