Введение

При выборе инструмента HRIS (Системы Управления Управлением Человеческими Ресурсами) это решение может значительно повлиять на эффективность и удовлетворенность менеджеров по персоналу и их команд. Два популярных инструмента HRIS на рынке — это HR Партнер и Лано. HR Партнер — это прекрасно оформленный, простой в использовании инструмент управления человеческими ресурсами для малых и средних предприятий. Это позволяет вам отслеживать и сохранять всю информацию, связанную с трудовой деятельностью, о каждом из ваших сотрудников, включая обучение, образование, отсутствие, активы компании в аренде, общие заметки, отзывы о работе, навыки и многое другое. С другой стороны, Лано — это облачная платформа для обеспечения соблюдения норм и платежей. Она предоставляет унифицированное решение для найма, управления и оплаты труда сотрудников и подрядчиков с полным соблюдением норм в более чем 150 странах мира, без необходимости создания юридического лица.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как HR Партнер и Лано, важно для нахождения наилучшего решения для вашей организации, так как каждый инструмент предлагает уникальные особенности и преимущества, которые могут больше соответствовать конкретным потребностям бизнеса.

​

Обзор HR Партнер

HR Партнер разработан с учетом малых и средних предприятий, предлагая удобный интерфейс, который упрощает задачи управления человеческими ресурсами.

​

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Храните и управляйте обширными записями сотрудников, включая личную информацию, детали работы и контактную информацию.
• Управление документами: Отслеживайте все документы, связанные с сотрудниками, такие как контракты, отзывы о работе и сертификаты.
• Отслеживание отсутствия: Отслеживайте и фиксируйте отсутствие сотрудников, обеспечивая точный учет.
• Отзывы о работе: Проводите и храните оценки эффективности, обеспечивая четкий обзор производительности сотрудников с течением времени.
• Обучение и развитие: Отслеживайте обучение и развитие сотрудников, помогая выявлять пробелы в навыках и возможности для развития.
• Модуль набора персонала: Упрощайте процесс найма с помощью инструментов для размещения вакансий, отслеживания кандидатов и оценки.
• Отслеживание соблюдения норм: Управляйте соблюдением юридических и корпоративных норм в отношении информации о сотрудниках и записях.

​

Обзор Лано

Лано ориентирован на предоставление комплексного решения для управления глобальной рабочей силой, включая возможности соблюдения норм и платежей.

​

Ключевые функции

• Соблюдение норм при найме на глобальном уровне: Нанимайте сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах без необходимости создания местных юридических лиц.
• Унифицированная заработная плата: Централизуйте операции по заработной плате для эффективного управления выплатами как местным, так и международным сотрудникам.
• Автоматизированные платежи: Упрощайте процесс платежей с помощью автоматизированных выплат сотрудникам и подрядчикам.
• Отслеживание времени: Отслеживайте рабочие часы сотрудников и обеспечивайте точное вознаграждение за отработанное время.
• Управление расходами: Упрощайте управление расходами сотрудников и их возмещением.
• Классификация работников: Обеспечьте правильную классификацию работников для соблюдения местных трудовых законов.
• Ввод в должность: Бесперебойно вводите новых сотрудников и подрядчиков, обеспечивая выполнение всех требований нормативных актов.

​

Сходства

Несмотря на разные приоритеты, HR Партнер и Лано имеют несколько сходств в качестве инструментов HRIS:

• Управление записями сотрудников: Обе платформы предлагают мощные возможности для хранения и управления записями сотрудников.
• Ввод в должность: Каждый инструмент предоставляет функции, которые облегчают процесс ввода новых сотрудников.
• Соблюдение норм: Обеспечение соблюдения местных трудовых законов и норм является ключевой функцией как для HR Партнера, так и для Лано.
• Управление документами: И HR Партнер, и Лано имеют функции для управления и хранения необходимых документов сотрудников.

​

Различия

Хотя у HR Партнер и Лано есть сходства, их различия делают их подходящими для различных типов бизнеса:

• Целевая аудитория: HR Партнер в первую очередь предназначен для малых и средних предприятий, тогда как Лано ориентирован на компании с глобальной рабочей силой.
• Глобальный охват: Лано предоставляет решение для управления сотрудниками и подрядчиками в более чем 150 странах, в то время как HR Партнер больше сосредоточен на внутренних функциях HR.
• Оплата и соблюдение: Lano превосходно предлагает унифицированную систему заработной платы и автоматизированных платежей для международных команд, чего не предоставляет HR Partner.
• Область фокуса: HR Партнер акцентирует внимание на комплексном управлении HR, включая отзывы о работе и обучение, в то время как Лано выделяется соблюдением норм и управлением платежами для глобально распределенной рабочей силы.

​

Плюсы и минусы

HR Партнер

Плюсы:

• Удобный интерфейс, разработанный для малых и средних предприятий.
• Комплексное управление базой данных сотрудников.
• Сильные функции отслеживания отзывов и обучения.
• Эффективное управление отсутствием и документами.
• Упрощенные модули набора персонала.

​

Минусы:

• Недостаток обширных функций глобального соблюдения и управления платежами.
• Прежде всего подходит для внутренних, а не международных операций.
• Может потребоваться интеграция с другими инструментами для расчетов по заработной плате и международного найма.

​

Лано

Плюсы:

• Отлично подходит для управления глобальной рабочей силой в более чем 150 странах.
• Унифицированная заработная плата и автоматизированные платежи упрощают финансовое управление.
• Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов по всему миру.
• Эффективная классификация работников для предотвращения проблем с неправильной классификацией.
• Комплексное отслеживание времени и управление расходами.

​

Минусы:

• Может быть слишком сложным для малых предприятий с преимущественно внутренним фокусом.
• Может быть дороже из-за функций глобального соблюдения.
• Меньше внимания к отслеживанию отзывов и внутреннему обучению по сравнению с HR Партнер.

​

Сценарии использования

• HR Партнер: Идеален для малых и средних предприятий, ищущих простой в использовании инструмент HRIS для управления записями сотрудников, отзывам о работе, обучению и набору. Это особенно подходит для компаний, работающих преимущественно в одной стране и нуждающихся в комплексном решении для управления HR без сложности глобального соблюдения.

​

• Лано: Лучше всего подходит для компаний с глобальной рабочей силой, которые должны управлять наймом, платежами и соблюдением норм в нескольких странах. Лано идеально подходит для бизнеса, который управляет международными сотрудниками и подрядчиками без необходимости создавать местные юридические лица, обеспечивая бесшовные глобальные операции и соблюдение норм.

​

Заключение

Выбор между HR Партнером и Лано в значительной степени зависит от конкретных потребностей и сферы деятельности вашего бизнеса. HR Партнер — отличный выбор для малых и средних предприятий, ищущих комплексный, удобный инструмент управления персоналом с акцентом на отзывы о работе, обучение и набор. Он упрощает процессы HR в рамках внутреннего контекста, но может потребовать дополнительных интеграций для расширенных функций.

​

Лано, с другой стороны, выделяется как надежное решение для компаний, управляющих международной рабочей силой. Его способность справляться с глобальным соблюдением, унифицированной зарплатой и автоматизированными платежами делает его незаменимым для бизнеса, работающего в нескольких странах. Хотя он может быть более сложным и дорогим, чем HR Партнер, его функции предлагают непревзойденное удобство для глобальных операций HR.

​

В конечном итоге решение должно основываться на размере вашего бизнеса, географической сфере и конкретных потребностях управления HR. Для малых и средних предприятий, ориентированных на внутренний рынок, HR Партнер является инструментом выбора. Для организаций, работающих на глобальном уровне и нуждающихся в надежных решениях по соблюдению норм и управления платежами, Лано предлагает непревзойденную ценность.