Introducción

En el panorama en rápida evolución de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), elegir la herramienta adecuada puede afectar significativamente la eficiencia de una organización y la experiencia general del empleado. Aquí profundizaremos en una comparación detallada entre Deel y Sapling, dos herramientas HRIS notables diseñadas para agilizar varios aspectos de la gestión de recursos humanos.

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Deel simplifica la nómina, permitiendo a las organizaciones contratar globalmente con facilidad. La plataforma simplifica el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR). Con Deel, las empresas pueden generar contratos legalmente vinculantes que cumplan con las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer opciones de retiro flexibles y beneficiarse de atención al cliente 24/7. Es una plataforma de pagos moderna diseñada para el futuro del trabajo.

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Sapling, un producto de Kallidus, eleva las capacidades en incorporación, desvinculación, recursos humanos básicos y operaciones de personas con las fortalezas de Kallidus en aprendizaje, desempeño, gestión del talento y contenido de aprendizaje. Sapling busca proporcionar una solución integral para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta el desarrollo y la retención.

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Elegir la herramienta HRIS adecuada es crucial para que las empresas aseguren el cumplimiento, mejoren la experiencia del empleado y optimicen los procesos de recursos humanos. Esta comparación ayudará a identificar cuál de estas dos herramientas podría ser la mejor opción para tus necesidades.

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Resumen de Deel

Deel ofrece un enfoque innovador para la nómina y la gestión de la fuerza laboral global, haciendo posible que las organizaciones contraten y gestionen empleados y contratistas en diferentes países de manera fluida. 

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Características clave

• Cumplimiento Global: Deel asegura que todos los contratos y pagos cumplan con las leyes laborales locales en más de 150 países, mitigando riesgos legales.
• Gestión de Nómina: Automatiza los procesos de pago tanto para empleados como para contratistas, apoyando múltiples monedas y ofreciendo opciones de pago flexibles.
• Modelo de Empleador de Registro (EOR): Simplifica la contratación internacional al asumir la responsabilidad legal por los empleados en diferentes países, eliminando la necesidad de entidades locales.
• Generación de Contratos: Crea contratos legalmente vinculantes adaptados a la normativa local de cada país, asegurando un cumplimiento del 100%.
• Soporte al Cliente 24/7: Proporciona soporte continuo para abordar cualquier problema o consulta, asegurando operaciones sin contratiempos.
• Retiros Flexibles: Ofrece varios métodos de pago, permitiendo a empleados y contratistas elegir su medio preferido de recibir pagos.

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Resumen de Sapling

Sapling aprovecha la amplia experiencia de Kallidus en aprendizaje y gestión del talento para proporcionar una herramienta HRIS robusta enfocada en mejorar las operaciones de personas y los procesos de recursos humanos básicos.

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Características clave

• Incorporación y Desvinculación: Agiliza el proceso de poner al día a los nuevos empleados y gestionar las salidas con flujos de trabajo y listas de verificación automatizados.
• Recursos Humanos Básicos: Centraliza los datos de los empleados y los procesos de recursos humanos, facilitando la gestión de funciones de recursos humanos y el mantenimiento de registros precisos.
• Operaciones de Personal: Mejora la gestión de personas mediante herramientas para rastrear la participación, rendimiento y desarrollo de los empleados.
• Integración con el Conjunto Kallidus: Ofrece una integración sin fisuras con los productos de Kallidus, permitiendo una solución integral para el aprendizaje, el rendimiento y la gestión del talento.
• Personalización y Automatización: Permite la personalización de flujos de trabajo y la automatización de tareas repetitivas, mejorando la eficiencia y reduciendo errores manuales.
• Analítica e Informes: Proporciona herramientas de analítica e informes robustas para ayudar a los equipos de recursos humanos a obtener información sobre las tendencias laborales y tomar decisiones basadas en datos.

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Similitudes

Tanto Deel como Sapling ofrecen capacidades que agilizan significativamente los procesos de HR y mejoran la gestión de la fuerza laboral. Algunas de las similitudes incluyen:

• Gestión de Cumplimiento: Ambas plataformas se centran mucho en asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, aunque la experiencia de Deel es más específica para el cumplimiento de la ley laboral en nómina.
• Automatización: Ambas herramientas incluyen características de automatización para reducir tareas manuales y mejorar la eficiencia.
• Centralización de Datos: Cada software permite la centralización de datos clave de recursos humanos, facilitando una gestión más fácil y mantenimiento de registros precisos.
• Soporte al Usuario: Tanto Deel como Sapling proporcionan un sólido soporte al cliente, asegurando que sus usuarios puedan resolver cualquier problema rápidamente.

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Diferencias

Si bien Deel y Sapling comparten algunas similitudes, sus diferencias principales radican en sus funcionalidades primarias y casos de uso objetivos:

• Área de Enfoque: Deel se centra principalmente en la gestión de nómina y cumplimiento global, mientras que Sapling ofrece una gama más amplia de funcionalidades de recursos humanos, incluyendo incorporación, desvinculación y operaciones de personas.
• Alcance Global: La característica destacada de Deel es su capacidad para manejar nómina y cumplimiento en más de 150 países a través de un modelo EOR. Sapling, aunque es capaz de manejar procesos de HR internacionales, no enfatiza la gestión de nómina global como su característica principal.
• Capacidades de Integración: Sapling se integra perfectamente con el conjunto de Kallidus, convirtiéndolo en una herramienta integral para organizaciones que ya utilizan productos de Kallidus. Las integraciones de Deel se centran principalmente en sistemas financieros y de nómina.
• Usuarios Objetivo: Deel se dirige principalmente a empresas que buscan gestionar la nómina internacional y garantizar el cumplimiento para una fuerza laboral global. Sapling es ideal para organizaciones que buscan mejorar sus procesos de HR a través de la incorporación, desvinculación, operaciones de personas y gestión del talento.

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Ventajas y Desventajas

Deel

Ventajas:

• Cumplimiento Global: Capacidad excepcional para gestionar nómina y cumplimiento en más de 150 países.
• Modelo EOR: Simplifica la contratación internacional sin la necesidad de entidades locales.
• Opciones de Pago Flexibles: Ofrece múltiples métodos y monedas de pago, proporcionando flexibilidad para equipos globales.
• Soporte 24/7: El soporte continuo al cliente asegura operaciones de recursos humanos ininterrumpidas.

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Desventajas:

• Funcionalidades de Recursos Humanos Limitadas: Se centra principalmente en nómina y cumplimiento, careciendo de características más amplias de recursos humanos como la incorporación o gestión del talento.
• Limitaciones de Integración: Opciones de integración limitadas en comparación con herramientas HRIS más completas.

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Sapling

Ventajas:

• Soluciones Integrales de Recursos Humanos: Funciones extensas que cubren incorporación, desvinculación, recursos humanos básicos, operaciones de personal y gestión del aprendizaje.
• Integración con Kallidus: Integración perfecta con productos de Kallidus, haciéndolo robusto para organizaciones que utilizan múltiples herramientas del conjunto.
• Personalización: Flujos de trabajo altamente personalizables y procesos automatizados que mejoran la eficiencia.
• Analítica: Proporciona analíticas detalladas e informes para decisiones de recursos humanos basadas en datos.

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Desventajas:

• Nómina Global: No se centra en la gestión de nómina internacional y cumplimiento en la medida en que lo hace Deel.
• Configuración Compleja: Puede requerir más tiempo para configurarse y personalizarse debido a la amplitud de funciones.

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Casos de Uso

• Deel: Ideal para empresas que emplean equipos remotos o internacionales y necesitan gestionar procesos de nómina y cumplimiento complejos en múltiples países. Las organizaciones que buscan soluciones de nómina flexibles y cumplidoras para contratistas y empleados a tiempo completo encontrarán a Deel especialmente beneficioso.

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• Sapling: Mejor para organizaciones que buscan una solución HRIS integral que cubra todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, desvinculación y operaciones de personal. Las empresas que utilizan productos Kallidus para aprendizaje y gestión del rendimiento se beneficiarán de la integración fluida que ofrece Sapling.

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Conclusión

Al comparar Deel y Sapling, es evidente que cada herramienta sirve diferentes necesidades primarias dentro del sector de recursos humanos. 

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Deel se destaca por su experiencia incomparable en el cumplimiento de nómina global y la flexibilidad que ofrece a través de su modelo EOR. Es la solución preferida para empresas con una importante fuerza laboral internacional o remota que necesita simplificar la nómina y el cumplimiento legal.

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Sapling, respaldado por Kallidus, se destaca en proporcionar una solución HRIS integral, gestionando todo desde la incorporación hasta las operaciones de personas, con especial énfasis en la integración del aprendizaje y la gestión del talento. Esto lo hace ideal para empresas que buscan optimizar sus procesos de HR y mejorar la experiencia general del empleado con una herramienta de HR más amplia.

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En última instancia, la elección entre Deel y Sapling dependerá de las necesidades específicas de tu organización. Si gestionar la nómina y el cumplimiento internacional es tu principal prioridad, Deel es la opción más clara. Para una solución de HR más integrada que cubra una gama más amplia de funciones, Sapling sería la mejor opción.