導入

HRIS（人事情報システム）ツールを選択する際、その決定は人事マネージャーやそのチームの効率性と満足度に大きな影響を与える可能性があります。 市場にはHRパートナーとラノという2つの人気のあるHRISツールがあります。 HRパートナーは、中小企業向けに美しく設計された使いやすい人事管理ツールです。 これにより、トレーニング、教育、欠勤、貸し出された会社資産、一般的なメモ、パフォーマンスレビュー、スキルなど、従業員ごとに雇用関連情報を追跡し、管理できます。 一方、ラノはクラウドベースのコンプライアンスと支払いプラットフォームです。 これは、法的エンティティを設定することなく、150か国以上で従業員と契約者を雇用、管理、支払うための統一ソリューションを提供します。

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HRパートナーとラノのようなHRISツールを比較することは、組織に最適なツールを見つけるために重要です。それぞれのツールは、特定のビジネスニーズにより適合する可能性のあるユニークな機能と利点を提供します。

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HRパートナーの概要

HRパートナーは、中小企業を対象に設計されており、ヒューマンリソース管理のタスクを簡素化するユーザーフレンドリーなインターフェースを提供します。

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主要機能

• 従業員データベース: 個人情報、職務詳細、連絡先情報など、包括的な従業員記録を保存および管理します。
• 文書管理: 契約書、パフォーマンスレビュー、認証など、すべての従業員関連の文書を追跡します。
• 欠勤追跡: 従業員の休暇と欠勤を監視および記録し、正確な追跡を確保します。
• パフォーマンスレビュー: パフォーマンス評価を実施し、従業員のパフォーマンスを時系列で把握します。
• トレーニングと開発： 従業員のトレーニングと開発活動を追跡し、スキルギャップや開発機会を特定するのを助けます。
• 採用モジュール: 求人掲載、応募者追跡、候補者評価のためのツールで採用プロセスを簡素化します。
• コンプライアンス追跡: 従業員情報および記録に関する法的および会社の規制に対するコンプライアンスを管理します。

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ラノの概要

ラノは、コンプライアンスと支払い機能を含む、世界的な労働力管理のための包括的なソリューションの提供に重点を置いています。

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主要機能

• グローバル採用コンプライアンス: 150か国以上でローカル法的エンティティを設立することなく、従業員や契約者を雇用します。
• 統一給与: ローカルおよび国際のチームメンバーの支払いを効率的に管理するために、給与運営を集中させます。
• 自動支払い: 従業員と契約者への自動支払いで支払いプロセスを合理化します。
• 時間追跡: 従業員の労働時間を追跡し、実働時間に対する正確な報酬を確保します。
• 経費管理: 従業員の経費と払い戻しの管理を簡素化します。
• 労働者分類: 地元の労働法を遵守し、正しい労働者分類を確保します。
• オンボーディング: 新しい従業員と契約者をシームレスにオンボーディングし、すべてのコンプライアンス要件を満たしていることを確認します。

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類似点

HRパートナーとラノは、HRISツールとしていくつかの類似性を共有しています。

• 従業員記録管理: 両方のプラットフォームは、従業員記録を保存および管理するための強力な機能を提供します。
• オンボーディング: 各ツールは、新しい従業員のためのオンボーディングプロセスを円滑にする機能を提供します。
• コンプライアンス: 地元の労働法および規制に準拠することは、HRパートナーとラノの重要な機能です。
• 文書管理: HRパートナーとラノは、必要な経費文書を管理および保存する機能を持っています。

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相違点

HRパートナーとラノには類似性がありますが、これらの違いにより異なる種類のビジネスに適しています。

• ターゲットオーディエンス: HRパートナーは主に中小企業を対象に設計されており、ラノはグローバルな労働力を持つ企業を対象としています。
• グローバルリーチ: ラノは150ヵ国以上で従業員と契約者を管理するためのソリューションを提供し、HRパートナーは国内のHR機能に焦点を当てています。
• 支払いとコンプライアンス： Lanoは、国際チーム向けに統合された給与と自動支払いシステムを提供することに優れており、HR Partnerはこれを提供していません。
• 焦点エリア: HRパートナーはパフォーマンスレビューとトレーニングを含む包括的なHR管理を強調し、ラノはグローバルに分散する労働力のためのコンプライアンスと支払い管理を強調しています。

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利点と欠点

HRパートナー

長所：

• 中小企業向けに設計されたユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 包括的な従業員データベース管理。
• 強力なパフォーマンスレビューとトレーニング追跡機能。
• 効果的な欠勤および文書管理。
• 簡素化された採用モジュール。

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短所：

• 広範なグローバルコンプライアンスと支払い管理機能が欠けています。
• 主に国内の業務向けであり、国際的な業務には適していません。
• 給与計算や国際採用のために他のツールとの統合が必要な場合があります。

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ラノ

長所：

• 150か国以上でのグローバルな労働力を管理するのに適しています。
• 統一給与と自動支払いにより、財務管理を効率化します。
• 世界中の労働法に準拠します。
• 誤分類問題を回避するための効果的な労働者分類。
• 包括的な時間追跡と経費管理。

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短所：

• 主に国内に焦点を当てる小規模企業には過剰に複雑な場合があります。
• グローバルコンプライアンス機能のために、より高価になる可能性があります。
• HRパートナーに比べてパフォーマンスレビューや内部トレーニング追跡に焦点が当てられていません。

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使用ケース

• HRパートナー: 従業員の記録、パフォーマンスレビュー、トレーニング、採用の取り組みを管理するための使いやすいHRISツールを探している中小企業に最適です。 特に、単一の国で主に運営される企業に適しており、グローバルコンプライアンスの複雑さなしに包括的な人事管理ソリューションを必要としています。

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• ラノ: 複数の国での雇用、支払い、コンプライアンスを管理する必要がある企業に最適です。 ラノは、ローカル法的法人を設立することなく国際的な従業員と契約者を扱う企業に最適であり、シームレスなグローバルな運営とコンプライアンスを保証します。

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結論

HRパートナーとラノのどちらを選ぶかは、あなたのビジネスの特定のニーズと運営範囲によります。 HRパートナーは、パフォーマンスレビュー、トレーニング、および採用に焦点を当てた包括的でユーザーフレンドリーなHR管理ツールを探している中小企業にとって優れた選択肢です。 HRプロセスを国内の文脈内で合理化しますが、機能を拡張するためには追加の統合が必要な場合があります。

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一方、ラノは国際的な労働力を管理する企業にとって堅牢なソリューションとして際立っています。 グローバルコンプライアンス、統一給与、自動支払いを処理する能力は、複数の国で運営する企業にとって不可欠です。 HRパートナーよりも複雑でコストがかかるかもしれませんが、その特長は国際的なHR業務に対する比類のない利便性を提供します。

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最終的には、ビジネスの規模、地理的範囲、特定のHR管理のニーズに基づいて決定すべきです。 国内向けで中小企業向けにはHRパートナーが選ばれるべきです。 強固なコンプライアンスと支払いソリューションを必要とする国際的に運営されている組織には、ラノが比類のない価値を提供します。