المقدمة

في عالم الأعمال السريع اليوم، تعتبر أنظمة معلومات الموارد البشرية الفعالة (HRIS) أساسية لإدارة وظائف الموارد البشرية في المنظمة. هومانز وجوستو هما أداتان بارزتان لإدارة الموارد البشرية مصممتان لتبسيط سير العمل الخاص بالموارد البشرية وإدارة الموظفين. 

​

هومانز هو نظام إدارة موارد بشرية مبني من الأساس ليكون الطبقة الأساسية في مجموعة تقنيات الموارد البشرية للمنظمة. تساعد الفرق الحديثة في الموارد البشرية في الشركات سريعة النمو على استقطاب وإدارة وتطوير موظفيها من خلال سير العمل السريع والأتمتة والوصول السريع إلى البيانات. مع جوستو، تحصل على ميزات موارد بشرية حديثة مثل الرواتب والمزايا والتوظيف وموارد الإدارة، وأكثر - كل ذلك في مكان واحد.

​

مقارنة هذه الأدوات لإدارة الموارد البشرية أمر أساسي للعثور على الأنسب لاحتياجات الموارد البشرية الفريدة في مؤسستك وضمان الكفاءة المثلى ورضا الموظفين.

​

نظرة عامة على هيومانز

تم تصميم هومانز ليكون أساسًا شاملاً لعمليات الموارد البشرية في الشركة، مما يمكن فرق الموارد البشرية من تحقيق سير عمل سلس وأتمتة، خصوصًا في الشركات ذات النمو السريع. 

​

المميزات الرئيسية

• إدماج الموظفين وإخراجهم: عمليات مبسطة لضمان إدارة التوظيفات الجديدة والمغادرات بكفاءة.
• إدارة الأشخاص: بيانات الموظفين المركزية مع وصول سريع إلى المعلومات الشخصية، تفاصيل الوظيفة، والمزيد.
• إدارة المستندات: تخزين وتنظيم آمن للمستندات المهمة للموظفين.
• أتمتة سير العمل: أتمتة المهام المتكررة في الموارد البشرية لتقليل العمل اليدوي.
• التقارير والرؤى: الحصول على رؤى قيمة من تقارير بيانات الموارد البشرية الشاملة.
• التكاملات: الاتصال بأدوات أخرى في مجموعة تقنيات الموارد البشرية.

​

نظرة عامة على غاستو 

تقدم غاستو مجموعة شاملة من أدوات إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تبسيط الرواتب والمزايا والتوظيف وموارد الإدارة جميعها في منصة واحدة.

​

المميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب: إدارة الرواتب بشكل سهل ودقيق.
• مزايا الموظفين: إدارة التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج الرعاية الصحية.
• التوظيف والإدماج: عملية توظيف سلسة وتجربة إدماج.
• تتبع الوقت: تتبع الوقت والحضور المدمج للموظفين.
• الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة.
• موارد الإدارة: الوصول إلى الأدوات والموارد لإدارة الفريق بفعالية.

​

أوجه التشابه

تقدم هيومانز وغاستو وظائف أساسية في الموارد البشرية تهدف إلى تحسين الكفاءة وإدارة الموظفين داخل المنظمات. من أوجه التشابه الرئيسية:

• عمليات الإدماج: كلا الأداة تدعم عمليات إدماج سلسة للموظفين الجدد.
• إدارة بيانات الموظفين: أنظمة مركزية لإدارة معلومات الموظفين.
• إدارة المستندات: تخزين آمن وتنظيم للمستندات الهامة للموارد البشرية.
• أتمتة سير العمل: قدرات الأتمتة لتقليل المهام اليدوية في الموارد البشرية.
• التقارير والرؤى: الوصول إلى تقارير شاملة للقرارات المعتمدة على البيانات في الموارد البشرية.
• التكاملات: الاتصال بأدوات أخرى وأنظمة في مجموعة تقنيات الموارد البشرية.

​

الاختلافات 

بينما تشترك هيومانز وغاستو في العديد من الميزات، إلا أنهما يستهدفان جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية ويظهران بعض الاختلافات الملحوظة:

​

مجالات التركيز

• هيومانز: تركيز قوي على كونه طبقة الأساس في مجموعة تقنيات الموارد البشرية مع وصول سريع إلى بيانات الموظفين وسير العمل السريع.
• غاستو: إدارة شاملة للرواتب والمزايا، إلى جانب موارد التوظيف وأدوات إدارة الفريق.

​

عمق وظائف الموارد البشرية

• هيومانز: تركيز أكبر على إدارة البيانات وأتمتة سير العمل.
• غاستو: تركيز أوسع مع وظائف أكثر عمقًا في الرواتب والمزايا والامتثال.

​

قدرات التكامل

• هيومانز: مصممة للتكامل بسهولة مع مجموعة متنوعة من أدوات الموارد البشرية الأخرى، مما يعزز مجموعة تكنلوجيا الموارد البشرية بالكامل.
• غاستو: على الرغم من تقديم ميزات التكامل، إلا أنه يعتبر منصة شاملة توفر وظائف مدمجة واسعة النطاق.

​

المزايا والعيوب

هيومانز

المزايا

• مثالية للشركات سريعة النمو التي تحتاج إلى سير عمل فعال.
• إدارة قوية للمستندات وبيانات الموظفين.
• تقلل الأتمتة الفعالة لسير العمل من العمل اليدوي للموارد البشرية.
• سهولة التكامل مع أدوات الموارد البشرية الأخرى.
• واجهة سهلة الاستخدام والوصول السريع إلى البيانات.

​

العيوب

• افتقار إلى وظائف إدارة الرواتب المتعمقة.
• قد تتطلب أدوات إضافية لتلبية احتياجات الموارد البشرية الشاملة.

​

غاستو 

المزايا

• إدارة شاملة للرواتب والمزايا.
• منصة شاملة لمختلف احتياجات الموارد البشرية.
• تتبع وإدارة قوية للامتثال.
• تتبع الوقت والحضور المدمج.
• أدوات توظيف وأتمتة فعالة.

​

العيوب

• قد تكون مربكة للفرق الصغيرة في الموارد البشرية بسبب ميزاتها الواسعة.
• قد لا تكون قدرات التكامل مرنة كما هو الحال في الأدوات المتخصصة.
• منحنى تعليمي أعلى قليلاً للمستخدمين بسبب مجموعة الأدوات الواسعة.

​

حالات الاستخدام

هيومانز 

مثالية لـ:

• شركات سريعة النمو تحتاج إلى قاعدة بيانات قوية للموارد البشرية.
• منظمات تبحث عن عمليات إدماج وإخراج فعالة.
• فرق تريد إدارة بيانات قوية وسرعة الوصول إلى معلومات الموظفين.
• شركات تبحث عن أتمتة المهام المتكررة في الموارد البشرية وتبسيط سير العمل.
• شركات تتطلب تكاملًا سهلًا مع تقنيات الموارد البشرية الحالية.

​

غاستو 

مثالية لـ:

• شركات تبحث عن إدارة شاملة للرواتب والمزايا.
• منظمات تحتاج إلى تتبع وإدارة فعالة للامتثال.
• فرق تتطلب حلول توظيف وإدماج متكاملة.
• شركات تحتاج إلى أنظمة مدمجة لتتبع الوقت والحضور.
• شركات تسعى إلى منصة شاملة لإدارة الموارد البشرية تحتوي على وظائف شاملة.

​

الخلاصة

عند مقارنة هيومانز وغاستو كأدوات HRIS، كلاهما يوفر ميزات قيمة تناسب احتياجات الشركات المختلفة. 

​

هيومانز مثالي للشركات سريعة النمو التي تحتاج إلى قاعدة بيانات قوية مع سير عمل فعال وإدارة بيانات قوية. يعد ذلك مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تعطي الأولوية للوصول السريع إلى المعلومات والتكامل السلس مع أدوات الموارد البشرية الأخرى.

​

من ناحية أخرى، تقدم غاستو منصة شاملة للموارد البشرية تحتوي على وظائف عميقة في الرواتب والمزايا والامتثال. وهي مناسبة للشركات التي تبحث عن حل شامل لإدارة احتياجات الموارد البشرية المتنوعة، من معالجة الرواتب إلى تتبع وقت الموظفين.

​

اختيارك بين هومانز وجوستو يعتمد على أولويات مؤسستك الخاصة. إذا كان التكامل وأتمتة سير العمل هما الهدفان الرئيسيان لك، فإن هيومانز هو الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كانت الإدارة الشاملة للرواتب والمزايا مع ميزات الامتثال القوية ضرورية لعملك، فإن غاستو يتفوق كخيار أفضل.