Введение

В современном динамичном бизнес-мире эффективные системы управления информацией о людских ресурсах (HRIS) имеют решающее значение для управления HR-функциями организации. Humaans и Gusto — это два известных инструмента HRIS, предназначенные для оптимизации рабочих процессов HR и управления персоналом. 

​

Humaans — это HRIS, построенная с нуля, чтобы стать основным уровнем технологического стека HR вашей организации. Они помогают современным HR-командам в быстрорастущих компаниях принимать на работу, управлять и развивать своих сотрудников с помощью быстрых рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к данным. С Gusto вы получаете современные функции HR, такие как расчет заработной платы, льготы, набор сотрудников, управленческие ресурсы и многое другое — всё в одном месте.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет важное значение для поиска наилучшего соответствия уникальным HR-потребностям вашей организации и обеспечения оптимальной эффективности и удовлетворенности сотрудников.

​

Обзор Humaans

Humaans разработана как всесторонняя основа для HR-операций компании, позволяя бесшовные потоки работ и автоматизацию для HR-команд, особенно в быстрорастущих компаниях. 

​

Ключевые функции

• Процессы адаптации сотрудников: Упрощенные процессы для обеспечения эффективного управления новыми наймами и увольнениями.
• Управление персоналом: Централизованные данные сотрудников с быстрым доступом к личной информации, деталям вакансий и многому другому.
• Управление документами: Безопасное хранение и организация важных документов сотрудников.
• Автоматизация рабочих процессов: Автоматизация повторяющихся HR-задач для уменьшения ручной работы.
• Отчеты и аналитика: Получение полезной информации из комплексных HR-отчетов.
• Интеграции: Подключение к другим инструментам в вашей HR-технологической структуре.

​

Обзор Gusto 

Gusto предлагает полный набор инструментов HR, направленных на упрощение расчетов заработной платы, льгот, найма и ресурсов управления на одной платформе.

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы: Легкое и точное управление заработной платой.
• Льготы для сотрудников: Управляйте медицинскими страховками, пенсионными планами и программами здоровья.
• Найм и адаптация: Оптимизированный процесс рекрутинга и опыт адаптации.
• Учет времени: Интегрированный учет рабочего времени и посещаемости сотрудников.
• Соблюдение: Обеспечение соблюдения трудового законодательства и правил.
• Ресурсы управления: Доступ к инструментам и ресурсам для эффективного управления командами.

​

Схожести

Оба инструмента Humaans и Gusto предлагают основные функции HR, направленные на повышение эффективности и управление сотрудниками в организациях. Ключевые сходства включают:

• Процессы адаптации: Оба инструмента обеспечивают безупречную адаптацию новых сотрудников.
• Управление данными о сотрудниках: Централизованные системы для управления информацией о сотрудниках.
• Управление документами: Безопасное хранение и организация важных HR-документов.
• Автоматизация рабочих процессов: Возможности автоматизации для снижения объема ручной работы.
• Отчеты и аналитика: Доступ к комплексным отчетам для принятия обоснованных HR-решений.
• Интеграции: Подключение к другим инструментам и системам в рамках HR-технологической структуры.

​

Различия 

Хотя Humaans и Gusto имеют несколько общих функций, они ориентированы на разные аспекты управления HR и имеют некоторые заметные различия:

​

Области фокуса

• Humaans: Сильный акцент на том, чтобы стать основным слоем HR-технологической структуры с быстрым доступом к данным сотрудников и быстрыми рабочими процессами.
• Gusto: Комплексное управление заработной платой и льготами, а также ресурсы для найма и инструменты управления командами.

​

Глубина функциональности HR

• Humaans: Более ориентирован на управление данными и автоматизацию рабочих процессов.
• Gusto: Более широкий фокус с более глубокими функциями в области бухгалтерии, льгот и соблюдения.

​

Возможности интеграции

• Humaans: Разработан для легкой интеграции с различными другими инструментами HR, улучшая всю HR-технологическую структуру.
• Gusto: Хотя он предлагает функции интеграции, он больше представляет собой универсальную платформу, которая обеспечивает обширные встроенные функции.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Плюсы

• Отлично подходит для быстрорастущих компаний, нуждающихся в эффективных рабочих процессах.
• Надежное управление документами и данными сотрудников.
• Эффективная автоматизация рабочих процессов снижает объем ручной работы HR.
• Легкая интеграция с другими инструментами HR.
• Удобный интерфейс и быстрый доступ к данным.

​

Минусы

• Недостаток глубоких функций управления бухгалтерией.
• Может потребовать дополнительных инструментов для комплексных нужд HR.

​

Gusto 

Плюсы

• Комплексное управление заработной платой и льготами.
• Универсальная платформа для различных нужд HR.
• Сильный контроль соответствия и управление.
• Интегрированный контроль времени и посещаемости.
• Эффективные инструменты для найма и адаптации.

​

Минусы

• Может быть слишком сложным для небольших HR-команд из-за его обширных возможностей.
• Возможности интеграции могут быть не такими гибкими, как специализированные инструменты.
• Некоторый более высокий порог обучения для пользователей из-за широкого набора инструментов.

​

Сценарии использования

Humaans 

Идеально для:

• Быстрорастущие компании, нуждающиеся в надежной HR-базе.
• Организации, ищущие эффективные процессы приема и увольнения.
• Команды, желающие иметь надежное управление данными и быстрый доступ к информации о сотрудниках.
• Компании, стремящиеся автоматизировать рутинные HR-задачи и оптимизировать рабочие процессы.
• Компании, требующие легкой интеграции с существующими HR-технологиями.

​

Gusto 

Идеально для:

• Компании, ищущие комплексное управление заработной платой и льготами.
• Организации, нуждающиеся в эффективном контроле соответствия и управлении.
• Команды, требующие интегрированных решений для найма и адаптации.
• Компании, нуждающиеся в интегрированном учете рабочего времени и системах посещаемости.
• Предприятия, стремящиеся к универсальной платформе управления HR с широкими функциональными возможностями.

​

Заключение

Сравнивая Humaans и Gusto как инструменты HRIS, оба предлагают ценные функции, соответствующие различным корпоративным нуждам. 

​

Humaans идеально подходит для быстрорастущих компаний, нуждающихся в надежной HR-базе с эффективными рабочими процессами и надежным управлением данными. Это особенно полезно для организаций, которые придают большое значение быстрому доступу к информации и бесшовной интеграции с другими инструментами HR.

​

С другой стороны, Gusto предоставляет комплексную платформу HR с глубокими функциями в области бухгалтерии, льгот и соблюдения требований. Она подходит для компаний, ищущих универсальное решение для управления различными HR-сNeeds, от обработки заработной платы до учета рабочего времени сотрудников.

​

Выбор между Humaans и Gusto зависит от конкретных приоритетов вашей организации. Если интеграция и автоматизация рабочих процессов являются вашими главными целями, Humaans — это то, что вам нужно. Однако, если комплексное управление заработной платой и льготами с сильными функциями соблюдения требований имеет значение для вашего бизнеса, Gusto будет лучшим вариантом.