딜 대 새싹

소개

인사 정보 시스템(HRIS)의 빠르게 진화하는 환경에서 올바른 도구를 선택하는 것은 조직의 효율성과 전체 직원 경험에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 여기서 우리는 다양한 HR 관리 측면을 간소화하도록 설계된 두 가지 주목할만한 HRIS 도구인 딜과 새싹 간의 상세 비교를 다룰 것입니다.

딜은 급여를 간소화하여 조직이 전 세계적으로 쉽게 채용할 수 있도록 합니다. 이 플랫폼은 독립 계약자 및 고용주 대행(EOR) 모델을 통해 준수 및 지불을 간소화합니다. 딜을 사용하면 기업은 150개 이상의 국가의 지역 노동법을 준수하는 법적 구속력이 있는 계약을 생성하고, 유연한 인출 옵션을 제공하며, 24/7 고객 지원을 받을 수 있습니다. 이는 미래의 일에 맞춘 현대적인 결제 플랫폼입니다.

Sapling은 Kallidus의 제품으로, Kallidus의 학습, 성과, 인재 관리 및 학습 콘텐츠의 강점을 활용하여 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영 기능을 강화합니다. 새싹은 채용에서 개발 및 유지까지 전체 직원 생애 주기를 관리하기 위한 포괄적인 솔루션을 제공하는 것을 목표로 합니다.

적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 기업이 준수를 보장하고, 직원 경험을 향상시키며, HR 프로세스를 최적화하는 데 중요합니다. 이 비교는 이러한 두 도구 중 어떤 것이 귀하의 필요에 가장 적합한지 식별하는 데 도움이 될 것입니다.

딜 개요

딜은 급여 및 글로벌 인력 관리에 대한 혁신적인 접근 방식을 제공하여 조직이 서로 다른 국가에서 직원과 계약자를 쉽게 고용하고 관리할 수 있도록 합니다.

주요 기능

글로벌 준수: 딜은 모든 계약 및 지불이 150개 이상의 국가의 지역 노동법을 준수하도록 보장하여 법적 위험을 완화합니다.
급여 관리: 직원과 계약자 모두를 위한 지불 프로세스를 자동화하고, 여러 통화를 지원하며, 유연한 지불 옵션을 제공합니다.
고용주 대행(EOR) 모델: 다양한 국가의 직원에 대한 법적 책임을 인수하여 국제 채용을 간소화하고, 현지 법인을 필요로 하지 않습니다.
계약 생성: 각 국가의 지역 규정에 맞게 법적 구속력이 있는 계약을 작성하여 100% 준수를 보장합니다.
24/7 고객 지원: 24시간 고객 지원을 제공하여 문제나 문의를 해결하고 원활한 운영을 보장합니다.
유연한 인출: 다양한 지불 방법을 제공하여 직원 및 계약자가 선호하는 지불 수단을 선택할 수 있습니다.

새싹 개요

Sapling은 Kallidus의 폭넓은 학습 및 인재 관리 경험을 활용하여 사람 운영 및 핵심 HR 프로세스를 강화하는 강력한 HRIS 도구를 제공합니다.

주요 기능

온보딩 및 오프보딩: 새로운 직원들이 적응하도록 하고 퇴사를 관리하는 프로세스를 자동화된 워크플로와 체크리스트로 간소화합니다.
핵심 HR: 직원 데이터와 HR 프로세스를 중앙집중화하여 HR 기능 관리를 용이하게 하고 정확한 기록을 유지합니다.
인사 운영: 직원 참여, 성과 및 개발 추적 도구를 통해 인사 관리를 향상시킵니다.
Kallidus Suite와의 통합: Kallidus 제품과의 원활한 통합을 통해 학습, 성과 및 인재 관리에 대한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.
맞춤화 및 자동화: 워크플로우의 맞춤화와 반복 작업의 자동화를 허용하여 효율성을 개선하고 수작업 오류를 줄입니다.
분석 및 보고: HR 팀이 인력 트렌드에 대한 인사이트를 얻고 데이터 기반 의사 결정을 내리는 데 도움이 되는 강력한 분석 및 보고 도구를 제공합니다.

유사점

딜과 새싹은 HR 프로세스를 상당히 간소화하고 인력 관리를 개선하는 기능을 제공합니다. 유사한 점은 다음과 같습니다:

준수 관리: 두 플랫폼은 모두 현지 법률 및 규정을 준수하는 데 집중하지만, Deel의 전문성은 급여에서 노동법 준수에 더 구체적입니다.
자동화: 두 도구 모두 수작업 작업을 줄이고 효율성을 높이기 위한 자동화 기능을 포함합니다.
데이터 중앙화: 각 소프트웨어는 주요 HR 데이터의 중앙화를 가능하게 하여 관리 용이성을 높이고 정확한 기록 관리를 촉진합니다.
사용자 지원: 딜과 새싹은 모두 강력한 고객 지원을 제공하여 사용자가 문제를 신속하게 해결할 수 있도록 보장합니다.

차이점

딜과 새싹은 몇 가지 유사점을 공유하지만, 그들의 핵심 차이점은 기본 기능 및 목표 사용 사례에 있습니다.

중점 분야: 딜은 주로 글로벌 급여 및 준수 관리에 중점을 두고 있으며, 새싹은 온보딩, 오프보딩 및 인사 운영을 포함하여 더 넓은 범위의 HR 기능을 제공합니다.
글로벌 도달 범위: Deel의 두드러진 특징은 EOR 모델을 통해 150개국 이상에서 급여 및 규정을 처리할 수 있는 능력입니다. 새싹은 국제 HR 프로세스를 처리할 수 있지만, 국제 급여 관리를 주요 기능으로 강조하지 않습니다.
통합 기능: 새싹은 Kallidus 제품과 원활하게 통합되어 Kallidus 제품을 이미 사용하고 있는 조직에 대한 포괄적인 도구로 기능합니다. Deel의 통합은 주로 재무 및 급여 시스템에 중점을 두고 있습니다.
대상 사용자: 딜은 주로 국제 급여를 관리하고 글로벌 인력에 대한 준수를 보장하려는 기업을 대상으로 합니다. 새싹은 온보딩, 오프보딩, 인사 운영 및 인재 관리 전반에 걸쳐 HR 프로세스를 개선하려는 조직에 적합합니다.