Introduction

Dans le paysage en évolution rapide des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH), choisir le bon outil peut avoir un impact significatif sur l'efficacité d'une organisation et sur l'expérience globale des employés. Ici, nous examinerons une comparaison détaillée entre Deel et Sapling, deux outils HRIS remarquables conçus pour rationaliser divers aspects de la gestion des ressources humaines.

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Deel simplifie la paie, permettant aux organisations d'embaucher à l'échelle mondiale avec aisance. La plateforme rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle d'indépendant et d'employeur de dossier (EOR). Avec Deel, les entreprises peuvent générer des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des options de retrait flexibles et bénéficier d'un support client 24/7. C'est une plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Sapling, un produit de Kallidus, élève les capacités d'intégration, de désengagement, de SIRH de base et d'opérations sur les personnes grâce aux forces de Kallidus dans l'apprentissage, la performance, la gestion des talents et le contenu pédagogique. Sapling vise à fournir une solution complète pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche au développement et à la rétention.

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Choisir le bon outil HRIS est crucial pour les entreprises afin d'assurer la conformité, d'améliorer l'expérience des employés et d'optimiser les processus RH. Cette comparaison aidera à identifier lequel de ces deux outils pourrait être le meilleur choix pour vos besoins.

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Aperçu de Deel

Deel offre une approche innovante de la paie et de la gestion de la main-d'œuvre mondiale, rendant possible pour les organisations d'embaucher et de gérer des employés et des sous-traitants dans différents pays sans interruption. 

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Caractéristiques clés

• Conformité Globale : Deel garantit que tous les contrats et paiements sont conformes aux lois du travail locales dans plus de 150 pays, atténuant les risques juridiques.
• Gestion de la Paie : Automatise les processus de paiement pour les employés et les contractuels, prenant en charge plusieurs devises et offrant des options de paiement flexibles.
• Modèle d'Employeur de Droit (EOR) : Simplifie l'embauche internationale en assumant la responsabilité légale pour les employés dans différents pays, éliminant le besoin d'entités locales.
• Génération de Contrat : Crée des contrats légalement contraignants adaptés aux réglementations locales de chaque pays, assurant 100 % de conformité.
• Support Client 24/7 : Fournit une assistance 24 heures sur 24 pour résoudre tout problème ou question, assurant des opérations fluides.
• Retraits Flexibles : Offre divers moyens de paiement, permettant aux employés et aux contractuels de choisir leur moyen de paiement préféré.

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Aperçu de Sapling

Sapling tire parti de l'expérience extensive de Kallidus en apprentissage et gestion des talents pour fournir un outil SIRH robuste axé sur l'amélioration des opérations humaines et des processus SIRH de base.

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Caractéristiques clés

• Intégration et Désengagement : Rationalise le processus d'intégration des nouvelles recrues et gère les départs avec des flux de travail et des listes de contrôle automatisés.
• Ressources Humaines de Base : Centralise les données et processus RH des employés, facilitant la gestion des fonctions RH et le maintien d'enregistrements précis.
• Opérations Humaines : Améliore la gestion des personnes par des outils de suivi de l'engagement, de la performance et du développement des employés.
• Intégration avec la Suite Kallidus : Offre une intégration transparente avec les produits Kallidus, permettant une solution complète pour l'apprentissage, la performance et la gestion des talents.
• Personnalisation et Automatisation : Permet la personnalisation des flux de travail et l'automatisation des tâches répétitives, améliorant l'efficacité et réduisant les erreurs humaines.
• Analyse et Reporting : Fournit des outils d'analyse et de reporting robustes pour aider les équipes RH à obtenir des informations sur les tendances de la main-d'œuvre et à prendre des décisions basées sur des données.

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Similitudes

Deel et Sapling offrent des capacités qui rationalisent considérablement les processus RH et améliorent la gestion de la main-d'œuvre. Certaines des similitudes incluent :

• Gestion de la conformité : Les deux plateformes se concentrent fortement sur l'assurance de la conformité avec les lois et règlements locaux, bien que l'expertise de Deel soit plus spécifique à la conformité des lois du travail en matière de paie.
• Automatisation : Les deux outils incluent des fonctionnalités d'automatisation pour réduire les tâches manuelles et améliorer l'efficacité.
• Centralisation des Données : Chaque logiciel permet la centralisation des données clés des RH, facilitant la gestion et l'enregistrement précis.
• Support Utilisateur : Deel et Sapling offrent tous deux un excellent support client, garantissant que leurs utilisateurs peuvent résoudre tout problème rapidement.

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Différences

Bien que Deel et Sapling partagent certaines similitudes, leurs différences fondamentales résident dans leurs fonctionnalités principales et leurs cas d'utilisation cibles :

• Zone de Concentation : Deel se concentre principalement sur la gestion de la paie globale et de la conformité, tandis que Sapling propose une gamme plus large de fonctionnalités RH, y compris l'intégration, le désengagement et les opérations humaines.
• Pénétration mondiale : La caractéristique distinctive de Deel est sa capacité à gérer la paie et la conformité dans plus de 150 pays grâce à un modèle d'EOR. Sapling, bien qu'il soit capable de gérer des processus RH internationaux, ne met pas l'accent sur la gestion de la paie mondiale comme sa fonction principale.
• Capacités d'Intégration : Sapling s'intègre parfaitement à la suite Kallidus, en faisant un outil complet pour les organisations utilisant déjà des produits Kallidus. Les intégrations de Deel sont principalement axées sur les systèmes financiers et de paie.
• Utilisateurs Cibles : Deel s'adresse principalement aux entreprises cherchant à gérer la paie internationale et à garantir la conformité pour une main-d'œuvre mondiale. Sapling est idéal pour les organisations cherchant à améliorer leurs processus RH à travers l'intégration, la désintégration, les opérations humaines et la gestion des talents.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Conformité Globale : Capacité exceptionnelle à gérer la paie et la conformité dans plus de 150 pays.
• Modèle EOR : Simplifie l'embauche internationale sans avoir besoin d'entités locales.
• Options de Paiement Flexibles : Offre plusieurs méthodes de paiement et devises, offrant de la flexibilité pour les équipes mondiales.
• Support 24/7 : Un support client continu garantit des opérations RH ininterrompues.

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Inconvénients :

• Fonctionnalités RH Limitées : Se concentre principalement sur la paie et la conformité, manquant de fonctionnalités RH plus larges comme l'intégration ou la gestion des talents.
• Limites d'Intégration : Options d'intégration limitées par rapport à des outils SIRH plus complets.

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Sapling

Avantages :

• Solutions RH Complètes : Fonctionnalités étendues couvrant l'intégration, le désengagement, les RH de base, les opérations humaines et la gestion de l'apprentissage.
• Intégration Kallidus : Intégration transparente avec les produits Kallidus, la rendant robuste pour les organisations utilisant plusieurs outils de la suite.
• Personnalisation : Des flux de travail hautement personnalisables et des processus automatisés améliorent l'efficacité.
• Analyse : Fournit des analyses détaillées et des rapports pour des décisions RH basées sur des données.

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Inconvénients :

• Paie Globale : Ne se concentre pas sur la gestion de la paie internationale et la conformité dans la mesure où Deel le fait.
• Configuration Complexe : Peut nécessiter plus de temps pour être configuré et personnalisé en raison de l'étendue des fonctionnalités.

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Cas d'utilisation

• Deel : Idéal pour les entreprises qui emploient des équipes à distance ou internationales et doivent gérer des processus de paie complexes et de conformité dans plusieurs pays. Les organisations cherchant des solutions de paie flexibles et conformes pour les sous-traitants et les employés à plein temps trouveront Deel particulièrement bénéfique.

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• Sapling : Mieux adaptée aux organisations à la recherche d'une solution SIRH complète couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'employé, y compris l'intégration, le désengagement et les opérations humaines. Les entreprises qui utilisent des produits Kallidus pour l'apprentissage et la gestion de la performance bénéficieront de l'intégration transparente que Sapling offre.

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Conclusion

En comparant Deel et Sapling, il est évident que chaque outil répond à des besoins principaux différents au sein du secteur des ressources humaines. 

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Deel se distingue par son expertise inégalée en matière de conformité de paie mondiale et la flexibilité qu'il offre grâce à son modèle EOR. C'est la solution idéale pour les entreprises ayant une main-d'œuvre importante internationale ou à distance nécessitant une paie simplifiée et une conformité légale.

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Sapling, soutenu par Kallidus, excelle à fournir une solution HRIS complète, gérant tout, de l'intégration à la gestion des opérations humaines, avec des forces particulières dans l'intégration de l'apprentissage et de la gestion des talents. Cela le rend idéal pour les entreprises cherchant à optimiser leurs processus RH et améliorer l'expérience globale des employés avec un outil RH plus étendu.

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En fin de compte, le choix entre Deel et Sapling dépendra des besoins spécifiques de votre organisation. Si la gestion de la paie internationale et de la conformité est votre priorité absolue, Deel est le choix évident. Pour une solution RH plus intégrée qui couvre un plus large éventail de fonctions, Sapling serait le meilleur choix.