Einführung

In der sich schnell entwickelnden Landschaft der Human Resource Information Systems (HRIS) kann die Auswahl des richtigen Werkzeugs die Effizienz einer Organisation und das Gesamterlebnis der Mitarbeiter erheblich beeinflussen. Hier werden wir einen detaillierten Vergleich zwischen Deel und Sapling, zwei bemerkenswerten HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um verschiedene Aspekte des HR-Managements zu optimieren, durchführen.

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Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung und ermöglicht es Organisationen, weltweit mit Leichtigkeit einzustellen. Die Plattform optimiert die Einhaltung und Zahlungen durch ihr Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR). Mit Deel können Unternehmen rechtsverbindliche Verträge erstellen, die den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen, flexible Rückzahlungsoptionen anbieten und von einem 24/7-Kundenservice profitieren. Es handelt sich um eine moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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Sapling, ein Produkt von Kallidus, hebt die Fähigkeiten im Onboarding, Offboarding, in der Kern-HR und im Personalmanagement mit den Stärken von Kallidus in den Bereichen Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte hervor. Sapling zielt darauf ab, eine umfassende Lösung für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Bindung, bereitzustellen.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für Unternehmen, um die Einhaltung sicherzustellen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die HR-Prozesse zu optimieren. Dieser Vergleich hilft, zu identifizieren, welches dieser beiden Tools am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.

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Deel-Überblick

Deel bietet einen innovativen Ansatz für die Gehaltsabrechnung und das Management der globalen Belegschaft, der es Organisationen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer nahtlos über verschiedene Länder zu beschäftigen und zu verwalten. 

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Hauptmerkmale

• Globale Compliance: Deel stellt sicher, dass alle Verträge und Zahlungen den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen und rechtliche Risiken mindert.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Automatisiert die Zahlungsprozesse für Mitarbeiter und Auftragnehmer, unterstützt mehrere Währungen und bietet flexible Zahlungsoptionen.
• Arbeitgeber im Auftrag (EOR) Modell: Vereinfacht die internationale Einstellung, indem es die rechtliche Verantwortung für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern übernimmt und die Notwendigkeit lokaler Einheiten beseitigt.
• Vertragserstellung: Erstellt rechtlich bindende Verträge, die auf die lokalen Vorschriften jedes Landes zugeschnitten sind und 100%ige Compliance gewährleisten.
• 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, um Probleme oder Anfragen zu bearbeiten und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
• Flexible Abhebungen: Bietet verschiedene Zahlungsmethoden und ermöglicht es Mitarbeitern und Auftragnehmern, ihre bevorzugte Zahlungsweise zu wählen.

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Sapling-Überblick

Sapling nutzt die umfassende Erfahrung von Kallidus im Lernen und Talentmanagement, um ein robustes HRIS-Tool anzubieten, das sich auf die Verbesserung der Personalprozesse und der Kern-HR-Prozesse konzentriert.

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Hauptmerkmale

• Einarbeitung und Ausgliederung: Vereinfacht den Prozess, neue Mitarbeiter schnell einzuarbeiten und Abgänge mit automatisierten Workflows und Checklisten zu verwalten.
• Kern-HR: Zentralisiert die Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse, was die Verwaltung der HR-Funktionen und die Aufrechterhaltung genauer Aufzeichnungen erleichtert.
• Personalmanagement: Verbessert das Personalmanagement durch Werkzeuge zur Verfolgung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Entwicklung.
• Integration mit der Kallidus Suite: Bietet nahtlose Integration mit Kallidus-Produkten und ermöglicht eine umfassende Lösung für Lernen, Leistung und Talentmanagement.
• Anpassung und Automatisierung: Ermöglicht die Anpassung von Workflows und die Automatisierung repetitiver Aufgaben, was die Effizienz verbessert und manuelle Fehler reduziert.
• Analyse und Berichterstattung: Bietet robuste Analyse- und Reporting-Tools, um HR-Teams Einblicke in Trends in der Belegschaft zu geben und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch Sapling bieten Funktionen, die HR-Prozesse erheblich straffen und das Management der Belegschaft verbessern. Einige der Ähnlichkeiten sind:

• Compliance-Management: Beide Plattformen konzentrieren sich stark darauf, die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherzustellen, wobei Deels Expertise spezifischer auf die Einhaltung des Arbeitsrechts im Bereich der Gehaltsabrechnung zugeschnitten ist.
• Automatisierung: Beide Tools enthalten Automatisierungsfunktionen, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Effizienz zu verbessern.
• Datenzentralisierung: Jede Software ermöglicht die Zentralisierung wichtiger HR-Daten und erleichtert die Verwaltung und die genaue Aufzeichnung.
• Benutzersupport: Sowohl Deel als auch Sapling bieten starken Kundensupport, um sicherzustellen, dass ihre Benutzer schnell Probleme lösen können.

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Unterschiede

Während Deel und Sapling einige Ähnlichkeiten teilen, liegen ihre wesentlichen Unterschiede in ihren primären Funktionen und Zielanwendungen:

• Fokusbereich: Deel konzentriert sich hauptsächlich auf das globale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Management, während Sapling ein breiteres Spektrum an HR-Funktionen bietet, einschließlich Einarbeitung, Ausgliederung und Personalmanagement.
• Globale Reichweite: Deels herausragendes Merkmal ist die Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung in über 150 Ländern über ein EOR-Modell zu handhaben. Sapling hingegen kann internationale HR-Prozesse verwalten, legt jedoch nicht den Schwerpunkt auf das Management der globalen Gehaltsabrechnung als primäres Merkmal.
• Integrationsmöglichkeiten: Sapling integriert sich nahtlos in die Kallidus Suite, was es zu einem umfangreichen Tool für Organisationen macht, die bereits Kallidus-Produkte verwenden. Deels Integrationen konzentrieren sich hauptsächlich auf Finanz- und Gehaltsabrechnungssysteme.
• Zielbenutzer: Deel richtet sich hauptsächlich an Unternehmen, die internationale Gehaltsabrechnung verwalten und die Compliance für eine globale Belegschaft sicherstellen möchten. Sapling ist ideal für Organisationen, die ihre HR-Prozesse in den Bereichen Einarbeitung, Entlassung, Mitarbeiteroperationen und Talentmanagement verbessern möchten.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Globale Compliance: Außergewöhnliche Fähigkeit, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern zu verwalten.
• EOR-Modell: Vereinfacht die internationale Einstellung ohne die Notwendigkeit lokaler Einheiten.
• Flexible Zahlungsoptionen: Bietet mehrere Zahlungsmethoden und Währungen und bietet Flexibilität für internationale Teams.
• 24/7 Support: Kontinuierlicher Kundensupport gewährleistet ununterbrochene HR-Operationen.

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Nachteile:

• Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Compliance und bietet nicht die breiteren HR-Funktionen wie Einarbeitung oder Talentmanagement.
• Integrationsgrenzen: Eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu umfassenderen HRIS-Tools.

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Sapling

Vorteile:

• Umfassende HR-Lösungen: Umfangreiche Funktionen, die Einarbeitung, Ausgliederung, Kern-HR, Personalmanagement und Lernmanagement abdecken.
• Kallidus-Integration: Nahtlose Integration mit Kallidus-Produkten, was es robust für Organisationen macht, die mehrere Tools aus der Suite verwenden.
• Anpassungsfähigkeit: Hochgradig anpassbare Workflows und automatisierte Prozesse verbessern die Effizienz.
• Analyse: Bietet detaillierte Analysen und Berichterstattung für datengestützte HR-Entscheidungen.

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Nachteile:

• Globale Gehaltsabrechnung: Legt nicht den gleichen Fokus auf internationales Gehaltsabrechnungsmanagement und Compliance wie Deel.
• Komplexe Einrichtung: Kann aufgrund der Vielzahl von Funktionen mehr Zeit zur Einrichtung und Anpassung erfordern.

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Anwendungsfälle

• Deel: Ideal für Unternehmen, die Remote- oder internationale Teams beschäftigen und komplexe Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Prozesse in mehreren Ländern verwalten müssen. Organisationen, die flexible und konforme Gehaltslösungen für Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter suchen, werden von Deel besonders profitieren.

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• Sapling: Am besten geeignet für Organisationen, die eine umfassende HRIS-Lösung suchen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdeckt, einschließlich Einarbeitung, Ausgliederung und Personalmanagement. Unternehmen, die Kallidus-Produkte für Lern- und Leistungsmanagement verwenden, werden von der nahtlosen Integration profitieren, die Sapling bietet.

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Fazit

Beim Vergleich von Deel und Sapling wird deutlich, dass jedes Tool unterschiedliche Hauptbedürfnisse im HR-Bereich bedient. 

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Deel sticht hervor durch seine unübertroffene Expertise in der globalen Compliance in der Gehaltsabrechnung und die Flexibilität, die es durch sein EOR-Modell bietet. Es ist die bevorzugte Lösung für Unternehmen mit einer signifikanten internationalen oder remote arbeitenden Belegschaft, die eine vereinfachte Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance benötigen.

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Sapling, unterstützt von Kallidus, excels in providing a comprehensive HRIS solution, managing everything from onboarding to people operations, with special strengths in integrating learning and talent management. Dies macht es ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren und das Gesamterlebnis der Mitarbeiter mit einem umfassenderen HR-Tool verbessern möchten.

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen Deel und Sapling von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung und Compliance Ihre oberste Priorität ist, ist Deel die klare Wahl. Für eine integrierte HR-Lösung, die ein breiteres Spektrum an Funktionen abdeckt, wäre Sapling die bessere Wahl.